直播訪問: 麒仁- 矽谷狂熱棒球魂的軟體工程師， 鳥人球棒台灣負責人
麒仁大學念政治大學資管系， 畢業後先於仁寶電腦擔任軟體工程師， 並來美國 Carnegie Mellon 念碩士， 畢業先到矽谷 Oracle 擔任軟體工程師。 目前是 Workday 的軟體工程師。
除了軟體工程之外， 麒仁有一個熱愛棒球的心。 他週末都會參加灣區的棒球聯盟， 曾在棒球聯盟得到冠軍，之後更籌組灣區台灣棒球隊。 為了讓更多人用到好球棒， 他也在業餘時間幫忙推廣“鳥人球棒”。 目前有許多知名棒球選手愛用，如中信兄弟隊的陳子豪選手。 蘋果日報今年訪問他的專題： https://tw.appledaily.com/new/realtime/20190223/1522228/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=twad_article_share&utm_content=share_link
這次訪問的主題包含：
1. 棒球的熱愛是從哪時候開始的？ 什麼時候加入灣區棒球隊？ 美國棒球運動有什麼科技輔助？ 台灣棒球有什麼科技輔助？
2. 台灣經驗：
大學的科系- 政大資管。求學路上如何知道要讀 CS?
工作經驗- 仁寶電腦。做 ERP 系統， 了解代工廠下單後的流程。 主管是美國回台灣，美式風格，不喜歡加班。
3. 美國經驗：
美國 Carnegie Mellon University (CMU) 唸一年的碩士。 (補充 CMU 的 CS 在美國排名很前面，許多科技公司都會到學校的徵才) 碩士的 OPT 和 2年的學校也是一樣的。 密集課程 13 個月，最後也有課堂實習機會。
美國工作經驗： Oracle - 先在 database 相關的組，後來在 cloud 的組， 產品線的前後都經歷過。
Workday 是做公司發薪的服務， 模塊化各種薪水的邏輯（美國各州的規定不同，很複雜）！
4. 軟體工程做過什麼方向？ 如何決定要朝那裡發展？
因為是寫 Java 比較多，所以當初考慮 Oracle (買下 Sun，擁有 Java)，工作主要做後端及 DB 相關。
5. 美國找工作經驗，用什麼找工作？ 評估工作注重什麼？
在 CMU 時候， 學校的徵才說明會。
在工作後，從朋友之間的內推來找工作。 會從在公司的朋友，來了解公司的產品，文化、及工作環境
6. 鳥人球棒： 當初為什麼想要幫忙這個？ 想法是什麼？
一起在灣區打棒球認識的好朋友，剛好他們想要拓展市場， 於是就開始幫忙台灣的部分。希望介紹美國的好球棒給台灣的職業、業餘、或是喜愛棒球的朋友。
推薦的事物：
《Hito 大聯盟》— 第一個中文 MLB 隨選廣播節目 (Podcast, Youtube, Spotify)
https://hitomlb.com/
工程師作家的轉職人生
https://www.prod.facebook.com/careerpassion/
政大資管排名 在 [心得] 資管所推甄(台大、政大、中央、成大) - 看板graduate 的推薦與評價
受到研究所版上很多幫助，所以之前就想說推上了就來分享一下我的經驗
希望能夠對之後要推甄的人有幫助
內容有點長，請大家耐心服用:)
-------------------------------------------------------------------
背景
暨大資管
排名比例：約2%
推甄成績
台大資管 正取
政大資管(科技組) 正取
中央資管 正取
成大資管 正取
----------------------------------------------------------------------
我的備審資料其實就做的很一般，版上也有很多人分享非常好的備審資料內容
所以我就分享一下我口試的經過
以下是按照口試時間排列
----------------------------------------------------------------------
台大
成績
審查 82.44
口試 92.22
總分 86.35
錄取最低分 84.70
共四關，一次四個人進去，有四間教室，採跑關的形式，一關一人
每關4分鐘，時間到了會響鈴
進去前會發你寄去的備審資料袋，在面試的時候拿給教授
第一關
我的第一關是數學題
桌上放了兩張紙，一進去有三個教授
一開始請我坐下，然後就請我試著答題
題目都是判斷是與否
第一題是條件機率、第二題是期望值
我認為這關還滿容易緊張，因為教授會一直不斷詢問你看得懂題目嗎?題目會嗎?
而且教授臉都滿嚴肅的
第二關
有兩個教授，首先一個教授問我甚麼是ERP?然後問導入不同資訊系統會有甚麼問題?
