《七月求職季》
眼看著新學年又要開始
有志於公立學校就職的朋友們
現在正是一年當中最多公校職缺釋出的時候
為什麼七月是教職求職旺季呢?
因為美國公校是一年一聘
七月正是學校續聘眾多教師的時期
合約的格式如圖一Grace跟學校本年的合約
美國教師是一年一聘
所以到月底開學之前
會陸續有老師因種種因素決定不回任
於是學校會趕緊上網開職缺補人
有想換學校的老師去應徵上了
這名老師又跟原本的學校說不回任
於是原本的學校又開缺
這些變動 促進就職市場的活絡
當然也有學校因年度新生人數變多
因而擴班需要補新老師
或是決定新開學科
需要找特殊才能的教師
美國的教職員種類太多了
不論人事、櫃檯、校護、IT、廚房阿姨等基本款
比較特殊的有升學諮詢、語言職能師、物理治療師
等我沒想過的專業人才在校內
所以就算你不是教育專業
有志在公校服務的話
其實可以到學校的招募網頁看看
說不定會有意外的驚喜
Grace自己一直有定時瀏覽這些網頁的習慣
久了發現公校的中文老師其實有兩種
一種是雙語或語言浸潤班的老師
一種是國高中外語課的中文老師
第一種通常服務的年紀群比較低
多半在國小期間
但偶爾有國中也有這樣的班級
若有國中班
這些學生通常都在小學時期
已經一路在這樣的特殊班級學習上來
中文的程度已經很好
招聘範例可以見Grace貼出的圖二
在這些班級上課的老師
其實是用「中文」教其他學科
如數學、科學、美術
所以在上課期間
其實不需要特別著重於講解中文的文、語法 詞性
而是讓學生自然而然習慣用中文學術語言思考問題
Grace沒有在這些學校教學的經驗
倒是有在實習教師期間
用英文上學科的經驗
因為Grace的研究所主修科目是TESOL
所以得在ESL English language leaner班級實習
班上的學生都是墨西哥、亞洲或非洲新移民
Grace認為最大的挑戰是「吸引學生的注意力」
因為你說的內容對他們是鴨子聽雷
學生可能一開始只能理解20%-50%左右的內容
而且還是從圖片跟你的手勢猜到的
所以他們十分鐘之內注意力就會潰散
要帶這樣的課堂
Grace建議儘量把塊狀知識敲散成小片
一次餵養一小部分
口說速度減慢 伴以手勢
也可以用影片輔佐
課堂中多安排迷你活動
隨時抽驗學生的理解
確定他們瞭解了再往下移
一堂課要傳授中文+學科
對老師的挑戰是雙倍
相信上軌道後的成就感也是雙倍
另外一種的國高中外語課的中文老師
是Grace現在的工作 範例見圖三
這樣的班級的教學技巧
Grace在其他文章都有提
所以這裡不贅述了
工作開缺普遍以高中居多
會有國中缺的地點
通常是該學區高中推廣中文教育多年有成
應家長要求往下扎根
所以從國中開始開中文課
網友們如果有機會在這些國中任教
別忘了去拜訪同學區的高中中文老師
好好謝謝他們前人種樹
後人乘涼的功勞!
*有在看新聞的朋友
應該會好奇新冠肺炎對美國新學年的影響
Grace 目前聽到的消息
大部份的公校都會如期開學
然而因為美國人個人自由主義跟宗教的關係
絕大多數學校不強制要求學生戴口罩
以社交距離、乾洗手等措施取代
也有學校推拆散大班分時上課等措施
並且開放害怕疫情的學生家長
讓學生待在家上線上課程的自由
所以這會是對老師們非常煎熬的一年
因為老師要上實體課、編排組織線上課
還要擔心自己暴露在被感染的風險😔😣😖
———
我要特別感謝這個專頁有一位朋友記掛我,從台灣寄MIT口罩給我,謝謝妳🥰
新生國小班級網頁 在 蔡惠婷 新竹市議員 Facebook 的最佳貼文
🐦【第十屆第一次定期會總整理】—讓新竹市幼托、教育更加完善!
一年兩次的定期會對市府與議員而言就像是一場期中考,這跟我過去的教職非常相似、又非常地不同。相似的是以前在學校也有期中考,我也要對學生做出評比,讓他們有更加進步的機會;而不同的是身為議員,現在我要評比的是市府,針對市府不足的地方作出監督,以讓新竹市更加進步。
身為一位十年教育工作者與一個小孩的媽媽,我在這次總質詢決定以新竹市一些緊迫或重要的幼托與教育議題為主,督促市府加緊步伐,改善現有問題。另外,我也在本次定期會提出三個提案,詳細內容如下:
【幼托議題】
👉稽查人力要補足,稽查機制重新檢討!
