關於 性別平權公約 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

吳振富前年被爆出擔任庭長期間，把女助理當成私人秘書使用，要女助理幫他處理私人事務，還要為他按摩刮痧，甚至有職場霸凌情事，#司法院法官評鑑委員會 前年底決議將他移送 #監察院 審查，監察院也認定吳公器私用、情節重大，通過彈劾移送職務法庭審理；吳振富已遭停職。海編
#家事法官 #性別平權公約 #霸凌

昨天與數百位不同領域的婦女朋友參與「2017高雄婦女節」的《女人．女能》影展開幕活動，觀賞「粉紅鬥士：帕特桑帕爾」開幕片，內容展現印度婦女如何在父權又保守的社會中爭取性別平等及法制的權利，雖然結局告訴我們這條路依舊漫漫沒有終點，但身在台灣的我們也了解世界每個角落追求性別平等的路從沒有停歇過。

長期以來，高雄陸續成立婦女權益促進委員會、性別主流化工作小組、並在市府組織內分階段成立性別平等執行小組，聘請專家學者提供專業諮詢建議，具體將性別平等觀點融入市政規劃中，落實國際性別平權公約-CEDAW中明示：「要求締約國應採取一切適當措施，消除政治和公共生活中對婦女的歧視」的信念。

此外，我們也積極培力婦女、開創婦女經濟實力，鼓勵發展婦女在地支持網絡，協助婦女建立自有產品品牌及銷售能力。105年市府也首次辦理參與式預算，以「婦女」及「高齡者」議題為試辦主題，具體將市民需求納入政策規劃中。我們的努力，多次獲得中央肯定，今年，我們再次獲得第15屆金馨獎。

感謝每一位為婦女權益與性別平權關心與付出的人，因為你們，讓每個人的才能得以發揮，為社會進步盡力，不因性別受到限制。

---
活動相關資訊：
《高雄婦女節》
https://goo.gl/c9TPWv

婦女節快樂！
市長官邸第一次開放活動，獻給2021高雄婦女節。

特別感謝所有婦女朋友、婦權團體，持續跟市府共同努力，促進平權及社會發展。

今天婦權會介言委員提到，2005年我當代理市長時期，心酸遠在國外的女性朋友來到台灣，婚姻卻被當作商品買賣。我們立刻找到法規，全面拆除有歧視意味的「18萬外籍新娘辦到好」看板。

態度、價值，決定了政策。身為市長的責任，就是要依據聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」以及「永續發展目標」的精神，讓高雄成為一座不分性別，都能夠平等追求人生理想的城市。
.
這些年來，高雄市推動許多全國首創、尊重婦女朋友的措施，包括：

1. #尊重新住民女性主體 ：94年全面拆除「外籍新娘仲介」歧視看板。
2. #媽媽自主好行 ：100年全國首創母嬰親善停車位；109年全國第一個24小時定點臨托服務；「好孕行得通」弱勢孕婦產檢交通補助。
3.#單親不擔心：單親婦女生活補助單行法規，全國第一。
4.#在地女性決策：「婦女社會參與促進小組」遍佈全市38區。
5.#女力不分城鄉：多元學習到公民參與，女力無所不在。目前高雄市社區大學的女性佔72.6％。
6.#實現女性治理：女性首長攀新高（36％），女性治理新趨勢。

未來，也會落實跨局處合作支持婦女重返職場、加強網路及公共場所性犯罪防治與安全防護、重視婦女健康維護，特別是偏遠地區、建置多元老幼照顧支持服務、推動與落實性別平等教育，消除偏見與歧視、婦女參與解決社區問題，促進高齡者友善社區環境、推動性別友善特色公園，建置無礙、安全與性別友善環境。
.
不分性別都是我們這個城市的主人。公私部門通力合作，我們將成為女力永續的高雄，全力落實保護婦女的權利。

為什麼要反對同性婚姻？

在愛面前，
人人都是平等。

訂閱成為依糕的糕粉 ► www.youtube.com/EagleYing
依糕的臉書粉絲團► FB.com/EagleYingBase
依糕的Instagram ► www.instagram.com/Eagle_Ying
依糕的E-mail► EagleYing912@gmail.com

