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『即將開學不恐慌 我來消毒真健康』
九月份即將迎接開學，新竹市政府也微解封的校園操場指南，包括開放戶外操場、實施實聯制、出入量體溫及人流控管，遵守CDC公告防疫標準，讓校園更安全、更健康。
今天早上我與 賴雲鵬校長、家長會 張宥銨會長、王崧益、吳鎮宇 副會長，一起在北門國小，進行環境、教室消毒工作，特別感謝 慈慧獅子會贊助一台40公升的自動消毒器，讓我們可以順利進行消毒作業。
新竹市教育處有規定，學校一個月要消毒數次，以保障師生在安全環境下進行授課、教學。校園大環境消毒作業，若是請外面私人公司，一次約八千到一萬不等，這對學校經費來說，是很大的負擔。感謝新竹市各學校校友、家長們，利用開學前空閒時間，共組校園環境消毒志工隊，一起協助校園清潔、消毒，給孩子們一個安全無慮的優質上課空間，大家加油！
消毒結束後，賴校長也帶我走了一趟校園，我看到防疫隔板已經到貨（如圖），另外在新學期，北門幼兒園也會新增兩班，在現在少子化環境上，實屬可貴！疫情期間，除了各餐廳遵守防疫規範，即將到來的開學，學校也上緊發條、準備就緒，我們一起努力，團結度過這防疫路程。
#9月1日新學期開始
#開學整備積極進行中
【做選手的後盾】
上周邀請教育處長 等定刀 、國民黨團總召 陳慶齡 議員、 張祖琰 議員以及體育會總幹事一同，針對全運會新竹市代表隊選手的參賽相關事宜進行討論。
我們都知道運動員的養成需要非常 #長期的投入，而社會風氣更是需要長久政策性的支持，在選手站上舞台，甚至頒獎台前，是經過多少不為人知的努力，而在默默無名的培訓期間，其實就已經需要社會大眾及政府給予支持及關心。
在這段東京奧運期間，國手們出外征戰，站上奧運舞台，無論是否站上頒獎台，都感謝他們的傑出表現，讓全國人民跟著熱血沸騰，讓世界看見我們。然而國內也有許多選手們，正為了十月份 #全國運動會 努力備戰中，準備代表各縣市爭取屬於在地的榮耀。
但面對國內疫情的不明朗，全國疫苗施打的進度仍有努力空間，對於參賽與否，選手們一直不斷地反映給我他們的擔憂及焦躁，疫苗什麼時候可以打？賽前快篩要去哪做？訓練場地的使用？沒時間訓練如何應付高強度賽事？相關防疫指引等等，都是期盼選手能安全地去參賽，為新竹市爭取榮耀，因此希望市府能給予重視和協助。
在會議中我們討論出以下幾點：
｜疫苗施打｜
爭取 #專案施打，目前參與全運會的選手約３００多名，希望能以專案施打方式，提供選手安全保障；不過有些項目在八月就要進行資格賽，我們知道疫苗需１４天才能達到防護效力，而且施打後會依個人狀況會有不同的副作用，對於賽事在即的選手，其實已經來不及了，我為了沒能盡早爭取而感到很遺憾。
｜賽前快篩｜
根據新北市全運會公告的防疫指引，需賽前三天提供PCR或快篩陰性證明，目前新竹市空軍醫院快篩站能 #免費快篩，我要求市府要主動通知各參賽協會，告知選手們可自行預約（時間較彈性），或整隊一同前往（統一作業），市府會協助開立相關證明。
｜訓練場地｜
積極協調各項目可使用的場地，專門提供給選手訓練使用，並規定相關防疫指引，給予安全的環境訓練，另外要做好和民眾溝通，讓大家一同為這些努力備戰的選手支持及鼓勵。
最後感謝與會的民意代表、協會代表及處長，作為選手最強而有力的後盾！
我最近接到不少幼兒園員工的陳情，說他們被幼兒園要求放無薪假（減班休息）。
💡先說重點：
1、放合法無薪假的員工可以去申請勞動部安心就業計畫的薪資差額補貼。
2、幼兒園業主不能同時放員工無薪假、又申請教育部紓困補助。
3、截至今天（6/11）中午為止，新竹市沒有任何一間幼兒園向勞工處通報正在放員工無薪假的事實。
▍為什麼我要強調 #合法的減班休息 才能申請勞動部的補貼呢？
根據勞動部函釋COVID-19下的 #無薪假（減班休息），月薪不能低於基本工資24000元。而合法的無薪假（減班休息），勞工是可以去申請勞動部安心就業計畫的薪資差額補貼的。只要勞工與雇主協商同意減班休息實施期間達30日以上，且雇主有向地方政府通報減班休息的狀況，就可以適用。按月發給，勞工每人每月最高可領1萬900元。
不少幼兒園員工跟子齊陳情，說他們被幼兒園要求放無薪假（減班休息），我立刻跟市府勞工處確認：是否有幼兒園依法和勞工處通報開始放員工無薪假。收到的回覆都是：#直到今天上午為止，#都沒有收到任何一間新竹市的幼兒園通報放無薪假。
為了保障在勞資關係中不對等的勞工，減班休息（無薪假）有一定的程序，#請各位面臨無薪假的朋友特別留意以下幾點：
