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[進衙門之後才知道的事] 之一：加班和補休
不、不是啊，說好的加班費為什麼三個月就發完了？
那我們說好的業務內容為什麼可以無限增加（歪頭）？
欸等等，那是我努力加班沒有加班費之後換來的加班補休，不是年假啊，可以不要用這個眼神關懷我嗎⋯⋯。
（作者是一名曾被政府善意欺騙的前任苦主，現在同為苦主們發聲😂）
#進衙門之後才知道的事
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[延伸閱讀] 加班費能吃嗎？https://www.facebook.com/rookiebaobao/posts/1320382841633013
【替代役青年夢想起飛，莫忘防疫無名英雄】
還記得急難救助紓困之亂嗎？為了協助民眾，第一線服務民眾的公所朋友，每天都得承受很多情緒包及額外業務，其中，也包括了在公所服務的阿替弟兄。
最近，我們的信箱又收到替代役青年文情並茂、栩栩如生，讓人身歷其境的陳情，希望內政部役政署不要忘記，替代役青年也是站在最前線的防疫英雄，所以節錄刊登。
📣📣📣在接到陳情資料後，我們已發文向內政部役政署了解相關狀況，役政署先在第一時間也向我們明確表示：「役男每日工作8小時，如果超過，都可以縮短服役時間。」，我們也要求役政署，務必確實告知、協助役男履行相關權益。
你各位內政部役政署，不要忘記我們辛苦的替代役青年！
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我是一位在公所服務的替代役，從上個月初蘇貞昌提出紓困補助後公所簡直忙翻天，而在公所地位最低薪水最少最沒人權的替代役就首當其衝！平日周一~周五上午和下午共十個時段，每個課室都要派2~3人來輪值櫃台或是去門口輔導民眾書寫表格。但我們替代役是十個時段都要去幫忙的，也就是說我們完全沒得休息，別的員工才支援輪值一個時段就哀哀叫了，那我們這些全天都要支援的怎麼辦？是不是該給獎金才合理？現在說要給幫忙支援紓困的公所員工發行政獎金，連那些一周只需要輪值一個時段的人都領得到，那按照這個標準計算時數，我們十個時段都要支援的是不是應該領到上萬元的獎金？而且原本安排給我們的業務量一點也沒減少，要書寫的資料、要輸入電腦的表格照樣得做，我們只好利用休息時間來完成，我們也沒有加班費可領。
員工大致上分成三種人：1.幫忙輪值大門口和大廳協助民眾書寫表格(通常要站一整天，極少有坐下休息的機會) 2.坐櫃台負責收件 3.坐裡面辦公室輸入電腦/審核。
輪值大廳的用輪值的時段數量算獎金，櫃台收件的和裡面辦公室輸入電腦/審核的用處理的案件數量算獎金。
輪值大門口和大廳協助民眾書寫表格的人是最累的，因為要"站在"第一線面對民眾，每天同一句話要重複說兩百遍以上，每天下來都身心俱疲，在五月的第一周人數暴增，那一周我每天下班喉嚨都完全啞掉發不出聲音，而且通常要站一整天，極少有機會坐下來休息。
再者我們是站在第一線直面民眾，每天有超過兩百人來辦理紓困（最開始的兩周還一天超過五百人），每天都會遇到十幾位刁民就把氣出在第一線直面民眾輔導書寫的員工身上，以下舉幾個親身經歷很扯的例子：
1、他把表格填完後來問這樣寫還有沒有缺，我們跟他確認背景後跟他說他這樣的條件不會通過，結果他就把紙撕碎揉成球砸向我們
2、在櫃檯人員告知他這樣的條件不會通過後他爆氣一拳打破防疫用的壓克力隔板
3、已經退休好幾年的老人也要來申請，跟他說退休的就不符合資格了，他就開始咆嘯鬧說：每個月只有老人年金三千元不夠花，該繳的稅我也沒有少繳，憑甚麼發錢時沒我的份
4、拿著身分證和戶口名簿就來鬧說院長和立委說拿這兩樣就可以來領啊，怎麼你們公所和政府不同步
5、有一個人排隊兩個小時，我們跟他解釋了半天你這個條件一定不符合的，他還是堅持要送件，最後發現白跑一趟，就開始大吵大鬧向我們咆嘯還作勢要打人
6、一堆長期失業的人也想來搭順風車領一萬，我們跟他解釋長期失業的人不能領，他就爆氣開始一直說：這垃圾政府是騙子嗎？我們失業的就該死嗎？
7、說這個政策完全不對欸，我們也是中華民國的國民欸，我繳的稅還比那些打零工的多，那怎麼打零工的能領到一萬我卻領不到？
