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今日一log in gmail，就見到呢個畫面......
「受到某些政府支援的入侵者可能正試圖竊取您的密碼」
到底政府想hack入我嘅電郵竊取咩資料？我電郵儲存嘅data，包括：
院舍宿位不足嘅資料；
照顧者支援不足嘅資料；
殘疾人士就業困難嘅資料；
囚犯權利建議書；
兒童權利嘅跟進；
盲人工廠搬遷安排；
外傭、少數族裔、難民、新移民嘅困境；
有藥冇錢醫嘅罕見病病患者嘅意見書；
疫情下為打工仔女爭議失業援助金嘅倡議；
等等等等。
如果入侵者係想睇呢啲議題，我絕對可以當講書咁講足幾個sem（當然也因為我長氣啦😅），逐個議題同你解釋香港市民面對緊咩困境，指出煽動市民不滿情緒嘅，其實就係政府。
如果入侵者有興趣了解呢啲課題，歡迎隨時聯絡我哋辦事處。
明人不做暗事，如果當權者連我都要驚，都真係太懦弱了吧。
【殘疾人士公開就業困難 如何達至真正共融？】
我喺D100 PBS台嘅節目「#超雄出沒注意」，將會喺今晚7:30播出。
盲人輔導會轄下的盲人工廠將會重建，其過渡前後安排及工種會否保留等，盲人輔導會事前未有諮詢工友、學員、家長，處理手法備受批評，不過經工友、學員、家長勇敢發聲，終於爭取到有機會在坪石一間小學過渡，並會成為溝通平台，讓持份者可以與廠方及社署開會表達意見。
事實上，殘疾人士就業困難重重，並非一句「有培訓」就等於容易尋找到工作；即使已於公開市場就業，殘疾人士面對千變萬化的工作要求或人事關係，都是一個考驗。今集我們請來兩位輕度智障人士招栢年及何文強，講講殘疾人士就業困難。
招栢年說，近年殘疾人士可選擇的工種雖然較以往多，但仍然有殘疾人士因找不到工作而被逼入庇護工場；很多智障人士最後亦只會去了當清潔工或其他基層勞動工作如速遞員。
何文強也表示，他讀完特殊學校後，於明愛樂務修讀職業訓練課程，主要是房務及速遞，但最後在勞工處「就業展才能」計劃尋找工作時，只配對到快餐店清潔工作，一做就三年。但事實上，何文強最近在政府某部門成功申請到一份文職工作，已經入職半年，證明其實殘疾人士需要的，只是社會給予更多機會。
招栢年補充，市民或會以為，聘請殘疾人士對公司來說成本很高，但事實上殘疾人士流失率低，「非常忠心」，以他為例，他在一間學校擔任IT助理，一做就六年。至於殘疾人士於工作時遇上困難，招栢年認為需要政府應提供工作協調員，負責協調工作，安排類似與特殊教育統籌主任相約。另外，招栢年指平機會亦需改革，並會爭取成立獨立部門，獨立處理殘疾人士相關的歧視投訴個案。
爭取殘疾人士就業配額制聯席將會於五月一日勞動節早上10時，在金鐘海富中心遊行至政府總部，爭取殘疾人士就業的權利。希望大家都會參與及支持！
直播傳送門︰
http://www.d100.net/radio.php?cid=1
【殘疾人士公開就業困難 如何達至真正共融？】
我喺D100 PBS台嘅節目「#超雄出沒注意」，將會喺今晚7:30播出。
盲人輔導會轄下的盲人工廠將會重建，其過渡前後安排及工種會否保留等，盲人輔導會事前未有諮詢工友、學員、家長，處理手法備受批評，不過經工友、學員、家長勇敢發聲，終於爭取到有機會在坪石一間小學過渡，並會成為溝通平台，讓持份者可以與廠方及社署開會表達意見。
事實上，殘疾人士就業困難重重，並非一句「有培訓」就等於容易尋找到工作；即使已於公開市場就業，殘疾人士面對千變萬化的工作要求或人事關係，都是一個考驗。今集我們請來兩位輕度智障人士招栢年及何文強，講講殘疾人士就業困難。
招栢年說，近年殘疾人士可選擇的工種雖然較以往多，但仍然有殘疾人士因找不到工作而被逼入庇護工場；很多智障人士最後亦只會去了當清潔工或其他基層勞動工作如速遞員。
何文強也表示，他讀完特殊學校後，於明愛樂務修讀職業訓練課程，主要是房務及速遞，但最後在勞工處「就業展才能」計劃尋找工作時，只配對到快餐店清潔工作，一做就三年。但事實上，何文強最近在政府某部門成功申請到一份文職工作，已經入職半年，證明其實殘疾人士需要的，只是社會給予更多機會。
