這一陣子,新冠疫苗陸續取得,由於數量仍然嚴重不足,大家都在問何時才輪到自己施打, #疫苗施打公平性 的問題於焉產生。
最早發生的小禾馨、好心肝特權偷打疫苗事件,雖然引爆眾怒,但也凸顯出人性為了求生,難以用行政命令予以限制。
為了避免疫苗開封後 #殘劑 的浪費,6月25日起開放18歲以上成人候補接種,但實際優先接種對象各縣市規定不同,莫衷一是,不但造成欲排隊候補者身心的煎熬,更有可能為特權插隊開了一扇門,這難道符合 #同島一命 ?
行政院長宣布自7月起疫苗優先施打對象,將列入各類具有高接觸感染風險的人員,例如傳統市場合法攤販及賣場、超商等商場收銀人員等入列。自此,原來以年齡為主要分類的優先順序,就逐漸轉為以行業別來排序。這樣會產生幾個問題:首先,每個人都希望快點接種疫苗以回復正常工作或生活,各行各業也都會主張自己屬於高接觸風險工作而爭取優先施打,此時該如何擇定才算公平?還是會吵的孩子有糖吃?怎麼認定都會有 #相對剝奪感。此外,#用年齡做區隔,簡單明瞭,憑身分證就能解決特權偷打的問題,若用行業別來認定,各種走後門賣人情的”偷打”狀況一定會比先前好心肝的案例更嚴重。
愛護子民的父母官啊!你是要違反人性跟人民斤斤計較誰偷打了,還是要趕緊使出洪荒之力取得充足的疫苗,然後快速逐步放寬施打年齡限制,讓每個人都不用擔心打不到疫苗?你是要感謝並協助民間採購國外疫苗幫助政府抗疫,還是要顧面子,設置各種障礙,阻擋各界採購,只為證明只有政府才有能力買到疫苗?
台灣的疫苗問題真的是「既患寡,又患不均」。如何解決,繫乎執政者一念之間,請以蒼生為念!
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過1,790的網紅李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道,也在其Youtube影片中提到,本集主題:「若你委屈自己,任誰都能刻薄你」新書介紹 專訪作者: 黃大米 內容簡介: 二十幾歲,你有馬不停蹄的衝勁,卻被周遭的質疑打趴在地。三十多歲,你好不容易累積了一點自信,卻開始對該走哪條路猶豫不定。 當了多年記者,在人來人往的電視圈、求職場上「閱」人無數的黃大米,以三十...
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今天新北醫護搶打AZ疫苗,板橋和土城衛生所人潮爆滿,不知情民眾也爭相排隊,亂象一堆‼️
請問侯市長,#你為什麼這麼不貼心❓
醫護人員面對防疫工作已經分身乏術,為什麼還要排隊領號碼,然後再跑來打一次?
如果事先就安排分流,大家就知道何時去打。不用排隊、不用多跑,甚至不用白跑!不會增加群聚染疫風險,更不會熱到中暑!
請問侯市長,新北的醫護和防疫人員接種策略是什麼?
桃園和新竹市皆造冊完成,新北尚未施打的醫護是否已清楚掌握?
桃園、高雄、基隆和新竹市,要拚三天打完,那新北呢?
會吵的孩子有糖吃!
今天看到侯市長又故技重施,向中央吵鬧著要多一點疫苗,但 #施打計畫全無?
⚠️我替大家複習一下:
今年三月,第一批AZ疫苗到貨時,配給新北3800劑疫苗,侯市長向中央喊話不夠打,陳時中部長馬上追加2000劑,共5800劑,滿足侯市長的需求。
結果新北施打效率非常差,一個月後,竟然打不到三千劑。
侯市長只會喊加碼,但 #在施打策略和流程上從來不思改善。
氣象預報明天會下大雨,市長你忍心讓醫護人員在大雨中排隊領號碼牌嗎?
純醫護就排隊排成這樣了,未來擴大全民施打疫苗,也要現場領號碼牌嗎?我們年輕人有體力可以站,那眾多長輩怎麼辦?
期盼已久的莫德納今天到台灣,希望侯市長可以趕快完善,從造冊、通知、註記、到施打後的健康回報,等諸多接種疫苗的後勤事項。
體恤醫護、體恤市民,守住防疫下半場!
