5/14 Bloomberg新聞摘要
美洲新聞
遭駭攻的美國大型油管公司Colonial 據傳不顧FBI建議而支付近500萬美元贖金給駭客
美國上周初領失業補助申請再降至47萬3000人 再創疫情以來新低
美國上周初領失業補助申請人數下降超過預期 又以密西根州和紐約州跌幅最大
美國四月生產者物價指數(PPI)上漲0.6% 加劇通膨壓力
儘管主流市場都對通膨失控發出警報 但鮑威爾等FED官員都認為物價只是短暫飆升
批評比特幣太耗費能源 特斯拉執行長馬斯克喊停比特幣買特斯拉的方案
曾經追捧比特幣的馬斯克如今批評其能源消耗”瘋了” 比特幣應聲跌破5萬美元
美國總統拜登對以巴危機的回應又慢又爛 但要避免加薩一戰 美國仍扮演關鍵角色
美國疾管署CDC通過輝瑞BNT疫苗 可用於12歲到15歲青少年
歐洲新聞
英國西北部波爾頓地區年輕族群確診病例激增 英相強森敦促疫情熱點加速疫苗施打
挪威宣布永遠將AZ疫苗從其防疫計畫中除名 宣稱不影響其疫苗施打進度
AZ疫苗三月在歐洲陸續停打之後 調查顯示有34%民眾猶豫是不是該接種疫苗
CureVac和葛蘭素威康的下一代的新冠疫苗試驗 都交出亮眼的免疫反應報告
塞爾維亞祭出接種疫苗可獲得31美元補償的計畫奏效 接種率增加兩倍
德國單日感染人數持續下降 當局有信心很快可以鬆綁防疫禁令重開國內旅遊
法國因為捕魚權爭議要求延遲英國金融業市場准入 英國抨擊歐盟未使用適當機制解決問題
德拉吉放棄14萬美元薪水 無償擔任義大利總理
亞非中東新聞
以色列和加薩走廊激進武裝團體之間的戰鬥 蔓延成為以色列內部阿拉伯人與猶太人的暴民衝突
新冠疫情後改造公衛體系最大舉措 中國成立新的疾病預防及控制機構
華爾街日報報導北京考慮撤換劉鶴 由胡春華主導對美貿易談判 北京駁斥報導不正確
阿里巴巴淨虧損55億人民幣為2012年來首見 首席執行官誓言投資新成長領域
IPO案叫停後 馬雲旗下螞蟻集團交出34億美元獲利的成績單
韓國啟動4500億美元全球晶片製造王冠之戰 三星和SK海力士領投擴大產能
日本股市出現去年六月以來最大的連續三天跌幅 還未能促動日本央行出面干預
印度單日確診人數連續22天超過30萬人 週四死亡人數仍超過4000人
全球疫苗接種率最高國家之一塞席爾 稱該國確診率激增的情況已大幅緩解
樟宜機場群聚感染人數擴大 新加坡確診病例來到十個月新高
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【#職涯成長駭客 25】台灣人資薪資無法拉高,都是這些人縱容慣老闆的
跟前同事聊天,有提到104上面人資的薪水,內容包山包海還要求一堆證照及年資經驗,但薪水都不到四萬,我們一邊罵這是什麼狀況,但同事同時卻又語重心長地說,但大部分真的都這樣開,她說她也是從兩萬八開始的,但她有一定資歷後,就不會讓自己再領一樣薪水了。
除去公司產業賺錢度,以及規模大小等,許多人資職缺開的薪資範圍對比工作內容、條件要求真的都很扯,但很敢開。
而為什麼這些企業敢這樣開呢?我們覺得某些人的委曲求全,是其中一項原因。
▍職場上到處都有的委曲求全故事
我和同事兩個人的工作內容,前身是某個姊姊單獨負責,後來這姊姊我猜應該是事情多到爆炸真的Hold不了所以跑了,我和同事接手時發現,這姊姊還留了一堆真的做不完的事情塞著...
一開始我以為她是個不負責任的人,留一堆未爆彈給我們收,後來我才知道,真的工作多到不合理,她無法消化了,她白天在公司負責招募職缺,當時一個月她要負責60多個職缺,可是她的工作不只招募呢,還有人資的行政庶務,怎麼辦?她帶回家做...
我還看到這姊姊做的各式各樣SOP,以及她每次週報提出的構想、學習報告,這樣的縝密工作能力,我認為值四萬以上薪水,但後來旁敲側擊得知,薪水只有三萬五。
很震驚吧!這樣的工作能力與熱忱居然只值三萬五?
再說說另一個故事,室友有一天跟我說,她朋友最近也在找「人事」工作,她所有模塊都做過,連會計帳都會做,年紀約38歲,只希望薪水有四萬開頭就好!
我聽了無言,只有一個想法:「我們年輕人要求高薪被白眼,大概就是他們害的。」
但其實也不能怪他們,像是之前接我位置的姐姐,雖然不到四十歲,但她是二度就業,中間有中斷職涯帶小孩,而這樣的狀況本身回職場就有些困難,這也是我在人資生涯裡一直看不慣的一件事,我媽媽也是中斷職涯十年過,所以求職比較困難外,遇到有人願意給工作,他們就會鞠躬盡瘁...
