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＃離職的原因 ＃我的前主管
很多人一定覺得，我明明工作好好的，幹嘛要離職，是想不開嗎？還是想要挑戰。
其實很大一部分原因是，我的前主管。
由於我不完全算是Graduate Scheme，所以是不用輪調的，所以我變成是要在單一個主管底下一直待。我的第一個主管也算我最後一個主管，是一個很難相處的人（我自己覺得啦！）
雖然說在這邊講他壞話不太好，可是卡爾是一個，非常自我感覺良好，而且自我中心的人，常常講話讓我覺得很rude（其實不只我，艾迪和愛比蓋兒也這樣覺得）。
此外，他並不是一個有耐心的人，只要他說一次你不懂，要他說第二次說第三次，你就感覺他非常不耐煩快要抓狂。雖然我大概可以了解因為他很忙，而且又是我們部門少數可靠的工程師，所以沒有時間裡會我也是正常的。
比較不能接受的，大概就是每一次他分配工作給我，requirement都寫得不清不楚的（可能只有一句話），要去問他他又態度很差，就也愛解釋不解釋的。大部分我們的code base早期都是他一個人寫的，所以其他資深工程師們也都看不懂，他又不寫註解（因為他覺得自己在寫clean code)，我們因為沒有Product Owner，所以也沒有人可以去寫文件。Agile Scrum Team應該要有PO的，但大概是我主管太難相處，我進去兩年我們PO走了兩個.......（當然也許是碰巧啦～科科）
我們Team也一直處於人力不足的狀態，因為主管不管面試誰都不喜歡不滿意，連對方沒有做過B2B都講得出來(我們是面試工程師又不是要面試Sales.....）
整個Team就是他一個人想怎麼樣就怎麼樣，講話也很不客氣，又喜歡曲解別人說的話，常常我都覺得他是故意的，但他可以在我們公司五連跳也不是沒有原因的，畢竟他是除了我和愛比蓋兒（我們Graduate菜鳥）以外最年輕的，可是他也是唯一掌握我們IdentityServer（Oauth2+OpenIDConnect）的人（另一個人也離職了），所以整體來說，全公司都怕他走，因為他一走的話，大概我們雲端的部分都不用玩了吧......
此外，整體公司的氛圍就是滿官僚體制的，畢竟老公司，老頭們居多，當然沒有像我之前在台灣那麼嚴重，就是你不用很有禮貌的說話，不用敬禮什麼的，但還是會有感覺上面對你說話，有點以上對下的感覺（尤其卡爾和尼克），其中大概也是因為尼克是劍橋畢業的（大概20年前畢業吧），覺得自己有光環？！我前公司還滿多劍橋的畢業生、甚至很多人有博士學位，可是都是2-30年前的事情......但他們很多人還是覺得自己有光環，沒辦法，加上老人又愛抱怨年輕人。教大家一個英文詞彙「Snowflake」雪花，這個是他們形容英國的年輕人，碰一下都碰不得，玻璃心，不會做事又不耐操（等同於台灣爛草莓）........
我的前公司是個五十年的老公司，同事們很多已經在那邊做了10-20年，我的主管也在那邊待了10年，他從畢業21歲就在那邊做了，可是我主管底下，有幾個工程師他們都已經在公司做了超過十年，年紀也比他大滿多的，還只是普通的senior engineer，加上前公司的我的部門狀態是，你如果沒有升官就不會加薪，每個人都是2.5%，這樣的狀況似乎已經持續四年了，畢竟造船產業、石油產業衰退，都連帶影響著我們。
對我來說有一個關鍵是，英國要申請永居必須達到35k的年薪，在我前公司可能做個十年看看有沒有機會吧.....但是永居一定要在T2簽證工作五年後申請，因為T2最多只能用六年，要是你沒辦法申請成永居，你就要離開英國......我前公司的HR是跟我說，要達成那個薪水在我公司很難，超難的.....
