✨金點新秀設計獎✨ 年度得獎名單揭曉！
今年收到 66 校 144 系、共 5,952件 作品報名參賽，812 件進入決審，最後選出
🥇金點新秀年度最佳設計獎 9 件
🏅金點新秀設計獎 45 件
🌳金點新秀循環設計特別獎 3件
🎖金點新秀贊助特別獎 56 件
「金點新秀設計獎」搭配「新一代設計展」，是發掘台灣新銳設計人才的指標性獎賽，其中最受矚目的「金點新秀年度最佳設計獎」，是各類作品中獲得專業評審團最高評價之作品，每件可獲得10萬元獎金。
「#2021金點新秀年度最佳設計獎」得獎名單如下：
🔸產品設計類：急救充氣擔架（吳郁心，實踐大學工業產品設計學系）
🔹工藝設計類：个亇（朱德芸，實踐大學工業產品設計學系）
🔸時尚設計類：全球性警報-W（張雅婷、王俊傑、方曉恩、謝鎧如、鄭伃庭，樹德科技大學流行設計系）
🔹數位影像設計類：交戰（董恆瑞，實踐大學媒體傳達設計學系）
🔸數位互動設計類：你是一隻胖倉鼠（謝文偕、楊詠恩、林俊利、陳家弘、葉岱昀，樹德科技大學動畫與遊戲設計系）
🔹傳達設計類：Going Down（林翰祥、凃家暄、吳湘琳、徐淋琦、顧祺，國立臺灣藝術大學視覺傳達設計學系）
🔸空間設計類：虎井嶼/新地景（倪貫倫、吳朝欽，大葉大學空間設計學系）
🔹社會設計類：康思貝-緊急避難所私人空間之研究規劃（林秀燕、李庭緯、林采蓉，台南應用科技大學商品設計系）
🔸產學合作設計類：FS BEAST（邱士軒、徐卉盈、陳湘沄，國立臺北教育大學藝術與造形設計學系）
今年金點新秀設計獎再度攜手永續循環經濟發展協進會，設立「金點新秀循環設計特別獎」，共同鼓勵學生重視環境、永續發展等議題。報名採各校系推薦制，在初審階段共選出 31 件入圍作品，再經決審評選出 3 名特別獎得主，各可獲得 2 萬元獎金。
「#2021金點新秀循環設計特別獎」得獎作品名單如下：
♻Roaring Cosmos 摺疊展場（鄭策、蔡佳頴、蔡祥和、蔡懷宇、李羿樺，國立虎尾科技大學多媒體設計系）
♻魚樂圈（保麗龍替代計畫）（徐廣澤、林子翔，東南科技大學創意產品設計系）
♻迴紋封箱器（許芳萍、賴謙忱，明志科技大學工業設計系）
台灣優良設計協會辦理的「#2021金點新秀贊助特別獎」，今年共 46 家國內知名企業及單位擔任評審，在 507 件晉級決審之作品中，選出55件得獎作品，各可獲得 1 萬元獎金。
另選出 1 件「優設銀獎」，由乾唐軒美術工藝股份有限公司、緯和有限公司、宏竹實業股份有限公司贊助獎金 2 萬元，得獎作品為台南應用科技大學商品設計系林秀燕、李庭緯、林采蓉的「康思貝-緊急避難所私人空間之研究規劃」，此作品同時也是「金點新秀年度最佳設計獎」社會設計類得主。
#特別感謝評審團
今年評審團創下歷年之最，評審總人數多達61位。各類別召集人分別為Atelier AGI 創辦人李政宜（產品設計類）、究方社有限公司創意總監方序中（傳達設計類）、台灣奧美集團創意長龔大中（數位影像設計類）、叁式有限公司總監曾煒傑（數位互動設計類）、田中央工作群主持建築師黃聲遠（空間設計類）、豪華朗機工藝術家&共同創辦人張耿華（工藝設計類）、《GQ》總編輯杜祖業（時尚設計類）、5% Design Action執行長楊振甫（社會設計類）、竅門設計主持設計師王俊隆（產學合作設計類）及PlanB共同創辦人游適任（循環設計特別獎）等，齊力發掘台灣設計新秀。
最後，再次恭喜各位得獎的同學，金點新秀設計獎，我們明年見！
📰經濟部工業局新聞稿：https://bit.ly/3jwDRd0
明翔科技股份有限公司評價 在 [心得] 面試心得回饋- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
Hi 各位年薪百萬您們好
繼上篇七個月的面試心得，收到很多詢問的信
件，原諒小弟能力與時間有限沒有辦法全部都
回覆幫忙，因為種種原因打算離開原本的的電
子廠，又開啟了面試的生活也因為現在疫情關
係，或多或少各公司的面試流程與要求都改變
了，仍舊秉持著希望能幫助到仍在求職，或是
