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最近疫情重創航空業,不過小編今天要分享的不是疫情資訊,而是最近一篇對Vietjet Air CEO的採訪,透過問答,讓我們來看看這名企業家的堅毅與柔情
Nguyễn Thị Phương Thảo,1970年出生於河內,曾至俄羅斯唸書,主修財經,在大學二年級時就開始經商,在21歲那年她就已經賺到100萬美元。除了Vietjet Air CEO她同時也是Vietjet Air母公司Sovico Group的主席和HD Bank的常務副主席,並於2019年登上富比世全球百大最有權勢女性。
Vietjet Air CEO Q&A
1.選擇發展航空業的理由?
實際上,當我年輕的時候,我曾多次抬頭仰望天空,我希望有一天坐在上面,去一個我從未去過的遙遠地方。但過去有許多人因為機票昂貴無法實現飛行夢想。
航空業是讓越南與世界接軌最快的方式。世界上的主要大國擁有強大的機隊,大型航空公司,至少數百架飛機,我希望越南像那樣,所以我希望Vietjet能像阿聯酋航空一樣。
在海外經商已有近20年的經驗,這讓我與外國的公司,企業和國家領導人建立良好關係和聲望,就在天時地利下,讓我決定發展航空業。
2.現在,除了現有的5家航空公司之外,還有5家新的航空公司在等待上線營運,這是個挑戰嗎?
有更多的航空公司是市場發展良好的象徵。但是,必須了解經營航空業非常困難。人們常說,若想成為百萬富翁,可以從億萬富翁開始,然後再開一家航空公司。
國際間有很多航空公司,但是成功達到大規模飛行網絡並不多。而且,機場壟斷、行業間的不公平競爭也將帶來挑戰。
我們的發展戰略是避免競爭,但要擴大新客戶,新市場,新機場……我們繼續保持自己的地位,同時共同建立聯盟和良好的航空市場。
3. 怎麼看企業社會責任? 如何激發越南企業家精神、責任?
首先,有必要提及企業的經濟責任,擁有良好收入、合作夥伴和客戶滿意度和員工效率。然後是創造其他有價值的社會責任。對我而言,良好的運輸方式既可以滿足人們的旅行需求,又可以提高國家在旅遊業和物流成本方面的競爭力。
Vietjet的企業社會責任也表明:我們與世界各地的企業和國家一起面對氣候變遷,Vietjet僅使用降低燃料排放和噪音的新機隊。同樣,HD Bank也正努力朝向綠色銀行轉型。
作為企業家,我認為首先要專注做好自己的工作和使命。我喜歡明治時期日本人的優越精神。我也喜歡韓國財閥企業家的精神。當越南企業的貢獻能使越南像日本和韓國那樣為自身民族感到自豪、讓社會變得更加文明、豐富越南價值觀並傳播到世界,這將成為強大的動機。
4.回想17歲當國外遊學生的自己,和現在作為擁有2.7億美金財產的企業家,有何不同?
小時候,我希望自己能像媽媽一樣當老師,希望大學畢業後,能找到一份穩定的工作,買一戶公寓、一輛摩托車……就足夠了。
但後來,我有機會拿獎學金到俄羅斯求學,面對當時政治、經濟改革重組而產生的巨大變化。我認為越南也應從計劃經濟轉變為市場經濟。
我就讀的Plekhanov大學是許多政治家,經濟學家每天聚會的地方,我的老師當時是國會主席。我內心深處有一股衝動,我必須致力於變革,所以除了夢想著成為一名老師,我決定經商。那時我才18歲。
我決定做什麼事就會盡一切努力直到最後。那時,早上八點上課,下午下課,我就開始做各種生意。每天晚上12點回家後記帳。凌晨兩點才和室友煮飯吃晚餐。即使沒睡飽,凌晨5點,我們就互相打電話把對方叫醒,在上學前把握時間處理生意的事。
如果我沒經商,下課後的時間我就只會學習而已。但皇天不負苦心人,在我21歲的時候,我已經有一百萬美元,就當時一錢黃金20萬越南盾的年代來說,這是相當大的金額。
5.作為女人的優雅和柔韌是否使妳更具優勢?
