【＃AVRTalent】找人才、找工作、找TAVAR！
三位重量級講者集合TAVAR， 闇橡科技彭子威、跨視代蕭富仁、時刻旅行李勁葦，年前最後一講，帶你VR your career!
企業找不到適合的人，求職者不知道VR在幹麻，找人、找工作適合的管道到底在哪裡？這個產業真的有你們說的那麼好嗎？到底什麼是這裏的人才呢？
>>聽說AR/VR泡沫化了？
AR/VR是一個新興產業，研究都說前景超好，但是大家想進來又怕受傷害，三位講者一致認為，隨著硬體的價格降低，2018年是VR爆發年，從國際來看，有極大市場需求。
最終仍是以互動、社交領域為主，選對領域就很重要。三位講者分別代表了教育、影音、旅行、策展的服務應用創新，
>>VR是新創產業，找人講求即戰力，什麼是最基本要求？
現在懂VR的人真的很少，所以先確定你是不是真的「有心」投入這個產業，確認大家「志同道合」。傳統只會單一技能的人，除非你真的超級專精，不然三位講者更希望你是有跨界整合、解決問題能力的人。
時刻旅行的James分享，他們最喜歡了解他們產品文化後，自己毛遂自薦的人，透過求職者對品牌的體驗與想法，去了解雙方是否契合。在轉職的人選上，也很需要帶著過往經驗，來到新領域開疆拓土的資深專業人。
「我不太會錄用只有一項專長的人，」闇橡科技Andy，認為所有企業徵才的重點都是一樣的，「選用育留」，避免自己成為免洗員工，請一定要具備一項以上的專長。
跨視代富仁舉例，初期原先應徵攝影師職缺的同仁，其實一年後也學會了關於編劇、後製、現場作業的工作；原先是後期製作的人，也開始跨足腳本的發想。慢慢的對於整個影音製作有更完整的了解，同時也能多方嘗試不同職缺。
講座精彩的說不完，TAVAR Girls只能簡單摘錄一點點，完整直播內容：https://goo.gl/MchQAM
＃不是重量級TAVAR不邀請
＃TAVAR活動不能錯過
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