【資遣績效劣等員工台灣之星敗訴 法官：未給改善時間】
◎士林地方法院判雙方僱傭關係存在，台灣之星需按月支付郭5萬7500元薪資◎
017-10-31 20:39聯合報 記者林孟潔
◎郭姓女子3年前任職於台灣之星
◎公司認定多次出錯，考績評為最劣等，一年後遭資遣
◎郭姓女子指出，公司從未對她懲處，也未依工作規則給予改善機會或調派其他部門，擅自終止契約明顯違法。她也無主動離職的意願，曾寄發存證信函、申請復職皆未果，向法院提起民事訴訟，主張確認雙方僱傭關係存在，公司從違法解雇日以來，按月支付5萬7500元薪資，另請求.......
◎士林地方法院認為，依照台灣之星工作規則，工作績效未達標的員工，應給予改善表現的機會，公司卻直接解雇郭，片面終止勞動契約顯然不合法。另郭在終止契約書上簽名、辦理交接手續，皆是應公司要求，另謀新職也是人之常情，郭也曾申請勞資爭議調解，因此難以認定雙方是合意終止合約，判雙方僱傭關係存在，台灣之星需按月支付郭5萬7500元薪資。
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https://udn.com/news/story/7321/2789852
未辦離職手續存證信函 在 [問題] 曠職存證信函- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
手機排版請見諒～
工作期間：
我今年12月初在某速食店打工，當初面試時經理說他們規定至少要做滿一年，
兩周後我正式上班，前三天帶訓都算順利，第四天開始獨立站櫃檯時也開始有樓層經理站在旁邊看，但因為我還不熟悉操作，所以常常誤key但都有馬上發現然後取消掉，
但經理當下直接在10幾位客人前大吼：xxx你不要一直按錯好不好
我承認我是草莓，我當下已經快哭了但我還是一直跟經理道歉，然後繼續爲客人點餐，有一位客人自己講錯他要的品項趕緊跟我道歉還小聲的說：這樣會害你被罵嗎？
或是客人已經說過不要醬包但經理沒有聽到馬上過來看我是不是又出錯時，客人也都會直接馬上說是他們自己不要的！
或是我有不熟悉的地方想詢問經理或是同事，有些都會很有耐心指導我，想當然也有經理是在旁邊搖頭嘆氣。
那家速食店裡有4位經理，他們每個要求的sop跟帶訓我的訓練員教的有差異，導致我遇到各個經理站崗的第一天當然也是被唸，
第二個讓我想離職的原因是，帶訓時的訓練員沒有跟我說過公司規定「不能擅自打開收銀台的抽屜」，
在我上班的第二週有位客人拿500元想要換錢，我就打開抽屜幫那位客人換，然後經理看到時立刻大吼；誰跟你說能自己開抽屜的？你不知道換錢一定要跟經理講嗎？
然後那位經理罵完我也順便換錢給客人後，她立刻轉身去跟另一位經理說：他剛才自己開抽屜換錢耶！
或許是我自己太草莓，但那句話讓我覺得我像是一個小偷一樣，不管我有沒有跟她說沒人跟我講過她心裡以經認為我是一個會擅自打開收銀台的工讀生，
我的吃苦力比別人低我不否認，但是如果今天我是個已經做了兩個月還一直出錯的員工我會完全接受這些指責！
回到正題，因為當初面試的經理跟我說要做滿一年才能走，而我只做兩個禮拜我也實在無法面對他們因為他們不會答應兩周就離職所以我就隔天曠職沒有去了，
我知道我這樣很不負責任，但是我再也不想要每天下班都是忍著到走出店外才敢哭出來的情緒，
然後這中間兩個禮拜店裡一直都有打電話過來我都沒有接，
直到今天排班經理傳了一封簡訊，內容大概是：若三天內未與我們聯絡，公司將會寄出未辦理離職手續之存證信函給您
我想問的問題是：
1：未來的面試時公司會查得到記錄我是曠職嗎？
2：存證信函只是解僱我的意思嗎？會有任何影響嗎？
3：曠職是不是就領不到薪水？因為已經過來發薪日都沒有收到任何款項，但如果能離開這份工作就算沒有薪水我也願意。
4：離職單一定要當面簽嗎，我能請家人去幫我拿回家簽後再給他們嗎？因為我真的很害怕再回去，也會很尷尬畢竟已經曠職了。
謝謝大家耐心看完！
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◆ From: 39.14.171.92
然後我這不是第一份工作,我上一份工作也是站收銀台的,
但是像換錢給客人或是鈔票零錢沒了也都是要自己開抽屜換,
所以我才會覺得可以自己開,況且速食店是從來沒有人告知我不能開的規定,
至於曠職我承認我是逃避心態,我自己工作沒多久沒想到會遇到這種問題,
雖然還是很掙扎,但最後我也決定會回經理電話了t_t
※ 編輯: tinaroro26 來自: 111.252.93.132 (01/07 16:25)
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