玉兒超收事件爆發以前,社會處的稽查人力只有兩人,人力不足且一直查不到超收問題。在定期會時,我呼籲社會處應重新檢討現有稽查機制的問題,並建議社會處與教育處,針對「同時有托嬰中心及幼兒園整合經營」的園所,在進行不定期稽查、訪視時,社會處及教育處應同步聯合稽查,避免業者隱匿實情、規避主管機關稽查。
👉建置幼托資訊整合平台!
現在公告在社會處網站上的托嬰中心資訊十分雜亂,而三歲以上的幼兒園則是公告在教育處的網站,兩處資訊公告規則也不盡相同,造成家長的不便。我建議社會處跟教育處,針對托育機構的業者基本資料、評鑑成果細項、違規紀錄等等都要統整,一併公告在統一的公開資訊平台裡,建構安心的托育平台,讓家長一點進去能清清楚楚知道各項資訊。
👉針對故意隱匿資訊的業者繼續開罰!
托嬰中心到底誰被超收,這關係到後來的賠償。第一時間社會處沒有掌握園所內所有學童的受托時間順序與超收名單,而園所也一而再、再而三地提供錯誤的超收名單給市府。因此,我建議市府應根據新竹市違反兒權法裁罰基準:第108-1條中第五點,對各項工作業務報告申報不實繼續開罰。
【教育議題】
👉華德福學校、龍山國小、關埔國小校舍工程迫在眉睫,請加強校舍工程發包作業!
市府推動新校園運動將投入28億元改善教育空間,其中包括龍山國小、關埔國小及華德福實驗學校,卻因招標面臨工程困境。華德福是全台第一所公辦公營、以人為本的平民學校,從103年8月招生,迄今5年了,還在內湖國中寄人籬下借讀,校舍仍停留在設計圖階段。我擔憂再不發包出去,學生可能得在組合屋內上課。龍山國小則是群英樓頻頻流標,老師們移到大禮堂臨時辦公,空間悶熱無法好好休息,教師行政與學生活動相互干擾。關埔國小提前於去年107年9月開始招生,現在面臨一期校舍還在蓋、二期校舍還在上網招標階段。萬一未來招標、發包延宕,明年九月小二升小三學生,將面臨無教室上課窘境。請市府確實檢討,並克服發包問題,以讓家長安心、學生也能順利上課。
👉請逐年減少關埔國小班級人數!
近年來關埔學區人數大爆炸,關埔國小、龍山國小成為總量管制學區,兩校開放增加每班人數,一個老師要帶35人,等於面對35個家庭,老師壓力很大。關埔國小又是課綱前導學校,必須帶領七間學校的課程研發,十分辛苦,請市府重視並承諾未來逐步減少班級人數。
👉關埔學區大爆炸,建議市府提早因應做配套!
若以現有戶政資料的學齡人口數估算,114學年度將會面臨建功國中、光武國中、新科國中三間加總都無法容納關埔地區所有的國一新生,這是非常棘手的局面。我建議市府應提早因應,盡快提出未來學區規劃,並輔以配套措施,且儘速規劃安全的通學步道。
👉照顧代理教師,穩定教育環境與品質!
當代理教師成為員額管控的常態,照顧代理教師的基本勞動條件就是政府義務。新竹市員額管控比例高,除了家長擔心年年換老師之外,不公平的勞動條件,更影響著代理教師班級經營的身心狀態及流動率。我強烈建議新竹市政府,應給代理教師至少1年(12個月)完整、合理的聘期,並讓具教師證的代理教師可累積代理年資提敘薪資。除此之外,代理教師服務年資應列入甄試的加分項目。讓新竹的代理教師受到合理的待遇及照顧,也為新竹市吸引、留住有經驗的好老師。
【議員提案】
1. 建請市府研擬建置網頁「幼托資訊整合平台」
👉大會通過,送請市府依規辦理。
2. 建請市府對「同時有托嬰中心及幼兒園整合經營」之園所進行不定期稽查、訪視時,能會同社會處及教育處同時前往進行其托嬰中心及幼兒園之稽查、訪視。
👉大會通過,送請市府依規辦理。
3. 建請市府規劃試辦假日觀光景點巡迴公車
👉大會通過,送請市府依規辦理。
謝謝大家耐心閱讀至此,因為每位議員總質詢時間有限,這一次先以有急迫性或時間性的議題為主,還有好多的議題,我們也在持續關注追蹤處理中,一起努力讓新竹更好喔~♥️
#小鳥議員在議會繼續為大家追蹤把關
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