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【瘋狂職涯訓練所】#台灣學生在港大下篇
在港大，多數學生從大一暑假，甚至在大一寒假就開始實習。
港大商院學生每日都能收到數封由學校統一發送的企業招聘信件、面試培訓計畫，又或者是各大管顧、金融公司舉辦的專案計畫與比賽。在實習方面，學生們更是善盡各種寒暑假、平日課間時間奮力賺取工作經驗。
這也不僅僅只流行於商院中，就連非商院學生的實習風氣也十分興盛。以非專業科系的身分，跨域到金融、商管業實習的大有人在。
這樣強盛的競爭力與就業風氣，也讓校方將大學本科生就業率當作招生亮點，以吸引更多莘莘學子。然而，或許也正是因為「香港居大不易」，處在擁有眾多實習機會與未來生存壓力的大環境之中，才會形塑如此拚命的實習風氣⋯⋯
>> https://bit.ly/39MHvtn
●上篇：台灣學生在港大（上）：香港最高學府，真的很「國際化」嗎？
>>https://bit.ly/3zLioS7
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謝謝這陣子以來私訊、寫信給我的學生和粉絲，好幾個人的留言，都讓我忍不住想哭，我必須努力賣書，才對得起看上我的編輯、幫我買書的大家，甚至很多人多買來送朋友😭
第一次嘗試母校線上講座、分享我新書know how 給自己學校的學弟妹，好幾個人寫信給我說，他們第一次鼓起勇氣拓展弱連結是因為我的鼓勵，可能是我比較親切哈哈哈😂
出書是一條讓人鼓起勇氣的康莊大道，臉皮不厚都不行，自己的生完寶寶就得自己顧好，沒辦法丟著可以在書市活下去，就跟在公司一樣，老闆在意的只有結果😅
我跟大家分享為什麼我在新書中分享回饋母校的重要性，其實是我的新書推薦人Alex 總經理教會我的，因為聽過他的演講，我才能夠現在有能力出來演講。
多年前在台科聽過的他的求職講座，我茅塞頓開哈哈哈，終於知道自己為什麼時常履歷石沉大海，原來是我沒有人脈，只能去填坑，社會就是如此殘酷😭
很感恩母校的老師、學長姐還願意發起一個這麼好的活動，幫助大學生提早腦袋開掛哈哈哈哈，我也真希望能提早認識一個面試超強的學長教我啊，還好我去南投演講遇到了（笑）
人跟人之間的緣分很奇妙，好幾次需要幫忙的時候，是大學學長貢獻問卷的對象給我、出書需要演講機會也是老師、學長姐幫我的😹請大家別跟母校脫節啊！
新書最後一個章節，跟大家總結一件事，就是機會是人帶進來的！快去聯繫你的母校，樹立一個好名聲吧😊
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今天要跟大家分享糖果屋的故事。
「有一對貧窮的伐木工人，他們有兩個孩子，分別叫做漢賽爾和葛麗特，哥哥漢賽爾無意間聽到後母和父親的對話，說是因為家裡面食物不夠了，後母計畫把小孩帶到森林裡面遺棄，葛麗特很慌張地大哭跑去找哥哥，問他該怎麼辦才好，漢賽爾安撫他說：「沒關係，我會想辦法」。
第一次他們被遺棄的時候，漢賽爾藉著後院撿拾的光滑小石子在森林裡面留下來的記號，後母問他在做什麼，他顧左右而言他地說：「我在看屋頂上面的鳥啊！」。當天晚上，他們透過光滑的石子找到回家的路；但第二次被遺棄的時候，漢賽爾來不及收集石頭，只好用麵包屑來代替，沒想到卻被一大群鳥兒吃掉了，於是他們找不到回家的路受困在森林裡面。
