《想留在美國 不能靠運氣 H-1B簽證抽籤將取消 需高薪的工作》
H-1B工作簽證是留學生想留在美國工作，
甚至於取得綠卡的重要途徑。
一年只有85,000名額，
近10幾年來每年都有20萬人申請，
因此往年都以抽籤決定那85,000名幸運兒，
中韱率大約40%
再対中韱者做審批，
近二年審批通過率大概7成。
上個月10月8日才公布新規1.0，
要求H-1B的受益人所學的科系必須與工作要求條件更緊密的結合，不像過去籠統相關即可。
國土安全部副部長擺明表示，double E電機系的畢業生申請程式設計工程師的工作，是不會被批准，並且要求雇主支付更高的工資，薪資平均漲幅大約60%，收緊程度可見一斑。
10/8在聯邦公報公布後60天為公衆意見徴詢期，
之後即生效。
官員表示，1/3的中韱申請人將因此新規而被直接拒絕，期望明年開始實施。
不過，史丹福丶康乃爾等20幾所大學已提出訴訟，反對H-1B新規，要求法官立即叫停H-1B新規。
訴訟中。
同一個月，事隔三個禮拜，10/29國土安全部又公布H-1B新規2.0，
取消隨機抽籤制度丶改以工資高者優先獲准。
衡量工資時，會考量美國職業標準分類（Standard Occupation Classification)和預期就業地區的工資。
亦即H-1B簽證將優先批准給四個工資級別中最高級別的申請人，然後再批給次高者，依次往下分配。
官員表示，Level 1(工資級別最低）及Level 2(工資級別次低）的75%申請人將無法獲批。
像不像在拍賣？
公衆意見徴訊期30天。
新規2.0將會使找不到高薪的留學生自動打道回府，
能找到一份工作就已經順非常不錯了，
還想找到高薪的工作，簡直是天方夜譚；
付不起高薪的雇主只好知難而退。
官員表示，新規2.0符合優秀人才才能留下來丶雇主可以找到高技能人才，美國工人的經濟利益得以保護，全球競爭力亦得以維持。
新規2.0勢必引起反對者提出訴訟。
政府猛收緊移民政策，法院猛審理新規定，
這就是目前美國対移民政策的運作，
視目以待吧！
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