🎉🎉 2020 南台灣最大 #創新投資 發表會 #TAIRA Demo Day 促成 #七千萬投資意向 🎉🎉
國際級 #TAIRA加速器 今年由 #南科管理局 與 #StarFab 攜手十大企業導師 友達光電、 台灣受恩 、 住華科技、 奇美醫院、 奇景光電、#南科管理局建管組、 凱馨實業股份有限公司、 義大醫院 、 瑞穗銀行 、 Might Electronic 邁特電子 共同打造💪💪
此次 TAIRA Demo Day 特別邀請 創新工業技術移轉股份有限公司 ITIC- #群英基金 、 中華開發創新加速器 CDIB Capital Innovation Accelerator 、 Hive Ventures 、 全國創新創業總會 - #創業投資委員會 四位創投評審於現場直接頒發總計 #七千萬 #投資意向！！
🏆️最具投資價值獎🏆️
恭喜 Uniigym 體感健身 、 威煦軟體開發有限公司(Wishing-Soft)
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恭喜 #Uniigym體感健身、#木刻思股份有限公司、#開必拓數據股份有限公司 、 #威煦軟體開發有限公司、#滿拓科技股份有限公司
南科管理局 鄭秀絨 副局長表示：「南科致力打造南部創新生態系，誠如前局長林威呈的理念，推動TAIRA計畫對接企業與新創，創造最高的策略投資價值，展現南科共創共榮的創新創業生態系！」
透過 #南科TAIRA計畫 新創 醫博科技股份有限公司 也成功取得與 #奇美醫院 合作機會
並於今天活動中特別舉行 #新創贈智能減壓床儀式
邀請現場所有貴賓共同見證新創產品於醫院場域落地的重要時刻！
StarFab與南科管理局，以希望成為南科企業與新創的最佳夥伴的理念來定位TAIRA
特別感謝 #社團法人台南市億載會、#台灣科學工業園區科學工業同業公會、#宏佳騰動力、#崑山科技大學、 高雄市政府經濟發展局 、 美國在台協會 AIT 、 British Office Taipei 英國在台辦事處等近百家企業共同參與此次TAIRA Demo Day
也謝謝所有與我們一同走在創業路上的 #企業 與 #新創夥伴 們
StarFab未來會持續努力，打造台灣最大的跨領域、跨世代的創新共榮圈！
拓凱實業股份有限公司 在 [心得] 我在拓凱(台中工業區)的日子- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
前情提要：
小弟的背景為中字輩化工碩士，曾待過王老先生碳纖維原絲製程部門。後來跳到該公
司，其號稱台灣最大且上市的碳纖維複合材料產品製造廠。在裡面ＲＤ待了快三年(一點
都不ＲＤ的ＲＤ部門，公司其他部門都一直認為我們最累，最有前途)。今年過年前離職
，發現裡面的真鳥到不行。板上資訊很少，之前在搜尋得到的文章留過言，常被私訊問。
加上曾經在這個板被許多人幫助過，今天也想回饋給有需要知道該公司資訊的鄉民，希望
大家能夠三思。
Ｑ：該公司福利如合？
Ａ：
由於這篇是勸世文，我就不在那邊Ｎ來Ｎ去了。該公司有台中(總部/研發)/廈門(超
勞力密集的工廠+426)兩個，進去大概就是鐵14個月+分紅(年底自評一半年終給，另一半
八月給)，自評後就要看你多會捧覽趴。舉例好了：有一個自我學習的欄位滿分10分，而
我2016建立了幾項航太材料測試+考取第一級壓力容器+安排德國設備廠商至廈門與陸幹交
流(細項全寫在自評表，寫兩頁)，所以我這一項我給我自己9/10，最後只拿7/10，我相信
絕對有比我廢的拿到9/10。其他90分就不想再說了，所以說捧懶十分重要。
(分紅我連續兩年大概都85分左右，然後一個月而已)
福利其實不好，印象最深刻的是我六月初到職，然後八月初生日。那時候再發生日禮
券(全聯600，一本10張還給你撕四張起來)，我就問福委我有嗎？他說你薪水福利金沒扣
