<0813股動錢潮 名師解盤>
*魏振福
年均上升線扮支撐 逆境打底量縮價穩
9/10新品問市 APPLE強彈利概念
大陸手機熱 紅米機夯爆 hTC鋼鐵護身
3D列印 LED照明 高盛點名主流
4G面試揭曉 話題正熱旺族群
大陸手機概念指標 聯發科 晶豪科
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*蔡明彰
技術指標嚴重超賣 日K值低於10
量微增 二紅K 量不足僅反彈
ITC禁售三星手機 APPLE 宏達電受益
高獲利傳產指標 儒鴻 聚陽 統一超 美利達
韓國限電危機 有利我水泥 塑化 化纖
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*封開平
量增有利反彈 選股重於選市
APPLE新品拉貨 概念股輪動
軟板需求增 軟性銅箔基板業績強
7月營收創新高 台虹 新揚科
晶片大陸火紅 聯發科帶動晶豪科
大立光 APPLE加持 大陸市場成長可期
PA需求強位階低 穩懋 宏捷科 全新
TESLA概念指標 和大
@新揚科 3144
*去年EPS 2.38元 創八年高
*7月營收1.47億
年增率45% 續創新高
*日商有澤+長華電材入主
*高階軟性銅箔基板供應大陸
@致伸 4915
*供應APPLE+宏達電鏡頭模組
*搭配大立光 搶攻大陸手機
*攻行動設備無線充電模組
+智慧電視感測+無線音響
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*張文赫
搶攻8000大關
財報公佈 各顯神威 系微 堡達 安瑞 宏捷科
紅米機現身 低價高規格未來主流
紅米機概念 聯發科 矽格 凌巨
4G面試商機無限 譁裕 先豐 新復興
@凌巨 8105
*大陸低價觸控面板首選
*華映奧援 可望成彩晶第二
*獲三星訂單 技術受肯定
*淨值16.7元/股 股價低估
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*柯建維
一高過高盤 多方格局
空方能量上升 五檔張偏空
下半年轉機黑馬 凌巨
Nexus 7出貨 先進光雙路進擊 下半年大好
@凌巨 8105
*7月營收9.7億
月增率41.36%
估華映開始大量下單
*淨值16.7元/股
股淨比0.66
@玉晶光VS.先進光
-0.41元 首季EPS 0.13元
12.24% 毛利率 22.58%
-2.74元 第二季EPS 0.7元
2.3% 毛利率 34.07%
@先進光 3362
*研發體感手勢辨識
眼球控制及光學觸控
*年底前產能擴充1倍
下半年營收持續大幅成長
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*余世欽
價穩量縮之後 等帶量上攻加碼訊號
量應拉升至800億
多方攻擊重心 聯發科 鴻海 台積電
3D列印狂風再起 實威 大塚 中光電
鴻海需補量 突破盤整區機率較高
@中光電 5371
*持股38.4%揚明光
100%中光電系統工程
*自製3D列印機
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*涂敏峰
上週五 日KD再度<10
上證 深證 大底部完成
電子指標 台積電 宏達電 燁輝
電動車指標 台半 台苯 台虹
4G指標 建漢 先豐 中磊
4G指標 波若威 聯鈞 譜瑞
中磊7月營收 17.98億 創11月高
中磊修正第13個月 突破下降壓力線
統一超 回測季線 挑戰新高
@中磊 5388
*第二季營收50.91億
季增率24%
*首季EPS 0.6元
法人估第二季0.85元
*7月營收17.98億 創11月高
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*何金城
支撐7935~7900 壓力7980~7993
第三方支付指標 智冠 東森 同亨
3D列印指標 大塚 實威 亞泰
4G股漲跌互見 指標：台通 譁裕
軟板指標 台郡 臻鼎
PA指標股 穩懋 宏捷科 全新 英特磊
和碩 多空關鍵46.2元
@譁裕 3419
*7月營收2.5億
月增率23.8%
*4G LTE基地台天線
出貨中國移動
*基地台天線佔營收五成
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*封開平
量增有利多方 續攻仍需溫和補量
強勢族群 3D列印 蘋概 IC設計
軟性銅箔基板 台虹 新揚科營收創高
行動支付IC指標 偉詮電 聯傑
長線題材 4G 光纖 聚焦型態量價
