【勞動局長遴選方式應透明公開、台北市民值得專業的勞動局長】
今天，我與臺北市醫師職業工會秘書長廖郁雯、婦女新知基金會秘書長周于萱、台北市政府勞動局性別工作平等會現任委員與台灣同志諮詢熱線協會社群資源部主任許家瑋、婚姻平權大平台總召集人呂欣潔及台北市議員苗博雅 MiaoPoya，共同召開記者會，抗議陳信瑜接任台北市勞動局長。
其實，在過年期間，陳信瑜將任勞動局長的訊息一公佈後，馬上就有民眾向我反映，他們擔心陳信瑜反同的立場，會影響勞動局性別平等相關工作執行（我也在當天表達不贊同此人事案，請參考：http://bit.ly/37EK7qj）。
除了陳信瑜反同立場鮮明之外，我也完全 #看不出陳信瑜曾對勞動議題有所建樹，這項人事案公佈至今近一週，也 #未見北市府公開說明遴選方式為何、是否有勞動團體代表或專業人士參與評選。
除了毫無勞動專業相關經歷外，任何人只要google陳信瑜，找到的，是號召家長寄存證信函給學校與出版社，要求停止使用「性別光譜」教材、是以議員職權向學校要求不准拆分特定班級或不能舉辦性平相關講座。
由此可見，在陳信瑜擔任高雄市議員期間，不僅 #毫無性平觀念、 #施壓學校紀錄不斷，完全不尊重行政中立與教學專業，任用這樣的勞動局長，有符合柯市長的新政治嗎？
此外，柯市長在回應此次勞動局長的爭議時，竟說出「在同一個團隊裡有支持同志議題的、有反對的，那也好」這樣的話語，作為台北市議員，我要提醒柯市長，同志朋友的人權及工作平等權利的保障，不該被拿來做對立操作。
保障所有性別氣質、性傾向的人都能獲得平等的職場待遇與工作環境，這本來就是政府的責任，任用一個不懂得尊重多元性別的局長，顯示柯市長對這個勞動局長這個職務的不了解，也完全 #不符合柯市長所宣稱自由進步的城市價值。
我反對陳信瑜擔任台北市勞動局長，我希望柯文哲市長能夠聽取性別團體與工會的建議，撤換陳信瑜， #啟動公開透明的勞動局長遴選機制，才是負責任且尊重人權的方式，也是2014年的柯文哲所承諾過的方式。
👉相關新聞報導：
🔸聯合報 / 反同議員接台北市勞動局長 18團體聲明反對：http://bit.ly/2RZUa2P
🔸上報 / 新任北市勞動局長陳信瑜「反同」 民團要求撤換：拒絕打壓同志：http://bit.ly/2RDbUll
🔸ETtoday新聞雲 / 新勞動局長反同惹議 北市無懼性平團體抗議宣布陳信瑜明上任：http://bit.ly/2RZcadr
🔸公視 / 將接北市勞動局長 陳信瑜反同立場遭疑：http://bit.ly/2S3Bor1
－－－
🔸工會及性別團體對新任臺北市政府勞動局長的嚴正質疑：http://bit.ly/2GwoIDQ
🔸共同聲明團體：
臺北市醫師職業工會
臺大醫院企業工會
台灣非營利組織產業工會（ngo工會）
臺北市社會工作人員職業工會
臺北市立聯合醫院企業工會-北市聯醫工會
國立臺灣大學工會
台灣電子電機資訊產業工會
全國傳播媒體產業工會
台灣青年勞動九五聯盟
台灣同志諮詢熱線協會
台灣同志家庭權益促進會
婦女新知基金會
婚姻平權大平台
性別平等教育大平台
台灣性別不明關懷協會 ISTSCare
台灣酷兒權益推動聯盟 Taiwan Gender Queer Rights Advocacy Alliance
感染誌 Hivstory（社團法人台灣感染誌協會）
滿天星婦女團體聯盟
未見北市府公開說明遴選方式為何 在 新北市公務人員協會 的推薦與評價
服勤方式與時間等員工權益，可以透過協會來跟長官進行「協商」與「建議」。 您知道嗎？原本，長官管部屬的「特別權力關係」依法成為「公法上的職務關係」，在保持行政 ... ... <看更多>