好友,早安!
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畢業季即將到來的此刻,有許多學子也已經開始謀職了,每天投履歷,還是不知道什麼工作適合自己?年輕朋友,請不必氣餒!新北市政府推出新鮮人專屬「初次尋職就業服務計畫」——只要18歲到29歲、失業6個月以上,到就業服務站申請,經與服務人員初步就業諮詢,願意配合接受「就業輔導服務」及「就業推介」者,即可申請「尋職津貼」每次5千元,每人最高補助可達1萬5千元,既能減輕經濟壓力,也可透過專業協助,儘快覓得適合的工作。
「職業訓練」與「輔導津貼」,都是為了幫助年輕朋友們,看重自己的興趣與所學,只要不畏挑戰,勇於嘗試,一定能找出明確的職涯方向。根煌衷心期盼新北市的年輕世代,個個都能成為職場上最耀眼的明星!
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【找回你的職場微特質】
歡迎來到2021年。
踏進新一年,一方面迎來新希望,另一方面卻為一眾職人打工仔,帶來最令人懊惱的職場惡魔,就是 #年終考績(Performance Appraisal)。翻箱倒籠回想過去一年做過甚麼,在永遠無法看懂的職能列表上替自己填上分數。我想,除了老闆,大概應該沒有誰會對這份文件感到興趣。
職場上的確有很多事情是「為做而做」,而年終考績就肯定屬於這類別。當初出發點固然是為了能讓每個人都有一個公平的評核機會,但到了後來,卻變成了行禮如儀。一成不變的評核標準成為了人才的魔咒,把每個人的可能性侷限在特定的範疇上,白白浪費了他們本來可以散發出來的光芒、可以為團隊提供的貢獻。這套制度,用於審核19世紀的工廠員工或許適合,但用在千變萬化、講求創造力的千禧世代,卻顯得不合時宜。
可惜的是,在潛移默化下,這已經變成了職場定律。我們每個人都習以為常地以職業(Profession)或特定職能(Competence)去定義能力,彷彿世界上只存在一個唯一而絕對的成功標準,而職涯就是一個向著那完美境界攀爬的無盡旅程。
「身為護士,你必須很有愛心。」
「身為業務,你必須能言善辯,有can-do spirit。」
「面對老闆,你必須作出妥協。」
「面對同事,你必須笑臉迎人,有團隊精神。」
「身為部門主管,你必須懂得激勵團隊。」
「身為公司老闆,你必須願意站在人前。」
正正是這樣的區分,把同一個職業中的每個人,都形塑出同一個模樣。但這是必然的嗎?當劉備與曹操皆能夠分別以「臉皮厚」和「心腸黑」打出一片江山,當販賣愛情的《Titanic》(鐵達尼號)和以歷史論述作主題的《Schindler's List 》(港譯:舒特拉的名單;台譯:辛德勒的名單)皆能夠成為膾炙人口的經典電影巨作,那為甚麼在職場的我們必須活得如此單調乏味?相同的一個職業,真的只能夠擁有相同的一種做法嗎?我並不認同。
除了框住我們的可能性和扼殺我們的獨特性外,以職業作為我們的定位,也同時因為缺乏彈性,褫奪了我們對瞬間幻變的職場環境作出應對的能力。如果一位擁有30年經驗的醫師,因為一次醫療事故,無法再繼續他的專業。那醫師這職業對他來說已經再沒有任何價值。但這代表他的人生就此毀掉了嗎?
又試想想,一個頂尖業務員真的一輩子只該從事業務的工作,無法轉換跑道嗎?若他能夠看見自己當初能夠成為頂尖的背後原因,並加以好好利用,他隨時都能夠開拓新的職涯旅程。
真正能協助他們走出前路的,是他們的【#職場微特質】。
還記得三年前,當時我剛裸辭,在沒有下一份工作的情況下,離開了工作了8年的舒適圈。當時,我很渴望把興趣與職業結合,所以應徵了一家旅遊產業的初創公司。這初創公司是由四個熱愛旅遊的香港人所創建,因為規模有限,所以這幾位老闆就是我的面試官。
這次的面試跟以往的很不同,因為他們並沒有任何快銷品(FMCG)或行銷工作經歷,所以在他們眼中,對行銷工作做甚麼充滿著世俗的幻想。當被問到:「所以你以前是做行銷的,你有甚麼推廣我們這公司的好點子嗎?」我不禁在當下納悶起來,一方面覺得為甚麼外面每個人都覺得做行銷必須很有創意,彷彿丟個問題給我,就能夠換來好點子,但另一方面,我感到很困惑、很受傷。我覺得自己很沒用,我覺得自己是一個很失敗的行銷者。
後來,我到了全球市場調研公司龍頭 #尼爾森(Nielsen)上班,為大企業提供數據分析和顧問服務。透過新工作,我開始有了新的覺悟。我開始對職業和職能有了不一樣的看法。
到了那刻,我終於看清自己的賣點在哪,之前一直能夠在行銷職涯中升遷的原因又是甚麼。我具備分析的天賦,擅於透過精準的問題找出重點,能夠引導他人看見事物的潛能,和他們自己的可能性,但我同時認知到,我絕不擅長想點子或推廣。這或許與世俗眼中的行銷者有所不同,卻並不代表我就此是個失敗的行銷者。
「行銷」和「有創意」這類型的「通俗特質」只是在某個時空的產物,不代表一個永恆的標準答案。只是當時的人把很多不同的【職場微特質】組合,成為一種「職業」,以便有效培訓。