每天站在第一線面對刁民一個月下來都精神疲勞精神衰弱了，我們也要申請精神補助獎金！比起坐在裡面辦公室負責輸入資料和審核的人累得太多太多了，至少電腦不會兇你跟你吵跟你鬧！
我稍微估計一下紓困補助所導致的行政成本究竟有多高？每個人平均要跑5趟公所才有可能到櫃檯送件成功，很多人都會忘了帶這個忘了帶那個，或是已經送件了還要來補交戶口名簿、存摺、租屋證明等等。這一個月公所至少有十人份量的業務全面停擺來搞這個，現在各縣市還要比拚通過率，所以規定快下班前才可以輸入新案件，然後每天晚上平均要加班1~2小時來完成他們原本的業務。有些人還得週末來加班審核紓困，平均每人要多加班一天。
今天多個縣市議會助理到台北市議會召開「全國議會民代助理產業工會」發起記者會，倡議依法發放加班費及相關勞動權益正常化，工會也邀請了各黨團的立委們簽署承諾書，承諾將於立法院第十屆任期內，推動地方議會公費助理加班費依法由議會編列預算支付。
可能很多人不知道，目前僅有立法院助理有編列加班費，地方議會完全沒有編列這項目，所以很多助理晚上跟週末在工作在服務民眾其實都是沒有加班費的，有時收到需即時處理的案子也不可能說已經下班了就不管，真的非常辛苦。
在《地方民意代表費用支給及村里長事務補助費補助條例》中條文便說明公費助理適用勞動基準法之規定，其相關費用，由議會編列經費支應之。但2019年台北市議會通過政黨協商決議依照勞基法相關規定編列助理加班費時，卻遭內政部以「查核不易」為由禁止議會依法編列預算。
在聽到助理跟我說要加入這個工會發起時，作為雇主我是全力支持的，民代助理的權益能更加完善及制度化，對於議員服務和問政品質都會是正向的。而我也能很負責的說，我辦公室的勞動條件應該還不錯，幾乎是完全不會讓助理加班以及在假日工作，平常有事或不舒服要休假只要說一聲即可。
目前團隊兩位同仁之前也都擔任過議員助理，所以在業務上相當熟悉，有趣的是，他們兩個跟我的名字裡面都有個文（三個人的文部首都不一樣），所以我們辦公室發文都稱為玟辦，辦公室wifi名稱也是玟組。
不管是國會還是議會，每一位民代的問政和服務都非常仰賴團隊的支援，因此讓助理獲得更好的待遇及保障，其實受惠的會是人民，希望內政部能修正之前的解釋，並期待各地方議會未來都能順利編列相關預算。
＃我支持助理組工會
今天是勞工局及社會局的業務報告。
#行政機關拒絕提供資料是妨礙議員行使質詢權
昨天我聽到 Ingay Tali 穎艾達利 議員的質詢，發現我不是唯一一個在索取資料的時候碰到各種離譜回答的議員。所以今天我也花了幾分鐘討論這個存在已久的老問題。
為了要讓我能夠好好行使人民賦予我的質詢權，我的辦公室會在我授意下，向各行政機關索取資料。有些單位非常願意配合，但更多的時候，我們碰到的是重重阻礙，比如：這個違反個資法、違反政府資訊公開法、議員沒有文件調閱權，或者要請議會發文、要機關對機關才行。
首先，我百分百同意，違反個資法的資料，當然不能給。如果因為特殊情況必須要給，也一定要把個資的部分遮蔽。
但是，我要強調，個資法不可以是搪塞的藉口。
比如，像「組織規程」或「編制表」這種勞工局網站上就可以下載的資料，如果拒絕提供給議員的理由是，「這樣會違反個資法」，那是不是在說勞工局自己的網站都違法呢？
或者，我一週前行文要資料，勞工局隔天就回覆了。但我要的是勞檢清冊，結果拿到是統計，相差了十萬八千里。最後勞工局願意給了，卻不肯給電子檔案，而是在下班後才印好派人送過來，讓我也擔心市府員工超時工作的問題。
因此，我當眾再次拜託局長，請提醒一下各單位，當議員索取資料的時候，該給就要給，沒有個資的不要硬拗有個資，不要故意拖延。
#爭取勞檢員正職比例提升
我在2018年3月，曾和黃國昌委員一起開記者會，討論台南市勞檢員全部都是約聘的問題。我們當時是希望能夠成立勞檢處這個正式的二級機關，以增加正職的比例，不要總是讓工作相對沒有保障的約聘人員承受大量的關說、施壓等壓力。
但從目前勞檢中心組織規程和編制表草案來看，這個問題依然存在，正職非常少，約聘非常多，因此我也請局長繼續爭取提高勞檢員的正職比例。希望能讓勞檢員在幫助其他勞工之前，自己的工作條件先有所保障。
#系統性推廣勞權教育進入校園
