#市長施政報告與質詢
#加強高雄青年留才政策 #推動就業獎勵計畫
根據勞動部統計，高雄市上半年失業人口總共3.3萬人，青年總失業率達3.8%，相較於全國平均的3.85%，相距只有0.05%，其中又以15到24歲族群最為嚴重，失業率達13.9%，高於全國平均11.35%，與台北並列六都最高。
從今年與去年的勞保投保資料與戶籍地比對後發現，六都中，只有桃園市應屆畢業生在鄉工作的比例從46.36％提高至46.62％，增加0.26個百分點，其餘五都皆下降，其中以台南市下降2.42個百分點最高，其次為台中市下降1.16個百分點。
如何降低失業率、創造優質的青年就業環境，讓年輕人留在高雄，是目前陳其邁市長要面對的問題，過去高雄有「幸福高雄移居津貼」，吸引外縣市的各產業的優秀青年移居來高雄，但要如何「留才」－讓高雄的青年留在高雄工作，目前還沒有相關的政策。
今年勞動部為鼓勵應屆畢業青年於後疫情時期的就業市場回溫時，儘早投入就業，提出了青年就業獎勵計畫，從6月15日啟動作業至今，已超過8萬人登錄，成效不錯。
其他縣市在勞動部推出青年就業獎勵計畫之前，也有為了鼓勵青年儘速進入並站穩職場，改善青年失業狀況的相關獎勵計畫，例如台中就開辦了「即時就業金」，只要18到29歲、設籍台中待業滿3個月青年，經各就業服務站推薦介業就業，持續滿14天可領3000元補助金。
桃園過去也持續推動「青年安薪讚就業大滿貫」的計畫．只要未滿30歲的桃園青年，透過就服處推介找到工作，就業滿半年也能獲得2.1萬元補助。
屏東為了照顧剛步入職場屏東青年，推出「好貼薪」政策，對15歲至29歲108學年度的應屆畢業生，設籍屏東並且在屏東工作受雇同一僱主滿6個月，且投保薪資達基本工資，即可領取3萬獎金。
台中、桃園、屏東的青年留才獎勵都頗受好評，這次勞動部的青年就業獎勵計畫雖然是為了因應疫情，鼓勵畢業生盡早投入職場所做的階段性計畫，但目前大環境不佳且低薪的狀況下，阿洳建議市長與青年局研擬配套措施，以青年就業獎勵計畫為範本，將該補助拓展為常態性補助計畫，持續獎勵投入職場的青年朋友，提升應屆大（專）學畢業生盡早投入職場之意願，及早了解就業市場趨勢與加強規劃尋職方向，避免對就業市場環境猶豫而降低求職積極度，進而拉長待業期間，反而不利未來職涯發展。
🖥質詢影片：https://youtu.be/7dk1U_0QUFI
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#高雄市議會
桃園就業服務站失業補助 在 [心得] 桃園辦失業給付採預約制- 看板studyteacher 的推薦與評價
現在人在桃園市就服站申請失業補助，
沒想到現在採「預約制」，只能受理文件，不能開卡，要等他們通知，
這樣的話，我們找好的職缺說不定到時候就沒有了。
等於在拖延我們的時間...
不知道其他就服站有沒有類似的狀況?
（手機排版，請見諒）
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剛剛辦好回來了，分享給各位也許要去桃園就服站的老師。
雖說他們服務小姐一直強調要"先收資料、等候通知"，
但我當我準備要離開時，看到有比我晚到的人，竟然上櫃台開始辦理，
內心就覺得很不公平，去找服務人員詢問，
他們說:「剛才你來的時候人太多，我們沒辦法處理，就先收著。其他人這時間來，
剛好櫃台有空檔時間，所以他們可以先辦。」
內心就覺得這樣的方式不是很恰當，畢竟先來後到，總是要有順序的，怎麼可以用
”你剛才來的時候人太多”當作理由，就不辦理呢？
後來反映說，我可以等，我希望今天就辦理，他們才幫忙打電話安插空檔時間。
我可以接受他們覺得人太多，所以採預約制，以及先收資料等候通知，
但是當櫃台有空檔時間的時候，應該是按照順序讓先繳交資料的人辦理，
而不是剛好有人來辦就讓他們先辦，這樣豈不是對前面先到的人不公平嗎？
總之，希望之後有要去桃園（或中壢）就服站申請的老師，記得要先「預約」，
或是當他說要先收資料的時候，要反應說：「我希望今天辦好，我可以等。」
（P.S：就服站的阿姨跟志工人都很好，只是他們的作業流程，讓我覺得不是很公平，
有要去辦理的老師請再留意。）
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