沒想到這時候，有一隻鳥兒指引他們糖果屋的方向，他們看到森林裡面有用糕餅糖果做成的這個房子、加上又累又餓，就開始「吃」這個房子。房子的主人巫婆走出來，誘拐他們進到糖果屋裡面，把漢賽爾關到牢裡面、試著慢慢養胖他，並且把葛麗特當作奴隸一樣使喚。漢賽爾很聰明，每次巫婆如果要檢查他長胖了沒有，他都拿骨頭給她摸，由於巫婆視力不好，總是信以為真。
日子一天拖過一天，巫婆終於忍耐不住了，要葛麗特生火，打算把漢賽爾煮來吃，葛麗特在生火時找到一個空檔，把巫婆推到火爐裡面燒死了，兩個人拿走巫婆在房子裡面的珠寶之後，藉著鳥兒的引導，乘著鴨子渡河，找到回家的路，而這個時候後母也已經死了，他們用獲得的珠寶來和父親過著幸福快樂的日子。
#阿強的故事
「我覺得很空虛。」
阿強第一次和我見面的時候，坦承他大學這段時間都不斷地約炮，可是每次結束坐在床上抽煙，都有一種落寞的感覺。他坦承朋友都很羨慕他，魅力噴發、想要約誰就可以約到誰，但他其實覺得很迷惘，不知道自己在這樣的關係裡面想要追求的是什麼。
「我總覺得，我是被丟下來的那一個」他說，為了避免這種感覺，所以每次約炮結束之後，他都會先離開旅館。
「如果我先把別人丟下來，這樣子別人就沒有機會把我丟下了，哈哈！很聰明吧。」
阿強父親經商失敗之後，家裡面的經濟重擔就由母親扛起來，母親一直跟他講說叫他不要唸書了，趕快出去工作，高中畢業之後就不會再養他了，他為了賭一口氣，真的從上大學的第一天開始，就沒有再拿過媽媽一塊錢，自己搬到外面住、脫離母親的控制。有趣的是，從大一開始堅持3份打工的他，每次約炮的旅館都要找高級的摩鐵，並且堅持付五六千塊的休息費用。
「我不想要像那個沒有用的王八蛋一樣。」阿強說，雖然父母沒有離婚，不過爸爸很早就在這家裡面「沒有聲音」了。國中的時候，父親經商失敗就一蹶不振，每天借酒澆愁。阿強最後一次被父親打時，他緊握父親的棍子，誓言再也不要為這個家流淚。他在家裡面的書桌底下藏了一個寫著父親名字的紙人，上面寫著「廢人」兩個字，他認為今天家裡會變成這個樣子，都是父親不努力造成的。
有一天，爸爸到房間裡面看他讀書的狀況，拍拍他的肩膀跟他說「對不起，都是爸爸無能，讓你們吃苦。」，正值叛逆期的他，一手把父親的手撥開，然後轉身大聲斥責：「你走開啦，王八蛋！」
從那天之後，他再也沒叫過爸爸，王八蛋變成父親的代名詞。但阿強所不知道的是，一直以來他最厭惡的父親，反而可能是他救贖的開始⋯⋯」——引自本書《童話與夢境的療癒力量》
這本書是我開始練習分析童話的起源。
我們一開始在張老師文化上面一起合作寫了 #一童做夢 的專欄，後來陸續獲得好評，最後和幾位業界的同們集結成書，撰寫故事、隱喻、還有人生經歷交織的這本作品。特別推薦給下面的機種朋友：
1.在過往的人生當中，曾經遭遇創傷的人
2.與家人疏離，對他們又愛又恨的人
3.討厭自己，無法跟自己和解的人
4.不斷努力卻不斷受傷的人
5.喜歡聽故事分析的人
夢與童話都是內心的投射，只要看懂暗示，每個人自會找到出路。這本書透過23篇個案故事，從童話、夢境乃至繪畫創作，抽絲剝繭隱喻的幽微線索，找回人生的幸福。
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#童話與夢境的療癒力量
*圖片來源 https://reurl.cc/r11xpr
「給點時間發酵，自然會給你禮物。」
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從出社會以來，我的腳步從來沒有停下過，急著找工作、急著領薪水、急著投資自己、急著升官發財；在台北生活，就是怕一個沒跟上，連捷運站上樓的電扶梯都沒耐性等，總是要加快腳步超越別人。
