#公民影力四點零
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【疫情持續延燒之下的 #餐飲業...台、美老闆想的大不同!】
台灣本土疫情再起,餐飲業老闆擔心的,是全台再度停止內用,恐怕壓垮好不容易稍稍復甦的生意;但來到美國,#Delta 一樣肆虐之下,餐飲業老闆反而是更加缺工...這回的解決之道是「機器人」?
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#機器人員工,它們會拋麵團與煎漢堡,也不會請病假!未來,你可能會在店頭看到機器人問你「這回要咖啡,還是可樂?」
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🤖: Hello sir! Would you like to have some burgers or drinks?
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私校生與台大生搶工作,老闆會挑誰?
一個殘酷問題,證明會唸書不等於人才
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最近我的直屬主管A要求我做一個案子 這個案子原本是同事C的工作 但她生病了
突然兩天後 另外一個組的主管B 居然跑過來和我主管A說
他做這個案子就好 在我主管A面前說了一堆理由 他會做這個案子
叫我甚麼都不要碰!
個人覺得這是非常沒禮貌的行為 而且我又不是他的下屬 再加上我都已經開始進行了
我主管A說了一些好聽的話 像是 同事C和他合作相處愉快 可惜同事C生病了等等
奇怪的是 為什麼主管B要做下屬的工作啊 很想問他是不是沒事可做
但是又覺得這樣問太沒禮貌了
明天有開會 我想要提出這個沒禮貌的情況 該怎麼說明才好?
困難點在於 主管B是一個固執又容易為小事激動的人 但是他對自己組的人超級好
他自己組的人都覺得他是大好人 但是我們這些組外的人都不喜歡他
題外話: 最近聽說某個朋友被裁 因為工作了一年 無事可做 就被裁了
難怪我同事都是 一有自己的案件 就保護的死死的 很怕別人介入
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