舉辦這麼多場讀書會下來有感:由於人類圖知識中一些有趣的名詞與特性,常常使我們忘了這是一門「區分的科學」:這門知識是需要被實驗出來的。
如果大家還記得國高中的理化課、化學課等,就會記得要操作一門實驗,你要有「自變項」、「依變項」,也就是如果想要證明在實驗中的假設是否為真,就要知道有哪些變數在影響這個實驗的結果,然後依次調整變數。
但人的一生並不是關在實驗室中的白老鼠,而是隨時隨地都在與他人互動、充滿不同變項的動態過程,因此學會「區分」就很重要了!如果我們表現出一個行為,那麼背後一定有造成這個行為的各種原因,明白且理解那些原因的定義之後,我們可以逐漸區分出人生這個大規模、長時間的實驗中,哪些變項是自己原本的設計、哪些變項又是長期的制約?
#避免流於表面貼標籤
那要怎麼做到清楚的「區分」?其實很簡單,只要你很清楚每一個名詞的定義,在日常生活中我們就可以漸漸釐清驅使我們日常行動的是哪一個部分。
謝謝每一位在讀書會中跟著我一起練習的學員,我們互相提醒與勉勵!要做作業喔(微笑微笑
#思辨思辨思辨
#區分區分區分
#定義定義定義
#一階一階一階
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08 / 22~23 新竹 https://humandesign.org.cn/lv1/20200823
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同時也有1318部Youtube影片,追蹤數超過28萬的網紅天下雜誌video,也在其Youtube影片中提到,追求創新,不單指產品本身 可以是產品所帶來的解決方案, 也可以是對每一天生活及未來的美好想像。 不輕易定義臺灣的美學是什麼、設計是什麼 細至字體字型,大到哲學思辨,都是實踐質感生活的一部分 不畫地自限,活出更多的可能性 才能體會到「臺灣設計」與「台灣精品」的創新價值。 #台灣精品#葉忠宜#卵形...
思辨思辨思辨 在 天下雜誌video Youtube 的最佳貼文
追求創新,不單指產品本身
可以是產品所帶來的解決方案,
也可以是對每一天生活及未來的美好想像。
不輕易定義臺灣的美學是什麼、設計是什麼
細至字體字型,大到哲學思辨,都是實踐質感生活的一部分
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思辨思辨思辨 在 ezManager Youtube 的精選貼文
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(00:01:44)讀書會開始
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:: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。
請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?
2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?
《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
Hey,我很重視你的意見,
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例:
1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
(以上可自行斟酌修改)
★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。
★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
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