老實說我前公司的薪水真的沒什麼競爭力，但是不只我們，劍橋很多老牌的公司都遇到這樣的狀況，可能到資深工程師也才40k出頭，大部分那些資深工程師可能是5-8年經驗。我前同事也說，年輕人如果沒事的話可以去倫敦闖闖，雖然工作壓力大，但薪水跟前途的確比較有發展。
當然劍橋還是有很多厲害的新創，薪水也給得滿高的，胖子的公司薪水也比我前公司高很多，我新公司也給得比我前公司高，總之我前公司就是一個.....適合養老的地方，沒有什麼競爭力，也沒什麼生產力，所以後來才會被收購.......可是發現施耐德電機也不是很好就是了，做決策的幾乎都是上面的頭頭們，他們想怎麼樣就怎麼樣，年輕人其實沒什麼出頭的機會。
加上我前主管又不太喜歡帶人，大部分時間就是叫我自己摸索，有問題問他也不愛回答，連code在哪個repo都不告訴你，還跟你說你不會自己去看code，這件事情連其他工程師也跟他吵過，覺得他明明就可以直接告訴你，卻在那邊浪費時間。常常他心情不好就會亂講話，或自己在自己座位上一直罵髒話，甚至還會敲桌（我們是Open Space 大家都看的到）。
而他也是一個特立獨行的人，他曾經說過，反正他想怎樣就怎樣，公司Black Tie舞會堅持不去，因為他不想穿黑的，他還說大學畢業要求每個人穿黑的，他就故意要穿藍的。他平常最常說的一句話大概就是「I don't care」身為一個普通老百姓在他底下真的非常痛苦，不管問他什麼都叫你自己解決，當我是新人的時候，問他關於公司的事情，他都不太想講，都說你不會自己去問HR，否則就是他說「I don't know」........
常常其他工程師請較他問題，他心情好就回答，心情不好就說「I don't know」，愛比蓋兒都說，他感覺就是在說「I know but I don't want to tell you」......
然後也常常說別人寫的code很垃圾，又愛批評別人，常常在背後講別人壞話（雖然我也常常偷講他壞話....)其他的Graduate都說我超衰的，米拉還說如果我離職，他們大概找不到畢業生願意在他底下做事了吧......雖然他也不喜歡畢業生就是了.......他完全無法接受跟笨蛋（像我）說話......
總而言之，主管大概是其中最重大的原因，再來就是薪水，覺得錢少又學不到東西，事情多的時候很多，少的時候一點事情都沒有。由於其他部門的畢業生都有mentor，當我跟我主管提的時候他就說，喔大家都很忙啊！我不需要啊！然後說什麼他當初也都是自己摸索自己學啊！就叫我自己好好摸索.....愛比蓋兒一直覺得我們兩個超可憐又超衰的，雖然我們在不同Team，他主管是不同人就是了.....他覺得他主管比我的主管好超多的......其實我一直覺得他比我還要不爽我主管，因為他坐我隔壁，每次我主管來跟我說話他都要逃走，他說聽他講話就覺得不舒服.......
尼克說話雖然比卡爾好一點，但還是各種冷嘲熱諷的......
最後要離職的時候我還是有送卡爾禮物，畢竟是自己的主管，還是要感念他帶了我兩年.....(愛比蓋兒一看到還私訊艾迪，他們都罵我幹嘛要送禮物給他....QQ)
而且我丟離職信的時候，他完全不回我信，也沒來找我說話，就直接丟給HR處理，等到HR跟他說我隔天就要走的時候，他才來找我說一說話，然後最後一天就是還是說了一些好的事情這樣，真的是超級會做表面功夫的一個人（他常常都是這樣子）。但這兩年來我也是從他身上學到不少東西啦！除了他的個性不太好又很奇怪以外，的確在coding上面他是我們公司少數不錯的人，雖然說在外面可能就是普通這樣，但在我前公司已經是大神了，又回到『小池子裡的一尾大魚』這個故事。真是啟發我好多啊！
以下獻上一張我眼中的他，他平常就是穿那樣去上班的....然後他有二十幾雙鞋子，因為他覺得自己很High Fasion．．．．．雖然已經３１歲了，個性還是很中惡，喜歡在白板上亂畫別人，亂取別人綽號，還笑其他同事禿頭......說我們公司一堆老頭都很無趣，還會在辦公室一直唱歌（他最常唱的是巧克力工廠裡面的歌），然後引用一大堆電影的句子，又愛自己自導自演在那邊笑，他總是覺得自己很幽默.....還會在他做胃上玩迷你橄欖球，桌上全都是可樂罐跟喝完的咖啡紙杯......他真的是目前是我遇過最奇怪的英國人之一
改天有空再來畫愛比蓋兒和米拉～
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各位前輩大家好小弟背景112CheE學碩，TOEIC 900+ 經過一陣子的面試折騰後，大致決定了接下來的去路從退役前兩個月開始陸陸續續的面試也面了10多家企業這篇是繼上篇之後 ... ... <看更多>
施耐德面試 在 [請益] 施耐德跟台達- 看板Tech_Job - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
四大碩畢
想跟大家請教
如果同時在台達IABG(桃三)跟法商施耐德之間做選擇
怎麼選比較好呢
由於對自動化工控有興趣 所以希望能以長遠的角度來考量
那一家公司個人能夠比較有成長性
畢竟工作是一輩子的
二者我面試的職位都一樣FAE
先感謝各位分享
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