資訊通路指標 聯強 大聯大 敦吉 增你強
@聯傑 3094
*攻網通IC+RFID+NFC
*受惠物聯網+行動支付
智慧手機標準配備趨勢
*日 週KD低檔交叉
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*王兆立
短線反壓 季線 半年線 頸線
需補量逾900億 才有利突破
金融弱於大盤
電子需上攻 才有利多方反攻
低基期中概 聯強 麗嬰房 遠百
金九銀十拉貨 資訊通路股增溫
APPLE低點迄今 反彈約20%
APPLE概念 有機會跟隨反彈
大立光 上半年EPS 年增率151%
站上季線 半年線 年線 新普 台郡 臻鼎 正崴 穩懋
站上季線 半年線 鴻海 鴻準
穩懋 擁APPLE 4G雙題材
鋼鐵Q2財報不優 報價跌 可望推升Q3
@穩懋 3105
*上半年EPS 1.77元
年增率30%
*巴克萊給予目標價47元
*季線 半年線 年線揪結
站穩季線 有利股價上漲
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*張震
7880 為法人成本+換手K線
7880以下為買點 留意外資空單變化
取電子 棄非電 選蘋果
量竟過800億 將攻季線
電子主流 蘋概股 鴻家軍
鴻海季線翻揚 未來1~2個月左下右上
軟板指標 臻鼎 台郡 嘉聯益 鴻準 新普
鴻準季線走平準備向上 底部出量後可望上攻
高價指標 宏達電 華碩 上銀
IC設計勿殺低 指標：聯詠 義隆 晶豪科 群聯
高檔IC設計指標 禾瑞亞 聯鈞 旭曜
下半週留意 類比IC
法人回補面板 友達優於群創
@嘉聯益 6153
*打出完整底部
挑戰三個月大量區
*週KD MACD翻揚
*下半年APPLE新品加持
業績大成長
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*王榮旭
績優電子彈力強
旭曜十一拉貨潮 8月營收大彈升
中概電子通路 藍天上半年EPS 3.3元
APPLE新機拉貨潮 零組件受惠
軟板指標 台郡 臻鼎
生技強勢整理 視覺指標：精華 金可 寶島科 大學光
保健食品指標 葡萄王 友華 杏輝
杏輝投資上海宣捷生技 攻大陸幹細胞市場
@臻鼎 4958
*軟板獲利王
第二季EPS 1.11元
*7月營收48億 今年新高
*受惠中低階智慧手機拉貨
8~9月大量交貨
@杏輝1734
*7月合併營收2.83億
年增率32.02%
*加捷結合安麗 宏利
傳銷通路 連八年獲利
*與龔老漢合作攻保健品
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李永年
大人不在家 鄰居來相挺
亞股強勢震盪 台股族群輪動
量能不足 提防外強中乾
IC設計實力秀 聯發科 禾瑞亞 聯詠
高價恨天不夠高 大立光 漢微科 精華
傳產龍頭龍抬頭 台泥 中鋼 東元
@聯發科 2454
*紅米機熱銷
*前7月營收704.68億
年增率34.7%
*首季EPS 2.79元 年增率51%
*近一月法人買超10050張
@禾瑞亞 3556
*觸控公板解決方案出爐
*前7月營收8.68億 年增率140%
*首季EPS 2.5元 年增率398%
*上半年EPS 4.7元
去年EPS 2.54元
@水泥 鋼鐵價格緩漲
*大陸新領導班子發酵
加強交通建設
*十二五城鎮化普及率
台泥 中鋼受惠大
@東元 1504
*業績穩定成長
*前7月營收331.64億
年增率19.6%
*首季EPS 0.45元 年增率46
*子公司宅配通上櫃題材
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*彭明允
反彈回補缺口? KD反推7948
量能持續放大 有利回補缺口
紅米機便宜賣 衝擊高通 宏達電
受惠紅米機便宜賣 零組件 聯發科 矽格 軟板
軟性基板指標 台虹創一年新高 新揚科營收創新高
陶瓷散熱片夯 電動車 平價手機零組件 LED TV
陶瓷散熱片概念 同欣電 千如
@陶瓷散熱片優勢
*低厚度
*高散熱能力
*絕緣
*不產生電磁干擾
*符合R0HS標準
@同欣電 6271
*外資連八買
*7月合併營收7.52億
月增率20.7% 年增率13.92%
首季EPS 2元 第二季 2.03元
@千如 3236
*微孔洞陶瓷散熱片
擁七國國28件專利
*7月合併營收1.43億
月增率9.9% 年增率5.11%
*突破季線
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*邱敏寬
化解外資短線賣壓 有利台股反彈
APPLE概念股有氣勢 鴻海 和碩 臻鼎 穩懋