▍慣職場的結構性問題
這是一個薪資提升不了的原因,加上整個社會氛圍、默認的職場文化還是很慣。
前幾天我寫的人資兼會計開四萬被白眼的故事,其實面試官起手式是—
「我們年輕的時候都是這樣走過來」以及「你們年輕人就是該...」
基本上有這兩個起手式,都是想壓榨的開頭。
先洗腦你,然後壓低你的Pay,等到你真的有些成績,再繼續說還不夠,沒達到他們期望,然後你繼續努力,他們永遠都覺得不夠,然後說好的調薪呢?沒有阿你沒達到目標!
但目標是什麼?飄移的目標,你永遠達不到。
而壓榨你的慣老闆,他肯定也是這樣過來的,多年媳婦熬成婆,慣職場就是這樣不斷階級複製的。
▍你可以現在沒有議價能力,但不能一直沒有
那麼該怎麼辦呢?我和同事都傾向於,一開始沒有議價能力沒關係,但不能一直沒有議價能力!那些委曲求全的故事,如果我有機會給予他們建議,我會建議他們先求有,等到一段時間後,你的價值被看見後,你的成績出來後,你一定要爭取更高的報酬,這不僅是為了他們自己,也是為了整個職場薪資結構。
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【#職涯成長駭客 24】台灣人資的地位不高?是清潔隊還是策略夥伴在老闆一念之間
前陣子和前同事閒聊台灣人資的地位,匿名論壇總是有許多罵人資是米蟲,每天準時上下班上班說笑聊天的一員...然後再看看薪資範圍,做的事包山包海,但薪水卻不在合理範圍,尤其是昨天我還聽說一個,要人資兼會計的要求,但只開個四萬卻被白眼的故事。
這個故事是這樣的,這是一間中小企業,規模約50人左右,一直沒有人資這職位,都是會計兼人資而已,而所謂會計順便兼人資,就也只是順便兼著發薪水而已。
那麼為什麼突然需要人資?目前依然不需要,但公司成長有需要,而且會計月中就要走了,所以順便找人資,但目前這間公司的人資工作還不需要一個完整人力來做,所以希望這人兼點會計工作。既然公司方都這麼敢開了,求職者即使經驗不多,但做兩份工作,開個四萬還好吧。
聽說開了四萬這價格之後,氣氛變得很尬...面試結束之後,連人都不送了。
我想,面試者走了之後,這間公司肯定背地裡罵:這麼年輕敢開四萬?憑什麼?
聽完之後我說,這種公司不去也罷,完全不會尊重人資的工作專業。
▍台灣人資地位不高的兩個原因
後來我在想,原因是什麼,台灣公司到底為什麼這麼不重視人資?
1、公司規模不大,沒有預算或還不需要人資
大抵是台灣以中小企業居多,規模不大人力不足時,大多是老闆兼人資兼著做,而且人資工作入門容易,但不容易精,但有沒有精通也不重要,因為很多老闆想法可能是-
「沒有人資我們薪資也照發,公司照運行,我自己就是人資拉。我很會看人、用人。」
誰給你這些自信阿?身為人資本人我也不敢這麼保證。
但就我所遇到,中小企業老闆都有某種自信,覺得自己可以獨立出來好棒棒,是天選之人,尤其是業務專長出身的,更容易有這樣傾向,把自己的能耐誇大一百倍。
2、人事與人資的定義不清楚
我聽過Mayo創辦人談過人事與人資差別,在於是否能替公司累積人力資本。
這是個短時間沒有不會怎麼樣,但長時間以來肯定會出問題的職位,當然,還有規模限度,你公司規模不夠大,還真的人資只能當人事兼行政兼總務。
我理想中的人資單位,應該會是老闆的幕僚單位,老闆決定要去的目標後,人資負責部署、協助團隊成員提升能力,等團隊開始前進時,又退居後方變成支援單位。
認真來說這滿像個補師的,但我看到網路上滿多人說-「玩遊戲不要玩補師,輔助沒人權。」
放在職場這遊戲恐怕也是(無奈),但就像面試是得選彼此價值觀相同的人,在一開始最好就先清楚面試公司對於人資的重視度,問問這公司視人資為幕僚夥伴還是清潔隊,這些差異可以影響你日後工作尊嚴呢(聳聳肩)。
成長駭客薪水 在 【成長駭客年會新世代KOL的溝通之道個人筆記】** | Facebook 的推薦與評價
Ryan Chou is attending 2019 成長駭客年會:體驗行銷新境界,打造品牌新營收. ... 我現在在食品公司也是做類似「這些」職務,我的薪水比這個多一點點而已,忘了說, ... ... <看更多>
成長駭客薪水 在 [討論] 成長駭客(Growth CHUBBYQ PTT批踢踢實業坊 的推薦與評價
這是趨勢沒有錯再說網路行銷工作本身就有資訊門檻問題其實在於他們打算開多少薪水請這樣的人?這文中好幾家根本付不起Growth Hacker的薪水簡單講你要人當0.5個 ... ... <看更多>
成長駭客薪水 在 [討論] 成長駭客(Growth - 看板Marketing - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
成長駭客(Growth Hacker)現在真的有這麼夯?
