「我們幾乎招不到工人,因為很多人不再離開家鄉了,新冠疫情加速了這一趨勢」
今年以來,國際市場對手提包、化妝品等各類中國商品的需求激增,然而工廠紛紛表示遇到招工難題,若情況持續下去,全球的化妝品市場,恐步上汽車後塵,產生斷鏈危機!
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同時也有1162部Youtube影片,追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關,也在其Youtube影片中提到,「恭喜配對成功!約會去吧!」 - 你們記得以前台灣很紅的配對節目《王子的約會》嗎?當時是由哈林、ELLA主持,每個禮拜都有一整排的公主,迎接不同的王子慢慢出現,如果三輪篩選配對成功了,就能夠獲得約會的機會。 - 配對結束不難,約會才難!每一次的外景約會結束後,兩位在製作單位的安排下,總是有不同的方式...
招不到工 在 Facebook 的最讚貼文
【位在東莞的糖果大廠徐福記,近年以自動化應對招工難題,該公司營運總經理虞湛坦言,這些年,用工問題已逐漸「從一個成本控制壓力變成一個保障供應壓力」,如果不是提早幾年投資自動化和進行人力的優化,這家老牌食品廠無法支撐自身的營運。未來,招工會成為很多製造企業愈來愈現實的挑戰。
缺工不單出現在東莞,目前已成為大陸各地頭痛的問題,在民企發達的浙江,有工廠開出月新15,000元,但仍招不到工的情況。在製造業發達的江蘇,缺工問題一樣嚴重。中國經濟日報報導,蘇州某外資製藥企業操作工稅前月薪僅有4,000元至4,500元,扣除「五險一金」後,員工到手月薪僅為3,000多元,很難負擔城市生活的日常開支和房租。報導指出,蘇州目前物價水準,稅後月收入不低於5,000元較為合適。】
企業多付出,勞工卻沒拿到,爽的是政府搞了一堆名目掌握更多💰
招不到工 在 風傳媒 Facebook 的最讚貼文
「我們幾乎招不到工人,因為很多人不再離開家鄉了,新冠疫情加速了這一趨勢」
今年以來,國際市場對手提包、化妝品等各類中國商品的需求激增,而生產這些商品的工廠紛紛表示,遇到招工難題。
如果缺工情況再持續下去,全球的化妝品市場,恐步上汽車後塵,產生斷鏈危機!
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招不到工 在 關韶文 關關 Youtube 的最佳解答
「恭喜配對成功!約會去吧!」
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你們記得以前台灣很紅的配對節目《王子的約會》嗎?當時是由哈林、ELLA主持,每個禮拜都有一整排的公主,迎接不同的王子慢慢出現,如果三輪篩選配對成功了,就能夠獲得約會的機會。
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配對結束不難,約會才難!每一次的外景約會結束後,兩位在製作單位的安排下,總是有不同的方式「轉身」,有時候就再也找不到對方,有時候兩人看對眼就來電。
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今天邀請以前在當記者時期的好同事林黑黑,跟我們一起分享從交友節目認識後,一路愛情長跑8年結婚的甜蜜故事❤️
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#愛情長跑 #王子的約會 #去約會吧
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【戀愛教室】女生不能倒追?脫單必勝搞曖昧絕招!「唱完KTV」就愛上你!❤️
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【戀愛教室】是曖昧還是工具人?找到「一個關鍵」就交往! feat.泰辣
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招不到工 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最佳解答
本集主題:「連鎖經營大突破:打造新零售時代獲利模式」介紹
訪問作者:陳其華
內容簡介:
認清疫後新經濟型態,善用OMO數據賦能
擁有一線實戰經驗,連鎖品牌經營顧問陳其華教你──
「連」結顧客、「鎖」住管理!
為什麼每年連鎖加盟展中,有一半左右的品牌不到三年就消失?
為什麼待遇條件好,環境也不錯,連鎖管理人才一直留不住呢?
行動科技成熟,電商一枝獨秀,連鎖業者跟不上就等著被淘汰?
餐飲外送平台抽成不低,是否該合作?會不會影響品牌的價值?
代理商不想被原廠掐著脖子走,想成立自有品牌,該怎麼轉型?
面對新經濟環境的到來,
零售、餐飲及服務型連鎖業者更須運用數位科技、虛實整合,
才能彈性應變,進而持續獲利!
許多人羨慕當老闆、當主管,開一間店不夠,最好還可以從北到南坐擁多家店面;然而,經營的殘酷考驗,走過的人有如九死一生,甚至在數位轉型和海外拓展的浪潮下死不瞑目。
其實大多數成功的連鎖事業,都不是靠複雜的理論來經營。
作者多年來擔任連鎖品牌企業內訓與輔導顧問,擁有豐富的一線實戰經驗,最懂連鎖事業的管理重點及如何避開地雷。本書提供連鎖事業的市場經營思維與街頭智慧,以及輔導連鎖事業時的思考邏輯與分析觀點,協助經營者緊盯核心關鍵元素,掌握彼此關聯,自然能夠以簡馭繁,打造優良企業。
※連鎖品牌經營力:
【顧客】打造顧客價值認同,讓企業長期獲利
【品牌】顧客從產品價值到品牌精神的信任
【團隊】招聘好人才,建構分工的區域指導與管控機制
【連鎖】整合營運總部與第一線門市,發揮規模效益
【利潤】從賺「機會財」進化到「管理財」,建構品牌的護城河
作者簡介:陳其華
●卓群顧問有限公司 總經理
●國立台北大學企業管理學系 碩士
●台北市企業經營管理顧問從業人員職業工會副理事長、經濟部數個部會輔導顧問與專家委員
●《好市多會員生活雜誌》與《流通快訊雜誌》長期專欄作家
●客戶代表有:家樂福、台灣麥肯錫、台灣太古汽車、台灣NEC、大聯大、台灣房屋、東元電機、LG、YAMAHA、SUM、淞運泰、世豪通運、拉亞漢堡、喬治派克、兔子兔子、霸味薑母鴨等。亞太地區有:馬來西亞 Hunza集團與萬家濟、北京餐飲連鎖總裁班、上海復旦大學、海南三湘人家等。
●在中小企業的產業營運實務上,擁有多年第一線與高階實戰經驗。歷任企劃、會計、資訊、管理部主管、專案經理、支援部經理、門市經理、業務副總與總經理等職位。
●主要協助連鎖品牌總部經營者,解決經營上有關連鎖品牌策略、獲利模式、事業擴張、管理體質與團隊培訓等議題。培訓與輔導範圍涵蓋台灣、中國與馬來西亞等地,無論服務連鎖、餐飲連鎖或零售連鎖等領域都有實戰經驗與輔導經驗。著有《跟連鎖經營顧問學開店創業:從創業實戰到成立連鎖品牌總部的經營管理學》《品牌成長的7道修煉:打破停滯×逆境轉型×獲利突破,成功布局未來》。
●官網【連鎖品牌競爭力】www.consultant5366.com/
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招不到工 在 工程師媽咪的斜槓實驗室 Youtube 的精選貼文
大部分的人在直銷這個產業中,對於招募到人會覺得卡關。其實你不用覺得驚訝或沮喪,因為沒有人天生就很會招募或是天生就是銷售員。
任何人都可以學會這個技能,只要他做了決定,願意投入數以千計的時數去練習,或是想辦法找人學,總會有搞懂的那天。
可是你發現做直銷半年以上了,其實零售也做得不錯,但你還是很難招募到下線⋯⋯
到底問題出在哪?今天與你分享六個招募不到下線的原因⋯⋯
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