深夜沉思⋯
長庚要救人，先救救自己吧！！
林口長庚醫院爆發急診醫師集體離職事件，造成各界人心惶惶，更甚而直接波及麥寮長庚醫院連僅一位的急診主任醫師離職，接獲到雲林鄉親反應目前無急診醫生恐影響醫療品質，呼籲台塑企業應飲水終須思源，在享受企業成長的果實時，不應背棄當初設立六輕對雲林鄉親醫療的承諾，更不要違背當時王永慶先生所成立長庚醫院的初衷，不要辜負台灣人，更不要辜負雲林人！
針對衛福部及長庚醫院分別提出兩大項具體建議，盼此事件儘速落幕，以維護民眾及醫護人員的權益。
一、衛福部即刻啓動急診追蹤輔導及聯防機制
1. 發生至今衛福部有待檢討，要求衛福部應立即檢討急診診療等給付合理性，更應檢視長庚帳目，查處有無享優惠卻未回饋社區與醫事人員，進而圖利醫院高層甚至財團。
2. 針對急診醫師出走，影響急診及緊急醫療體系運作，林口長庚更是以醫護人員不足為由，若調動其他分院醫生，恐影響全台各醫院，衛福部應即刻啓動急診追蹤輔導及急診聯防機制，維持醫療水準。
3. 過去國內並未推動分級醫療，今年四月起健保署推動分級醫療新制，衛福部應監控好各醫院急診分級醫療以及緊急救護病人的分送。
4. 衛福部補助麥寮長庚醫學中心支援離島及醫療資源不足地區醫院緊急醫療照護服務獎勵計畫(醫中計畫)，除了長庚總院要支援成中度級的急救責任醫院，衛福部也應負起追蹤及監督之責。
二、長庚醫院應善盡社會公益責任
1. 長庚醫院年賺數十億，更享受國家多少租稅優惠，甚而衛福部從105年1月起至108年12月底止，核定補助麥寮長庚擴增2名急診專科醫師及1名加護病房專責醫師，補助每名醫師每月30萬元，每年1130萬，4年共4520萬元，長庚醫院享有政府補助醫中計畫，本應更重視麥寮長庚急診室醫療品質，藉由林口長庚這事件發現到麥寮長庚竟然只有一個急診醫生(已離職)，原訂醫中計畫需要2名急診專科醫生卻始終遲遲無法到位，衛福部與長庚醫院責無旁貸
2. 長庚亦屬醫界龍頭，擁有龐大的醫療體系，身為醫學中心的林口長庚目前自顧不暇，麥寮長庚得到衛福部所核定的醫中計畫人員又無法到位，若看到現在的麥寮長庚竟是如此不堪！身為醫療龍頭又做何感想，我們又該如何期待麥寮長庚何時可以符合中度急救責任醫院，甚至可能連一般急診都無法達成，萬一發生及重大事件延誤就醫，誰能擔負起這失職之責，長庚的領導階層對得起麥寮鄉親或到麥寮長庚求助急診的病患嗎？長庚管理高層對得起創辦人王永慶先生嗎？衛生主管單位可置身事外嗎？
3. 台塑在1994年在麥寮設立六輕工廠，當時王永慶董事長信誓旦旦承諾在麥寮附近興建長庚醫院（45.5公頃，500多床）、醫護社區（49.8公頃），護專、安養社區 （45公頃）等，如今卻縮水成現在僅134張病床，且在當地1年約有1萬急診人次，換算每日急診人次約30人，台塑已嚴重違背企業誠信原則，罔顧對雲林鄉親的承諾！！！
4. 麥寮長庚為一般級急救責任醫院，但更有一定的責任，因鄰近的台塑六輕工業區為毒性化工場，提供毒化災應變醫療是該院主軸，且毒化災害應變醫療是該院急診專科訓練之主要核心能力，除須掌握內、外、婦、兒緊急醫療處置外，更重要的是：與消防送院前的無縫接軌合作、毒化災處理、輻射處理等各種災難處理與大量傷病患處理。然而依據雲林縣政府今年106年工安紀錄，才短短半年就12位以上員工不同程度的輕重傷(多為灼傷與燒燙傷)，所以24小時的急診服務及急診醫生甚為重要，若六輕有緊急事件發生又該如何因應！絕不是麥寮長庚院長或是內外科醫生值班就能足以因應嗎？是故，要求長庚儘速補足急診專科醫師，以有效因應該區危急事件及醫護救援。
回顧台灣醫療史，王永慶先生為了父親王長庚病重求醫，繳不出保證金，更看不慣當時紅包文化醫療惡習，於1976年出資成立了財團法人長庚醫院來服務民眾，三十年後的今天，長庚已躍居全台最大醫療體系，卻因傳出為經營利潤導致爆發急診醫師出走潮，呼籲台塑企業，不要違背當時王永慶先生所成立長庚醫院的初衷，唯有進行全力的醫療改革，財團也應立即退出行政管理，讓公正且兼具專業能力的團隊來管理醫院，醫療體系才得以更加完善。
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