招栢年補充，市民或會以為，聘請殘疾人士對公司來說成本很高，但事實上殘疾人士流失率低，「非常忠心」，以他為例，他在一間學校擔任IT助理，一做就六年。至於殘疾人士於工作時遇上困難，招栢年認為需要政府應提供工作協調員，負責協調工作，安排類似與特殊教育統籌主任相約。另外，招栢年指平機會亦需改革，並會爭取成立獨立部門，獨立處理殘疾人士相關的歧視投訴個案。
爭取殘疾人士就業配額制聯席將會於五月一日勞動節早上10時，在金鐘海富中心遊行至政府總部，爭取殘疾人士就業的權利。希望大家都會參與及支持！
直播傳送門︰
http://www.d100.net/radio.php?cid=1
「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃2017- 「我支持」調查發佈會
由太平山青年商會舉辦的「愛與望飛翔」殘疾人士就業推廣計劃今年踏入第六年，其行動「我支持」由2015年開始創立，用意透過問卷調查及發佈，鼓勵僱主聘請殘疾人士。今年調查收集過百間各大公司／機構對殘疾人士就業的取向及意見，於今天舉行發佈會公佈調查結果，我們亦邀請到復康界及商界人士就調查結果及本年計劃主題「愛『友』明天」進行分享。
僱主聘請殘疾人士有心無力 !!! 「我支持」推動僱主消除殘疾標籤 !!!
結果顯示，超過3成受訪者不知道政府現時設有資助企業聘用殘疾人士的津貼；只有近3成僱主曾經聘用殘疾人士，而表示願意提供職位予殘疾人士的僱主則高達6成，提供職位與實際聘用的數字出現差距可歸納幾項原因：
1. 僱主對政府的資助操施缺乏認知
2. 僱主擔心殘疾⼈士人際溝通能力
3. 工作間可能對殘疾人士造成不便
是次問卷調查旨在探討僱主聘用殘疾人士的意向、僱主對殘疾人士的認識和生產力方面的預以及企業借助政府支援聘用殘疾人士的概況。是次調查以電郵及電話方式邀請超過500間公司及機構接受訪問，當中收到超過100間公司及機構回應，有效問卷103份。
本人亦以中小企僱主及多年來參與推動殘疾人士就業項目去分享了一些意見 !
1) 以往5年特區政府的確在殘疾人士就業方面下了不少功夫, 值得稱讚。
2) 新屆政府聲稱願意聆聽各界聲音 , 為何局方或處方不派任何代表出席 ? 新任勞工及福利局局長羅致光誠意何在 ?
3) 新任勞工及福利局局長羅致光表示本年度再注資1億推動殘疾人士就業 , 但本人則認為作用未必太大, 社會有很多有心企業 , 僱主需要的可能是支援 , 如可以把1億資源加強培訓、增加個案經理支援僱主及配業之傷健員工(包括協助申請聘用/改建設施的資助)、科技支援及協助殘疾人士交通問題( 每區設有殘疾人士邨巴 , 給予在職有需要的殘疾人士申請 , 協助他們上班。
4) 推廣殘疾人士就業及支援的方法思維守舊過時 , 只懂賣報紙廣告、在網頁推廣 (資訊搜尋困難) , 本人以環境局大嘥鬼 Big Waster 為例, 深入民心 , 建議局方可以用資源找公關公司協助, 於多元平台推廣(FB、IG)。
5) 跨局合作推動多元職位 , 創造新工種 , 如 :
a. 行動不便 : 電競主播、IT人員、設計人員、接線生
b. 勞動力 : 安老行業、長者照顧
c. 外判工作
「重複舊有思維 . 只會重複舊有結果」, 如果新任行政長官林鄭月娥女士及新任勞工及福利局局長羅致光先生是希望有心改善殘疾人士就業的情況 , 便須改變舊有思維及方式 , 「思維改變行為 , 行為改變習慣，習慣改變結果」。
部份新聞 :
東網 : 60%機構願聘殘疾人士 半數不知有政府資助
http://hk.on.cc/hk/bkn/cnt/news/20170712/bkn-20170712124037123-0712_00822_001.html
福利事務委員會政策簡報會（1月26日）
【協助精神病康復者再就業】
