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Q: 新代 機器人經濟部工業局 在Facebook 的評價

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新代機器人在 Facebook 的最佳貼文

2021-09-06 19:25:27 有 620 人按讚

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片名：家有芋頭
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Tags: 新代機器人

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新代機器人在經濟部工業局 Facebook 的最佳解答

By 經濟部工業局

2021-08-27 18:37:19 有 22 人按讚

生產製造不求人，小物件金屬製品讓「機器人」來💪
#快速打樣 #少量生產
　　
透過機器人的加持，金屬製品的製造可以更聰明！為推廣國內智機產業化成果，#經濟部工業局在110年3月TIMTOS 線上展，展示了一套由聯達(LEANTEC)六軸機器人手臂、新代(SYNTEC)雷射打標機、中和碁電 MOZI Vision Inspection System、搭配精密機械發展中心(PMC)的小五軸與SkyMars系統，打造一套適合彈性快速客製化生產的示範性「✨#智慧型小型金屬製品生產系統✨」。
　　
這套系統還可以透過機器人，解決插單排程，調整產線快速生產，疫情階段，生產過程中減少不必要人與人直接接觸，就是機器人帶來的安全新生活囉💖

Tags: 新代機器人快速打樣少量生產經濟部工業局智慧型小型金屬製品生產系統

經濟部工業局

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「專業、效率、主動、創新」是經濟部工業局的服務精神，希望透過臉書這個園地，讓大家親近、瞭解工業局的施政內容，歡迎您常上來留言，一起拼經濟，一起為台灣加油！

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新代機器人在台灣物聯網實驗室 IOT Labs Facebook 的最佳解答

By 台灣物聯網實驗室 IOT Labs

2020-09-13 16:08:06 有 1 人按讚

面對「加零競速」的 5G 時代，經理人要如何打通管理與領導的任督二脈？

Posted on2020/08/21
TO 創新嗜讀

【我們為什麼挑選這本書】5G 世代帶給大家「百倍」的速度感，讓人不禁思考市場變了嗎？有沒有危機？核心競爭力還管用嗎？去哪裡找解決方案？《暫態競爭力：5G 時代打通管理和領導任督二脈的組織新能力》一書由資深顧問顏長川撰寫，將告訴讀者如何在 5G 時代提升自我競爭力。（責任編輯：賴佩萱）

5G 被產業界視為工業 4.0，具有「高頻寬、廣連結、低遲延」三大特性，連接數個設備形成「萬物互聯」，供消費者、企業和政府使用。最值得注意的是八大行業（AIoT、Bigdata、Clouding、Devices、EdgeComputing、FinTech、Gamification&Health）及十個最具潛力的應用場域（VR、AR、車聯網、智慧製造、物聯網、個人 AI 助理、智慧城市、智慧家庭、智慧路燈、智慧電錶），構成「跨界混合、異業結盟」的大生態。

5G 的生態和功能

5G 會讓未來生活更科技、更創新、更便利，將從生活、商業和產業等方面來創造更有感的智慧世界並產生三大功能：

1. 生活變革：3 秒鐘就能下載一部 2 小時的 HD 高解析電影、達文西手術下刀精准可少流 80% 的血、很多宅男都幻想要有一句比林志玲還美的高 EQ 機器人等

2. 創業紅利：5G 帶來新科技 X 新應用 X 新商務，賦予每個人創造新價值的機會，任何個人和組織都有創業的機會並享受商業創新紅利；造成新微企業如雨後春筍般在各地紛紛探出頭來

3. 數位轉型：5G 緊密結合 AI、BigData、Cloud、Devices 等技術，讓人事物相互聯網，使電信、金融、娛樂，教育、零售、運輸、製造、醫療等各行各業，進行產業數位轉型，引爆龐大企業垂直運用，估計全球約有 2,510 億美元的商機。

5G 的三大活用方式

5G 將帶來一場翻天覆地的數位革命：「數位匯流」讓資通信業又多了影視業和娛樂業的綜合服務業；10 歲男童吳比獲 2019 年寶可夢世界錦標賽兒童組冠軍，成為新臺灣之光；「數位金融」讓銀行不再而金融常在；在數位革命下，大資料會變巧生活且讓人長命百歲：

1. 數位革命：影視業進行新五四（5G+4K）運動，直播風行（只要敢秀，人人都是自媒體），網紅當道（爭搶 8,000 億元的商機），遊戲升級（桌游、手遊、電競等琳瑯滿目）；行動支付造成無現金社會，純網銀完成普惠金融，連信用小白也可借到錢。

