後疫情時代，區塊鏈三大趨勢：DeFi、NFT 與資訊安全
作者 Chen Kobe | 發布日期 2021 年 07 月 29 日 14:10 |
歐美逐步解封之際，歷經一年多來的震盪，越來越多人在遠距工作中發現區塊鏈的潛力，源鉑資本執行長胡一天認為，以金融機構為首，區塊鏈技術與新的金融科技將在未來更見茁壯。
2021 年迎來後疫情時代，全球企業積極推動技術創新與數位轉型，在鉅變中找尋新的商業模式與投資機會，長期專注於投資前瞻性金融科技的源鉑資本（Kyber Capital）28 日舉辦「源鉑資本2021春夏策略展望會」，創辦人暨執行長胡一天線上分享源鉑資本年度投資成果與未來展望，以及針對近期 DeFi 金融科技趨勢之觀察。
「全球經濟在各國政府緊急防治新冠疫情的大重設（Great Reset）之後，加速轉型的壓力更顯激烈。以紓困為名推進的寬鬆貨幣政策與財政政策所造成的資本市場榮景，亦持續加速專注金融科技的企業發展。」源鉑資本創辦人暨執行長胡一天表示，源鉑所投資與協助組建的新創企業當中，亦不乏營收及利潤均突破千萬美元的新創企業。隨著以比特幣為首的新型互聯網金融體系持續壯大，區塊鏈技術所推動的創新將得到更多金融機構、跨國企業與政府部門的關注與肯定。
自 2019 年開始突飛猛進的去中心化金融（Decentralized Finance，DeFi）亦是本次會議的研討重點，源鉑資本所投資的相關新創企業，亦早著先鞭，持續加強 DeFi 領域的競爭優勢。
DeFi是原生於區塊鏈世界的新金融體系，目前已發展成數百億美元規模的交易與融資市場，由於其分佈式、自動化、跨國界的特性，事實上建立了一個互聯網上的替代資金市場。這個市場目前雖然主要服務幣鏈圈的投資需求與投機活動，但也因為其技術的前瞻性以及年輕族群的參與熱度，讓許多深耕傳統金融體系的大型機構法人積極佈局。
不論在高收益理財商品、數位資產託管或穩定幣支付結算等領域，處處可見美資機構的身影。隨著中美霸權博弈演變成全方位的長期競合，可預期在互聯網金融這塊中國大陸相對領先的領域，美系機構將會利用區塊鏈技術以及全球美元體系的既存優勢，爭取後來居上。胡一天預期，未來在分佈式金融的監管與市場擴張方面，美系金融機構、美國資本市場與美國行政立法機關的關鍵角色將更加顯著。
NFT 帶來的區塊鏈新世界
此外，儘管整體數位資產的總市值在突破兩兆美元後下滑，目前在 1.5 兆美元的規模盤整，但 2021 年「非同質化代幣（Non Fungible Token，NFT）」熱潮仍持續延燒，根據 Dapp Radar 最新報告顯示，全球 NFT 市場於今年第二季的銷售額創下新高，已突破 25 億美元大關。
MaiCoin 旗下 AMIS 帳聯網公司產品經理陳政浩表示：「區塊鏈世界的高進入門檻長期以來為不少人所詬病，加上近年來 NFT 的興起，舉凡各種藝術品、音樂創作、數位週邊商品等，都吸引眾多粉絲與收藏家們爭相購買。然而新手使用者往往在進入區塊鏈世界時就面臨許多專有名詞、如何取得虛擬貨幣作為支付工具等繁瑣問題。」
AMIS 帳聯網公司推出的 Qubic 錢包，使用密碼取代助記詞與私鑰，配合社交帳號登入即可創建並操作區塊鏈錢包，並提供信用卡支付功能，讓加密貨幣新手只要使用熟悉的支付方式，即可完成購買NFT數位收藏品。
幣圈最熱議題：監管與安全
另外，區塊鏈為繼信用卡、行動支付後最主要的趨勢，將推動金融機構升級，今年一月美國貨幣監理署（Office of the Comptroller of the Currency，OCC）宣布允許金融機構透過「穩定幣」進行清算，便是區塊鏈法規一大進程。
奧丁丁集團創辦人兼執行長王俊凱也於會中分享今年規劃推出的區塊鏈金融支付系統，並表示：「過去幾年區塊鏈於虛擬貨幣的應用出現許多泡沫現象，加上各國金融法規限制，因此我們暫緩金融支付的開發，改為先推行區塊鏈旅宿管理系統，營運三年來累積訂單金額逾五十億台幣。」
隨著市場對區塊鏈技術接受度大幅提升，加上集團旗下涵蓋眾多合作平台與業者，眼見時機成熟，他們決定重新推動區塊鏈金融支付系統，運用不同區塊鏈技術和穩定幣，與銀行合作建構全新金融支付架構，不僅可有效降低成本，更可加快跨境清算、結算速度，首波預計以金融市場蓬勃發展國家為目標，如：美國、日本、新加坡。
