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上次來找Andy老師用頭髮已經是三月的事情，又遇到了兩個月的三級警戒，所以我布丁頭已經長出好大一截，這中間因為我為了讓髮尾不要太金，自己手癢用很多顏色的補色洗髮精（粉紫藍紫灰紫都用了）在頭上上色，導致了卡色的問題🤫
結果來找Andy老師的時候 他就說了一句，：「你是不是看我最近比較閒，就故意出這個難題給我，這可是大工程捏……😅」啊哈哈哈，大人冤枉啊！不能出門用頭髮，為了維持狀態，這兩個月我可是都自己剪瀏海跟用補色洗髮精&髮膜，就是希望頭髮不要都沒顏色拍照不好看咩🤣🤣
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總之，這次大工程就是先漂了頭頂再做了內外層不同顏色的染髮，其實整體都偏紫，只是頭頂偏深灰紫色調，外層是帶桃紅的紫色調，內層又有點藍紫色，雖然是同色調但很有漸層感，且看不出來卡色問題很嚴重，感覺以後長出布丁頭也不會那麼明顯，整體深色調很顯皮膚白耶，我已經好久沒染深髮色，希望可以撐更久一點啦，現在實在太少跑台北了哈哈哈哈😝
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我的頭髮在哪裡用的
➡️ FIN hair
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歡迎全方位追蹤姊~
🍎最近比較常在IG鬼混🔎cuterosalind
(影片都發限時動態)
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(精品折扣/超便宜團購/跟我一起敗家)

https://www.chinatimes.com/realtimenews/20210620001952-260407?chdtv

政府阻擋多時的快篩劑終於同意放行，但價格高昂，東華大學教授施正鋒今天對此表示「無比的困惑」，質疑別的國家可以免費配送國民，為什麼禁止百姓購買使用？讓多少人冤枉而死？現在，終於又說可以開放家用，「問題來了，為何價格比國外高那麼多？」

本集自我撻伐，倒吸一口氣看看我們是被默默討厭的「微觀管理者」嗎
:: 與微觀管理型主管相處的智慧小錦囊技巧 (與話術)
:: 主管凡事插手，只會累死員工&累死自己。最後都會想自己做還比較快？心態上永遠不能放棄團隊。
:: 主管求好 &員工求好，都是對自己認真負責的表現，但「做太好以至於不好」您有經驗嗎？

＃國外商管類 讀書會，Great Managers are made, not born. 管理職人、熱愛學習的夥伴們，用一杯茶的時間，減少眼力腦力轉換成本，內化成你的獨門攻略。

★ 本集私語：
1.本集節目比較長，請留言喜歡27分鐘以內、還是 15分鐘以內呢?
2. 因麥克風最近出問題，後製很久還是有雜音，請見諒
3. 管理風格都有支持跟反對的學者，端看自己怎麼使用，適才適所喔。

★ 本集重點摘錄:
微觀管理(Micromanagement) =過度控制 (完美主義)。
也稱為 微觀管理學、微管理學、微管理或顯微管理學，是商業管理的一種管理手法，是管理者透過對被管理者（員工）的密切觀察及操控，使被管理者達成管理者所指定的工作。微觀管理者會監視及評核每一個步驟。這個名詞一般在使用上帶有負面的意思。
1. 有十點檢查是不是微觀管理主管
2. 是誰造成這個微觀管理的發生?
2.1 是主管嗎? 心態跟問題?
2.2 是我嗎? 我做了什麼導致?
3. 用五要點正確破解微觀管理問題 (含話術)
3.1. 重新評估主管們的行為 _利用開放性問題
3.2.建立標準
3.3.製造一種你被他控制的幻覺 (高招)
3.4.正面強化你主管的行為 (向上管理)
3.5.開闢新的溝通管道
4. 錯誤的方式 面對 微觀管理
4.1 正面對決戰鬥或逃跑反應
4.2 說背後話

★ 本集分點章節:
(00:02:35) 微觀管理代表: 賈伯斯 Steve Jobs 故事 (強迫型完美主義)
(00:03:25) 東西方文化差異。西方覺得負面，東方覺得不錯。
反思為產業面差異
(00:05:07) 微觀管理十點跡象
(00:09:22) 大人冤枉！(個人案例)
(00:10:25) 中場休息& 聽友時間 &創節目初心分享
(00:15:00) 是員工(我)導致主管對我微觀管理的四點? (個人實例)
(00:18:15) 五具體方式破解微觀管理問題
(00:25:00) 本集快問快答與結尾