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我想這應該也是很多人的心情。在過去的某一段日子裡，又或是現在正在經歷的你，我們很害怕落後、害怕輸給別人。但是這兩年，地球告訴我們，我們應該要慢下來，好好照顧自己、欣賞身邊美好的人事物。
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今天邀請賴珮如和我們聊聊關於工作上的點滴，身為趕時間的空服員，只要時間一沒抓準，可能會影響起飛時間、影響乘客心情，每一個小細節可以說是分秒必爭，但日子久了卻也開始發現應該選擇在「該快的時候快，該慢的時候慢。」
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「給點時間發酵，自然會給你禮物。」在最近腳步變慢的日子裡，我認識了邀請娃娃魏如萱擔任廣告合作藝人的「惜惜康普茶」，兩種口味分別是：「清爽茶香」尾韻帶有淡淡茶香，酸甜適中、「醇厚果香」：風味渾厚，酸甜而不嗆口，帶有雅緻果香，常溫也可以放、但是冰冰喝更好喝！讓我們一起惜惜自己，享受這份自然的禮物！
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【惜惜康普茶】哪裡買 https://lihi1.com/2LoiL/關關
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【職業訪談】地勤、空服真的不合？暴怒控訴「到底要不要收餐！」feat.丘曄、賴珮如
https://youtu.be/XPf9OvAnHrI
【職業訪談】如何進入迪士尼工作？Disney World全世界最夢幻打工！feat.賴珮如
https://youtu.be/5eqVTTHsdY0
【職業訪談】空服員特殊技能！瞬間「語言切換」機上發餐也能通！feat.賴珮如
https://youtu.be/wNGUhl6h_NA
【職業訪談】空姐飛機上經驗談？「紅酒白酒可樂汽水」你要喝什麼！feat.聲林之王賴珮如
https://youtu.be/G_5VtHPAD7E
【空服員面試過程公開】7年經歷！把握「2個訣竅」通過面試！feat.賴珮如
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【職業訪談】空服員超萬能！飛機上壯漢暈倒？泰國人發癢？幽閉恐懼症？feat.賴珮如
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【職業訪談】空服員發餐「爆笑話術」破解！飛機上限定餐點藏玄機？feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】空姐發餐話術下集！「紅酒、白酒」眼神交換也藏秘密？feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】空服員最討厭的客人！「10大NG行為」你上榜了嗎？feat.聲林之王賴珮如
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【職業訪談】地勤甘苦談！旅客NG行為「前三名」你上榜了嗎？feat.丘曄
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02:10 拜託不要用奇怪email去註冊帳號
03:49 在校成績太爛還有救嗎.....