2. 大數據：5G 的大資料會「指數成長」為海量甚至是無限量，經過雲端、邊緣或量子運算出人工智慧（AI），任何事情只要加上人工智慧（+AI）就會變聰明，關鍵在想像力；沒有想像力就不會運用大資料。

3. 巧生活：人人都想過智慧生活，智慧音箱或萬能小秘將成為智慧生活八大需要（食衣住行育樂+醫養）的妙管家兼好幫手；智慧醫療（病後復建）和精准健康（病前預防）可讓人活到 150 歲，「呷百二」不再是天方夜譚。

5G 時代已到來，要如何建立暫態競爭優勢？

資通訊業的「5G」世代，帶給大家「百倍」的速度感，應用「AIoT、Blockchain、Clouding、Data、Edge-computing、FinTech 等」技術，把「人、機、物」全部串聯起來，使人人在「智慧城市」的「智慧家庭」中過「智慧生活」成為可能；在新經濟的新零售下，「智慧手機」隨處嗶一下，就可解決人生六大需要──「食衣住行育樂」，這不是天方夜譚的科幻小說，而是活生生擺在眼前的現實。在千變萬化的「五代同堂」的未來職場中，「新經理人」如何面對「Z 世代」的衝撞？自有一套關鍵成功方程式（Key Successful Formula，簡稱 KSF）！

Success=3C+10A+6R+12D

1. 新經理人面臨的新 3C 時代（3C）

新經濟的新經理人可向《冰山在融化》的企鵝學「商場敏感度」、向《誰搬走了我的乳酪？》的小老鼠學「危機急迫感」、從《十倍速時代》得到「預測變局，創造轉機」的啟示，從《暫態競爭策略》得到沒有「永久競爭優勢」的警惕，因而體會出「把變化（Changes）帶來的挑戰（Challenges）視同機會（Chances），也就是所謂的新「3C」；同時，焠鍊出「能跨敢變夠快」的六字心法。

新經理人必須應用「轉念、換角度、切換、逆轉勝、精神勝利法」等技巧，把原來充滿負面想法的心態，從「NO」調整為「YES」；也要對「改變」和「創新」的角色，做一番再認知：不變應萬變行不通了，至少要隨機應變，最好能不變也要求變；「不創新，即死亡」早有耳聞，內外部新創要雙管齊下，不斷地改善就是創新，不斷地創新，就是未來。

2. 新經理人必須歷練 10 個面向（10 A）

新經理人在職場存活的法則，可從 10 個面向（Aspects）──「10 A」去探討；即先融合「職場的相對論」，再踏穩「工作的三步驟」，最後熟悉「經營五字訣」，一步步循著職涯天梯往上爬，終至心目中理想的「C 什麼 O？」每個人的職涯都會從「職場的相對論」如：「做事 vs. 做人、管理 vs. 領導、左腦 vs. 右腦、人才庫 vs. 知識庫、正式 vs. 非正式、物質 vs. 激勵、工作 vs. 生活」去專精其一，後來發現老闆想的跟我們不一樣，必須兩者兼備，因此，趕緊把「vs.」變成「+」；把「相對論」變成「融合論」。

新經理人在職場的歷練會循著以下「工作的三步驟」前進：

（1）努力工作：職場上的新進菜鳥，一來充滿好奇，二來求知若渴，因此，在主管或資深老鳥的悉心指導下，會很努力工作；但事情沒有想像的那麼簡單，挫折難免，當初的熱情冷卻，工作能力未養成，陷入困境，工作很努力，績效卻不彰，只好以「沒有功勞也有苦勞」自我安慰了。

（2）聰明工作：陷入困境的菜鳥經過主管雙管齊下協助脫困之後，就學會聰明地工作，他會聚焦在關鍵工作上且先做重要又緊急的事，活用 6W2H 法則提案，運用 PERT 掌握有限資源，利用 CPM 與 KA 敲 D-Day，用魚骨圖找原因，用 Brain-storming 找對策，效率至少提高一半以上。

（3）快樂工作：資深的職場老鳥，工作能力強，意願也高，有很強的獨立作業能力；他很喜歡當家做主，能把興趣當工作，把工作當事業，每天快樂地工作，不但能苦中作樂且能樂在其中。