★ 本集提到的過往重點:，
Ep18 打造團隊信任的主題

★ 本集補充資料
1. Why some employees want to be micromanaged
https://www.hrkatha.com/features/why-some-employees-want-to-be-micromanaged/
2. “Am I being micromanaged?” – 8 Signs you work for a micromanager
https://www.honestly.com/blog/how-to-deal-micromanager-part1/
3.《與成功有約：高效能人士的七個習慣》79折 https://tinyurl.com/y7jkfl4u
4.《賈伯斯傳：Steve Jobs》 79折 https://tinyurl.com/yac8gsnj
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★ 本集快問快答：
當你面對微觀管理時，你都怎麼面對呢? 有什麼智慧小錦囊
以上都來這網址分享 https://lihi1.cc/tZCUD 或 FB社團
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1. 你為何會當上主管?
2. 你是幾歲當上主管?
3. 留下一句主管真心話

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🐻熊來追真相～
✅截至3/20收盤，外資已經連續賣超11天，台股除了 #跌破萬點，也經歷了劇烈波動的一週。但每次股市出現危機時，總會聽到這麼一說：「因為ETF規模太大，所以在崩盤時助跌害慘了股市」。🤨
✴️我們對這種假設一直持保留態度，可惜在過去幾年多頭牛市的環境裡，要檢驗這種說法是否屬實，有很大的難度😥。而最近這波又快又急的連續下殺，剛好提供了一個 #讓數據說真話 的絕佳機會！✌️
❇️ETF在暴跌時真的拋售持股了嗎？我們仔細整理了台股規模最大的0050，今年以來的各項數據，更包含台積電🍗持股張數的變化，結果答案超展開…

🟢大膽假設小心求證🕵🏻‍♂️
🟡大人冤枉啊～
🔴請特別注意風險～
🟡護國神山⛰

✅特別補充：並不是0050持有者都抱住沒賣喔，因為股價往下是事實，而市價會往下肯定是賣方強過買方，只是0050市價下跌的速度趕不上淨值下跌的幅度(淨值下探得更快)，所以發行單位和規模才會一直增加，而0050跌幅小於淨值，似乎間接證明了正方的假設。

⚠️但如果時間重來一次，這次是0050市價跌得比淨值快，也就是ETF持有人真的集體逃難大舉拋售，導致市價跌得比淨值深，出現折價(市價比淨值便宜)，ETF便會收回單位數同時賣出持股來填補折價，這時情況就是完全顛倒，真的是加空了喔😃。會加發單位數原因是有「溢價」的存在，如果溢價從頭到尾都沒出現，發行單位就不會有任何增加，0050就只是單純地跟著指數一起漲跌，跌再多(或漲再多)都不會改變流通單位數。

✴️透過這次的研究，我們認為充其量只能證明「ETF在空頭時會助跌」這種說法「不是必然發生」，因為這次ETF確實沒有拋售持股😅，規模反而是增加的。同時我們也無法靠這一次分析，就大膽斷定"助跌"的情況在未來都鐵定不會發生，畢竟投資人集體的心理狀態難以捉摸。可是不論如何，都藉由這次的研究，先還ETF們一次公道，它們在這次並非幫兇，希望未來多整理幾次之後，或許更可以歸納出更可靠一致的結論😃

✅再補充：「市價漲跌」是由股市裡的買賣雙方共同決定的，而「淨值漲跌」是根據成分股漲跌狀況即時換算出來的，所以當市場裡的賣出力道沒那麼大，而淨值的跌幅卻很大，市價就會高於淨值，產生溢價，反之則產生折價。

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《點講廣東話》強勢回歸啦！這次的影片節奏比較快不知道大家喜歡不？比較適合粵語的進階學習哦～喲吼留言告訴點點你想要學的內容吧～
我呢世人，最憎就係人哋屈我咖喇!
我這輩子，最討厭就是別人冤枉我啦！

憎：討厭 畀人屈：被人冤枉 呢世人：這輩子

你唔好成日屈屈埋埋啦，咁樣好易病咖！
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