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離開了拉脫維亞才上網查它的特色
它被稱之為性都
由於男女比例不均
二戰後曾經更高達1比8
穩居世界第一
且美女多到滿出來
常常十女追一男
是男人的豔遇天堂
有 #歐洲的曼谷 之稱
回想在首都里加的街上
怎就沒感覺呢！？
😨😅
但它的建築物很美麗
也沒有太多觀光客
人們很愛音樂
街上的街頭表演者會因你是哪裡來的而演奏你家鄉耳熟能詳的歌曲
才靠近他們就演奏高山青
讓我們大方且心甘情願的挖出好多零錢和鈔票投給他們
食物也很好吃
應該是這幾天最好吃的兩餐了
#latvijasrepublika #波羅的海三小國
醫學的專業能力其實我覺得
沒有太大的性別之分
不過以前有開刀見實習的時候
感覺大家聊的話題
可能會有些不同就是了
#醫界越來越重要的女性力量
#捍衛民主台灣需要你我努力
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有人在女醫守護民主台灣的粉絲專頁質疑：「台灣的女醫師真的有這樣多嗎？」
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從醫師公會的性別調查統計來看，目前執業登記的女醫師高達8888位（倘若計入牙醫師、中醫師，人數一定破萬）
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大略來說：大約每十位女性的醫師夥伴，就加入了這場民主連署集資。
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某些人還活在過去的「刻板印象」：某些性別一定就做某些工作。我自己的女同學，也有在醫院被患者稱呼「小姐」的經驗（但病人卻叫旁邊的男性同僚「醫師」）
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#醫界的性別差異逐漸弭平
從這張統計表中，會發現年齡越大，女性的比例越低。我們一起來討論看看：
❶例如：60歲的男女比=801：71，低於10：1
可能因為照顧家庭而離開職場、但更大的因素是，早期女生比較不被鼓勵選填（或繼續重考力拼）醫牙科系。
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但隨著年齡層遞減，女性佔比也越來越高。
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❷25歲的男女比=130:165，甚至男女比例反轉。但是因為多數男生需要服役，因此延遲一年考取執照執業。
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❸30歲來看：男女比=712：344。而上下5年的比例大致都維持在2：1。
比例大略符合近年醫學系、牙醫系、中醫系中的男女學生分佈。相對於早期，現在越來越多女性青年願意或被鼓勵擔任醫師。
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#從世界來看比例仍有調整空間
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❹「OECD國家」的比例來看：最高的是愛沙尼亞和拉脫維亞，女醫師佔有70%。而英國、美國、德國、澳洲、紐西蘭等等大約在40%~45%，最低的則是日本的20%。
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NHK甚至在去年踢爆：「#日本東京醫科大學性別歧視事件」：2010年左右起，在醫學科一般入學考試為了限制合格女生人數，計畫性對女性考生扣分，還有幫部分男性考生加分。
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我們台灣呢？
2016年的比例是18.8%目前尚低於日本，可以預期二十多年後，整體比例逐步接近3成以上。
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（謝謝醫師公會的公開資訊，以及成大醫學的吳學妹提供撰稿想法💡）
★讓我們把女生趕出白色巨塔吧！方法其實比你想得更簡單。
上周一(12/10)，東京著名的順天堂醫學大學爆出醜聞。其實日本的有名大學，走後門入學等醜聞其實已經是屢見不鮮的問題，但這個醜聞更加令人匪夷所思：沒有任何合理的原因，女考生與重考生遭受了差別待遇，她們的分數被自動扣分了。
為什麼？一間有著180年悠久歷史、醫界備受尊重讚譽的著名醫大，為何要對女性與重考生進行無差別攻擊？校方在醜聞被公開後的辯解是：「因為女學生的溝通能力普遍較好，所以就公平的立場上，需要調整她們的分數。」這是什麼意思？比較會溝通所以要被扣分？