然而,我們隨時都可以化整為零,把這些「通俗特質」還原作【職場微特質】。【職場微特質】就像化學中的原子,看似微小但舉足輕重,而且能夠自由重組整合。我們每個人皆擁有著獨一無二的【職場微特質】組合,憑此我們就能把現有的職業和職能概念打碎,把職場既定框架打破,拼合出一個屬於你個人的職業。
我可以成為一個擅於分析和拆解行銷問題的商業顧問,但我同時也可以成為一個擅於分析和拆解職場問題的職場引導師。
了解並接受這個自己後,我就可以純粹地專注於擅長和喜歡做的事情上。這不代表說我就此拒絕一切有關想點子和推廣的工作,只是這並不是我作為「商品」的核心價值。
情況就像台灣和香港很多的食店,他們都總會供應五花八門的食物種類,魯肉飯、米粉湯、黑白切甚麼都賣一通。美其名是為消費者提供選擇,而實際上可能只是沒有看見自己最想賣的是甚麼?自己最有價值的又是甚麼。
可能因為其它食店都這樣做,所以覺得理所當然?可能是因為客人都在要求不同的種類,所以就符合了他們的要求?更可能是已經忘記忽略了,本來的初衷,本來最想做最喜歡做最擅長做的是甚麼。
在行銷中,有一個我很喜歡的概念叫「Simplify、Amplify & Repeat」。意思是說,找到那個最值得銷售的亮點,然後把這賣點強化、深化、極大化;其餘不重要的則去蕪存菁。
假說你本來是賣海鮮拼盤。若你能夠清楚察覺,拼盤裡面最好吃最新鮮最受歡迎的只是裡面的生蠔,其它的都只是陪襯品,那你專注只賣它,賣好它,成為一家生蠔專賣店就好了。
專注於自己的核心價值知易行難,但絕非不可能的任務。我的經驗告訴我,不要貪心,不要企圖一步登天,慢慢在過程中逐步重新認識自己、釐清自己的價值所在。重點並非找到一個一成不變的答案,然後沒頭沒腦的執行;而是在旅程中盡情探索,然後有天你會發現,原來你擁有的可能性,比你最初所想像的多得很。
如此一來,你就能會成為市場上獨一無一的商品,就能擺脫性價比的死亡競爭,不再成為人資市場中逆來順受的 #大宗商品(Commodity)。他人再無法對你砍價,因為你是獨一無二的,根本無法比較;他們只能夠選擇買還是不買。
成為 #稀有商品(Rarity),並不代表每個人都要搶著要你,但真正需要你、真正看到你潛質的那個人,無論花多少都會願意買你。
期待勇敢無懼的你,在2021年好好享受你的新旅程,找回你的【職場微特質】,一步一步散發出你那與生俱來的耀眼光芒!
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新年快樂 🎉🎊🎆🎇🎏
昨晚聚餐回來腦袋整個渾沌,完全無法發表新年感言,捨不得睡想做點手工,也只包了幾個髮夾緞帶就開始度姑了😴,乾脆躲回被窩抱著孩子一起跨年,2018年之後的每一年都要跟我的寶貝們一起度過😍
2017年對我來說是很重要的一年,我暫時減緩了部落客工作的步調,一邊帶著雙恩,扮演爸爸又扮演媽媽,一邊投入創立自己品牌 Ariel Bows ,草創的這幾個月很慶幸有我的好姐妹陪我一起摸索,業績可以穩定增加,也凝聚了一些喜愛我們手作品的媽咪,相信2018年我們能真的成為一個眾人喜愛的品牌,再來是眾人遙望的品牌😳。 今年也因為參加了媽媽好神節目的錄製,不但讓我人生多一份不一樣的閱歷,也交到了一些好可愛的媽媽朋友,雙恩也因此多了很多同齡的朋友,讓我的育兒生活多了好幾分的色彩。當然,有好事也有壞事,遇到好人也有遇到小人,謝謝我媽生給我樂觀的個性,也謝謝我自己,謝謝我的努力讓我挺過惱人的人生課題,讓我每一天早晨睜開眼都能重新燃起希望,正面積極地善用每一分每一秒。
2018年我們家將隨著榮爸的工作轉換,準備再度搬家,雖然很想說希望這次最後一次搬家了,但其實內心只渴望一家人在一起不要分開,其餘都不算考驗啊,反而有點期待將來一起冒險的日子,目前手續都還在辦,相信很快有新消息可以分享給大家!
最後謝謝在這裡的每一位媽咪陪我度過這兩年一打二但卻不算苦的日子^^||,我這人喜歡說好不說壞,只有少數幾個夜晚過不去會在個人的fb 討拍,其餘都靠手作分散注意力,還有上網跟大家聊聊天來轉換心情,所以你們的每一個讚,每一個留言都曾經幫助過我,溫暖我的心,謝謝大家願意在忙碌的育兒生活中拉著我一起,2018年我也會繼續分享更多育兒生活以及手作二三事,期待我們的互動更多,愛你們❤
祝各位新年快樂!來年順順利利,天天開心:)
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🎌最後的最後要來宣告兩個愛狂熬夜的瘋女人某天熬夜熬到頭暈下的挑戰書XDDDD,在此宣告我與 茜茜 育兒生活好好玩 從1/1起,每天要早起為孩子做早餐,早餐內容都沒有設限,但相信我與她的職業病會努力產書很膩害很營養的早餐,歡迎大家每天來滑一滑與我們來個早餐約會~
#派普30日早餐
⭐Day1-十分鐘快速早餐達成-水果牛奶麥片 😅
#OneMonthChallenge
#30日親子早餐計畫
#2018新希望調整作息
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