4G建設大商機 建漢 波若威 先豐 新復興
紅米機訂單700萬支 聯發科 台積電 友達
低股價低本益比 3D列印 4G
@金寶 2312
*網通零件代工
*轉投資三緯進入3D列印機
*手握威寶擁電信基礎建設
*上半年EPS 0.38元
下半年進入旺季
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*鍾黎融
日KD反彈 月 周KD不利中線多頭
盤面拉東出西 不利短線操作
電子波段弱勢 短線強 成交量難以放大
題材股追高風險大增 股價末端還是得有EPS
熱門題材 3D列印 第三方支付 4G
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捷揚光電面試 在 [面試] 伊雲谷/安璞/皇霖/中揚光電/捷元- 看板Soft_Job - 批踢踢 ... 的推薦與評價
### 16。＿＿＿，伊雲谷，新北市三重區（可來信索取考題）
視訊面試，主要是由另一間派駐公司所安排。
原本是安排另外一間，好似是該公司的主管時機不好配合，才改這間。
兩位年輕人對談。有一個會計／財務系統要重構，
需要看懂其中亂七八糟的語法，包含 php 跟 SQL。
大概就是詢問我在公司的專案經驗，還有該專案現在遭遇的問題，我會怎麼處理。
筆試時間約 20 分鐘，面談時間 40 分鐘。
不是很困難的對答，整個過程還算歡樂。
預計派駐兩人，整體專案約 20 人。
實在不是很喜歡這樣的模式：
接案公司請駐點公司找人，一起做著終端客戶的需求，可能還要處理其需求。
組織架構錯綜複雜，責任歸屬疊床架屋。
在客戶端未鬆口之前，絕口不提福利待遇，決不發出 offer。
【結果】：兩週後得到感謝函。
***
### 17。資料庫管理師(DBA)，安璞資訊科技有限公司，台北市內湖區
又是一間博弈。同集團另一企業體的 HR 找到我，再由這公司的 HR 與我安排面試。
辦公室在瑞光路上，內裝也是相當舒服的新創 style。
老闆是中國人，公司在台灣已設立多年，算是穩健成長中。
福利待遇不比外商，但是優於勞基法規定的底標。
HR 精明幹練，產業狀況與福利待遇都清楚交代。
而後與一位中國主管進入視訊面談，他本是常駐台灣，因疫情所以暫時回家去。
「說說你做過的資料庫系統，如何設計、架構、與部屬。」
大概自我介紹後與幾個問題對答後，我就可以感受到他的失望，
他想要找一個非常資深的 DBA（我又被一秒 KO...），
但這職位應該懸缺已久，所以 HR才會找我來試試看（掯！被當業績）。
視訊談話大約 10 分鐘就結束了，非常快速，接著 HR 就微笑送我離開。
【結果】：無聲卡。
***
### 18。SQL資料庫工程師＠皇霖實業股份有限公司，台北市大安區
就網路上的資訊，這公司主業是紡織成衣，這也才知道它有另外做人力派遣。
面試地點是在一個類似共享辦公室的地方，由一位業務經理接待。
面試前要寫一個履歷表，但是該格式非常自由奔放，
主要就是希望把所有的專案執行經歷都詳列，用 Word 填寫，
還有使用過的系統、環境、及程式語言。
我在「無法完成」該人事表的狀態下，依約進行面談。
流程相同：自我介紹，說明職務內容，過去的開發經驗。
這位經理應該不是軟體工程師背景，對於軟體開發及程式語言，都是口頭詢問。
除了把我的經歷詳細地問過一遍，
就是把他手上有的客戶需求逐一詢問：「XX 或 OO 你會做嗎？」
若客戶覺得我的資歷 ok 則還要再去跟他們面試一次，想到就累。
有趣的是，這裡的契約方式是完全跟著客戶端走。
若客戶與皇霖實業的契約關係為 3 月 1 日至 8 月 31 日，
則皇霖實業與受雇者也只會簽署這段時間；
若同一客戶有契約延長或改到其他客戶端服務，就是重簽契約。
沒有獎金、沒有特休、沒有任何累積；差勤依照客戶單位的規矩，請假會扣錢。
當詢問到期待薪資，我隨口提了六萬五千元這數字，經理說可以實給到八萬元。
因為是契約工，所以公司不提供勞健保，需要自費加入區公所或工會去投保。
另一部分還有國稅局會收取「業務執行費」，約為收入的 10%。
以上都要自行負擔，所以會墊高總收入。
只要我願意就職，他會安排與客戶端的面試，並且盡力提高客戶錄取的機率。
小弟見識不多，才知道軟體業還有這種模式。
【結果】：無聲卡。
***
### 19。數據分析工程師，中揚光電股份有限公司，台中市南屯區
是個光學模具製造商。疫情期間提供視訊面試。
這場面試之前有點一波三折：面試時間改了兩次；
又原本說要用 Zoom 視訊，後來又說要改用微信，我遇到註冊困難，
輾轉妥協，最後是透過 Telegram 進行面試。
一開始由 HR 把履歷上面的資料一一詢問，約 20 分鐘。