想多了解電子業業務，可能是轉職，或是找工
作的方向。
背景:
1.傳產兩年半的OEM/ODM經驗
2.電子廠兩年多的OEM/ODM經驗
面試公司:
1. 太克科技
應徵單位: Service Account Manager
過程:電話、視訊、到公司面試
第一關:人資單位為中國大陸公司所負責，會
在非正式上班時間(第一次接到電話是晚上九
點半)，進行電話面試，著重在履歷的經驗疏通
，所以若沒有想被多問的項目，建議不要放在履歷上。
第二關:單位主管與中國人資(非第一次人資)，
進行視訊面談，視訊問題主要放在業績處理方式
客戶經營方式，家庭背景，還有工作經驗，為時
一個小時，過程非常愉快。
第三關:會要求去內湖總部面試，由部門最大主
管進行面談，面談前會要求進行邏輯測試，測試
題庫為2008年的一般測驗，很簡單，測試完成後
會進行整合能力，過去經驗與售後處理經驗，再
進行面談，整個過程大概一個半小時左右。
結果:無聲卡。
2. 訊凱國際
應徵單位:Sr. Account Sales
過程:全程需到公司面試
第一關:人資會要求進行簡單數學與邏輯測試
第二關:與美國工程單位進行視訊面談，因為業務
需要很多與工程互動的機會，故由工程先確認是否
在溝通、邏輯、服務客戶都有經驗與順暢。
第三關:由人資主管針對履歷與公司架構進行詢問
與說明。
第四關:由單位主管進行面談，會針對履歷與經驗
來討論當工作上與到挑戰會怎麼處理。
結果: 無聲卡
3. 明翔科技
應徵單位: 業務經理
過程:全程到公司面試
第一關:由人資單位與董事長特助面談，過程與面試
者確認後，會進行全程錄音，主要是因為他們人資
面談與流程都要進行重整，這部分稍後會說明。
第二關:由董事長女兒，也就是第二代接班人直接面
談，整個過程大概三到四小時，過程是各種情境，與
背景詳細討論跟調查。
結果:錄取
備註:整個公司因為二代是從立訊精密美國辦公司返台
接班，二代對於組織僵化與老化有非常迫切想要重整，
但後來因為薪酬與期望有落差，所以婉拒。
4. 益登科技
應徵單位: 業務
過程:全程到公司面試
第一關:總機會提供一份考題，非常簡單
第二關:由單位主官與最高主管一起面試，因為是代理
商，所以討論很多與PM及原廠對應合作模式的模擬與討
論。
第三關: 由人資順一下履歷，然後介紹組織架構
結果:無聲卡
5. 鈺群科技
應徵單位:Senior Key Account Sales
過程:全程電話面試
第一關:由單位主管先詢問面試意願，履歷簡單順過後
就進入第二關，因為兩次間隔一周以上，就分開紀錄。
第二關:單位主管仍舊透過電話詢問工作經驗與背景，
蠻特別的是強調他們只收菁英，可能也是因此我沒上
的關係。
結果: 無聲卡
6. 安諾電子
應徵單位:業務主任
過程:全程視訊面談
第一關: 由人資面談並分享組織架構，與工作上會面對
到的挑戰應對方式。
第二關: 由單位總經理面談，主要詢問工作經驗與離職
原因，過程非常檢端與迅速。
結果:錄取
7. 瀚宇彩晶
應徵單位:業務
過程:全程Line視訊面試
第一關: 由人資詢問履歷上的經驗與為什麼要離職的原因
第二關: 由單位主管與人資一起面試，主要會由單位主管
發言，針對工作經驗，挫折，生涯規劃做詢問。
結果: 無聲卡
備註: 兩周後人資通知有再把我的履歷提供給其他部門主
管，但因為已有心儀公司所以婉拒再次面試機會。
8. 文曄集團
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面談
只有一關: 因為這一關會由人資+各業務處級主管+最高主管
一起面談，過程會完全體現在面對各種深度問題的應對能力
，最高主管只詢問到，如何提升毛利與營收。
結果:感謝函
9.瑞利軍工
應徵單位: 業務
過程:全程視訊面試
第一關:人資詢問對於公司了解程度，與介紹工作內容，確認
是否與預期的內容相同。
結果:因與預期不同所以婉拒
10.志展實業
應徵單位: 業務
過程:全程視訊面試
第一關: 人資介紹架構，並無詢問履歷上任何細節