加密貨幣價值飛漲，大眾才逐漸明白密碼學對網路空間（Cyberspace）的影響無遠弗屆。然而同一時期，另一具有顛覆性影響的密碼學應用「FIDO」，也正在醞釀下一波的市場商機。
「網路服務的帳號密碼機制長期嚴重威脅資訊安全，企業卻苦無標準化解決方法。FIDO2/webAuthn的出現一統江湖，全球大廠一致支持背書，使用者從此可採行免密碼、高安全性的登入，且避免使用者帳號被追蹤所造成的隱私洩漏。」匯智安全科技執行長鄭嘉信表示，這項技術將推動 FIDO 認證市場於 5 年內高速成長，達到超過 230 億美金的市場規模。
在嚴峻的疫情之中，遠距工作改變了職場與企業之間的溝通方式，傳統紙本、印章、封簽認證方式的缺點也被放大，區塊鏈技術或許有機會在這一波大轉型之中，找到新的立足點，金融機構將是最關鍵的灘頭堡。
資料來源：https://finance.technews.tw/2021/07/29/blockchain-finance-rise-by-2021/
樂榮科技博弈 在 [心得] 人資、人仲工作面試心得分享(共19間) - 精華區Salary 的推薦與評價
※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1KicqQ8o ]
作者: fxm20689 (誇飾法) 看板: HRM
標題: [心得] 人資、人仲面試心得分享(共19間)
時間: Sun Jan 11 20:31:20 2015
先講一下我的背景：
男生
今年23歲
國立大學經濟系畢業
人仲工作資歷3個月
當替代役前在人資部招募課工讀4個月
多益800分
這篇心得是想勉勵大家
即便不是相關科系出身
工作資歷總和不到一年
在性別、年資、科系、求職季節(11月~1月)都相對不利的情況下
還是能找到理想的工作
所以以下就把我面試19家公司的心得分享給大家
其實我已經有在HRM板po過
但經由一些板友寄信
所以我有增列一些資訊
其中除了人資工作還有人力仲介相關的
大家可以一起參考
---------------------------------我是分隔線-----------------------------------
1.香港商華太人力 - 人仲
實際上的工作內容是蒐尋各國新聞留意快倒閉的航空公司，然後在仲介機師的過程中跟人
才保持聯繫，擔任溝通橋梁處理人才跟雇主(航空公司)之間的問題，再來就是處理一些很
瑣碎的行政事項。第一關面試前要帶英文履歷，因為面試官是外國人，他是人資主管，會
依照你的履歷問問題，主要是測試你的英文聽力與口說。接著給你一張很生活化的英文書
信，要你改成商業書信的口吻。
第二關是跟老闆面試，事實上老闆是台灣人，只是公司是在香港設立的，面談重點主要是
確認工作事項你有沒有興趣，並強調這份工作跟一般人力仲介不同，需要培養3~5年才能獨
當一面。最後薪資開28000，沒有業績獎金。
結果：直接放棄
2. 1111人力銀行 - 人力客服協專
工作內容主要是協助廠商把職缺內容改得較吸引人，並注意有無違反勞基法，再來就是辦
理教育訓練。此職務是很內勤的單位，直接對總經理，面試時是經理、主任、專員三個人
面試我們五個求職者。此職務寫2年經驗是因為沒更新，其實他是要新鮮人。面試內容主要
放在自我介紹跟之前打工實習或社團經驗，薪資只開25000+1000，外加公司中午有供餐，
三個月後會再調整，無業績獎金。
結果：錄取
3.第一傳動科技 - 人資
先作邏輯測驗跟英文聽讀測驗，英文聽力超難，因為是英國腔，我聽得超吃力。面試時的
姚主管我超級不適應，很哲學思維，面試問我為什麼一個職缺會被開啟，我回答因為人力
需求，然後考量人員編制後產生，他不滿意，繼續問說"我知道是因為人力需求，也知道
增加一個職缺所需經過的流程，但我不是要問這些，我是要問一個職缺之所以被開啟它背
後的意涵"，我真的倒了，不懂要怎麼回答。然後他又問"你的下一步是什麼?"，我回答完
後他說"你的回答跟90%的人一樣"，哀~超級不對盤，算了
結果：不錄取
4.聯合報 - 人資
我應徵的缺是偏招募這一塊，然後協助做教育訓練，因為公司要往網路新聞發展，所以需
要一些改革，很多事業群都要轉型，所以接觸層面滿廣的。我初試總共面試了一個半小時
，問的問題很常見，像是為什麼第一份工作要找獵頭公司、大學修了哪些人資課程等等。
薪水沒談到，但面試官說考績拿甲等年終是0.55個月，實在有夠坑。最後沒進複試，也好
