今天法規委員會針對數個台中市自治條例進行審查,其中,因應毒品年輕化、寵物多元化的時代趨勢,我認為「#台中市毒品防制自治條例」與「#台中市攻擊性寵物管理自治條例」,即便當前尚未施行,也必須有相應的配套措施,相關單位應該 #統合起來做跨局處的溝通與努力。
一
#毒品防止市府應盡速統整各局處防範
根據食藥署「藥物濫用案件暨檢驗資料」統計,每年藥物濫用以20至29歲最多,在在顯示了吸毒的年齡層下修的現象!現在中央雖然有訂定「毒品危害防制條例」但這僅是對事件發生後的裁罰與刑事追究,地方政府更應要在 #毒品危害發生前,#就做到預防與教育,危害發生後,#主動關懷吸毒家庭、#提供社會救助、#職業轉介、#心理維護與後續追蹤等。這不僅是衛生局的範疇,更應由市府一級主管作為統籌,聯合各行政單位,回朔源頭並教育宣傳才得以有效預防且杜絕。
一
#應加強管理攻擊性犬隻免讓市民生活於恐懼之中
另外,台中市飼養並列管的攻擊性犬隻共有 #463隻,其中 #比特犬佔185隻,雖然並非訛傳的驚人數字,但也 #已經造成市民恐慌。因此,我呼籲農業局要更加積極管理,而非被動檢舉才去稽查。除了配合中央政策,未來禁止飼養與繁殖比特犬外,更應該 #建立飼主端、#寵物業者端的管理機制,確實掌握當前攻擊性犬隻的數量,#持續追蹤並逐年減少,降低市民被攻擊的可能!
一
#殯葬設施回饋金應提高回饋比例也要減免市民收費
除此之外,今天也針對「#台中市公立殯葬設施回饋地方自治條例」的回饋比例與範圍進行審查。其中,台中市目前所制定的回饋比例約為收入的 #3%,相較 #新北的12% 與 #台北的10% 差距甚遠。我要求民政局除了調整回饋比例外,也要 #注重收費的調整,讓殯葬設施設立不再只是嫌惡設施,而是可以 #具體施惠於民。
#勇敢向毒品說不
#攻擊性犬隻出門請繫繩戴口罩
#跨局處的合作共創友善城市
#審了兩天委員會還有法規會終於告一段了
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,呼吸防護計畫 依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。...
心理維護與後續追蹤等 在 3Q陳柏惟 Youtube 的精選貼文
呼吸防護計畫
依職業安全衛生設施規則第277條之1規定,雇主應採取呼吸防護措施,並規範勞工人數達200人以上者,應依中央主管機關公告之相關指引訂定呼吸防護計畫。在有害環境下各單位要做的事情包括:(一) 危害辨識及暴露評估。 (二) 防護具之選擇。 (三) 防護具之使用。 (四) 防護具之維護及管理。 (五) 呼吸防護教育訓練。 (六) 成效評估及改善。
在上一屆立法院持續推動下,我們樂見勞動部職安署對於呼吸防護計畫的努力,近幾年積極制定相關指引、技術參考手冊等,也有許多宣傳資料在協助需要呼吸防護的相關職種中,也在網站架設專區。
這些計畫主要針對職場的危害,比如粉塵、有機溶劑等等,希望保護工作者在職場上的安全。不少專家學者反應,表示有幾個層面可以再加強:第一就是能力的培養要加強,具體包括製作教材、呼吸防護計畫訓練、訓練影片製作等。而牙醫師公會在實務面碰到的狀況,覺得牙科從業人員的部分,著力比較不夠,他們自己很希望能夠加入這個計畫,因此我建議行政單位,可以參考一下這樣的需求,是否能針對工會或行業來協助,像是市場管理面、學術研究面、宣傳的方式等等,能透過勞動部、衛生福利部等相關主管單位,繼續推動呼吸防護計劃。
相關單位回覆我,目前訂的呼吸防護具是以工業用口罩為優先,醫療防護具在CAS有另外的規定,然衛福部也有分級管理跟查驗的規定,那上面提到的狀況,會再跟衛福部進一步來做研商,另外再深一層針對醫療用的部分、或牙科部分的防護具,會再做一些精進。
我提醒相關單位,計畫宣布出去,當然大家理所當然覺得就認為,不管是工業用還是醫療用,就應該是齊備了,但目前他們實務的感覺就是還沒被照顧到,希望相關單位能留意這樣的狀況。
促進職場身心健康
第二個部分,我想關心勞工朋友的心理狀態、心理衛生,我在外交國防委員會也很重視心理輔導這部分。我留意到勞動部,目前有幾個方案,比如「推動工作與生活平衡補助計畫」、「事業單位改善工作環境及促進職場勞工身心健康補助作業要點」及「推動中小企業臨場健康服務補助計畫」。
實務碰到的問題
我想提供給相關單位兩個方向,第一是員工的協助方案,因為對企業來說,若要在內部事業體設置心理輔導單位,常會面臨層級問題,比如說這單位若比較低階,那經理要來找他,可能會有我要跟薪水比較低的人來講我的心事,我不太敢講。那倘若層級太高,企業主可能會覺得是不是有這個開銷的必要?如果是外包,外包可能又不見得了解事業體本身的狀況,這是企業實務層面遇到的問題。
我們可以多做些什麼?
那以個人層面來看,就像上面的例子,比我高階或比我低階?我講這個不知道會不會被人考核?我可能沒辦法信任我面前這個幫我做心理輔導的人。所以這些問題,我們應進一步積極以勞動部的高度,來研究怎麼輔導企業,要求企業設立這些單位,以真正達成全民心理衛生健康的計畫。
另外,與其要讓一個單位看起來像老師,一天到晚像醫生在看病,不如每一個人都可以成為守門人,每個人都可以發現徵兆,可以願意主動傾聽、回應,並將資源介入,比如轉介去外面或在企業內輔導。希望能看到勞動部針對事業團體具體的計畫,3Q!
2020-11-25,社福及衛環委員會,勞動部 許銘春部長,職安署 鄒子廉署長。
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