資深的企管專家融合多年的經驗，將企業五大功能濃縮為「產、銷、人、發、財」；資深的企業人士再根據這五個字，也分別發展出五個字，號稱為「經營管理五字訣」：
（1）生產：人、機、料、法、環；廠長只要把人和機器搞定，各種用料充足，規章制度方法齊備，並營造 5S 的生產環境，加上預備的應變計畫，每天就可高枕無憂了。

（2）銷售：無、有、優、廉、跑；業務主管常常念念不忘這樣的口訣：「人無我有、人有我優、人優我廉、人廉我跑」。

（3）人資：徵、選、育、用、留；所有主管都是人資主管，「徵親仇、選對人，育成才、用其才、留好人」是最高指導原則。

（4）研發：思、創、代、專、先；研發人的共同專業和信仰就是思考和創新，代工也會立大功，專利也可賣錢，研發人應走在行銷人之前。

（5）財務：真、嚴、效、活、細；財會人員要有求真的精神和嚴謹的紀律，才能產生有效的財務報表和分析；靈活和細心是財會人員的特質。

3. 新經理人必須做對 6 件事（6R）

傳統的職場上，新官上任會點這三把火：「蕭規曹不隨！照我的方式去做！我說了算！」新經濟的新經理人上任要提問這三個問題：「管理是什麼？領導是什麼？策略是什麼？」大家公認：管理是「運用有限資源創造最高和理成效」，領導是「透過他人把事情完成」，策略是「決定要做什麼和不做什麼」；管理和領導是新經理人的兩把刷子，而策略是 Make a difference，執行是 Make it happen。

新經理人搞清楚這三個「大哉問」之後，才能期望他們可以成為一個呼籲：「We are family」的好老闆、一群呼籲：「We are partners」的好主管、一群拍胸膛說：「We are the best」的好部屬，然才能締造出一家基業長青的幸福企業。

一家高績效企業的新經理人必須要能複製對的主管、建構對的平臺、甄選對的部屬、輪調對的位置、教練對的方法和聚焦對的事情並且做得「好．快．樂」（意思是又好、又快、又樂，即品質、速度、樂趣三者兼備）；這就是所謂的「6R」。

如果「6σ」是品質管理和流程改善的特效藥，「6R」就是打造高績效企業的萬靈丹。各行各業在敲定年度業務目標時，若先有年底交出「極大化績效」的心態，則年初就敢承諾「挑戰性目標」；經過一年的努力，高績效企業可能有「不能說的秘密」；低績效企業可能有「不願面對的真相」；但無論如何，基業長青的新經理人必須做對以下的 6 件事，茲分述如下：

（1）對的主管：是所有部屬的典範，也是高績效企業的領頭羊，複製愈多愈好
（2）對的平臺：將 ERP、SCM、CRM、ABC、BSC、EVA 等建構成一套的 IT 系統
（3）對的部屬：先開出「人才需求單」，再用「行為式面談」去甄選對的部屬
（4）對的位置：把對的人輪調到對的位置上；時時檢討：「有沒有擺錯的棋子？」
（5）對的方法：教練部屬用對的方法做事且做得好快樂
（6）對的事情：聚焦關鍵工作，也就是對績效有重大貢獻的事
4. 新經理人必須進行 12 項修練（12 D）

「專業、電腦、語言、能說、會寫」是職場人士的五大核心競爭力，「時間、人脈、健康、財富」是人生四大寶貴資源，「提案、執行、持續」是職場三大特質；新經理人必須「自我修練」這 12 項（12 D），才能贏在起點，成為職場贏家（Winner），茲分述如下：

（1）專業：沒有一萬小時別談專業；期望成為變形上班族
（2）電腦：行動工作者隨時在旅途中，永遠聯絡得上
（3）語言：語言是一項終身資產，英語是第二官方語言，程式語言是另類需求
（4）能說：鬥嘴鼓，說得嘴角全波
（5）會寫：你有九把刀，我有一把槍
（6）時間：時間是一把雙面刃，一天有 25 小時
（7）人脈：九同之說，貴人！你在何方？智慧老人！你在哪裡？
（8）健康：養生有術，長命百歲；千萬不要過勞死！
（9）財富：臺灣錢淹腳目，中國錢淹肚臍
（10）提案：創意 x 可行性，Mission：I’m possible
（11）執行：績效是硬道理，年齡不是問題
（12）持續：續航力，戲棚下站久了就是你的！