第二關: 由單位主管面試，分享組織架構，與工作經驗上的詢問
討論。
結果: 錄取
備註: 因薪酬與預期差距過大，故婉拒
11.翊嘉電子
應徵單位:國外業務經理
過程:全程視訊面試
第一關:由單位主管面談，主要討論履歷上的經驗與面對問題的解
決方式。
第二關:第一關結束後主管馬上請特助接下來面試，特助主要確認
對於市場理解程度，與工作經驗。
結果: 錄取
備註: 因為有談到更好的offer故婉拒
12. 立景創新
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
第一關: 由人資與部門副總一起面談，部門副總因為看得比較大方
向，所以詢問問題比較著重在整合、跨部門、客戶服務上。
結果: 無聲卡
13. 正淩精密工業
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
只有一關: 由單位主管面談，針對工作經驗，挫折，客戶服務經驗來
詢問。
結果: 錄取
備註:因有談到更好的offer故婉拒
14. 樂榮工業
應徵單位: 業務
過程: 需到公司面談
只有一關: 由單位主管面談，針對過去服務客戶經驗詢問，並會要求
英文自我介紹。
結果: 錄取
備註: 因有談到更好的offer故婉拒
15. 翰門企業
應徵單位:業務
過程:需要到公司面談
只有一關:先進行簡單邏輯測驗後，由單位主管、PM主管、人資一起進行
面試，會針對工作內容，經驗分享，會面對到的挑戰做詢問。
結果:錄取
備註:因有談到更好的offer故婉拒
16. 金泰噴碼
應徵單位: 業務
過程:視訊面談
第一關: 人資先進行工作簡介與組織介紹
第二關: 單位主管面試，但此職位是由人資找我，但單位主管相當堅持
沒有此產業經驗，不知道為什麼要來面試故很快結束。
結果: 感謝函
17. 億光電子
應徵單位: 背光業務
過程: 視訊面試
第一關: 先進行線上英文與邏輯測驗
第二關: 單位主管面試，會詢問對於億光的了解，並針對履歷上的工作經
驗做詢問，面試完後直接由特助面試，特助詢問業績相關的掌握度，很要
求業務必須對自己所負責的客戶了解有深度。
第三關: 人資面談，一樣會詢問對於億光的了解。
結果: 錄取
備註: 因有談到更好offer故婉拒
18. 廣達
應徵單位: 業務
過程: 全程視訊面試
第一關: 由單位主管要求英文介紹後，進行組織架構分享
第二關: 由部門大主管面試，對於這份工作了解與會面對的挑戰處理方式
第三關: 人資要求補測英文與邏輯
結果: 錄取
備註: 因為上班距離所以婉拒
總結來說:
綜合上述的面試經驗，履歷雖然重要，但更講究是與面試官的共鳴，在沒有
很優秀的條件下，要更懂得去包裝自己，面試最常被問到的幾個問題:
1. 對於公司的了解
2. 職涯規劃
3. 為什麼要錄取你
4. 業務最大的成就與挫折
大概是這四點，不過講究的仍是在回答問題時，能讓面試官對你產生共鳴
自信、樂觀、態度大方、隨時保持微笑，讓對方能透過視訊感受到你的積
極與熱情，更會增加錄取的機會。
另外履歷撰寫方向:
1. 可以參考自己很有興趣的公司要求的經驗，並把他跟你的經歷結合
2. 數字化，切勿過份誇大
後續綜合現實考量，會前往陸資公司報到，文長稍嫌冗長，謝謝您們看到最後，
若有履歷，或是工作經驗、面試需要我協助解惑的，也歡迎站內我，會盡力幫助
大家，祝大家求職順利，早日找到心儀的公司。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.169.88.20 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1626247438.A.388.html
※ 編輯: blackhard (39.11.164.25 臺灣), 07/15/2021 23:33:28
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