Search
#補 #婚禮分享
還記得這場婚禮在去年就定下了
當時也是因為疫情以及新人突然來報到的寶寶延期至今年5月～～
而這場婚禮很幸運的也在疫情三級警戒前順利完成了😆
-
這場婚禮活動非常豐富！
女生捧花、男生捧花、還有全場互動非常高的問答活動！再搭配著母親節活動，準備了康乃馨送給現場辛苦的媽咪～～全場熱鬧非凡！
-
新人的寶貝也非常可愛
因爲寶寶總是一臉跩跩的樣子
因此有了個俏皮的小名「跩寶」
而跩寶也在進場時吸引了大家的目光！
-
很開心這場婚禮順利的完成了！
也相信再來的疫情持續穩定下來
繼續的為所有的新人完成每一場屬於您們的婚禮❤️
-
#雲林婚禮主持 #中部婚禮主持 #斗南婚禮主持 #雲林午宴 #婚禮主持人 #婚禮主持 #婚禮企劃 #流程規劃 #活動設計 #婚禮主持人亭妤christine
【 It has been a long way, but still a long way to go. 】
一直覺得自己過去一年過得很悠哉，文章產出比較頻繁又搞 Podcast，在家工作沒有通勤的日子過得愜意，有時候工作難免意興闌珊（噓～）。
但 2021 年開始，工作就比去年要忙很多，當然忙是好事，代表公司還有生意可以養我😆，但因為公司結構越來越複雜，鳥事發生機率就越高，尤其是心裡已經OS「今天應該可以輕鬆一點吧」，然後收到一個訊息或 email 罵一下林老師後，繼續跟電腦奮戰。😆
雖然最近遇到鳥事機率比較高，但也因為有新人報到，我總算可以把一些事務交接，工作往下一步前進。在交接還有除錯過程，才發現自己過去一年真是做了不少。新表格新流程新文檔，還有各式筆記跟教戰手冊，新人各式問題我都有法寶傾囊相授，也感謝自己還好以前有做功課，不然現在要忙新事務還要教新人，怎麼有時間曬太陽（疑？）。😆
都以為自己在懶懶過日子，偶而回頭看，才發現自己也是認真做了不少事。是呀，時間不會虧待我們，走過的路不會浪費，那些犯過的錯，說錯的話，失去的機會，從哪裡跌倒就先在哪裡躺好躺平沉澱後，再拍拍屁股站起來，只要我們持續前進，Learning by doing 做中學，吸取教訓認識自己 SWOT Analysis，都會感謝過去。
“It has been a long way, but still a long way to go” 這是幾年前跟同事某個週五下班後，在公司樓下喝酒聊天時，從他那裏學到的一句話。當時我們在感嘆雖然眼前還有很多屎要清，但其實回頭看，我們已經做很多了。後來在某次面試，面試主官說了一長串故事，我很有共鳴，就脫口說出這句話，大概是因為面試主管覺得我懂他，沒多久我就收到錄取通知了。😆
這幾周被新人問題轟炸，要處理突發狀況還要搬出一堆壓箱寶後，多年前同事的這句話突然浮現我腦中，覺得該鼓勵自己好棒棒，是呀星期五到了，好好享受周末，也把這句話送給大家，周末愉快啦～
Who knows, 也許有一天面試你也會用到這句話喔～😆
Btw 我必須要說學英文對我而言，小時候是為了考試與升學，出社會後是為了生存，但現在感謝自己懂英文，可以擁有另一個解讀世界的管道，也不需要靠翻譯，第一手的理解往往是最珍貴的獨立思考。
像這句話硬要翻成中文，「雖然還有很長一段路要走，但我們已經走很遠了！」跟英文的 fu 又不太一樣。🤨
沒回台灣，但很開心最近荷蘭天氣表現優良，剛經過冬雪，這幾天有時間就出門曬一下太陽，期待百花綻放的春天快來吧！是說出太陽的荷蘭，真的就像個天使 baby，直到哪天他又開始颳風下雨又說他是惡魔，這就是人生，有一好沒兩好呀～
【企業留才，必須從報到的第一天開始】
美國軟體巨擘招聘過程的複雜與慎重，程度遠遠超出我們的想像。為了留住人才，美國軟體巨擘相當重視新人的報到和培訓。
蘋果在招聘還沒有完成之前，新人的報到流程就已經開始；Google特別強調團隊的合作和調協；臉書則非常重視新員工報到流程的最初45分鐘。
#流動率高 #人才
📸遠見IG分享好照片：http://bit.ly/2HvEoJk
👉掌握新知！加入遠見LINE好友：https://bit.ly/2xL03L4
🔔訂閱遠見雜誌YouTube，記得開啟小鈴鐺！http://bit.ly/2FcCknT
📰追蹤遠見Google news，給你最新資訊：https://bit.ly/3cOC6l5
新人報到 時，不一定要派專員帶領 新人 走完 流程 製作 報到 影片，簡單、程序性的 流程 可以透過影片進行引導既不失溫度、趣味性，還能夠幫人資同仁省下一大 ... ... <看更多>
企業如何降低新人離職率?學習美國Google、FB、惠普的新人流程(Ares编著) 透過許多專家研究分析，重視新人報到（onboard）與培訓流程，可以大幅降低 ... ... <看更多>
新人報到流程 在 Apple、Facebook 怎麼帶新人？報到第一天，決定留才的成效 的推薦與評價
最後，老闆還指定一位同事擔任我的「導師」（mentor），協助我儘快習慣新的工作環境，並回答我可能碰到的問題。 這樣一個為新員工設計的報到與培訓流程， ... ... <看更多>