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[書展] How Women Rise 女生在職場真的比較 容易吃悶虧❓
#po一本你最近買的書challenge
📘How Women Rise這本書,重塑了我的職涯後續的規劃想法
台北國際書展的書展實體取消,大家改為線上曬書,我來分享最近讀完,恍然打通職涯規劃任督二脈之感的書
2020疫情讓就業環境很震盪,公司每次的裁員、改組、人事異動,整個震盪線,真的不是容易可以釐清說清的
我也歷經心情跟現實的很多不確定性,工作喪失動力跟信心。然後也遇到轉機的出現。
在渾屯不確定的時期,我嘗試找尋一位我可信任的高一級的大頭,建立Mentor關係。
我會想去對話,是因為我想要找出我職涯下半場(下個20年)的方向,推去下個階段
👍他推薦了我一本書How Women Rise by Sally Helgesen and Marshall Goldsmith
我一讀,整個大驚,被迫開竅之感🥰
書是由兩位專業且資深的Executive Coach合寫,綜合他們就職場晉升之道 v.s.女性成長跟角色期待而養成的行為,來解構該怎麼跳脫已習慣的行為,在這個被早期男性建構出的商業框架中爬升
老實說,我之前不覺得男生跟女生成長、教育的方式有差這麼多嗎? 當然男女性的很多自我認知跟思考方式是不太一樣
常常在學校的學術表現,可能男生成績還不如女生。但是怎麼一到職場環境,就變不同❓
書中列舉了12個女性在職場常會有的習慣,如果你有中一個,就值得好好將本書讀一下
例如
❌你等待別人來發現你的苦勞或貢獻、不好意思去肯定你的成果
❌過度依賴專業,覺得升遷的辦法就是靠專業
❌你認真做好每一項工作優先於未來的職涯規劃
❌工作中一個小插枝發生,內心上演著內心戲,覺得別人是不是在背後議論紛紛你
✳️Habit 1: Reluctance to claim your achievements
✳️Habit 2: Expecting others to spontaneously notice and reward your contributions
✳️Habit 3: Overvaluing expertise
✳️Habit 4: Building rather than leveraging relationships
✳️Habit 5: Failing to enlist allies from day one
✳️Habit 6: Putting your job before your career
✳️Habit 7: The perfection trap
✳️Habit 8: The disease to Please 不小心就當爛好人
✳️Habit 9: Minimizing 壓抑、安靜、太乖
✳️Habit 10: Too much 太優柔善感、講太多贅字
✳️Habit 11: Ruminating 深刻反省
✳️Habit 12: Letting your radar distract you 內心戲想太多,導致忘記大局
公司的制度,早期是由男性建立起來的,現在普遍C級職位,還都是男性居多。很多職場裡的型態或組成,不諱言地都是有一種「無形的制度規章」既然如此,當然就要知道這些無形的職場江湖規則
😱「 默默」在職場真的不是一個好美德,每聽到「會吵的孩子有糖吃」的同事行為,可能會覺得吃味或不平,那為啥麼會給糖?看似一時的吵,可能其實已經暗盤佈局一陣子,只是我們不知道而已
😱「司馬昭之心的野心」在商業的職場環境中,也真的不是負面,相反地,可能會吸引到你要的資源幫助你
我真的很認真地邊畫線邊讀書,順便做做自我的分析
有人有覺得自己中了以上12點中的哪一項習慣嗎❓留言一下,有機會的話,我也可再說明細項☺️
書的官網 http://www.howwomenrise.com
補充一下,本書作者Marshall前一本書what got you here will not get u there 也是講類似的內容,只是當時他尚未發現女性跟男性有些的差異。我沒有閱讀所以無法置評
😆提到閱讀,我中文閱讀的樂趣是讀小說,尤其日文翻譯小說。我一向覺得讀英文翻譯的小說或商業書很彆扭不順
這次再讀英文的商業書,才發現自己是商業書要讀英文才覺得流暢。真的是很久沒讀書了,所以也一口氣買了相近的書
📕The Making of A Manager by Julie Zhuo:
超級推薦給新手主管、剛帶人的manager, 從一個manager的意義、招聘撇步、反饋技巧,都寫的很好,如果我當年有這本書,可能就比較清楚我到底該做什麼了. 這本並沒有是針對女性,就是一般manager的情況.
