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📣【訊息更新】走失長輩已找到，感謝大家幫忙❤️
急‼️急‼️急‼️失蹤協尋🔥
📢走失長輩相關資訊
73歳婦女蔡邱阿珠，身高一百七十五六公分高瘦，今天早上10點在三民區自立路240號（九如路口）「田園小鎮」失走。
📢拜託大家用力分享出去，如果有發現蔡邱女士
☎️請聯繫 黃慧真小姐 0912-259007 或 鄭雄仁先生0989-876785
謝謝大家🙇
美國疾病管制局（ＣＤＣ）製作的 COVID 19 年齡層風險分析
風險最低的族群為 5~17 歲
往下差不多，住院率略為升高，死亡率一樣
但是隨著年齡上升，住院率與死亡率都衝得非常快
以我的年齡為例，已經是 45 倍了ＱＱ......
（只能安慰自己這數據指的是打疫苗前，疫苗可大幅降低這倍數）
65 歲的死亡率倍數已經到了 1300Ｘ..........
附上 CDC 原圖以及原始網頁。
歡迎大家傳給長輩
版權.....是美國 CDC 的。
公益用途，我猜他們應該不太在意。
https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/covid-data/investigations-discovery/hospitalization-death-by-age.html
拜託大家用力分享
防疫四法寶
戴口罩、保持防疫距離、勤洗手、避免群聚
有疫苗之後，請打疫苗
我願意支援大規模的疫苗施打～～～
我們也有非常足夠的經驗可以保存以及施打疫苗
（立 Flag 了ＸＤ）
今天輕鬆的搭配卡農看支影片～
#秀燕卡龍連環爆
自盧市府上任後，逢龍必反的事蹟真的太多🔥
從臨時會到總質詢，家銨費盡唇舌說的好累，
這次就直接做影片，讓盧市長一次看清楚🧐
家銨一而再再而三，要求市府、拜託市府，
#公民參與是相當重要的一件事，
隨著青審會、參與式預算直接喊卡，
#硬生生砍掉市民參與公共事務的管道
家銨不厭其煩的強調， #好的政策就該延續👊
盧市府千萬不要 #故步自封 #逢龍必反
#請看見真正的民意需求
#為什麼都講不聽 #媽媽市長到底哪裡照顧市民
#家家平安張家銨
#家銨用心監督#拜託大家用力分享
—
✅家銨的LINE
https://goo.gl/ZP7g7T
✅家銨的IG
https://goo.gl/cWFhaz
✅家銨的Youtube
https://www.youtube.com/channel/UCAm5IECZWlQoBmM0ZDMxZTA
520烏日淹大水，市府忙作秀👎
🔥市府慢半拍，烏日來承擔😔
首先，家銨先強調， #520當天烏日就是淹水了
家銨還發現， #中央氣象局在當天早上七點半就開設二級水災應變中心
#但市府只有開設三級水情應變中心
#明明是市府錯估情勢還說議員亂講❓❓
范局長說當天時雨量逼近90mm
但根據中央氣象局的資料，#烏日當天最大時雨量為48mm #局長根本想要唬嚨議員👊
家銨嚴正告訴市府，#520當天正是市府犯了大錯、#水利局傲慢自大、 #輕視自然災害， #才導致烏日淹大水❗️
家銨要求市府 #以此為鑑 #重新檢討緊急應變流程
#家家平安張家銨
#家銨用心監督#拜託大家用力分享
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全力支持陳傳明先生競選佳里區南勢里里長～～～. 真心推薦為鄉親、為故鄉打拼的優質人選！ #宣佈參選佳里區南勢里長～～～. #拜託大家用力分享下去！ ... <看更多>
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拜託大家用力分享 在 [心得] 聽完兩家保經公司的心得分享- 看板Salesperson 的推薦與評價
前些日子在保險版問過保經公司的問題，得到了一些信件回饋，
我也針對有興趣的部分做了進一步瞭解。剛好有人再問類似的問題，
我就以一個求職者自己的角度做淺略分享，有誤拜託鞭小力一點。
我第一家聽的是錠嵂，
一開始是線上填了i-Pad我配的資料，接到一個年輕男生打來的電話，
大致問了我現在的工作狀態，還有有沒有意願進一步面談之類的。
(當然有阿…不然幹嘛寫單)
後來跟一位主管約了面談，
他大概介紹了一下他們的制度，也聊到i-Pad←其實就是環保問題啦
(Ipad是公司配發，條件是達到每年公司考核標準。沒到達的話似乎還是能帶走，
算折舊的樣子)
能聽出他們設計的是以團隊一起壯大的概念出發，
像是新人的訓練方向、佣金的設計的精神…據他說像保險公司
總歸是重培訓、科技後勤、觀念革新、形象的紅利等等，
聊了兩個多小時，後面大概都是我在發揮…
對方突然跟我說，我覺得你現在的工作會比保險更適合你，
原因是他覺得我其實比較適合做B2B的工作，相較來說我的衝勁比較不夠，
談完涼了一半，離開後也就只有一些基本的關心。叫我加油。
後來透過朋友跟公勝的人接觸，
這次我也盡力表現出積極的一面。我們線上線下聊了好幾次
他也幫我就兩邊的制度做了些比較，聽來公勝自由點，
像不考核這點，對想打游擊的人來說誘因就多了，
而且離職後還有續繳收入，不過好像是有些條件的，
至於條件是甚麼，他說會等我進一步瞭解時跟我說。
但最令人在意的傭金，他則很坦誠告訴我，現在跟錠嵂會差不多。
所以好處主要會是考核跟續繳，再來就是他的主管是個很厲害的人…
剛好彌補新人訓練不像錠嵂強度這麼高的。
雖然我也好奇問了一下，有續繳又不考核會不會以後很難帶人，
他只微微點頭就帶開其他話題，但我想想反正我短期未必幹得上去…
目前聊得還行，即使沒把握做的長，還是想朝這邊試試，
就像業務說的，反正試試看也不用錢。
之後有進一步的心得的話，再和大家分享。
若有不是那麼正確的地方，拜託大大們不要太用力。感謝
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