要改善台南的勞動環境，勞權教育絕對是不可或缺的。但目前台南市各級校園中的勞教講座內容五花八門，有些甚至只是擦邊球而已。
目前有些縣市在勞權教育這塊做得不錯，最大的差別就是有完整的自編教材，有系統的讓勞動教育進入校園。因此，我今天舉了台北的狀況為例，希望勞工局可以著手改善目前的勞權教育規劃！
#曝光性侵害個案細節應確實開罰
處理性侵害案件時，不透露姓名當然是最基本的原則，但是方式、時程等個案細節也都非常不適合在媒體上曝光，因為不只要避免讓個案身份被肉搜曝光，還要避免讓受害者或家屬看到新聞時遭受到二度傷害；根據兒少保護法，在地方的主管機關是地方政府。
因此，我提醒局長，不管是民代或任何人，一旦有違反兒少保護法第66條、69條的這些行為，地方主管機關應該要確實去檢視與開罰。
#爭取編列社工加班費
在第一次臨時會中，我一再強調，當社會局要增加結案再追蹤的工作時，首要條件是避免增加現有社工的負擔，但當時的春節訪視專案並沒有編列加班費，後續回應也都是「採加班補休方式辦理」、「後續仍積極爭取超時加班費」，就是沒有加班費的意思。因此，我提醒局長，明年編列預算的時候，一定要記得把加班費編列進去。
#防杜回捐持續追蹤
在防杜社工回捐這部分，目前社會局列了很多措施，包括要報送人事薪資清冊等。但若以近期在北部爆發的回捐狀況為例，社工本人就是在剛好看到工資清冊的時候才發現自己領到的薪水跟送出去的清冊不一樣！我請局長好好研議防弊措施，比如勞資清冊應有簽名等等。
局長表示，目前中央已有一些系統的規劃，期望能夠更有效的改善這個老問題。很高興知道局長和我一樣對回捐這種強迫樂捐的行為深惡痛絕，希望我們能夠一起努力提升社工的勞動環境！
#爭取親子館
我在臨時會的時候提案、連署要設置永康和安南區的親子館，原因很簡單。很多人可能還不知道，台南目前出生率最高的兩個行政區，就是永康和安南。
在少子化問題這麼嚴重的時代，我們一直在鼓勵生育。但我認為鼓勵不能只是喊喊或發錢，我們有責任提供給願意生育的家庭一個適合養育孩子的環境。比如說，適合親子的公共空間，像是室內的親子館、室外的特色公園，都是很好的活動空間，也能有效地紓解爸爸媽媽們帶著小孩無處可去的壓力。我認為，從育齡人口和新生兒數量都最多的行政區來優先推動，才能把資源做最有效的利用。
很遺憾，社會局回覆提案的時候，只是照抄現有的計畫，並沒有要積極處理的意思。我可以了解社會局這兩年已經在一些土地或建物比較容易取得的地方規劃親子館了，但我希望局長能夠好好地來永康看一看，讓我們一起在現有或規劃中的機關用地尋找適合的地方，好讓全台南數量最多的新生兒們，有一個適合的活動空間，更讓這些願意生育的年輕人們，感受到政府是真的有心鼓勵生育。
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先生最近轉換跑道
職位是業務 但他們公司對外頭銜是顧問
是一家個人獎金給得不錯的公司
拚一點有機會年收破百
上下班要打卡
主要請教版上的是
先生的主管說他不會報加班費
因為業務獎金很多
主管覺得自己領很多了 就不會再報加班費
而我的想法是
業務加班也是在忙公司的事情
也是在替公司拉更多的案子 為何不能報加班費呢?
而且上下班是要打卡的....這樣不就違法勞基法嗎?
根據先生的說法 即使業務報了加班費
人資也不一定會給過
想問大家 個人獎金給得高的公司 就不應該去計較加班費嗎?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.44.151.206 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1589522215.A.593.html
有要求上下班要打卡 且一定要滿8小時
很像是上班打卡制 下班責任制
※ 編輯: Jomayni (219.85.111.94 臺灣), 05/18/2020 16:42:39
※ 編輯: Jomayni (219.85.111.94 臺灣), 05/18/2020 16:44:01
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