滿三個月沒辦法領。員工旅遊補貼2000$自行舉辦(拍照)，跟同事拿去吃茹絲葵還要倒貼。
2015年端午(中餐粽子一顆)。中秋(一盒月餅＋一箱柚子)。過年(2個月+捧懶分紅
+600全聯禮券+橄欖油+禮盒)。年底由微微微微微幅調薪。
2016年端午(空氣)。中秋(月餅)。過年(2個月+捧懶分紅+600全聯禮券+五穀雜糧米)
。前三季累計EPS：5.82，沒調薪共體時艱。
2014/06~2017/02調薪幅度共計2.77%，絕不豪洨，可以給你看簿子。
進入公司人資一再強調，同事之前請勿討論薪水(本人覺得莫名其妙，在三年內人資
走了四位)。但人就是賤，越是禁止就越要。北科大產學碩士/研發替代役36K，小朋友說
去成功嶺跟其他役男聊天，其他役男都覺得驚訝，2016年初一位中興化工碩士及彰師化學
碩(6~7年年資)皆37K。一開始給我很低說結訓後調2K-5K不等，所以剛進去一開始領少少
，領了7個月後才結訓，辛苦準備的報告也不派不上用場，大頭很會即興演講。賭爛的是
，我那時被陰結訓完只調0.5K，後來吵鬧才給你底線。
外派到廈門多15K，假設你的背景值37K去當台幹+15K=52K。過去從台中走小三通到大
陸。金門/廈門附近海域容易起霧，曾經等飛機/船等到上演航站情緣。52K的台幹，不如
去科技業製程/設備，最起碼人在台灣。
提供中餐，老闆瓷器人，我在的時候禮拜一三五吃素，聽說最近改五天全素。無肉不
歡者三思，也是可以自己帶便當(沒地方加熱)，或騎車去外面買(麻煩+金錢損失)。
國內出國受訓，之前有文下來一萬綁一年，後來反彈太大執行的不是很徹底。
Ｑ：怎樣的人適合進入該公司
Ａ：
複合材料相關背景(有機會把薪水談高)
台中在地人要養小孩且繳房貸中(台中化工/化學/材料不好找這邊穩但錢少)
英文能力佳(老屁股英文普遍屎，英文好會叫你看一堆規範，可以自已從閱讀中學習)
性情溫和、脾氣極佳、與世無爭、和平主義者(走了一批氣壞的年輕人，常為公司外來擔憂)
閃躲飄技能點滿外帶點嘴上功夫(這邊就有點像可以用手機且錢少的的中科院)
曾經經歷過累到把身體搞壞的工作想要邊賺錢邊把健康賺回來(剛好可以休息，且會珍惜)
看著時鐘一分一秒過很慢不會趕到痛苦者
若您全項符合者歡迎加入大家庭，否則也只是準備再度開啟104。
Ｑ：什麼是碳纖維複合材料(CFRP)？
Ａ：
週休二日(幾乎不會值班)、五點可以準時走人，如果不怕他人眼光(接小孩/趕約會方
便)、養老愜意、財務健全。
Ｑ：該公司在做甚麼？
Ａ：
碳纖維複合材料為環氧樹脂＋碳纖維(Thermoset, TS)，或者熱塑工程塑膠＋碳纖維
(Thermoplastic,TP)。拓凱的碳纖維基本上都是透過外購的，進而製作CFRP產品世界上日
本碳纖維佔市場60%。若製作的產品無嚴格的安全性考量可以購買台灣(台塑)、大陸小廠
等碳纖維。自行調配環氧樹脂，與碳纖維製作成Prepreg(自行google)。
Ｑ：該公司研發環氧樹脂配方(TS)的能力？
Ａ：
該公司的環氧樹脂「配方」，就像你去吃火鍋走到醬料區，拿起一個小碟子醬油加一
點，沙茶加一點，蒜泥加一點，辣椒加一點。比例自己抓一下，覺得醬料好吃就是成功的
配方，所以配方組成簡易十分容易使用檢測儀器做逆向工程。但你也不會想要逆向，因為
自己找專利/文獻開發比較受用。
完全不搞合成，第一完全沒人會(想)做，第二合成出一些有用的材料，量產會是個問
題。RD單位再來我看來很像是找一堆供應商來，然後各說各的產品有效，然後要sample來
神農嘗百草。調出來好吃賺到，不好吃就上班下班，明天再擱來。
Ｑ：該公司研發熱塑複材(TP)的能力？
Ａ：
主要是將工程塑膠與碳纖維結合做成平板，然後提供有需求的公司進行產品製作。最
初是想要走入3C，後來3C趨勢跟本不想用CFRP原因有二，第一、高端機種使用輕金屬，中
低階機種使用塑料射出。第二，CFRP會有訊號遮蔽的劣勢。