做行銷還要學寫程式?有沒有搞錯?
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上百家網路公司徵才 出現「成長駭客」職缺
由AppWorks之初創投舉辦的「2016 冬季 AppWorks Ecosystem 聯合大徵才
(https://appworks.tw/jobs2016/)」今日(4)開跑,104 家國內 Internet
企業串連,聯手開出高達 929 個職缺。其中出現一個不可忽視的現象,即是
「成長駭客」(Growth Hacker) 的職缺出現。
半年一度的「AppWorks Ecosystem 聯合大徵才」,由亞洲最大創業加速器 AppWorks 號召
,集結生態系全體 Internet 企業未來半年職缺,一同向擁有軟體研發、數據分析、社群
經營等能力的 i 人才招手。
參與本次聯合大徵才的 104 家企業中,有多家知名的成功 Internet 公司,像是甫登陸興
櫃的「創業家兄弟」、「隆中網絡」、線上餐廳訂位服務「EZTABLE」、知名網路服飾品牌
「Lativ」、全球破億下載的「PicCollage」以及台灣最大遊戲社群「巴哈姆特」、前三大
團購網「17Life」等,其中以員工福利超好著稱的 Lativ,豪氣開出高達 30 名網頁程式
設計工程師職缺。
此外,也有知名網路連續創業家的新事業,像是前燦星旅遊網、易飛網總經理陳明明的「
KKday」、前立傳、興奇創辦人何英圻的「91APP」、前 PChome 營運長謝振豊的「uitox」
、以及在北美有兩次成功創業經驗的陳傑豪所率領的「功典資訊」。其中,KKday 開出高
達 33 個職缺,91APP 也需要 27 位人才加入。
後起之秀方面,有電商廣告技術公司「Tagtoo」、行動影音服務「CHOCOLABS」、線上插畫
商品商城「Fandora」、網路麥片專賣店「早餐吃麥片」、手機異國零食商城「甘仔店」、
餐廳 iPOS 服務商「iCHEF」、品牌廣告技術公司「cacaFly」、獨立媒體「關鍵評論網」
等。其中 CHOCOLABS 打開 19 職缺,向想追逐行動影音大浪的人才用力招手。
積極加碼 Internet 與軟體策略的穩健企業,像是群聯電子、國泰世華、聯合報、台灣大
哥大、台灣固網、微風集團、華南永昌等,也以 AppWorks 創投基金股東身分加入本次大
徵才。
本次聯合大徵才參與企業 104 家,較半年前 (2015 夏季聯合大徵才) 微幅成長 7 家,但
所有企業開出總職缺高達 929 個,較半年前的 620 個激增 5 成,顯示 Internet 業界人
才需求的旺盛成長力道。
所有 929 職缺中,軟體工程師缺額佔比高達 58%,比例再較半年前提高,也顯示出隨著行
動、數據、廣告科技化、金流電子化等發展, Internet 行業對軟體人才的需求比例將節
節升高。
本次 104 家企業公開招募的工程師中,有高達 9 成鎖定 iOS 與 Android 行動平台的開
發人才,則是突顯當今網路業發展的策略主流,從當年的「Desktop First」,逐漸移轉至
「Mobile First」,乃至於「Mobile Only」的趨勢。
數據分析工程師是工程師職缺裡漲潮中的新勢力,約佔軟體工程師職缺 5%。蒐集到海量數
據後,需要依賴數據分析工程師為公司決策層提供質量兼具的數據分析支持,推動整個公
司內的數據化運營的實現。本次聯合徵才中,華南永昌綜合證券、雪豹科技、歐易亞科技
、Migo 功典資訊等企業,皆在放眼尋找能在海量數據中精煉出分析品質的數據分析工程師
。
奪下亞軍佔比的職缺,依舊是社群行銷類別,佔本次職缺總數 31%,相較於四個月前的夏
季聯合大徵才成長了 6%。其中出現一個不可忽視的現象,即是「成長駭客」(Growth
Hacker) 的職缺出現,在本次的社群行銷類職缺中,佔比已達 2%。「成長駭客」 顧名思
義,存在目地就是幫助公司 (或產品) 找出增加流量與用戶高速成長的路徑。
「成長駭客」是個行銷混血兒,需同時具備行銷的基本知識與技能,也要會撰寫程式做簡
單的外掛以及資料分析,找出最能有效提高或轉換流量的方法;像是 Airbnb 利用其競爭
對手 Craigslist 加載外掛增加曝光與流量,即為知名案例。國內知名電商網站「早餐吃
麥片」、 以 3D 模組搜尋引擎起家的 Yobi3D,目前也透過本次聯合大徵才,尋找「成長
駭客」鬼才。
原始連結:https://goo.gl/u2k01l
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