#做人的道理 #職場人際關係 #三十個提醒
#找到職場的貴人 #成為他人的貴人
曾有人力資源經理說：「在這個社會，我們花這麼多時間工作，簡直是把工作當成另一個家庭。因此，職場人際關係的好壞，對我們來說很重要。」
根據《職場上做人很累，不會做人更累》一書作者珍‧葉格過去二十年來的研究、諮詢和觀察，她列出三十項關於職場人際關係的建議供你參考，在2020年即將開展的開工日，很適合和大家分享，也祝福大家今年在職場上都能遇到貴人，也能成為他人的貴人：
一、發展共事關係或友誼是一個持續不斷的過程，尤其是與你建立這些關係的人最終都會換工作、改行。這不是一勞永逸的事情；你必須不斷培養你在工作場合與私生活的人脈。
二、與層次相等的人建立共事關係或友誼，比起職等高於你或低於你的人還要容易、自在。雖然你也可以與上司或下屬發展共事關係或友誼，但你必須注意不要引發偏袒不公的輿論（當你與職等較高的人交朋友）或影響到你的地位（當你與職等較低的人交朋友）。
三、如果你們在共事之前就已經是好朋友了，你們可以先討論友誼可能衍生的衝突問題與處理辦法，做起事來會比較輕鬆。
四、同性間的共事關係、友誼比異性間更容易培養與維繫。假如兩個異性朋友之中，其中一方或雙方在職場外有戀情對象，他們會比較容易維持彼此的共事關係或友誼。異性需要留意相處的時間與地點，才能避免這段共事關係或友誼遭到流言蜚語的攻擊。絕對不要說戀人的壞話，也不要透露太過親密或私密的詳情（你透露的細節可能會無意間引起異性共事夥伴或朋友的性慾）。共事關係一旦轉變成辦公室戀情，在人際關係與工作方面都會有不同的考量。（小編註記：這一點有點可惜，沒考量到所有性別、性傾向的狀況）
五、一般而言，你剛到一個新的工作環境上班，會遇到許多陌生的面孔，雖然提前打造人脈是作為參照依據的理想辦法，但是有時候很難做到這一點。
六、學習如何迅速與工作場合的許多陌生人培養積極正面的交情也很重要，才能在商展與會議享有愉快的社交體驗。從長遠來看，這一點與擁有經久不衰的共事關係同等重要；你遇到的這些共事夥伴能為你作保，可能會幫你找推薦人或介紹工作給你。
七、慢慢發展一段共事關係、職場交情或商業友誼。多觀察、傾聽，並盡力確認眼前的這個人能助你一臂之力，不會出賣你；萬一你看錯人，對於你的工作、專業聲譽和經濟生計而言，風險太高了。
八、你可以約共事夥伴到其他地方聚聚，比方說兩人除了在公司一起工作之外，也能一起參加協會每個月舉辦的會議，這麼做能讓你們的交情漸漸邁向「真金不怕火煉」的友情。
九、如果你認為將職場友誼與私人友誼區別開來比較適合你，那就這麼做吧。不過，切忌傳送含混不清的訊息給他們，比如在家裡舉辦與工作相關的晚宴。另外一種做法是，你可以選擇在餐廳或下班後在會議室請客。
十、不要為了抬高身價而炫耀自己認識哪些名人，或者明目張膽的利用共事夥伴或朋友，只為了平步青雲。如果共事夥伴或朋友自願幫忙你，你要根據具體情況決定要不要接受他們的幫助。
十一、萬一你發覺結交共事夥伴是一件困難的事，不妨找找看有沒有人在工作場合具有出色的交際能力，並觀察他們超群出眾的關鍵是什麼？他們能辦到的事情當中，你也能辦到的有哪些？
十二、倘若你是一個生性害羞的人，你需要努力克服這一點，因為在大多數的職業中，這個特質會阻礙你晉升的高度、前進的速度，甚至會影響你從日常工作中得到的樂趣，因為羞怯會妨礙你發展共事關係。幸好生性害羞的人能找到補救管道，比如個人或團體諮詢服務、互助協會以及專門指導讀者如何克服害臊心理的勵志書籍。
十三、一般而言，男性與女性對友誼的定義不一樣，分享資訊、表達感受的方式也截然不同。這些差異也會出現在工作場合。兩方做事的方法沒有對錯之分，重要的是要能夠理解做法背後的理由，以及是不是能對自己的職業生涯、個人工作與人際關係目標有幫助。
十四、在工作場合做人要誠實正直，但這與自我封閉是兩回事，也不代表只要不會對你的工作帶來利益，你就不需要與他人分享情報、感受與想法。
十五、縱使一段友誼只在工作場合展開、維繫，只要這段交情因為朋友換工作或去世的緣故而告終，這種情況令人震驚的程度不會比私人朋友關係結束還小。為離別感到哀傷的同時，與對方約定要繼續保持聯繫（假如只是換工作），但也要竭盡全力發展新的共事關係或職場友誼喔。
➡️閱讀完整的三十個指南：https://bit.ly/37tQ758
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本資料引用自：《職場上做人很累，不會做人更累：運用「Workship」，避開衝突、建立信任的關係掃雷術》，作者珍・葉格為紐約市立大學社會學博士學位，是專門研究人際關係與職場問題的專家。本書於2020年一月，由樂金文化出版，更完整的「職場人際關係指南」，很歡迎大家參考本書喔！
➡️書籍介紹：https://bit.ly/2O1GHGp
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