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前幾天 @mofans_2020 詢問我關於限動模板的建議，因為我也做過限動模板，加上作為創作者也常會看見許多人的限動模板，所以大概有一些心得。
於是決定發篇文來聊聊這件事，這篇文的一些建議只是個人立場，也不代表沒有符合就不是好的模板哦！
1.轉貼的難易度
盡量避免問太開放式而且需要講述的問題，會讓人有點懶得想，用選擇題的方式會更容易一點。
這一點很推薦像 @wawalulutalk 的年度回顧限動，是很經典的二分法，讓讀者可以直覺的選取。
2.受眾能發揮創意的地方
讓受眾有發揮的空間，會讓互動更加有趣，也讓大家更樂於轉貼，甚至推薦給朋友。
這一點我就要毛遂自薦一下我的年度代表字啦😂
我覺得年度代表字的模板會效果滿好的地方是因為每個人都可以簡單的發揮創意，並且經由轉發，大家會更願意給出不同的答案。
像最近代表色彩在限時動態很火也是，因為大多人不一樣，也會好奇和自己一樣的人，進而更願意傳遞給朋友。
3.題目是否貼近大多人
盡量更生活一點，尤其這樣的活動滿大程度需要其他創作者幫忙造勢，如果太特定領域的東西，會讓觸及效果不那麼好。
這一點 @ken.psychology 的新年新希望就很好的達到這點，雖然它不難準備，但它很直接明了的貼近所有人，更重要的是它後續還可以跟讀者有更深一步互動！
4.是否輕鬆有趣
讓做這件事是輕鬆快樂且願意和朋友分享的，畢竟是互動性的模板，並不是很正向就是好，大多讀者其實不太敢轉發過於正向的東西，有趣才會打到更多人。
更別說是負面、難過、悲慘的經歷感受，這些太過隱私的情緒和難達到傳遞的效果。
這一點就很推薦 @careerhacker_ 的年菜模板，初二邊吃年菜邊做題目整個超有感😂
5.是否和自己品牌能夠連結
互動模板除了增加自己帳號的可見度，最終目的還是希望可以透過傳播導流到自己的個人頁面。
換句話說，對這個模板是否有興趣，就是你受眾的第一層過濾，如果做與自己品牌無關的互動模板，很難精準的達到好的效果。
這一點我覺得 @insightfromwork 的職場願望許願池做的超好，直觀的連結到自己的人資職涯專業，同時又保留趣味元素。
最後一個隱藏版的建議，也是我覺得自己做年度代表字比較可惜的地方。
6.是否可以進一步貼近粉絲
互動模板顧名思義就是要互動，很多時候我們都可能只有轉貼一下讀者的限時，但其實互動的效果並不會太理想。
可以思考在受眾轉貼模板後，要給予對方什麼東西，一方面增加意願，一方面用這個東西為起點，拉近與讀者距離，做更多的交流。
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