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05:00 網路資料還是跟實際狀況可能不同喔(搞得我很緊張)
06:00 CV撰寫方向&技巧&舉例
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10:29 推薦信請早點開始，好嗎？
11:02 一定要找學校頂尖教授或業界大佬推薦嗎？
11:29 免除繳申請費的方法 (臉皮要很厚)
11:56 英文成績上傳跟成績單有相同的狀況
12:35 任何狀況94冷靜就好
12:54 修改CV&SOP的兩個推薦諮詢管道(真的要用喔，超推)
14:41 現在一定會面試嗎？面試準備方向
15:42 我延期入學的過程分享
16:42 在你的時區，一切都會準時的
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這是一家自己來邀請我面試的公司，而且因為他們打電話來的時候我沒接到，他們的HR直接 ... Inc 計程車防疫英雄準時入袋， 兆豐國際投顧提醒投資人留意網路帳戶安全cc), ... ... <看更多>
投 顧 面試 在 [心得] 無經驗非新鮮人求職分享-面試之一- 看板Finance 的推薦與評價
受惠金融版各類心得文，作為一個魯蛇卻受許多人幫助找到工作
背景隨便看過就好，希望寫下的求職經驗能幫助之後有類似面試的人
(大家多分享阿，低卡和金融版的心得越來越少了)
有些職缺不太算是銀行證券壽險投信投顧金融業，反正都寫在一起
文長
＊背景：
國立地名大學商學院，系排中後
TOEFL 100+
GRE 320+
大三下非英文系國家交換半年
事務所審計實習x1、非本科相關海外暑期實習x1
＊無經驗非新鮮人：
種種私人因素，畢業後兩年間都在家當米蟲
家人最終受不了，拿掃把趕廢物出門，只好搬出來，自己想辦法賺生活費和房租
在找到正職前，聲稱準備國考和碩士考試，找到一間小投信會計部當PT
畢業太久=非新鮮人，沒有正職工作經驗=無經驗。
===========================
不想填一票資料、想自傳、準備很多面試講一堆一知半解的東西(+還要穿西裝打領帶)
MA普遍積極的性格在我身上也找不太到，故完全沒投任何MA
不喜歡真槍實彈的考試，公股銀、兆八、高考、普考、國考等也不在計畫中
只寫沒有拿到offer的面試
除影響自己非常深刻的第一個外，其他沒有特別順序都是想到就寫
1. 野O總研
職缺：顧問師
投遞：104
面試：筆試 + Team Lead + Manager >> 總經理
(一面) 4小時
這是第一個投的職缺
原本是要投助理顧問師，但104顯示太過熱門
而我只對特定領域有興趣，大學投入很多時間在其中，故越級投該領域的顧問師
心理順序是對此領域有興趣 >> 才知道NRI有相關職缺
一面涵蓋筆試一小時，組長大概1~1.5小時，組長的再上司又1~1.5小時
筆試日文出題，中文作答
組長和組長的上司的問題都圍繞在相關經歷及衍生的研究方法
針對提出的見解做攻防，為什麼會導出怎樣的結果
感覺重視論述間要有一套串起來的架構(邊講還邊畫筆記給我看)
雖然走出來虛脫，但是非常有收穫的面試
(二面) 1.5~2小時
如果說顧問要是會說話的人，那麼顧問的頭頭大概就是超級會說話的人
一開始感覺很和善聊天，就是讓你卸下心防最後是否無法自洽而掉進坑裡
主觀認為對方主觀意識很強，會評論面試者的決策沒有邏輯
不符合對方既有認知的經歷事件可能會被認為是在找藉口或不實，非常印象深刻
在印象已定之後，不會繼續深談，對職位和公司了解還不夠都是刷掉的理由
但這也讓我開始明白，怎麼表達和包裝有時或許比內容更重要
意圖無法傳達給對方甚至說服對方，有講跟沒講一樣，溝通鬼打牆
顧問又是特別重視溝通的行業
(心得)
仍是很有熱情的領域，但是非常沮喪的面試
還是感謝總經理自己說他是用他寶貴的時間幫忙上課 ..
在這次之後，面試前都會上LinkedIn把所有查得到在職的名單、工作自述
公司相關新聞、公司架構、各種有的沒的數字全部背起來
不管會不會被問到，就算沒被問，我自己面試發問公開查不到的資訊也行
面試也避談太過私人經歷，以防先入為主的主觀認定壓死其他
這間似乎重視有沒有碩士學歷，並不是說沒有大學部的人
是提到有些大學部會拿繼續唸碩士當作工作遇到困難的逃避藉口
但後來覺得，碩士真想離職什麼也還是能成為原因，再念第二個也沒不行阿
2. 台灣O時
職缺：Index Analyst
投遞：LinkedIn/公司海投
面試：Hiring Manager >> ???
