【書單】關係力≠攀關係:用10%關鍵人物成就90%大事!
拒絕無效的人際關係,絕對是讓生活能夠舒服合適的來源!然而增加好人緣,是有助於生活跟職場的未來發展。傳統觀念認為,打造好的職場人際關係就必須要學會拍馬屁、做出違心之論,在李維文這本書就是要打破大家對於攀關係的偏見。
關係力≠攀關係,而是人脈經營正當而必要。不是營造出「你有很多朋友」,而是讓優秀的「關係」為你人生指路,而你也可以成為別人的未來導師,「關係」是財富的挖掘機,但絕對不是功利的工具。
《關係力:用10%關鍵人物,成就90%大事!》提出3人脈圈區分7種強弱關係,你需要將最縝密的經營留給最重要的人,我也擷取書中喜歡的章節看法給讀者:
#如何成為贏得別人尊重的好人緣好
原則一,保持獨立人格:必須自尊自愛,尊重自己的人才會有魅力,一個不重視自我價值的人是無法贏得對方尊重。
原則二,有主見:亦即不輕易被她人左右,不要太在乎別人的看法,現實中!別人的看法都只能當作參考。
原則三,勇於認錯:認錯代表坦承與直率,讓人願你跟你合作、交往以及成為朋友。
原則四,尊重別人:尊重別人,才能贏得別人尊重、支持跟理解。
原則五,真誠:待人真心不能虛情假意,最簡單的方式從見面打招呼開始,言行舉止傳達你的態度。
#創造高品質的朋友圈遠離低水準的損友圈
其實每個人都需要朋友,但如何辨別損友益友就很重要:
A 辨別益友:願意對你講真話,能在恰當的時候體諒並原諒他人失誤,能在知識跟學習層面提供給你幫助,不是把你拉到同一個低的檔次。
B 辨別損友:第一種人軟硬不吃,有特殊偏見,不經意就認定你得罪了她,而且不肯原諒你。第二種人特別軟弱跟依賴性強,缺乏主見,對你一昧迎合。第三種是擅長拍馬屁的傢伙,這種人通常成事不足,敗事有餘。
如果想獲得人生更大的成就,用朋友交朋友,就會產生積極效應,人是互相交錯的資源共體,能幫你產生一種積極的連鎖反應。
#擁有一個好的導師才能突破人生困境
找到好的老師,不能算是成功的保證,在此之前你必須交七種學費:
一,時間、 二、意志力,三、金錢,四、冷眼,五、方向錯誤,六、放下自尊,七、辨別力。許多人都期待一個和藹可親的老師,但往往最終這老師除了好脾氣外,就不能給你什麼。針對你想要的找到對的指引者,才能真正解決實際問題。
如果是公司經營,才能是基礎,人品是翅膀,如果你要合作夥伴,必須規劃一套危機處理模式,必須要有最壞的打算,並非所有人都能幸運地得到貴人,倘若一開始就做好善後事宜,先小人後君子才不會被落到被欺負無法還手的境地。
用好的人品、誠信絕對會讓你更靠近成功,千萬別忘記讚美是人世間最好的禮物,雖然目前網路社交媒體酸言文化當道。看著有趣,卻絕非適合拿到現實。記得成功的人善於調整方向,至於那些一成不變、思想僵化的人,注定會失敗。
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李維文 在 遠見雜誌 Facebook 的最佳貼文
【勿忘初心】
貧窮與不幸伴隨著馬塞洛的童年,直到他加入阿拉斯加淘金者行列,這些淘金者多數是對生活充滿熱情的英國勞工,他和大家成為朋友,並依此靈感出了小說,功成名就。
成名之後,馬塞洛原本還經常去看當年的那些朋友,但漸漸他也忘了寫作的初衷,見到過去的朋友,開始敷衍了事……
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李維文 在 Facebook 的最讚貼文
▍讚美是最好的禮物
每個人都渴望獲得他人的讚美,當然客戶也包括在內,即使是一句簡單的讚美,像是今天氣色很好、穿搭令人驚豔,都可以讓對方更有自信,心情大好。
每個人都渴望他人的肯定與社會的認可,尤其是當我們付出一定的勞動之後,自然期望能夠獲得他人的讚美。「欲先取之,必先予之。」如果我們想獲得他人的讚美,就要先學會讚美別人。
如何讚美別人?我們要發自內心對別人表示尊重和認可,這也是我們能夠給予別人的最好的禮物。
讚美他人本身就是我們對他人表達一片善心與好意,從中傳遞我們的信任和欣賞,也在無形中化解彼此有意或無意造成的隔閡與摩擦。
細數了讚美帶來的諸多好處,我們為什麼不從現在開始就運用這種說話的藝術呢?
