[職場] 討論會 - 英國工作篇
四月底在台灣小職員見面會的討論精華下篇終於來了~
●話題一：在台灣跟英國工作的差別
討論：這個差別大概三天兩夜也講不完，大的項目有工作環境，職場文化，工作倫理，彈性工時，小的項目包含休假天數，員工旅遊，團購，同事交際，培訓...等等.
通常來說英國或歐洲工作環境比較講究工作與生活之間的平衡。工作上比較重視看實際的產出，而非是補滿時數班的打卡制。組織上比較扁平些，少有層層的官關卡，也就少有公文這件事情，與其花時間在寫看不懂的公文，到不如做些能實際上產出的事情
我個人的體驗是英國上班其實也滿常責任制的，若事情做不完，也是得再找時間完成，例如晚上回家後打開電腦做事，或是早上提早上班。但因為講究工作與家庭間的平衡，比較不會有每天都加班超時變成常態。
有時候我喜歡留在公司晚一點，花時間寫案子等等，老闆看到了，就會趕人說趕快回家。不過老闆自己幾乎每天都11-12小時的，早上七點來上班，晚上六點半才離開辦公室(但是他們責任重大薪水高啦)
英國上班通常就是很認真的上班，趕快把事情完成，工作時間不會出現line, facebook,又團購等等等，將生活跟工作混一起，台灣可能邊做邊聊邊拖，然後正事五點後再做
●話題二：工作有提供培訓嗎 training?
討論：培訓就要看公司了，也要看是何種培訓。
先講狹義的培訓好了 - 工作中會用到的特定技能，例如軟體或系統等。這一定會有人教你，不然怎麼好好工作...有可能是同事教你，或是特定的廠商。但這樣的教學通常不會是仔仔細細像上課般的教學，往往是點提一下。因為他們會認為如果你不懂一定會問，一定會提出來。所以不要上演小媳婦般的默默不吭聲，不懂要問。
廣義的培訓，例如職場生涯規劃上會用到的技能-談判技巧，會計概念，商業淺論...這種培訓就完全是看公司的計畫跟預算了。早年我公司處於生存危機，培訓預算都被砍掉了，近年人資有開些課(半天到兩天不等的專業課)，我個人觀察的上課踴躍度是普通而已。有可能英國人沒有像台灣如此瘋狂地依靠＂上課＂來做技能培訓。
我個人的觀察是關於培訓，你自己要對你自己負責，可以是上課的方式，更可以是職場中的做中學。即使公司沒有培訓計畫，也可以主動跟公司談，公司或許可以幫助你。例如我有同事想上Google Square的課程，費用是1200鎊，後來公司就跟Google談(因為我們是廣告主)，作為培訓，同事省了花費。
●話題三：英國的薪資都是年薪嗎?
討論：通常辦公室的薪水是年薪來討論，但也是有日薪，時薪，周薪。約聘人員就比較容易談到日薪跟時薪.
英文單字circa就是大約薪資範圍是多少之意. P.a.=per annual就是年薪
上篇有提到談薪資時都是含稅的數字(gross amount). 跟公司談年薪時，要記得自己先上網利用"income tax calculator"查一下，每個月/週到底稅後可以實領多少.通常概論是會繳1/3的稅+國家保險national insurance.
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