去年，中大與港大合作的精神病研究發現，全港有近90萬人有精神病，包括抑鬱症和焦慮症，更有逾17萬人患重度精神病，例如精神分裂、躁鬱症等。而社聯一項調查顯示，有超過七成半受訪精神病康復者認為就業機會甚少，亦缺乏就業支援及相關培訓，協助他們重投勞動市場。我希望政府投入更多資源支援精神科門診服務，並考慮增聘本地精神科醫生。
署理勞工及福利局局長蕭偉強表示，勞福局會集中加強社區支援服務，現時全港共有24個精神健康綜合社區中心，為有需要人士提供支援。
【擴展長者及合資格殘疾人士公共交通票價優惠計劃】
自2015年3月起，長者及合資格殘疾人士公共交通票價優惠計劃已分階段擴展至綠色專線小巴，受惠人士可以每程2元乘搭指定公共交通工具。截止2016年9月底，共有157個專線小巴營辦商所營運的512條綠色專線小巴路線，覆蓋全港約97%的專線小巴路線。政府早前表示，仍有12條路線未參與優惠計劃。我要求政府交代具體何時能擴展優惠計劃至所有綠色專線小巴，讓合資格人士能得到2元乘車優惠。
勞工及福利局常任秘書長譚贛蘭解釋，有個別小巴營運商認為實施優惠計劃有困難，不過，在運輸署重新招標時，票價優惠計劃將會成為其中一個招標要求。
自二零一二年起，太平山青年商會與明康復服務合辦「愛與望飛翔」－殘疾人士就業推廣計劃。過去三年，透過舉辦體驗日、工作坊及嘉許禮等各類不同活動，協助殘疾人士裝備自己及推動傷健共融。踏入第四年，今年活動計劃主題為「共融友善伙伴」，目的是鼓勵僱主及僱員在職場上建立友善共融的工作環境，與殘疾人士建立長久而穩定的伙伴關係。活動計劃於1 月至5 月期間進行一系列推廣活動，包括「友共情• 和睦社會暨計劃啟動禮2015」及「「我支持」行動暨「就業在社區」殘疾人士就業推廣日暨招聘平台」等，不但讓社會各界人士關注殘疾人士就業問題，而且讓他們知道如何建立共融工作間，令雙方得到平等待遇。
為了更有效地推動殘疾人士就業及表揚聘請殘疾人士工作的機構和企業，太平山青年商會與明愛康復服務於2015 年6 月28 日隆重舉行「愛與望飛翔- 殘疾人士就業推廣計劃- 共融嘉年華暨嘉許禮」。
是次活動分為兩部分，分別是「求職大作戰」模擬面試及嘉許禮。在活動當日早上，超過十多名傑出殘疾學員獲邀參與是次模擬面試。活動安排學員往九龍城區的商戶進行「模擬面試」，讓學員親身體驗招聘實況，並增強他們面試的實戰經驗，建立自信。同時，透過是次活動，明愛康復服務亦收集商戶對學員的意見，以作日後進行跟進和輔導。
下午的活動為大型嘉許禮，其中的「工作間友善大使」表揚計劃，表揚多年來在職場上支持殘疾人士的僱員，鼓勵更多的在職人士與殘疾僱員建立長久的伙伴關係，推動工作間的共融文化。另外，播放出「我支持」行動短片及照片，得到來自各行各業的公司機構的支持。
活動開始時，由太平山青年商會會長高松傑致歡迎辭，為活動揭開序幕。他表示：「本年度太平山青年商會以『燃亮他人』為主旨，希望令更多人有正面影響。本活動今年已踏入第四年，目的是希望令社會更加關注殘疾人士就業問題，期望社會人士能夠給予他們更多就業機會，為社會作出貢獻； 本屆活動計劃主題為「友共情· 和睦社會」, 除了「締造共融工作間」外, 更加入「共融友善伙伴」環節。透過舉辦多個不同類型的推廣活動，讓社會各界更深入了解「傷健共融」的意義，並鼓勵更多愛心僱主支持聘用殘疾人士。在此，我特別鳴謝明愛康復服務在活動籌備前期及舉行期間提供的專業意見及全力協作。」
大會非常榮幸邀請到勞工及褔利局副局長蕭偉強太平紳士擔任主禮嘉賓，為大會致辭鼓勵僱主聘請殘疾人士、建立無障礙設施及推行「共融友善伙伴」。同時，他們亦向大家介紹一些由政府推出的補助金計劃，幫助僱主解決在培訓殘疾僱員所帶來的資金困難。
在是次計劃中，「2014 十大傑出青年」、方力申先生「2014 十大傑出青年」黎志偉先生及2 014 年感動香港年度人物鄧嘉玲小姐分別獲邀擔任「愛心大使」。他們均在活動上表示感謝大會的邀請擔任大使一職，並十分榮幸能透過是次活動向社會傳達正面信息，鼓勵社會接納殘疾人士，一起推動共融社會。