在答的時候旁邊的教授就在翻備審資料
回答完之後，那個教授就問說進去後想跟哪個教授?如果那個教授收滿了還想跟誰?
這題好像是每年必問?總之在面試前最好是了解一下各校教授的專業
第三關
一樣兩個教授，一進去就請我抽籤，依照抽到的號碼他會拿出一張紙
然後問你上面的問題，我抽到的題目是：你目前遇到最大的挫折是甚麼，怎麼解決?
回答完之後可能會依照你的回答再問你問題
這關就比較像閒聊，就盡力回答就好
第四關
技術官，一樣兩個教授，也是用抽籤抽題目
我抽到的題目是網路的
請說出5個protocol並說明
有點緊張所以說出四個之後腦袋一片空白
後來教授有稍微提示
答完後另一個教授問我有沒有學過os
然後就隨便抽出一張題目紙
說明virtual memory、page table、thrashing
有點忘記virtual memory，所以從page table開始說起
然後thrashing則是完全沒印象有教過
之後教授就提示我virtual memory，結果要回答的時候時間到了
-----------------------------------------------------------------------------
政大
是兩個一組進去面試，當場去才會抽籤決定順序
進去後有五個教授，會輪流問問題
一開始第一個教授說因為是科技組，所以希望有一些基礎，問了演算法
我被問到是舉出3個sorting，不過不用說明，因為教授說時間有限
我舉了insertion、quick、counting
之後他又問說有沒有哪個是用divide and conquer?有沒有哪個用迴圈
另一個同學的問題是請他比較quick sort和bubble sort的差異
第二個教授就是問研究計畫
因為我研究計畫寫得很簡單，就大概寫題目和方向，方法那些都還沒寫
所以感覺有點被追問，教授就說所以就是都還一片空白?
第三個教授就是問專題，說明你專題在做甚麼
第四個教授是英文問答
他先問另一個同學
自我介紹以及在學校哪堂專業科目的課覺得最有趣，為什麼?
我被問到第一題也是自我教授， 然後問競爭者這麼多，為什麼要錄取我?
英文題我認為就盡力表達，如果不太確定題目，可以請教授再說一次
或是複述題目跟教授在確認一次
政大問的問題幾乎都是備審資料的內容，所以一定要很了解你備審資料寫的東西
--------------------------------------------------------------------------
中央
採團體面試，一次大約10人，分三關，也是跑關的形式
第一關一開始請我們自我介紹，每個人30秒
會有投影幕顯示倒數時間，所以時間上要掌握好
然後就問在學校遇到最困難的技術是甚麼，怎麼解決?
還有說明專題的核心技術在做甚麼?
都是各一分鐘
之後就搶答，問甚麼是多型，30秒說明
第二關一開始也是30秒自我介紹
之後就問關於台勞的問題以及資訊犯罪，都是會問你的看法之類的
各1分鐘說明，因為人真的很多，所以最好能夠有比較特別的答案吸引教授
第三關請我們回答
因為你是一個怎麼樣的人，所以在生活中發生了怎麼樣的事，好的壞的都可以
然後目前遇到最誇張的事是甚麼，如果時間可以倒回你會做怎樣的改變
都各一分鐘回答
中央感覺上比較會問時事以及看法，所以就盡量能夠有特別的回答
其他關於自己的問題就是盡力回答
----------------------------------------------------------------------------
成大
分兩關
第一關先請我自我介紹1分鐘
然後因為我有提到我想做的研究，就開始被砲轟了XD
教授就問我說 你覺得你做這個適合來成大資管嗎?這個感覺不是要去資工比較好嗎?
反正就一直被追問，我個人認為實在很難回答，所以好像有點亂回答
之後就問我成績單上的科目
說線性代數99分，有沒有問老師為什麼不給你100?
覺得離散最有把握的部分是哪裡?最困難的部分是哪裡?
然後就問我高中讀哪?第幾類組之類的問題
第二關也是先請我自我介紹
然後因為問我覺得為什麼能夠在系上保持好成績
然後我有提到轉系就問我從哪系轉來之類
第二關教授感覺就比較像閒聊
-----------------------------------------------------------------------------
以上是我的面試經驗，希望能夠幫助到之後想推甄資管所的人，有問題也可以站內信問我
我會盡力回答XD，另外真的要非常感謝研究所版上的各位都提供了很多資訊!!
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 125.230.55.162
... <看更多>