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【30歲就 #老了？就算沒了加班，#互聯網人 為何難以「倖存」？】閱讀全文：https://bit.ly/3zfPIAR
「啊，你年齡都那麼大了？」不到30歲的 #亦然 怎麼也沒想到，她會被一個93年的男生這樣問。
「大廠的晉升機制不完全公平，會有很多沒有你優秀的人，可能際遇好一點，就先上來了。」當多位互聯網人都面臨同一工作競爭時，他們如何快速證明自己的價值？面對互聯網的數據崇拜與可能快速消退的行業紅利，互聯網人們又作何選擇？https://bit.ly/3zfPIAR
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【服務重要還是產品重要？從「海底撈」市值暴跌看：無法兼顧時該怎麼選擇？】
不知道你有沒有留意一個現象？好不容易熬過疫情的知名火鍋品牌「海底撈」，4個多月股價累計下跌57%。而上了中國熱搜的標題則是「海底撈暴跌近2000億，『極致服務』的牌不好用了嗎？」
海底撈餐飲服務的標竿（顧客滿意度和KPI掛鉤）、師徒制分潤制與明確的晉升機制、充分授權及強大的原材料供應鏈是海底撈的優勢特色。但「服務」也成為海底撈的雙面刃，因為服務太好，所以總在服務上被坑，沒有上限的服務，久而久之導致價值感崩跌...⬇️⬇️⬇️
女性在美術館界，要打破玻璃天花板有多不容易？這位羅浮宮史上的首位女館長，其實是奧塞美術館的史上第二位女館長，而她在奧塞的實際表現，被認為是她此次得以晉升羅浮宮的重要關鍵。
「女人之所以能得到晉升，往往依賴過去的實績，而男人之所以晉升，被看重的卻是其未來的潛力。」這個晉升機制上的「性別差異」，或許正是玻璃天花板一直難以被迅速打破的重要原因吧！
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✭【 動眼看熱鬧 】韓歐巴變淫亂老司機 警政勢力染指演藝圈(10:00)
✭【 世界都在看 】紐西蘭槍手屠殺直播 臉書監管機制出問題(15:38)
✭【 漏網東西軍 】瑞典少女號召全球罷課 施壓政客搶救地球(20:49)
幾年前在國中就開始當女工養家，後來靠自己苦修進了台大的張慧慈寫了一篇「台大真不是窮人可以來讀的學校！」這文章引起很多共鳴，從小資源匱乏的窮人家孩子，起跑點己經不平等，要進一流名校，加倍辛苦。但你如果知道，有錢人進名校，不是在正常管道跟你競爭之外，還有側門，有後門可以進，你感覺如何?
我們華人因為普遍對教育很重視，對名校有後門這件事，多多少少都聽說過。我在美國時曾經被中國某大都市的市長接觸過，他想讓孩子走後門進哈佛，想知道我有沒有管道，還一再跟我強調錢不是問題。
當時被我嚴正拒絕。
不要講什麼正義感點點點，主要是因為我關係沒那麼好。如果我有這個關係，又拒絕了他，這才叫有正義感。小女子承認面對大筆金錢誘惑有可能會想一下。但我當時想的，是捐個圖書館這種管道，但像這次美國聯調局抓到的入學弊案，我可想都不敢想，這不是不道德而己，而且是違法的。
這次知名大學爆發的入學醜聞，是讓大家再次見識到美國資本主義的黑暗面，在有錢人世界裡，法律是參考用的。但我覺得這些”後門“造成的最大的傷害，是在讓"美國夢"越來越不值錢。
美國被全世界羡慕的，就是美國社會裡有很多能打破階層的動能，你受教育你夠努力，你就有機會從貧窮階級晉升到中產，也有機會從中產晉升到富人階層。很多專家都指出，美國過去就是因為打破階層的動能很強，整個國家充滿活力創意，才能維持世界超強的地位。
對這些走後門進一流名校的孩子來說，一張漂亮的文憑根本不會讓他們在他們的世界裡多很多競爭力，但若把同樣的機會讓給一個貧困家庭出身的孩子，這不但是他自己進入中產階級的門票，他的整個家族，從他以降的世代都可能因此翻身。
這些"後門"剝奪了貧窮孩子打破階層的機會，同時也減弱了美國社會多培育一個社會精英的機會。
