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【長照缺人！日本如何留住 #外籍看護】文／Megumi H.T.
筆者在日本的工作，有接觸千名中國大陸、東南亞員工的機會，舉辦他們的 #入社研修、#生活諮詢、#勞務管理，到最後 #送機歸國。在這6年中感受到，儘管政策實行上有許多問題點，但日本政府願意了解現場狀況，調整行政規定。
官民皆如此費心保住外籍照服員的理由很簡單：日本長照真的很缺人！
根據今年6月內閣府公布的「高齡社會白皮書」統計，人數眾多的嬰兒潮世代將在2025年進入75歲，推估到時需要245萬名照服員⋯⋯
#與國人同薪同福利，就能招到優良外籍看護嗎？https://bit.ly/2V8sRZ8
【月入２５萬（日圓）在日本能過什麼樣的生活？】
不知道星期一發這個會不會讓同學更憂鬱
前陣子很熱門的話題「如果月入２５萬你要做什麼」
今天我們試著把貨幣換成日圓
看看月入２５萬日圓在日本能做什麼
－
首先在日本要看能支配所得的話
要看「手取り」
也就是實際入帳的金額
因為日本的薪水要先扣厚生年金保険料（即年金）、健康保険料（即健保）、雇用保険料、所得税、住民税（繳給居住地的稅金）等一大堆費用
扣一扣會去個４－６萬左右，
所以要看「手取り」比較能抓預算
另外這裡是以沒有獎金（ボーナス）來計算的
－
以老師前同事的例子來看
月入25萬日圓的人會被先扣掉：
厚生年金保険料 約2.3万円
健康保険料：1.5万円
雇用保険料：約750円
所得税：約4千円（依前年年收調整）
住民税：約8千円（每個地區不同）
以上共被扣除約5万円
-
接下來是每個月的固定支出
家賃 6万円
（参考：東京23区以外的1K，通勤30-40分鐘）
水道光熱費・ネット通信費 2万円
（手機用便宜的SIM卡和WiFi機）
食費 5万円
（自炊+会食，上班族通常還要應酬，
日本外食不便宜，如果每餐都外食費用會大增）
日用品・娯楽 4万円
（参考：東京→新大阪 單程新幹線約1.4万円）
這裡老師要很無奈地說
【很多人以為在日本工作的人可以常常到處玩】
但其實住日本不容易出去玩
交通費實在太貴了
東京去一趟大阪一次就噴個好幾萬
而且住日本的人
不能買觀光客的JR PASS唷!
我們在日本工作的人
看到台灣觀光客拿JR PASS
#把新幹線當捷運搭才羨慕呀！
-
最後，這樣每個月能存的錢是：【3万円】
不到台幣１萬元
－
如何呢？月入２５萬日圓數字上聽起來很高
但是在日本是偏低，而且扣稅扣生活費後
能自由運用的真的有限
在日本的大家都是省吃儉用才能存錢的啦～～
漢聲廣播電台「fb新鮮事」節目
李基銘主持人
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者： Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
【第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
【獵頭觀點1：搭上國際趨勢，才能卡到好位置】
￭「我是不是該轉職了？」──掌握去留的時機，保持隨時可加入新東家的狀態
①關注業界競爭對手的人事動向。
②設定停損點，檢視自己的成長與資方的承諾。
③每二年將個人履歷放到就職市場上測試水溫。
￭「我的下一步該怎麼走？」──善用領英的轉職計畫
①經常更新個人檔案。
②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
③研究並仿效業界好手們的轉職路徑。
￭「這家公司好嗎？適合我嗎？」──正確判斷公司，避免匆促簽下賣身契約
①投履歷前，研讀「公司內部組織圖」。
②面試中主動出擊：「請問貴公司有『接班人計畫』嗎？」
③想快速升遷，瞄準正在積極擴點的公司。
￭「有面試攻略寶典嗎？」──丟掉攻略，設計出色的個人履歷與面試作答
①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
③主動蒐集業界競爭對手的消息，向面試官分享。
【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
❸自發性（Initiative）
❹領導力（Leadership）
❺批判思考（Critical Thinking）
❻問題解決能力（Problem Solving）
➐人脈網（Networking）
➑狼性（Aggressive）
【獵頭觀點3：32則真人真事轉職案例與分析】
￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
￭人資➜金融：跨出十年的舒適圈，成功轉換跑道。
￭筆譯➜建築師：走出親情綑綁，利用現有資源達成內部升遷。
￭生科➜金融：三十歲的背水一戰，讓每段轉職歧路都沒有白走。
￭主播➜AI：展現可塑性，沒有理科背景也能跨進AI領域。
￭非洲➜日本：串聯跨國「＃人脈網」，三十歲以前被日企挖角。
￭日本➜新加坡：在對外國人與女性不友善的日本職場中，找出突破口。
￭英國➜瑞典：從被二百多家公司拒絕，到晉身為國際面試官。
作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
從事與「人」相關的工作以來，接觸形形色色的人事物，理解臺灣人在海外生活與工作的不易，因此開始經營部落格「Sandy's Recruitment note」，撰寫國際職涯專題報導，日本工作趨勢相關文章也投稿於Worklife in Japan、商周等平台。
海外生活的自我探索經歷、危機管理的決策力，以及人脈網，成為職涯上的重要武器。興趣是不間斷地參加各種聚會，不定期出席各式工作分享會，希望將國際實戰經驗分享給在職場上奮鬥的迷惘年輕人。
作者粉絲頁： Sandy's Recruitment note
出版社粉絲頁： 遠流粉絲團
本集主題：「2030轉職地圖：成為未來10年不被淘汰的國際人才」介紹
訪問作者：Sandy Su（蘇盈如）
內容簡介：
第1本為臺灣工作者量身打造的轉職專書‼】
職場上的你是否──
✓低薪瞎忙 ✓找不到天職 ✓老是換工作 ✓面臨中年危機 ✓想到海外發展
10大關鍵技能＋8大軟性技能＋32則真人職涯路徑，
國際獵頭教你跳脫框架，漂亮轉職！
人人都在問：「未來工作在哪裡？」你是不是也經常自我懷疑：「再不換工作我就沒機會了！」即使心有疑慮，仍舊舉棋不定，深不知自己早已列為職場上即將被淘汰的高危險群……
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①關注業界競爭對手的人事動向。
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②主動向獵頭、業界人士建立關係，拓展「＃專業人脈網」。
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①調查企業主是二代接班還是傳統世代。
②運用「職業性向測驗」，置入個人履歷與面試作答。
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【獵頭觀點2：未來不被取代的8大「軟性技能」】
❶持續學習（Continuous Learning）
❷創造力（Creativity）
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❹領導力（Leadership）
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❻問題解決能力（Problem Solving）
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￭人資➜公關：在第一份工作中讓自己被看到。
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作者簡介：Sandy Su（蘇盈如）
國際獵頭。海外職涯專家。英國布里斯托大學（University of Bristol）企業管理系碩士。英國倫敦大學亞非學院（School of Oriental and African Studies, SOAS）日文系與企管系雙修學士。
國一時離開臺灣，獨自前往英國求學，求學期間嘗試各項打工與接案：移民簽證的律師事務所、零售百貨業、餐飲業、房仲業，還曾協助臺灣公司在英國創業。為了增加自我競爭優勢，大學選擇念日文系，學習第三種外語能力；碩士則就讀企管系，增進商管知識。畢業後前往日本從事獵頭與企業人資的工作，接觸產業涵蓋金融、IT、醫藥、傳產、快消、教育。目前海外生活與工作經驗已經步上第二十二個年頭。
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