在職場打滾多年的人士都知道「步步為營」的道理，如何踏出正確的第一步是首要之務，否則容易一失足成千古恨；一旦步入正途，就要想辦法比別人快一步，先卡位要緊；永遠要先預想下一步，隨時學些新把戲，以備不時之需；「自我管理」的最佳口頭禪是「What’s next？」而非「So what？」綜合加總上述的 31 張卡片（3C+10A+6R+12D），可打出一副好牌（CARD），新經理人的成功方程式就是 Success=3C+10A+6R+12D。

資料來源：https://buzzorange.com/techorange/2020/08/21/5g-era-competition/?fbclid=IwAR2qKwGdoc5fWW9slfJVDtv8jp_5wuuGBaIW1HYFYvD743j4LrdAfe7LOj8

Tags: 新代機器人

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新代機器人在 Root's Game Store Youtube 的精選貼文

By Root's Game Store

2021-09-28 23:03:25 有 764 人看過有 50 人喜歡

#Root的遊戲心得小舖 #忍者龍劍傳3 #黃泉的方船

這片以前我有買卡帶，一開始也是死很大
但後來熟了就覺得滿簡單
這代有可以增加攻擊範圍的劍氣，非常好用

不過美版沒有密碼系統，接關次數也有限制
部分敵人傷害也比較高，確實是非常難的一代

三代破關後有接著玩一代
不過當然要作弊了，哈哈哈

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新代機器人在奧茲國的大冰喵 Youtube 的最讚貼文

By 奧茲國的大冰喵

2021-09-27 22:47:49 有 1,441 人看過有 16 人喜歡

奧茲國的大冰喵聊天室指令：指令
聊天室需要大家一起來維護
請注意幾點事項
1.不要洗版
2.不得言語攻擊他人
3.不得跟他人要訂閱，想要訂閱靠自己
4.請乖乖排隊報名
5.有任何問題麻煩當下跟我說，我會處理
6.不得bm，可以秀最大傷害
7.禁牌規則請參照聊天室機器人之規定
——————————————————————————
👉聯絡我:fzw1222@gmail.com👈
👉歡迎抖內（可使用超商代碼）：https://goo.gl/KfST3M
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👉我們的貓貓群：http://line.me/ti/g/LB1s3k6-Lv
👉不定時直播：https://goo.gl/NMcWwk
👉粉絲專頁（冰喵’s闇影詩章）
https://m.facebook.com/IC.shadowverse/
👉我的噗浪：
https://www.plurk.com/m/u/fzw1222
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👉冰喵各類隊伍
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奧茲國的大冰喵

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新代機器人在雪糕頻道 Youtube 的最讚貼文

By 雪糕頻道

2021-09-25 19:30:12 有 7,377 人看過有 334 人喜歡

Dimoo最新力作！全員高顏值的寵物度假系列！快來看看實體究竟有多香～

泡泡瑪特機器人商店據點👇🏻
▸大直att 4 recharge 1F 中央手扶梯下方 POP MART ROBOSHOP
▸新光三越A11 1F 西側門手扶梯前
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▸新光三越南西店三館 B1手扶梯旁
▸誠品生活西門店 B1手扶梯旁
▸台北車站微風2F
▸板橋大遠百B1吳寶春對面
▸台中新光三越中港店12F手扶梯前
▸台中中友百貨A棟3F
▸台南Focus 2F
▸桃園新光影城 2F

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上一部影片【盒玩】終於開運啦😎大小隱藏一次集結！BOBO&COCO有間小店14款全系列開拆🎈
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#Dimoo#泡泡瑪特#雪糕盲盒
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🎵 Music by Epidemic Sound (http://www.epidemicsound.com)

Dimoo

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哈囉哈囉~歡迎來到由米雪和年糕一起經營的雪糕頻道這裡有我們最愛的盒玩公仔開箱，偶爾會有Switch遊戲記錄和可愛的(?)主題料理DIY 歡迎訂閱我們，一起感受抽盒的魔力與樂趣吧♥打開小鈴鐺，可以在第一時間收到頻道通知唷～

社群媒體上有些相關的討論：

新代機器人在 Fw: [聘書] 新鮮人offer請益(新代/達明/帝人) - 看板Mechanical 的推薦與評價

作者bnd0327 (阿噗噗)

看板Mechanical

標題Fw: [聘書] 新鮮人offer請益 (新代/達明/帝人)

時間Tue May 15 18:31:34 2018

※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1Q-hO8V3 ]