📕Women In Tech by Tara Wheeler:
本書一半是8位女生的故事,一半是如果想進入科技圈,求職該注意的事,跟一些職場基本須知跟概念。我覺得是適合準備或剛踏入職場的人
📕She Speaks by Yvette Cooper:
本書收入40篇知名女性的公開講稿,例如伊莉莎白一世、現任女王二世的lockdown演說、德國總理Merkel、蜜雪兒歐巴馬、妙麗Emma Watson.我當睡前讀物,隨意翻讀
📘📘一個巧合,四本書都是藍色封面📘📘
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會吵的孩子有 糖吃 工作 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的精選貼文
本集主題:「若你委屈自己,任誰都能刻薄你」新書介紹
專訪作者: 黃大米
內容簡介:
二十幾歲,你有馬不停蹄的衝勁,卻被周遭的質疑打趴在地。三十多歲,你好不容易累積了一點自信,卻開始對該走哪條路猶豫不定。
當了多年記者,在人來人往的電視圈、求職場上「閱」人無數的黃大米,以三十個生活周遭發生的真實故事,針對職場、夢想和感情等三大關鍵面向,透徹解析人生贏家的必備認知及實踐方法,一針見血地穿入你的心坎裡。
【想加薪?別怕承認你愛錢】
薪水領得多或少,不是在比誰為公司付出了多或少,而是「會吵的孩子有糖吃」。你想要什麼,得開口說出來,不講就一定沒有。
【想追夢?先看清真相多殘酷】
圓夢前難免吃苦,但即使圓了夢,喜悅也只有一天,緊接著是更艱難的挑戰。這個夢能不能延續下去,就看你能不能「堅持」。
【想戀愛?說永遠太沉重】
「分期付款告白法」只要求三十天交往試用期,無負擔,也無壓力。只是感情沒有永久保證書,你可以相信愛情,但別認為那是你人生的全部。
機會不是用等的,要靠自己創造才會快。遇到卡關,當然可以繼續站在熟悉的界線上,
但是,若你往前走,每一步都將踏向截然不同的世界。
不再委屈,不再羨慕,不再茫然。不需要讓每個人都贊同你。從現在起,你自己的成功,由自己定義。
◎不委屈自己的15個行動主張:
1.世界是給膽子大的人玩的。
2.為達目標不擇手段,是因為你很清楚自己要什麼。
3.當你擁有一定的年資和專業後,薪水就不該是「依照公司規定」的事。
4.做好每一件不重要的小事,可以逐漸累積出你在公司的重要性。
5.人性說穿了,最愛的就是自己。
6.無論你過去賺了多少,沒存下來就是一場空。
7.不管你再出色,公司也絕對不是非你不可。
8.只要突破了自己一次,以後你就不會怕了。
9.履歷表瞎丟一百份,不如好好做一份。
10.只要你還會「想要」,你就是有夢的人。
11.拚到往生,老闆也只是到你的靈堂上香而已。
12.人與人之間怕的不是付出,而是對「錯的人」付出。
13.錢不髒,錢是站穩社會地位的籌碼。
14.這世界每天都在變,只有自己不會背叛自己。
15.限制你追夢的,不是你的科系、不是年齡,也不是財力,是你的心。
作者簡介: 黃大米
媒體記者出身並做到主管的黃大米,在最複雜的環境──電視圈打滾多年,各種光怪陸離的事情天天在眼前上演。轉換跑道至人力銀行工作後,日常接觸的也是形形色色的求職者。書內的故事都是由真實事件改編,她以其經驗及觀察,提供實際做法和建言,因為你想要的就得動身去爭取,光用喊的不會有改變!