■ 人從讚美中感受到尊重
人們都喜歡聽好話,沒有人會發自內心希望有人時時指責自己,就像是再熟識的朋友或親密如夫妻,你的幾句批評,都會讓對方覺得面子上掛不住。
一位美國哈佛大學的專家曾做過一項實驗,研究結果證明,動物的大腦在受到鼓勵的刺激以後,其大腦皮層上面的興奮中心也會開始興奮起來,從而調動其子系統進讓其行為發生改變。同理可證,身為萬物之靈的人類,其最基本的需求之一,就是渴望獲得別人的認同與享受他人的讚賞。
日本的一位社會心理學家就說過:「當人們對你表示讚美或是表現尊重的時候,除了那些顯而易見、逢迎拍馬的話被你屏棄,就算是普普通通的應酬話,也會讓你覺得極為舒坦。可是,一旦聽到他人對你的批評,即使知道對方並非惡意中傷,或者對方所言屬實,你也會覺得有些不舒服,甚至產生一種強烈的反感。」
儘管這位心理學家研究對象主要是日本人,可是他的研究報告在一定程度上也反映了人們的共同性。我們常說的要多與人為善,也是同樣的道理。每個人身上都有令人難以察覺的優點,而這些恰恰正是其個人價值的體現。一個可以令客戶折服的人,往往也是慧眼獨具、喜歡由衷讚美他人的專家。讚美客戶無疑是我們拓展客戶資源的潤滑劑,在與他人交往的過程當中,我們應該適當讚美,從中體會神奇的效果。
其實,讚美他人的過程,就是一個與人進行良好溝通的過程。透過讚美他人,你除了表達對他人的欣賞和尊重,自己也能從中感受到快樂。
美國心理學家馬斯洛提出的需求層次理論認為:一個人較高層次的需求是尊重與自我實現;這也可以解釋為榮譽感和成就感。
一個人想要獲得榮譽感和成就感,自然需要社會的認可,而藉由讚美,就可以輕輕鬆鬆的將此訊息傳遞給對方。當他人因為某些行為而獲得你真心誠意的讚美時,他就會覺得自身的努力獲得肯定和認可,他也會在獲得榮譽感和成就感的同時,感受到激勵和鼓舞。如此一來,他就會更努力,更加主動發揮自身的力量,朝目標大步前進。
■ 讚美的驚人力量
有位學生抄襲了某雜誌的一篇散文當自己的作文作業交差。巧的是,他的國文老師讀過這篇文章,而這位執教多年的老師,深知保護一個學生的自尊比挖苦和指責要好得多。
所以這位知情的老師不但沒有嚴厲批評這個學生,而是將他叫進辦公室,真心誠意的稱讚這篇散文寫得多麼好,甚至主動為學生分析了這篇文章的結構,以及段落之間的起承轉合,最終不忘叮囑這個學生要向更高的寫作目標努力。
令人意想不到的是,這位老師為了保護學生自尊的讚美,竟在這個學生的心中留下不可抹滅的印象,他真的喜歡上寫作,憑著自己的不懈努力,最終成為一位著名的業餘作家。這就是讚美的力量!這種力量相當驚人,有時候甚至可以點石成金。
在我們的現實生活中,一個擅長發現別人的長處、不吝於讚美的人,在讚美別人的同時也會有所收穫,甚至從中獲得激勵。我們應當毫不吝惜的去讚美別人,尤其是我們的客戶,但必須恰如其分,讓對方留下一個好印象,從而有助於開拓和累積客戶資源。
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本文摘自
《#關係力》
用10%關鍵人物,成就90%大事!
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作者: 李維文
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各位朋友好:
就阿德勒心理學來說,鼓勵跟讚美不同。鼓勵看到人的努力,並且給人勇氣,讚美則有評價他人的過程。
一般來說,大部分人通常把鼓勵跟讚美混在一起使用。很多時候表達自我的正向感受,也會被認為是一種讚美他人的舉動。
我贊成作者所說,這是一種溝通的過程,可以增進相互的了解。讚美不只是社交工具,它其實能點出對方的資源,對對方、對關係都能有正面的效益。
祝願您,能多練習讚美,體會如何給人力量,也讓自己的內在能量飽滿!
李維文 在 NeKo嗚喵 Youtube 的最佳貼文
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#社群 #人際關係 #斷捨離 #朋友圈 #絕交 #分手 #朋友
📚延伸閱讀📚
隨時說再見,隨時再相見:學會斷捨離,開啟相互享受而不相互拖累的交友人生
作者: 李維文
出版社:幸福文化
博客來:https://shopsquare.co/2h8aY
📚目錄📚
00:00 隨時說再見,隨時再相見
00:47 朋友的用途
03:37 存在感的肯定
05:42 極簡的交友圈
07:57 學會享受獨處
09:13 回到書上-總結
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