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台灣呢幾日武漢肺炎確診人數越嚟越多，絕大部份確診都係嚟自境外，雖然政府次做得好好，台灣國民對衛生部部長陳時中既評價亦都相當高，但始終因疫情影響，做生意既朋友都一定受到影響。
里奧叔叔係台灣既生意又點可能避得過今次疫情，本來準備好今年出新產品既計劃都因疫情影響已需要作出調整，最不情願既就係要調整人手，二月和三月都無需要裁減人手，不過有部份時薪同事四月就要同佢地商量Cut 班，幸好🤦♂️大家都表示理解，呢幾日台北東區人流大減，台中一中街都好唔到幾多，同事都好理解目前既環境，所以就算時薪制同事被Cut 班都好願意配合，咁其實cut班同無薪假有D咩唔同呢？
Cut 班係台灣叫 砍班，就係減少上班日數已減少薪酬的意思，台灣薪酬計算方法有時薪「部份工時」和月薪兩種，咁時薪係咪就既係兼職呢？
有一種比較流行既俗稱「工讀生」，一聽呢個稱呼就諗起大學生半工讀，呢個名稱如何起源我就真係唔清楚，但唔少早就畢業投身社會，但仍然想以打工「時薪制」上班，里奧叔叔有兩位時薪制既同事，一個月排足班都超過20天，月收入比起月薪同事還要高。
點解有唔少人願意以時薪制上班呢？
目前勞基法規定最低時薪為$158/小時，而時薪員工一樣享有月薪員工同等的法律保障和福利待遇，包括勞健保險+6%勞退
勞基法規定正常每週上班五天就有一日例假和一日休假「一例一休」而每天工作不超過8小時，如日數和時數有超過就視為加班，另需給加班費。
假設員工一個月上班22天，每天工作8小時，時薪設定在最低的$158
$158 x 8小時，再x 22日= $27808
比起最低月薪制員工還多$4008.
咁點解唔少雇主都會以時薪聘員工呢？
如果以里奧叔叔公司嚟講，聘用時薪員工關鍵係法定假期問題，月薪員工有規定法定假期要支付雙倍人工，或以補假形式安排，從事零售業既里奧，平日只要穩定有1-2位同事已足夠，但每逢週未假日，最旺的季節一間鋪要用到4-5位同事幫手，如果全部都用月薪制同事的話反而成本就會比較高。
時薪員工有規定每月最少聘用多少天嗎？他們也算是正職員工嗎？
待續…………
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