(一面) 40~60 mins
面試趣有為數不多的心得分享，但是內容有些過時
台灣的Hiring Manager是台灣人，沒有不需要說很多話！
面試一開始先用中文打招呼，順過一次履歷之後，接下來就切成英文問問題
1. 為什麼要加入我們公司
2. 你認為這個職位在做什麼? 需要什麼樣的能力
3. 這些能力你有什麼相關經驗，或協助處理過的專案？
簡單分享一下從Manager得到的資訊
這間公司的部門很多，ESG是另個重點
Index Team的話有Equity和FI的差別(新聞看起來FI就是Yield Book?)
Equity部分在台灣又分成Review,Management和Change
Review在做季度調整
Management在做季度調整以外的日常維護
Change聽起來是和index相關的底層架構等維護
不多胡亂說明，名詞請自行Google
我是在疫情前onsite面試
不曉得在隨後公司組織大幅變動和疫情下，面試流程是否又有更動
(心得)
這家的英文是玩真的。
雖然沒機會下一關，照面試趣看起來，更進一步全英文面試可能性居多
人資的信件往來全英文，姓氏看起來也不是台灣人。
如果抱著英文程度只是要混過面試口說，先拿到工作就好
感覺真的去工作了會很災難。多益成績大概不管用(雖然我也沒考過)
3. 國O投信
職缺：基金會計人員(約聘)
投遞：104
面試：Hiring Manager >> (HR)
(一面) 40~50 mins
有兩關，用人主管這關通過後才會進到HR談薪資福利部分
面試中多數時間都是用人主管在解釋這份工作的內容是什麼
基金營運部設有基金會計、股務、結算中台、公司會計
基金會計的員工普遍資深，菜鳥應該會有人帶著上手
特別的是約聘和正職的福利差距不大
每天有既定的各類型基金結算完成時間表
前東家小投信的基金會計都很晚下班，面試時才知道原來還有能夠準時下班的同業
事前投信投顧公會刷一下至少可以整理各家投信的境內AUM和排名
(境外部分就需要帳號密碼了)
(心得)
因為疫情關係，面試是在地下室的會議室進行
從此知道elevator pitch是真的...
和主管一起等電梯的時間極度漫長，並非善於開話題的人，尷尬了很長一段時間
104的履歷可以傳送得很快，但傳送出去要記得檢視自己希望職務類別到底填了什麼
會仔細看一條一條圈選有問題的地方的主管，真的存在
4. 集保
職缺：國際事務人員
投遞：證基會註冊
面試：筆試 >> ???
(筆試)
在金甌女中考。因為基本審查語文能力後，只考職業適性測驗，就跟著報了
非常神奇的一次測驗，蠻想知道知道作答結果的
總共50分鐘，劃卡的題本一本，分三個部分
1. 問經歷及個性：25分鐘、100題單選
2. 歸納數列或數串規律：15分鐘
3. 類邏輯測驗，開幾個條件判斷出結果：10分鐘
如果稍有一點猶豫就會寫不完
(心得)
不知道這考題跟職務有什麼關係
不知道被刷掉是不是因為個性太消極太沒有上進心...
5. 台灣匯O
職缺：Dealer
投遞：104
面試：video interview >> ???
(一面)
這間和CACIB、Amundi中文名字聽起來很像，和CL的關係也有些搞不太清楚
看起來是就買下來獨資了，可是卻又一直被說是外資
有人能夠善心解釋嗎？
沒有一面，後來因故沒有上傳繳交他們要的錄影
但因為居然有開缺出來，還是在104上，也一併寫下來
(心得)
原先大學實習還有保持聯絡的老闆聽到我投了這家，表示有朋友可以協助
沒想到該位交易員(trader)出身的實習老闆的朋友和我講不到十分鐘就說不適合
回答他的問題習慣從ABCDE角度切入。反應太慢考慮太多，沒有Dealer這樣玩的。
反而雖然研究缺很重視實習經歷，但仍建議我有機會還是可以觀望投看看
求職的類型沒有方向非常雜亂。之後也很幸運地也拿到偏研究的面試。
不是版上milly0922大那種太硬派一下子模型測驗一下子superday的ER
第二篇記錄。
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