本周動眼看熱鬧選的南韓勝利醜聞，這個案子讓我最吃驚的，不是這些韓流明星表面光鮮，背地骯髒，這幾年#MeToo看得還不夠多嗎? 恐怖的是南韓警方吃案的嚴重性，原來韓劇演的都是真的！
本周另一個大新聞是紐西蘭槍擊案，我希望張嘉玲將重點放在社群媒體在擴散仇恨心理上，扮演的角色，以及這些科技公司的解決方式有多失敗！
立法會於2月9日續會，繼續討論檢討政府服務外判制度的無約束力動議。現時，政府服務外判合約招標往往是價低者得，導致外判服務承辦商的僱員面對「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」的情況。我希望政府取消以價格為主要考慮因素的招標模式，在外判合約引入條款，清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標，包括工資水平和人手編制等，保障勞工權益的同時，亦有助提升整體外判服務質素。
另外，我亦建議政府提供更多機會讓專業服務的中小企、初創企業，以及青年專業人士都能參與服務外判合約招標，鼓勵他們透過實踐，累積經驗，提升專業服務水平。
以下為發言全文：
過去，有工會人士以「無晉升、無福利、無加薪、無保障、無前途」來形容政府外判員工多年來面對的問題，我相信這種「五無」現象至今仍然困擾著不少政府外判員工。維護勞工權益，政府責無旁貸，所以，我支持政府採取更有效、可行的措施，加強保障政府外判員工的權益。
其中，我認為政府首先要做的，是完善現有服務外判合約的招標機制，包括取消「價低者得」的招標方式。事實上，「價低者得」的招標方式一直為人詬病，不少企業會視工作外判為降低成本的上策，但卻忽略了員工的待遇。近年不少僱員被迫由固定員工轉為非固定員工，包括不少外判工，承辦商會在繁忙時段聘請更多兼職員工，減少固定員工的比例，又以較低工資招聘，以及削減員工的醫療、大假等福利待遇。如果出現判上判的情況，員工的待遇更可能進一步被剝削。由此可見，外判制度容易令員工權益受損，不但損害工人的生活素質，嚴重甚至會引發工潮，破壞社會和諧穩定。所以「價低者得」的招標方式並不健康，政府將服務外判時，絕對不應該以降低成本作為大前提考慮，更加不應該犧牲外判員工的權益，以達致較低的成本。
因此，我認為應在外判合約引入條款，清楚列明外判服務承辦商必須符合的相關要求和指標，包括工資水平和人手編制等，保障外判員工權益的同時，亦有助提升整體外判服務質素。政府應嚴格執行外判服務扣分制度，有需要時甚至應進一步加強有關懲罰，嚴懲未能符合或違反合約要求和規定的服務承辦商，甚或引入「停賽」罰則，相信對服務承辦商會有一定的阻嚇作用。
同時，我建議政府就服務外判制度提出有效促進參與的措施，讓提供專業服務的中小企、初創企業，以至青年專業人士，有更多機會參與招標，他們可以透過實踐，累積經驗，提高專業服務水平。
主席，原議案其中一項建議是「要求投標者提出的僱員工資水平，必須高於法定最低工資或按有關行業的工資中位數訂定」，我認為有關要求是有違法定最低工資的立法精神，在法定最低工資以外再訂出另一個服務承辦商需要遵從的「最低工資」，變相更改了最低工資水平，這樣立法訂定最低工資還有甚麼意義呢？
主席，郭家麒議員的修正案建議「最終達致全面取消服務外判制度」，我絕對不能夠認同，亦不會支持，因為全面取消外判制度根本與實際情況脫節。然而，我認同，要檢討政府服務外判的方式，包括研究是否可改以公務員合約條款聘用僱員擔任有長期服務需求的工作崗位、外判合約條款的內容，以及政府如何加強監察外判服務。希望政府從善如流，盡快全面檢討政府的服務外判制度，取消「價低者得」的招標方式，並推出更多促進中小企和青年專業參與的措施，令政府服務外判能夠取得更好的成效。
主席，本人謹此陳辭。
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