20191120東海社工系講座
重新整理這次演講的主題應該是—《以壓縮現代化的概念理解當代母職的困難》
更白話的說：舊的（壓迫）不去，新的（評價標準）又來，當代的母親沒有好當的！😂
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我已經到了和大學生座談覺得是「世代對話」的階段了，人生啊⋯真的時光匆匆！
和之前幾次座談或直播不同，為了讓原本不認識我的學生更了解我，我第一次在影片介紹了我自己，感興趣的朋友可以看看喔！
是說看著他們，想到以前自己坐在課堂上的樣子，突然有點希望當初年輕的我，就能懂了現在的我所懂了的事情，那麼我就會更清楚知道要把時間心力放在哪裡了⋯
但同時間也想，如果不是當初的我不知道，也就沒有現在這個有所領悟的我了，成長終究是一步一步，永遠是未知在引導自己前行啊！💪。#我們都不要否定現在的自己吧！❤️
***重點整理***
1.傳統社會對母親的支援結構（大家族共同育兒、熟人信任）弱化或消失，現代社會對母親的支援系統（公部門提供的育兒服務）卻又不足（排不到公幼或公托的名額），或者未建立起足夠的社會信任（品質和安全性的疑慮）。
2.對母親的傳統期待（母親就是要事必躬親、孩子的事情不假他人）仍然普遍，對母親的現代要求（成功的職場女性，為孩子和家庭提供更多經濟支援、成為自我實現的典範）卻也同樣強勢。
3.做職業婦女，要忍受家人和周遭「沒有以孩子為優先」的批評；做全職媽媽，也會被認為是「家裡的米蟲」，兩者都不被充分的肯定，讓女性深陷於「怎麼做都不是個好媽媽」的壓力和自我懷疑。
4.個人主義歸因的謬誤—「是妳自己不夠努力」的說法，忽略了能夠成功突破困境的人其實是少數，而且需要周遭其他人的支援（友善職場，以及可以信賴並願意提供育兒支援的照顧者，且支持女性在照顧家庭的同時追求事業）。
多數人其實難以突破社會上普遍的結構性不平等（兩性的平均薪資仍有差異、母職被要求事必躬親的程度，讓女性無法全心在事業上衝刺）長工時、薪資水準倒退、職場的不友善等等現實，導致女性為了達到期待的教養品質而不得不退出職場，或者相反的，為了工作而不得不犧牲家庭。
5.不平等結構的再生產：由於母親在工作上被親職所干擾的程度較高（孩子病假、停課，在學校遇到狀況都是找媽媽，女性因此難以配合隨時加班、出差、長工時的要求）企業主更普遍的分配女性到薪資較低、發展受限的職位，或者在面試時要求女性要提供自己「有後援，可以以工作為第一優先」的保證，否則無法得到工作。
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Ps.實在無法讓雅婷（逐字稿app)理解我的意思，所以還是無字幕的分享了😂
#影片可以分享喔！
#最後一段講到快哭的沒電沒錄到😂
#是好事是好事
最後一段講到快哭的沒電沒錄到 在 ［討論］極客灣：三星S23系列深度評測：一台機皇，兩台 的推薦與評價
評測連結：https://youtu.be/Y6tT8Qsm8OA
看了一下板上沒人發
基本上說的非常全面了
S23 Ultra集大成，所有方面都做到位，旗艦機該有的水準
但S23/S23+ 能cost down的地方全都偷好偷滿
都2023年了還在8G，NAND 閃存都流血降價了依舊不肯多給
充電也是沒有進步，還是祖傳25W，可能是當年Note7事件後，凝膠電池所帶來的限制，反正
沒給更高速度消費者還是會買單，那我幹嘛要多給
雲飛也表示當年S20換個8G2可能還比現在的S23更像是旗艦機
個人心得：
本來今年S23一出就想把手上的S10換掉
但看到S23相較於去年的S22就只有處理器上面的進步，其他方面沒有什麼值得拿來說的
反而看到隔壁小米13方方面面都小壓S23一頭，只可惜USB2.0以及價格偏高了點
現在唯一讓我猶豫的點是SPay悠遊卡了
更新一點個人抱怨：
台灣還有領先全球的混亂預購活動
永遠不懂為什麼智慧館跟商城要分屬不同系統
每年要買三星預購都得當個精算師，計算哪個通路配合哪種回饋方式才會划算
就算成功買到了，後續保固登錄還會掉鏈子，即使是在官方通路買也一樣
預購禮也是要等幾個月後才會送到消費者手上
年年都有人抱怨，年年三星依舊不肯改善
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