之後等待約 30 分鐘後，才與部門主管對話。
公司有自己開發的 MES 製造執行系統(Manufacturing Execution System)。
公司的兩大資料來源：
+ MES 記錄到的生產過程紀錄
各個產品在哪台機器由哪個師傅用甚麼加工參數花多少時間完成等細節。
+ 成品（金屬模具）的量測資料，其空間座標，進行數學幾何分析。
職位責任：
+ 從 MES 所收集到的資料，做一些分析，如工時預測或成本預測。
+ 量測部分，以提升製程效能與品質為中心思想，回推哪個流程需要修正。
需要觸及部分工業統計。透過數學理論，減清設計端與加工端的壓力；
並產出一繪圖軟體，自動產出加工製程圖，並在產品出爐後，回來調整軟體功能。
（公司同時招聘「數值工程師」與「數據分析工程師」，工作任務不同，
但是面談過程是混著講，所以很明顯這裡沒有明確的分工。
主管也表明如此，什麼都要 cover：「需要一人多角！
所有製程與品保過程中無法解決的問題，這裏都要提供解決方案。」）
現有小組人力為 2 + 1（支援），軟體工程師總團隊人數是 8 人，但分屬不同面向。
產業知識（光學），數據分析（技術），實務現場狀況，這三者會是入職後的加強重點。
分析方法面，需要大量學習機械與數學的知識理論，特別是統計，並導入人工智慧方法。
（不用到高深，基礎的分類與預測，就可以有幫助。）
老闆希望把師父的 know-how 轉成系統，透過數學與物理的知識。
是以 OKR（Objectives and Key Results）「目標和關鍵成果」模式來掌握開發進度。
整體而言，對我是一個全新的領域。
原本是有朋友說，「製造業也有爽缺」，所以也談看看。
從部門主管的說明中，我只覺得責任分屬不清；
老闆希望數據部門有超人能力，什麼都懂、什麼都要做得出來。
軟體業跨硬體業，我想得太簡單了......。
面談中不斷說道：「如果你願意來的話......」，應該是...尋人不易啊。
附帶一提，由於是傍晚面試，進行到一半時，竟然出現響徹雲霄的「鐘聲」！
原來是下班時間到了～
【結果】：無聲卡。
***
### 20。資料庫管理師，捷元股份有限公司，台北市內湖區（可來信索取考題）
老牌資通訊商品代理公司，公司距離捷運文湖線較遠，靠近民權東路。
公司大樓很有歲月的痕跡，內部裝潢也是。
過程與前人分享的內容相同，標準流程：
+ 先填基本資料表，約 20 分鐘。
+ 再來是智力測驗，約 30 分鐘。
內含有國文、數學跟邏輯，又瞬間回到中學時代。
我這老人來要來這裡暴露自己的不足...，但至少題目說明比 GSS 的考題還清楚明瞭。
+ 接著是英文測驗，約 30 分鐘，聽力與閱讀各 15 分鐘。
又暴露我這老人很久沒念書...。
+ 資料庫語法測驗，約 50 分鐘。
終於是專業筆試了，考題有點複雜但是還能做得出來。
總算到了面試，一男一女。
他們沒有事先看過我的履歷，現場才在逐項閱讀，空白時間很多。
基本上我過去的經歷，都有符合這職位所期待的能力。
他們手上有我前面的作答得分，我有看到但不曉得是高是低。
男性似乎是主管，卻是女職員詢問較多問題，
關於這職位：
資料庫管理師預計要有兩位，因一位離職故再招聘。
到職後會是受聘於「合邦商網」，為捷元的子公司，在同大樓。
同時管理捷元與合邦的資料庫，instance 僅過半百。
兩位說要去外面討論一下，之後就剩女職員回來。
她再請我寫兩題進階的 SQL 考題，花了點時間也是有解出來。
接著她坦承，我的期待薪資太高，這裡最多只能給到月薪五萬元。
這公司除了單純、穩定，免輪班、極少加班，實在也說不出什麼吸引人的福利。
她認為我勝任這職位，但是條件太差而不會讓我對這裡有興趣。
【結果】：無聲卡。
***
個人的整體建議：
一、好好「修飾」您的履歷，可以找朋友（特別是人資）協助優化。
二、職位需求有兩到三項有符合，就可以投遞履歷了。
三、如果對於某產業有興趣，但現階段有的職缺不是很符合期待，還是投遞看看。
若公司對你有興趣，還是會約你去談談，再討論合適的職位。
四、每個公司對於你的能力評價會不盡相同：
可能 A 公司覺得你一無是處，但是 B 公司認為你是不可多得的人才。
要對自己有自信～
五、面試真的很累！耗損時間跟精力東奔西跑，也會得到有趣的產業現況。
慎選面試單位。人資來邀約面試時，可以在電話先問一些，再決定是否前往。
遇到誇張的要求（親身經歷：請製作 30 分鐘的自我介紹投影片），就不要去了！
六、最後，決定去任職由朋友推薦的公司。人脈還是超級重要啊啊啊～
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