想像一位高中女生要怎麼進入順天堂大學呢？妳需要考兩次試，第一次大規模筆試合格通過之後，妳還需要參加第二次測驗，學生需要接受校方考試委員會的口試。筆試加口試兩次測驗都通過者，才算是正式考上了順天堂大學。
而如果我們相信校方的說法，那代表，順天堂大學認為在第二試驗的口試部分，女學生們很有可能在這一關，用她們的伶牙俐齒補足她們其實在學科上的程度落差，而這對於剛正木訥不善言詞的男同學們來說，實在是太不公平了！
因此順天堂大學站在弱勢男性的這一方，在絲毫沒有任何解釋與聲明的狀況下－－過去台灣的僑生或原住民生的考試成績會加重計分，還會事先聲明－－自動自發地、貼心地將女生的面試分數砍掉了幾分，要怪就怪妳為什麼要生為女性，太不公平了，誰叫妳天生就太會溝通了！
第三方調查委員會在調查過程中，訪問了順天堂大學教職員是否了解關於這項秘密處置的成因，除了上述高中女生發展比男生成熟的原因之外，還包括了宿舍的問題：順天堂大學一年級生全部都需要強制住宿，但是位於千葉縣的大學女子宿舍的床位太少，所以少收點女生也是對學校資源的必要開銷有利－－經營一間女生宿舍有多花錢你懂嗎？！
而不只是女生，重考生也被扣分了，這是因為重考生的資質很明顯攀不上順天堂大學嚴格的入學標準－－他們需要多花幾年才能跟學弟們一起入學－－如果讓這些需要更多學習時間的學生入學，在日後的學習上將會有拖累學級的問題，導致其他資質較優秀學生的受教權益受到損害，所以，還是讓重考生悄悄地知難而退比較體貼一點－－誰喜歡拖油瓶呢？
這次的事件爆發，被揭露不公平給分真相的不只是順天堂大學，還包括北里大學等5所大學的醫學部。這5間著名大學醫學院，看來絲毫沒有意識到，他們施行多年的入學潛規則有什麼問題。
可是讓我們把時間拉長，這次醜聞的引爆點事實上在數個月前：東京醫科大學，在今年8月就被爆出對應考女學生的差別給分待遇。其他被揭露的真相還包括了，前述提到的送禮入學等陋習。當然，不意外的是，這樣的狀況已經持續了多年，許多走後門加分而入學的學生，在這次調查中發現，他們老早就已經畢業。
對於這起事件，「我早就司空見慣了。」幾位在醫院工作的女醫師或女性護理人員，都有類似這樣的回答。
「為了多得一分，我可以拚死拚活。」應考醫學院的女學生這樣說，但連她也不確定，自己最終拿到的醫學院考試成績，是不是她真正應該拿到的分數。
性別歧視是如此簡單的一件事，某種程度上比你被女性拒絕後，憤恨不平地跑到網路上，發表厭女言論影響別人一起厭女還要簡單。性別歧視的開關掌握在幾間醫學大學的校務部手裡。最終這樣由校方主導的歧視，造成了什麼後果呢：很明顯地，順天堂大學醜聞引發的效應，可比網路上瀰漫各種「母豬哭哭」的不堪言論，還要嚴重許多。
調查參加經濟合作暨發展組織(OECD)的35個國家，全國女性醫生比率最高的是拉脫維亞，超過70%，英國、法國與德國約為45%，美國約35%，而日本僅有20%左右。這麼低的比率，代表著日本女性在醫療職場的缺席。現在再想想，在婦產科這樣女性病患會特別敏感的科別，卻沒有足夠多的女性醫生，讓女性在接受診療時格外感到安心。
比例不多的女性醫師在職場還會受到其他的歧視－－「需要長工時動手術的工作需要體力，女性是無法負荷的」；
「當上住院醫師沒多久多半就要結婚或育兒離職，不適合擔任專業職務」；
「女醫師可能在滿膛鮮血的手術台上比病患先昏倒」，這些先入為主的差別概念，阻礙了女醫師在職場上的發展，甚至可能間接地影響了她們職涯的方向－－外科醫師的男女比例更加懸殊。
但是現在的問題還跟醫院無關，在於這些還沒資格進入醫院工作、才準備進入醫學大學的應考生身上。以8月爆發的東京醫科大學的應考資料來看，最近一次考試共有1,596位男生、1,018位女生參加，在經過第一次筆試測驗後，剩下303位男生、148位女生，而在最後的第二次口試之後，最終有141位男生順利考上，而女生的數字只剩下30人。我們來算算簡單的數學，計算應考生的女性比率、筆試通過女性比率與最終錄取的女性比率，答案是：38.9%、32.8%、17.5%。相信不用我提醒你，這三個數字的變化證明女性的口試表現有多差勁－－但這卻不是事實。
而當女學生決定以白袍作為她們一生的志業時，她們卻不知道，在眼前有一道無形的圍牆，早已打算把她們阻擋在外。而當錄取醫學院的女性在比例上屬於鳳毛麟角的那一群，又怎麼能抱怨日本的女醫師太少呢－－別忘了，職場上還有許多地雷等著她們踩上。
而當女性醫師的比例過低，自然讓人聯想起是不是女性根本就不適合從醫－－這是一個需要男子氣魄與體力才能應付的偉大職域。日本對醫學現場的想像，便逐漸凝固成型為今日的刻版印象：男人才能當醫生、女人只能當護師或助手，白色巨塔裡的性別歧視變成了沒人會起疑的日常風景。
而諷刺的是，當那些曾經應考醫科卻在最終口試被刷下的女學生們，看到米倉涼子在電視上屢獲高收視率的無敵女俠醫形象時－－她飾演的還是一位外科醫生－－她們心裡正想著什麼呢？
大家好喔 ~ 有沒有想過為何我沒有女朋友呢 ？
太難識女性朋友？看不上眼？但有一些國家男女比例失調，卻讓這些女孩.....
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