作者: bnd0327 (阿噗噗) 看板: Tech_Job
標題: [聘書] 新鮮人offer請益 (新代/達明/帝人)
時間: Tue May 15 18:27:13 2018

各位前輩好

小弟將滿三十歲，大學就讀公館機械系，畢業後在竹科台積做了三年多的黃光設備

之後離職回機械所控制組唸碩士學位，今年應屆畢業在找工作

論文題目跟機械手臂相關，主要在找工控以及機械人相關的工作

目前手頭上有拿到三家公司的 offer，要在本周作最後答覆，想來問問大家建議

offer如下：

公司新代達明帝人

產業工具機控制器協作型機器人化學纖維製造

職稱研發工程師(高速高精) 協作機器人產品研發工程師技術系綜合職

地點竹科桃園華亞科日本(到職後分發)

月薪 N+6K (含2K用餐津貼) N 252,450円

年薪保14?+Bonus 一般15~16 12 + 各項津貼

加班費有有但聽說不太能報有

N 為達明核薪結果，大於台積碩士新人價

因為是台中人所以不管選哪家都要另外租房子，所以交通就不納入考量

新代科技滿多學長同學在這家服務，網路上評價也滿好的，而且是研發職

達明的這個職缺感覺接近產品工程師，負責開規格想新功能，以及與國外廠商談策略合作

不過主管強調這個工作需具有機器人學的知識，且公司感覺前景不錯，所以有點難以割捨

帝人目前意願最低，因為跟本科差異較大，但是大手企業福利很好，所以一併列出來
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目前主要的問題有:

1. 想了解達明內的工作狀況? 還有產品研發工程師的職涯發展?

2. 如果為了想進入機器人相關產業而捨棄研發職缺，是否會對未來發展不利?

現在糾結在是要累積研發工程師的資歷，或是領較低起薪進機器人產業......

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 140.112.14.165
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1526380040.A.7C3.html

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: bnd0327 (140.112.14.165), 05/15/2018 18:31:34

→ duser: 新代打不過發那科西門子三菱沒前途不要去 05/15 18:55

→ duser: 達明贏不了發那科 ABB kuka 也沒前途不建議 05/15 18:56

→ duser: 建議去gg gg在代工領域全球第一屌打英特爾三星格羅方德 05/15 18:57

→ duser: 一堆ic廠捧著跪請gg代工這才是有前途的公司 05/15 18:59

沒有打算回鍋啦哈哈

推 choral: 我記得新代也有機器人部門～說不定兩邊都能碰到~ 05/15 19:44

是的，新代研發部門也有一個組負責機械手臂，但主管面試時說不保證一定會過去
而且我的糾結點也有研發與產品工程師兩者職涯發展的不同，所以想多聽聽意見

推 duser: 在工控產業搞研發出路蠻窄的能跳的都是那幾家公司，但不 05/15 19:59

→ duser: 用怕之後找不到工作因為每一家都缺人 05/15 19:59

推 duser: 產品工程師應該技術市場行銷業務都會碰到出路和眼界會廣 05/15 20:01

→ duser: 很多 05/15 20:01

→ duser: 如果未來想自己出來做建議選產品 05/15 20:02

→ IntelXeonE3: 112ME去1跟開同學會一樣... 05/15 20:50

→ IntelXeonE3: 如果你老師是邦邦或林那去2也太浪費.. 05/15 20:51

此話怎解? 面試的時候說公司有漢邦實驗室的學長耶
然後我不是這兩位教授的學生...

推 gamer: 帝人那個價差不多是當地碩士新鮮人的薪水，但你是外國人而 05/15 22:46

→ gamer: 且有經驗，其實是偏低的價碼... 05/15 22:46

推 bena5mail13: 1進去職位有機會大洗牌，被洗成產品都有可能 05/16 00:29

的確感受得到新代很鼓勵研發轉產品的職涯規劃
※ 編輯: bnd0327 (114.136.239.18), 05/16/2018 09:58:18

推 michaelgodtw: 帝人沒相關經驗，被當新卒採用很正常，但你要找的 05/16 12:05

→ michaelgodtw: 是帝人其它有的沒的 05/16 12:05

→ michaelgodtw: 日本當地五百萬鄉下跟東京完全不一樣 05/16 12:06

→ okhcf: 帝人這次招的職缺沒意外都是分到窮鄉僻壤，錢會存稍快一些 05/19 08:36

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