1. #減班休息的協議一定要徵得勞工的同意：口說無憑，須簽下「勞雇雙方協商同意減少工作時數協議書」
➡️如果公司沒有和員工協商後簽下協議書，就直接放員工無薪假，這是違法的。
2. #領月薪的人，#減班休息的薪資不能低於基本工資24000元：有些很古意的朋友問我，我們公司雖然減少我的薪水，但還是有給我薪水，不是「無薪」欸。那是因為無薪假本來就不是完全沒薪水，按規定減班休息的薪資不能低於基本工資，領月薪的朋友就是24000元。
➡️如果你發現減班休息後自己的薪水低於24000元，那公司也是違法的。
3. #要求公司使用勞動部的協議書範本：各位勞工朋友也要看一下自己簽下的協議書，是不是勞動部的建議書範本，很多公司會自己製作協議書，裡面的內容可能有違反法規，或是有很多闕漏。
➡️如果真的要簽減班休息協議書，建議還是要要求公司使用勞動部的協議書範本比較有保障。
4. #雇主必須向縣市政府通報自己實施無薪假：由於目前法規針對雇主未通報行為，無法開罰，導致有些公司實施無薪假卻沒有通報。
但是雇主未經勞工「書面」同意卻排定「無薪假（減班休息）」，這是無效變更，若因此扣減勞工工資，則違反《勞動基準法》第22條第2項規定，得裁罰新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰。
▍幼兒園請二選一：放員工合法無薪假或申請教育部紓困
教育部公告了幼兒園紓困方案，其中對於幼兒園申請紓困的一項資格認定是：幼兒園必須正常支付教職員工全額薪資。換句話說，#幼兒園業主放員工無薪假就不能申請紓困。
這很重要，我再強調一次，業主放員工無薪假，業主就不能申請紓困，因為紓困就是希望幼兒園能夠正常支付員工薪資，不能讓幼兒園一手拿政府的紓困金，一手還減員工的薪水。
更何況幼兒園紓困金本來就包括「#教職員工的薪資補貼」，每一個員工從5月1日到7月31日之間，補貼上限是40000元；既然幼兒園都申請教職員工的薪資補貼了，卻還要減員工的薪水，這就違反當初發放紓困金的目的了。
但是正因為雇主放無薪假不通報市府也沒有罰則，據我所知新竹市有不少幼兒園其實已經在放員工無薪假了！就像我前面說的，直到今天（6/11）上午為止，市府都沒有收到任何一間新竹市的幼兒園通報放無薪假。
▍教育處審查紓困申請時，應與勞工處資料做勾稽，勞工處也應至幼兒園現場稽查
當我詢問教育處：「幼兒園若來申請紓困，教育處怎麼查證該幼兒園是否符合『正常支付教職員工全額薪資』的資格？」
教育處回答我：依照表定現有流程，教育處似乎只會函詢勞工處該幼兒園是否有放無薪假，所以當勞工處回覆「沒收到該園通報放無薪假」，這個查證很有可能就結束了。
我認為，市府教育處和勞工處應該積極合作，當有幼兒園向教育處申請紓困，教育處應與勞工處資料勾稽，勞工處應至現場稽查申請紓困的幼兒園，#避免放無薪假的幼兒園還能申請幼兒園專案紓困，也才能真正保障到幼兒園員工的工作權益。
幼兒園應該要選擇，是要合乎法規地跟員工協商放無薪假，還是不放無薪假但可以向政府申請紓困，員工當然也可以向勞工處申訴檢舉任職的幼兒園在放違法的無薪假；然而，審查是否符合紓困條件是政府的責任，不應該推給權益受損的員工。
💡如果你也是幼兒園的員工而你已經被放無薪假，#請務必私訊告訴我，讓我來守護你應得的權益。
（6/14追記）
我相信多數幼兒園都是用心教學、合法營運，子齊也知道很多業者是努力照常給薪、正在苦撐，但如果員工被放無薪假、幼兒園卻不去通報勞工處，會導致員工無法去申請「安心就業補助」，這個薪資補貼是直接發給勞工的。
子齊一直都有接到來自家長、園方、教師的相關陳情，也持續向中央的立委反映。我們也發現現在的紓困方案其實無法滿足三方需求，也知道政策有時無法一步到位。大家也不樂見大量園方無力面對大筆開銷而選擇歇業，這將影響到疫情控制後，我們學前教育的根基。
如果您是幼兒園業主，又實在搞不清楚紓困和減班休息後續該怎麼處理，也可以聯絡子齊我來協助你了解相關措施、也把您的意見反映到中央的立委，這也是5/18後子齊一直有在處理的。防疫非常時期，一起共度難關💪🏻
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🔗相關連結
教育部幼兒園專案紓困
https://www.edu.tw/COVID-19/cp.aspx?n=55AED4D418A18C83
勞動部減班休息協議書範本
https://reurl.cc/EnRnga
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