，別跟年終過不去。
結果：不錄取
5.鴻海 - 人資招募
先做性向測驗跟英文測驗，這次英文就簡單多了，跟多益很像，我考了810，跟實際多益
證照分數差不多。面試是大陣仗，四對一，面試有問讀經濟系卻不走金融或行銷的理由、
以前每一份打工跟實習經驗的狀況。
工作內容無法給予確切答案，因為每個人都有一堆專案要弄，你會被分到什麼專案沒有一
定。然後他們強調我們中央人資就像戰鬥兵團，工作步調很快，主管會一直催東西，而且
是像軍營一樣直接提高音量催促或指責，而且可能會不定時修改你的專案內容。果真是軍
事化管理，而且平均約8點下班，超扯，一個內勤人資單位還可以加班加成這樣，看來台灣
躍升工時全球前三長，鴻海應該做了不少貢獻。然後薪資方面他們說只能給3萬多。
結果：不錄取
6.優利人力 - 人仲
工作內容就是打招募電話跟招募名單建檔，然後每天下班都要把檔案寄給主管，因為是純
招募，也不用出門，所以極其枯燥乏味。更扯的是，yes123跟1111平台都不能去點開人才
履歷，只能打給一點都不精準的人才配對履歷還有518，因為518不用點開人才履歷。底薪
開26000，然後招募到一個人做滿一個月可領150元業績獎金，不到一個月就按比例計，簡
單講獎金超少，而且他們老闆是從優派跳出來開公司的，還在打官司，所以承襲了一點優
派的風氣，置於優派如何，隨便爬板都一堆，我就不再贅述。
結果：錄取
7.齊瀚光電 - 人資總務
做LED的，計畫2015年要上櫃。人資主管只來半年多，喜歡找穩定的人，至少做三年以上，
所以本來目標在女生，那本來是錄取一個擁有10年人資經驗的女生，但她只做兩天，因為
一直想用之前的方法做事，所以配合度很低，她自己也覺得無法適應所以離職。而我是第
二人選，因為我有強調我希望在一家公司待得長久，而主管自己也強調工作難度不高。面
試有考我產檢假修法後是幾天、特休沒休完是否應該轉換成薪水補給員工等等，薪水開
32000。
結果：錄取
8.光隆實業 - 人資
這家我很喜歡，畢竟是其他紡織製造業第一大，保障年薪14個月，還有一間大型休息室，
有水果可吃，有咖啡可泡，超爽。含測驗總共面試3小時，測驗有性向跟英文。面試是一
對一，但總共三個人陸續來跟你面試，最後一個大主管甚至還考我經濟學，叫我在白板上
把供需圖畫出來並畫出原物料價格升降對供需的影響，還問對於老鳥很混但菜鳥很操這問
題該怎麼察覺與解決、想法跟主管不一樣時該怎麼處理、各講兩個優缺點與實例、平常如
何排解壓力、平時喜歡看哪一類的書等等，問的問題都滿有水準的，而且不常見，真的要
好好回答。
結果：不錄取
9.甲山林 - 人資
面試前會做邏輯與心理測驗，心理測驗很明顯可以看出選哪個答案可以得到青睞。初試時
主管強調公司很Local，也就是老闆的命令往往大於規章，所以很多人無法適應，然後有
問我對建設業有何了解，那因為我事前查的資訊不多，所以回答得很不好，面試20分鐘就
結束了，當然就沒進複試。
結果：不錄取
10.勝利工業 - 約聘人資行政助理
地點很偏僻，那因為是約聘，所以不會有年終或分紅，薪水也無法開到3萬，所以面試草
草結束。主管說可能會加班，但頂多加半小時。
結果：直接放棄
11.全球人事顧問 - 人仲
主要以金融從業人員招募為主，就是流動率最大的那幾個職缺(理專、電銷)，獎金就合理
多了，底薪三倍是責任額，超過部分就有業績獎金拿，總業績100,000以上抽15%，
150,000以上抽20%，意思是如果能做到20%，總月薪一定破40000。舉例來說，假如底薪
25000，責任額就是75000，那假設做到120,000，薪水就是(120,000 - 75000)x15%+25000
。那平日績效評定是盡量每天約滿10人面試，實際能面試到3人，然後成功推薦2人給雇主
複試。至於業績怎麼算，面試官是說最陽春的職缺業績都有25000，給大家參考，然後平
均7:00~7:30下班。
結果：錄取
12.御軒國際 - 外務(人事)
表面上是做電信業，但實際上是做X的，上班時間是從下午1:00~晚上11:00，沒有底薪。
這樣講應該很明顯了吧，我當初因為看到職缺內容是寫人資相關的就去應徵了，沒想到是
做X的，所以如果不排斥，就去做吧。
結果：錄取 (廢話)
13.火燒雲科技 - 人資
做線上博弈的廣告行銷，主要攻大陸市場，那此職務除了基本的招募與人事行政，特別的