依糕喜歡的youtube 影片／插畫家：
https://www.youtube.com/watch?v=vlV6iO1RzQ8
https://www.youtube.com/watch?v=IxsLim7iXdg
https://www.youtube.com/watch?v=2ILgPcpXzJY

【高雄・議會】第2屆第1次定期大會／社政部門質詢（04/07）

高閔琳議員針對社政部門提出以下質詢：

一、青年失業與青年就業問題
（一）台灣青年失業率？高雄青年失業率？高雄市青年失業人口？
（二）檢視勞工局：校園就業服務、青年培力計畫、青少年職場體驗營

面對高雄青年失業人口高居不下，因高雄整體產業結構配置以傳統製造業及重工業為主，市場提供的工作機會與青年人需求不符，要求勞工局需擴大舉辦校園就業服務計畫，包含103年三期青年培力計畫及青少年職場全能體驗營，但參與人數不如預期，閔琳建請勞工局檢討並增加推廣，並非單純以補助方式而是鼓勵親年學子參與相關計畫，方能學以致用無落差，致力於產業提升，創新工作機會並提供青少年失業對策，所學與職場需求銜接，提高青年就業率。

二、提高婦女勞參率
（一）婦女職訓計畫或政策措施？
（二）30歲以後女性勞參率急速下降原因為何？
（三）應克服女性就業障礙，協助婦女就業
（四）政策措施：新生兒與兒童照顧、二度就業媒合機制
（五）檢視社會局：數位婦女創業班、婦女經紀培力方案

社會局曾推動數位婦女創業班、婦女經濟培力方案，提升婦女數位能力，協助弱勢婦女創業，並鼓勵婦女關注公共事務為目標，現今社會30歲後的婦女參勞率偏低，源起女性肩負家務勞動與子女照顧責任，必須先解決育兒托老問題，婦女方能安心進入勞動市場就業，在此要求社會局提供更完善、經濟、高品質及便利的子女及其他（老人）家庭照顧服務，落實每區設置公共托育中心，提供更多托老機構之服務，並將資源使用在真正有需求的地方。

三、公共托育中心
（一）公共托育中心設置辦法
（二）高雄市未滿兩歲幼兒人數與需求？
（三）大岡山地區僅有岡山設置一處公共托育中心，容納50人

四、社會企業與社會創新

（一）優良案例：喜憨兒基金會（庇護工作站、烘培坊）、2021社會企業（甲仙「日光小林」）
（二）檢視社會局：大高雄青年圓夢基金、青年與社區共同參與計畫
（三）宣導提升高雄市既有企業提升「社會企業責任」創造共享價值
（四）在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」
（五）針對未就業或有意創業的青年，認識「社會創新產業」

高雄城市發展過程中，許多年輕人願意做社會服務及志工服務，過去曾有相關計畫，如「大高雄青年圓夢基金」，支持青少年自己提案來發揮公共關懷公益精神；「青春作伴好還鄉」讓青年與社會共同餐與一些行動計畫，社會局應並非單純提供補助而是鼓勵親年學子參與相關計畫，使其自營其利，期許透過創新思維，發展出有規模並永續經營的社會模型，解決社會問題，宣導高雄市暨有企業提升「社會企業責任」，創造共享價值，並在社會關懷公益服務、志願服務面引入「公益創投」協助社會創新產業，以及幫助未就業或有意創業青年，認識社會創新產業。

五、性別主流化

（一）高雄市政府獲得金馨獎
（二）CEDAW 消除對婦女一切形式歧視公約
（三）性別主流化政策應採更進步的「多元性別」觀點

高雄為進步宜居城市，在聯合國「消除對婦女一切形式歧視公約」（CEDAW）之下，市府對性別主流化一直著重在婦女權益部分，應對「多元性別」有更明確政策措施，除提倡婦權及兩性平等，應更重視多元性別平權，包括同志人權及跨性別人權。