美股盤後 — 聖誕行情延續 道瓊標普刷新高 那指終止連11漲
協議貿易協議聯準會美中兩國將很快地簽署第一階段協議的期望，為即將進入 2020 年的股市增添動力，中國 11 月工業企業利潤強勁反彈，亦進一步提振市場。週五 (27 日) 年終聖誕行情持續，週五早盤美股主指交投清淡但均創出盤中新高，道瓊和標普收盤持續刷歷史新高，那斯達克在締造連續 11 個交易日收高後轉黑。
週五 (27 日) 美股四大指數表現：
標普 500 指數上漲 0.11 點，或 0%，收 3240.02 點。
那斯達克指數下跌 15.77 點，或 0.17%，收 9006.62 點。
美股道瓊指數上漲 23.87 點，或 0.08%，收 28645.26 點。
費城半導體指數下跌 5.90 點，或 0.32%，收 1858.59 點。
尖牙股漲跌互見。Alphabet (GOOGL-US) 下跌 0.57%；蘋果 (AAPL-US) 下跌 0.038%；亞馬遜 (AMZN-US) 上漲 0.055%；Netflix (NFLX-US) 下跌 1.06%；臉書 (FB-US) 上漲 0.15%。蘋果在今年已上漲 84%，正在尋求 10 年來的最佳年度回報。日本顯示器 (JDI) 正與和蘋果與夏普協商，有意以 700 億至 800 億日圓 (約 7.3 億至 8.2 億美元) 出售石川縣白山 (Hakusan) 的工廠。半導體類股普跌。美光 (MU-US) 下跌 1.95%；NVIDIA (NVDA-US) 下跌 0.97%；AMD (AMD-US) 下跌 0.97%；博通 (AVGO-US) 下跌 0.46%；英特爾 (INTC-US) 上漲 0.43%。台股 ADR 同步揚升。台積電 ADR (TSM-US) 上漲 0.36%。日月光 ADR (ASX-US) 上漲 0.72%；聯電 ADR (UMC-US) 上漲 0.37%；中華電信 ADR (CHT-US) 上漲 0.08%。金融股漲跌互見。花旗 (C-US) 下跌 0.18%；美國銀行 (BAC-US) 下跌 0.45%；摩根大通 (JPM-US) 上漲 0.076%；富國銀行 (WFC-US) 下跌 0.44%。
焦點個股特斯拉 (TSLA-US) 自歷史高點下跌 0.13% 至每股 430.38 美元。特斯拉週四發布聲明，已和中資銀行達成約 13 億美元貸款協議，用於上海的超級工廠，首批共 15 輛陸產 Model 3 將於 30 日出貨交付。
美國電子分銷商西科國際 (WCC-US) 上漲 2.63%，該公司週五提高報價至每股 93.50 美元，有意收購通訊安全產品、電氣、電子、電纜供應商 Anixter 以強化其業務實力。
華爾街分析Stock Trader 's Almanac 數據顯示，自 1950 年以來，標普在一年最後 5 個交易日和新年頭 2 個交易日平均漲幅為 1.3%。2019 年僅剩 2 個交易日，道瓊年初迄今漲幅約 22%、標普漲幅逾 29%，那指漲幅約 35%。D.A. Davidson 財富管理研究主管 James Ragan 稱：「第一階段協議有望將在 1 月初至 1 月中旬簽署… 在目前的形勢下，貿易預期，這可能有助於刺激明年的企業支出、(聯準會) 仍較低的利率、消費者需求強勁，這是股市繼續走高的秘密。」金融機構 Sevens Report 創辦人 Tom Essaye 表示：「未來幾天幾乎沒有可確認的消息 / 事件會破壞股市漲勢… 12 月所有漲幅大多都沒有什麼受到實質性的消息推動，這應會稍加緩和華爾街的樂觀情緒。」CrackedMarket 分析師 Jani Ziedins 表示：「現在是獲利了結的時候，不是加碼的時候。毫無疑問，隨著價格回落到目前水準以下，今天購買的大多數人將在未來幾周內後悔當初的決定。」但他表示，在 2 月前可能不會出現回檔修正。Ziedins 指出，一些大型機構投資者正離場休假，散戶正主導本周漲勢，現在好幾天可能是在偷取自明年 1 月的利潤，現在市場走的越高，下個月剩下漲幅空間就越少。
https://news.cnyes.com/news/id/4427954?exp=a
【全球股市觀察站】2019-12-27(美國時間)
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日月光年終什麼時候發 在 [討論] 日月光工程師年終最高八個月- 精華區Tech_Job 的推薦與評價
日月光昨（31）日宣布，高雄廠區基層作業員年終將加發每人1萬元獎金，共1.4萬人受惠
。至於工程師及管理階層全年加上獎金，最好可以領到20個月的薪酬，相當於年終最高可
領到八個月；日月光強調，公司的薪資水準傲視全球封測同業。
日月光表示，公司員工分為兩種類別，一是基層作業員，另一是工程師及管理階層，薪資
結構不同。以作業員來看，每年固定薪資為14個月，去年因獲利創新高，決定對高雄員工
加碼發放。
日月光昨日是在員工家庭日活動現場宣布加發1萬元獎金，與前年加發8,000元相比，多出
2,000元，以高雄廠區作業人數約1.4萬人估算，將砸下1.4億元回饋員工。
工程師及管理階層方面，除保障14個月薪資外，採績效導向，每個月按公司獲利多寡及個
人工作表現發放績效獎金，以去年來看，每人最高可以領到20個月。
公司的薪資水準傲視全球封測同業....艾克爾表示:....
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