該公司有拿自己的TP材料去做一些簡單的造型到處展示，有看過國外的成品後會覺得
就像是去參加摺紙比賽，該公司只能摺紙飛機，然後國外都在摺紙鶴，紙青蛙，紙玫瑰花
。
Ｑ：該公司未來方針？
Ａ：
這一方面怕會涉及一些商業機密，我大概用比喻的方式說。該公司自己在生產藥品，
自己吃了覺得還算有效果，在親朋好友之間及地下電台算是小有名氣。於是有夢最美希望
相隨，想要走藥物認證與瑞士或美國的相同藥品一決高下。但是問題來了，公司內部沒有
人走過藥物認證/動物人體實驗。
目前台中場生產現場時十分蕭條，如果有過去面試者可以詢問可否看現場。運氣好，
可以看到該公司現場燈光昏暗(老闆身為瓷器人，我佛慈悲，帶頭維護大台中的空氣)。
Ｑ：該公司風氣如何？
Ａ：
家族色彩濃厚，幾個大頭彼此心結，愛搞政治互扯後腿(A請他的部下去找B問事情，部
下回來後很急迫的去了解剛剛B說了什麼。)。捧懶者好棒棒，忠言者好黑黑。
Ｑ：該公司升遷機會？
Ａ：
由於該公司工作輕鬆愜意，升上去壓力不大一年復一年，也不會有不適任汰換的機制
，又有職務加給，非常建議掛階。那我想請問一下，這麼好的位子哪裡買得到？當然買不
到，也輪不到你。
由於怕被吉，盡量寫一些事實面的東西，加上一些淺顯易懂的譬喻，謝謝各位收看。
請三思。
補充個幹點，進去該公司某部門後一開始五天都早會，後來改1.3.5開早會。但是我敢確定
的是，一直到我走的那一天為止，我的課長對我的進度腦袋一片空白。ㄏㄏ
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已經很多器官開始壞死，對老器官有感情不想更換，繼續使用希望有天可以病情好轉。
給你90分。然後只領一個月。
或員工，有可能是前員工，如果真的沒那麼差那為何離開？
以前！？以前的時候該公司有股票上市嗎？董事長女兒在2013年底股票上市後大刀闊
斧面試一票學經歷不錯的人，但給得起香蕉的公司只請得起猴子(這票人也已經走得差不
多了)。當時我有一些生涯規劃上的考量，加上談得也還算可以就加入。我估計你也已經
成家立業了，為什麼年輕世代要跟你口中「還算高」、「錢少而已」、「台中工業區，都
是這種公司」的公司妥協。我離職前有到拿到一些offer彰化50K，南投55K。實在沒必要
在這邊給該公司糟蹋。如果k先生願意領屈就這樣的薪水，那我估計你一輩子較難周遊列
國，去阿拉斯加看極光之類的。
現在資訊這麼發達，透過網路的力量學習變得很容易，年長一輩的卻只會用以前如何
，現在年輕人應該如何來當資方打手。我在該公司看到的是幾位年資10年、15年甚至20年
的人員已經算是放棄學習、放棄閱讀、放棄熱情和求知慾在那邊日復一日的過著。
我承認我的起薪可能高於很多老員工(但論學經歷我覺得沒有愧疚)，但是我領了錢，
在很誇張的每日的早會報告，我每天帶回家做，ppt排版漂漂亮亮、實驗數據豐富甚至還
自主延伸學習分享給組內同仁。為了開發新製程樹脂調配、機台建構、製程/參數設計、
成本計算獨立包辦。這樣的熱情和幹勁在該公司三年之中職等沒升過半等，薪水調幅三年
不到3%。部門主管要我準備一份給董事長的提案，我也已經將報告準備好了放在隨身碟內
隨時上陣，換來的只是感覺主管想要安穩人生，從主管的談吐我感受到他想對我說：你有
一百分的把握我們再來進行，不然不要讓我在董事長面前黑掉。離職前我的熱情跟衝勁全
被消磨殆竟，在這種地方你能不心寒嗎？
他的信仰、他的捐款我們可能無從評論，但他吃素不表示員工都要迎合他的口味中餐
跟著吃素，現場作業員就是需要重油重鹹才有力氣上工。2015年公司在假日舉辦的大台中
志工日，居然強迫出席，不列席著需要使用特休抵扣。在檯面上公司似乎是愛心企業、幸
福企業。私底下用這種方式來要求，這樣是否已經失去「志工」兩字的美意。
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