地方在於它是想要你接觸大量的行銷工具，然後成為類似培訓講師的角色去幫整個團隊的
同仁做教育訓練，也可以說是"知識長(ㄓㄤˇ)"。面試問題也有不常見的，例如我有被問
到"因為做人資的大部份都是女生，那你闡述一下男生做人資相較於女生具備什麼樣的優
勢"、"中高階人才不太會在人力銀行上出現，那你會怎麼找?" 然後底薪如同人力銀行上所
述，真的頗有競爭力，除此之外，每個月還有2000元的食物津貼，辦公室還有喝不完的飲
料，福利真的很好。
結果：不錄取
14.金豐集團 - 人力資源主任
其實真正涉及人資的工作只有招募保險代理人而已，那掛主任職是因為主管覺得這樣面談
別人比較有力道。那實際上這比較偏風險顧問師的工作，主要是幫助企業做勞工職災風險
轉嫁與企業安定責任金提存，簡單講就是向企業主銷售雇主補償契約責任險。面試也沒啥
特別的，主要也是確定你對這工作有無興趣。薪資開25000底薪+顧問案的業務開發獎金，
然後要考保險業務員證照。
結果：錄取
15.華新麗華 - 人資
面試前要先做104性格測驗，而且主管會先丟給你幾個問題請你面試前回覆，像是自我期
許、離職原因、如何跟不同世代的人相處等等。第一關面試是跟新莊廠的人資課課長，面
試前有邏輯與英文測驗，跟其他公司的測驗大同小異，然後面試時比較著重在你之前的工
作情形。第二關面試是跟新莊廠管理部經理，特別的是他對我的雜耍才藝很有興趣，還問
我生旦淨末丑中的丑角在整齣戲劇中是什麼樣的角色定位。第三關是跟整個電力電纜事業
群的人資主管面談，問的問題都很常見，不難回答。第四關是跟總公司的人力規劃部主管
面談，因為這個主管也不是人資相關背景出身，所以面試著重在我轉換到人資領域的心路
歷程。最後薪水我想保密，因為我到這家公司上班了。
結果：錄取
16.中華通路 - 人事行政助理
第一關三對一面試，面試官說工作內容很簡單，半天即可完成，那剩下的半天就是陪老闆
開會、做老闆額外交待的事。她們還強調老闆很喜歡隨機丟給你不是份內的事，所以如果
只想做純人事是不可能的。第二關是老闆親自面試，那主要就是聽他滔滔不絕的講故事，
那因為我是經濟系出身，所以最後我的工作包含人事行政、市場分析跟營運企劃(囧)。薪
資開31000，保障1個月年終。
結果：錄取
17.樂榮工業 - 召聘任用高級專員/甄選任用暨引導管理師
這家其實也滿大的，幾乎包下整層樓的辦公室。這是一個新職缺，不是前一人離職留下來
的，人資主管的目的是想積極發展公司人力資源的部分。第一關跟人資主管面試，第二關
跟董事長面試。然後這家流動率很低，台灣200多個員工平均一個月走不到1人，平均年齡
也高達40歲，算是很穩定的一家公司。
結果：通知前放棄
18.泓順展會 - 活動人資
主要工作在於招募臨時人力、去學校舉辦說明會、人事作業等等，招募管道有YES123、FB
、PTT。依世貿展覽週期有淡旺季之分，約各半年，淡季是閒到你可以上網一整天，旺季大
約會忙到晚上7~9點。薪資開26500，試用期後調2000~3000，績效獎金每半年發一次，一
次大約5000~7000元。
結果：通知前放棄
19.繼德工業 - 人事總務
這家公司不太重視管理部，所以此職務幾乎包辦了所有人事與庶務工作，內容非常繁瑣，
還要常常開車到五股廠區支援，要有心理準備。另外，因為總經理對於人不是很信任，所
以你的工作不管大小都要跟總經理請示過才能執行。第一關是此職缺要離開的人跟你面試
，面試前有考邏輯跟中英打，但很明顯只是形式，薪資方面大約28000，第二關就是跟總
經理面試。
結果：通知前放棄
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這19間我總共錄取8間
剛好最嚮往的華新麗華有上
開的薪水超級有競爭力
又是電纜業第一大
所以我覺得我也非常幸運
也期許自己要好好打拼
不要辜負公司對我的期望
最後要謝謝大家耐心看完
祝大家求職順利、工作順心
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.91.198
※ 編輯: fxm20689 (1.171.49.140), 01/12/2015 21:04:35
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