#純靠北工程師5aq
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遠端工作久了無聊心血來潮來回回 #5ak
小弟今年25不小心做到前端半管理職
月薪保底 120k*14 加班費+獎金照算一個月基本拿 140~180K左右
要不要加班?當然要(有時配合部分時區加一下,但通常明天就放假)(加上高於勞基法的$$)
要不要oncall?看緊急程度要(錢更多)
oncall時間? 有分早班晚班,總體來說不太會超過下班時間後5小時oncall
法律風險?在台灣就是有(灰色地帶)大家都當成自己是接案公司
技術面向
會不會學不到東西?不會(光專案架構有超過30幾個高流量網站要處理的東西就超過你的想像)
簡單說就是做一樣資訊業做的事為啥不拿更多錢?
另外覺得履歷會有問題應該是沒待過,就我知道上岸前輩都是找到更高薪工作的(外商 區塊鏈 銀行 等等) ,有問題再來打臉我吧
人員配置
以台灣代工角色來說
90%都是工程師
8前端 8後端 5安卓 5蘋果 3cocos 3DevOps 5其他+法務
老闆是誰
你永遠不會知道
中國 菲律殯 越南 泰國 馬來西亞 新加坡 英國 柬埔寨 日本
都有可能
水有多深
非常深除了菠菜代工產業黃色產業也是在這利益鍊之中,高層一小時賺的錢大概就是你的月薪
我都說完了,有問題看留言我可以再回答
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【台灣KOL自媒體媒合中心】
老朋友們應該都有發現,
打從四月底起,
我就陸陸續續有葉佩雯,
案量好像不少耶!!
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是的,我一週4篇文章中,
至少有2 篇業配,
是接下來三週內排程都排滿的程度。
.
這樣子的狀況,
並不是從追蹤破五千才開始,
我從兩千多的時候就開始接業配啦!
.
沒~有~錯~
其實人數少少也有機會接業配,
機會絕對比預期地多唷!
.
身為行動派的我,
當然不是坐在那邊苦苦等待業配上門,
而是透過各種接案平台來尋找合作的機會。
.
Google「網紅媒合」會找到至少十個網站提供類似的服務,
網站內容各有千秋,
合作機會玲瑯滿目,
但沒有用過,
其實很難確定我到底能否在這邊得到充足的案件。
甚至我懷疑過某些網站上的案件,
就像人力網站的假職缺傳說一般。
.
《台灣KOL自媒體媒合中心》是我最常使用的媒合平台之一,
操作方式簡單,
不需要填一大堆有的沒有的資料,
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安全又有保障,
幾次合作結束,都有順利收到$$,
我想最後這點應該超級關鍵吧!
(真心不騙,人衰的時候就是會遇到合作完廠商不給 $$ 的狀況😤)
.
寫業配除了能夠拿到一些產品和$$,
也能當作創作的題材,
刺激自己不斷產出,
(你們看自從我接業配之後,發文頻率變得多高呀!😼)
還超級適合當作失戀轉移目標的對象,
(我就是從保育員不要我的時候,開始努力接業配的😭)
.
疫情期間待在家不知道幹什麼?
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2.資料輸入員
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4.影音剪輯
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-了解如何行銷、SEO、下廣告等等都可以當顧問
6.寫文章
-幫別人寫部落格文章,現在還是有非常多人需要文章
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而且,很多比賽其實很少人報名
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[經營團購]
如果人緣比較好,就可以嘗試這種方式
其實就像你在辦公室問有沒有人要團購 +1的概念
之前朋友就只是問朋友要不要買東西
我就說你可以把這些都寫成文章
以後如果真的要開團很方便
團購現在市場很大,如果你跟你家社區的人不錯
公司的人很愛團購
或許下次你就可以當當看團主
去談優惠或者是抽佣
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寫文章其實可以跟聯盟行銷一起經營
很多人可能會覺得聯盟行銷的費用很低
但其實不會
前陣子我跟冰蹦拉聊天
他就跟我說其實「精品」聯盟行銷的佣金非常的高
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主管們也要思考, 如果有一天你所有的人力都需要遠端工作... 必須想出一個大量員工都遠端工作時,公司仍能正常運作的方法。
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Ep27.讀書會 (00:12:14) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
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(00:01:03) 不放心讓員工WFH(在家工作)嗎?
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(00:04:51) 《哈佛商業評論》5點緊急遠距工作計畫
(00:07:49) 兩種管理法的量化指標KPI vs OKR
(00:11:38) KPI vs OKR應用在WFH,實務經驗案例分享
(00:13:11) WFH(在家工作)紀錄出勤,日誌,協作工具google doc, skype等
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