關於職場、夢想和感情的追逐,她為讀者提供跳脫了一般框架的思考觀點及實現角度。讀她的文字像在跟好朋友聊天,感覺親切、可愛又自然,拍拍你的肩給你打氣,但也不時像麻吉一樣,一針見血地說實話戳戳你。
現職是yes123編輯總監。曾任非凡電視台採訪中心副主任、東森及TVBS電視台記者。她也活躍於商業周刊、風傳媒、今周刊、TVBS、東森新聞雲、知識家等各大網站,擔任專欄作家,數度創下了單篇文章全台灣七十萬次的超高瀏覽率。
會吵的孩子有 糖吃 工作 在 唐綺陽官方專屬頻道 Youtube 的精選貼文
水星陰影期效應,總是遇見故人,回憶往事,或哼唱起老歌,但要注意的是與人溝通往往要透過二手,或不斷往復,得多點耐心。也要注意機器故障與資料遺失,無論如何先備份就對了。天氣與交通也要多注意。
日金相位效應持續中,有接納異己、群眾狂歡的氛圍,並樂於享受。
土、木、天開始有相,大局勢正在改變,大局影響無數個人,無數個人也正在影響大局,我們在風起雲湧之中,無法自外。也應善用這股風起雲湧,為轉化個人命運爭取契機。生活中、事業上,危機可能是轉機,也能好事一夕翻轉,請平常心以對,審度情勢以因應,一刻不能鬆懈。
本週金牛能戰勝難受想哭,射手發光發熱魅力無法擋;誰該適時調配避免過勞,誰又該當心運動傷害呢?看看唐老師如何分析吧~
◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆
◎工作注意:金牛、獅子、天秤、雙魚
金牛:能戰勝藍瘦香菇,起死回生
獅子:適時調配避免過勞
天秤:要盡快建立安全感
雙魚:運勢因務實而轉好
◎桃花注意:白羊、雙子、巨蟹、射手
白羊:桃花回春,也要自我提升
雙子:感情處方箋的關鍵是朋友
巨蟹:溫暖魅力能吸引桃花
射手:發光發熱又可靠,魅力無法擋
◎財運注意:天蠍、魔羯
天蠍:應主動積極的理財
魔羯:會吵的孩子有糖吃
◎健康注意:處女 水瓶
處女:整治健康的好時機
水瓶:當心運動傷害
◆ 唐立淇 Jesse Tang ◆
唐立淇占星官網:http://www.astroinfo.com.tw
↬Facebook:http://www.facebook.com/JesseTang11
↬微博 Weibo:http://weibo.com/jessetang11
會吵的孩子有 糖吃 工作 在 洪雪珍- 【在職場,會吵的孩子才有糖吃】... - Facebook 的推薦與評價
在職場,會吵的孩子才有糖吃】 從小,不論在家裡或在學校,我們討厭那些會吵所以有糖吃的孩子,認為爸媽老師不公平,也覺得這些孩子沒本事只會哭鬧,而我們一定不會 ... ... <看更多>
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會吵的孩子有糖吃. 工作. 2020年7月29日03:29. 進新公司還沒滿半年就有爭議,從請病假被刁難到加班費沒依法給予,這些事在這間公司裡大家都是默默承受,唯獨我敢起來 ... ... <看更多>
會吵的孩子有 糖吃 工作 在 [有感] 會吵的小孩有糖吃- 看板CareerLady - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
最近在職場上深深感受到什麼叫做
"會吵的小孩有糖吃"....
來了一位新同事
一開始給人感覺很文靜也唯唯諾諾的
但過沒多久後
她發現應徵她進來的主管很怕她因工作辛苦而離職
於是她開始一有事情就一直說她事情好多
都做不完!!
一直讓大家覺得她好忙好忙好忙!!
甚至她直接發mail給主管
跟主管說她好忙 她希望我可以幫她分擔一些事情...
一開始我真的滿生氣的
因為我算是她的直屬主管
她有任何事不跟我說就算了
竟然還越級發mail給我主管
利用我主管的職權增加我的工作
甚至我這個新主管也因為急著想安撫她的情緒
就真的把她的工作塞給我 要我幫她完成!!
(氣!!!)
我回mail給主管說明我願意協助
但是這種感覺很差
主管完全沒有處理 也沒給我任何回應!!
意思就是不管怎麼樣我就是要幫她完成工作就對了!
這個事件讓我從此對這個同事大改觀!
也開始學會保護自己
不要讓她有機會跟主管告狀
真的非常無奈!!
無奈之餘也覺得........難道真的會吵的小孩有糖吃嗎?
那我們這些不吵不鬧默默把事情擔下來完成的人
就不值得主管給糖嗎?????!!!
在這個職場上
不開心的事情已經漸漸超越開心的事情
也因為這個事件
頭一次讓我萌生想離職的念頭......
然後我超想對那位愛吵的小孩說
"與其一直吵 請用頭腦想想怎麼有效率的完成工作好嗎!!!!!!!!"
(氣!!!!!!)
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Stay Foolish
Stay Hungry
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◆ From: 61.62.112.158
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