關於 挖角 簽約金 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#韓國職棒 #斗山熊 正式簽下前 #中信兄弟 洋投 #米蘭達
合約總額為80萬美元（約合台幣2272萬）
包含15萬簽約金、55萬年薪、10萬激勵獎金
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#CPBL32 #CPBLonELTA

［統一回答讀者問題］這家公司，該留還是該走﹖

我今年的目標就是當大家的職場導師，所以開了一個LINE@，大家太熱烈，不只是加入我的LINE@，成為我的LINE好友之外，也不少人提問，其中有兩人問到要不要離職，我除了在LINE@一對一回答，也一併在此提供你參考：

＜案例1＞
當初是被挖角的，所以薪水不錯，但進來公司後，發現跟面試時談的工作內容差很多，比如：

1. 由於公司在另一個縣市，談好不必天天進公司，而且公司強調，將會在我住的縣市弄個辦公室，但後來沒有了，必須天天進公司｡

2. 本來說每天五點下班，但每天忙到七八點離開，回到家裡都九點多十點了，實在無法兼顧小孩｡

但是礙於有簽約五年，若離職要將簽約金返還，是一大筆金額，我覺得很困擾，是不是借錢離職好？

＊洪老師分析：這位讀者的問題是｢工作內容不符合期待｣，以及｢影響到家庭生活｣…（未完）

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＜案例２＞
我待的部門，目前被公司看衰，目前已待４年，總是保持得過且過的心情。因為如果要離職，從頭開始，經濟壓力無法負荷。今年開始，公司的經營方針有所改變，我是內勤工作，也要開始做重視我們的部門，加強技能的培訓﹑責任的要求｡我目前卡在以下二個方向：

1. 要走人的話，我對未來公司的薪資待遇沒信心，也不知道該找哪個方向走下去｡

2. 要是想相信公司要培養我們部門，但也怕花了時間，發現未來發展性還是一場空....

這家公司，該留還是該走﹖

＊洪老師分析：換工作一定有風險，不換工作又不努力做，風險更大…（未完）

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老實說，這樣的寥寥數語，我也不認識讀者的背景與條件，所以很難提供一個量身訂做的答案，我仍然盡力回答讀者了｡

但是這樣做是不夠的，我的專長是帶領你去思考，幫助你具備一個系統性的思考架構之後，下次再碰到相同問題，可以知道怎麼做分析與判斷，不必再事事向別人詢問，又拿不定主意｡

正好，這兩個問題，在我接下來的兩場｢職場珍實力｣直播，都有完整詳細的說明，可以幫助大家重新思考目前的工作處境，以及未來的發展方向｡

1/16
這公司，該留還是該走﹖

1/23
下個工作會更好嗎﹖

一樣的，請你先做問卷調查，了解自己的態度傾向｡以下是連結：
https://docs.google.com/…/1c5B-dLA3k8BwbBt9qRbHKZB_ZMi…/edit
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｢職場珍實力｣直播時間：每周三晚上9:00

另外，再度邀請大家加入我的LINE@，在裡面留言提問，我會儘可能一一回答，同時整理出大家共同關心的問題，在直播或文章一併分析，讓更多的人一樣獲得幫助｡

因此，你的問題有可能會被披露，不過請放心，我不會透露你的姓名﹑公司﹑地區等資料，完全不會對號入座｡看看上面這兩個案例，你猜得出是誰嗎﹖不會啊，而且你會發現很多人都有這類問題，好像每個人都是案例｡

Line@ ID：@bfj9781d
或點此直接加入：https://line.me/R/ti/p/%40bfj9781d

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【天后的跳槽哲學。】
愛黛兒以43億天價從老東家
跳槽到Sony唱片公司，
創下歌手最高簽約金紀錄，
重點是，
Sony在2年前就試圖挖角她，
但她當時按兵不動，
2年後，簽約金從8千萬英鎊，漲到9千萬英鎊，
堪為表率?!
Adele #跳槽 #挖角 #簽約 #Adele