不,市場是給勇往直前的人,不包容軟弱。在生意上是公平的,競爭對手不會因為你是女人而放過妳。
可能是因為我做任何事都得先確保一切準備充足,所以我的路途看似順遂,但是經歷的大風大浪也沒有少過。除了勇氣和決心外,還要努力、認真地看待工作,女人願於犧牲、耐心和寬容的特性,幫助我們度過事業上的困難,追求更滿意的事業生活。
無論從事哪一種事業或工作,都須證明自己的專業技能,不要期望性別會帶來優勢。男人可能需要花更多時間應酬,而我就把這段時間留給家人和公司,奉獻和展現自己的價值。
6.能舉一個犧牲的例子嗎?
有時只是小事。今天早上,我帶孩子去上學,不過小孩一直拉著我的手,堅持要我帶他走進教室,但我8:30要開會。如果照著小孩的意思,那會議就會遲到。所以,我讓他自己一個人走,儘管我內心不想這樣。
我想為自己保留私人空間,但是身為企業領導者使我變成了公眾人物。到哪裡都得意識到領導者風範,因此犧牲自己的隱私和喜歡的事物。
7.你怎麼認定自己,是公司裡的鋼鐵女強人還是家庭裡的妻子、媽媽?
我認為女人只是想儘自己的職責,我必須嘗試履行生活賦予我的角色。
有人稱我為“鋼鐵女人”,我不明白為什麼,我對員工來說是“溫柔的老闆”。如果真的存在“鋼鐵”的個性,那就是在進行業務談判時,一定要遵循原則和法規,以確保業務的利益和安全,這是不能容忍的。
8.你喜歡別人稱呼你Thảo女士還是 Vietjet Thảo姊?
我喜歡被稱為“姐”,親近,更自然。女士聽起來很莊重,遙遠,似乎不是我自己。在過去,跟同事外出工作時,許多人都會誤以為對方是老闆,因此他們首先跟他打招呼、邀請他入座,他們以為我是秘書,所以讓我一個人在一旁。現在想也覺得很有趣。
Thảo女士聽起來有威嚴,但有親戚和朋友說我不適合,因為我的臉不冷酷,身形小。但無論是市場上的“Thảo女士”還是“Vietjet Thảo姊”,我仍然是我,很開心、很喜歡聊天,樂於聆聽任何人的故事。
9.您一天的生活作息?
平常日五點起床,閱讀資料、點香祭拜、送小孩去上學和上班,在車上也在處理公事
在公司就相當忙碌了,雖然我一直很努力,但常常趕不上在晚上七點半回到家和家人一起吃飯,八點我會哄小孩去睡覺,之後跟爸媽聊天,最後再後繼續做我的”回家作業”。
星期六會進行策略、問題研討、接待各國重要外賓等,星期六上班我就會帶著小孩,一方面陪伴他們,一方面讓他們看我做事的方式
星期天就會把時間都留給家人、或從事種植、餵魚等休閒娛樂。
我有睡前閱讀的習慣,不管哪種書籍都讓我沉醉,我久久會再讀一次小王子,這本書讓我思考自己的人生,因為我家之前有經營書店,所以真的讀過很多書,像是三國誌、戰爭與和平、鐘樓怪人等。
10.您認為有錢能做什麼?
我為了實現美夢和幫助更多人所以投入了更大量的金錢!(笑)
11.您是否考慮過準備子女繼承?
繼承是公司和家庭的普遍問題。亞洲文化有著與美國、西歐不同的傳統-遺傳性。我認為有必要協調這些因素,以發展永續繁榮的業務。
我和我長子的相處也許就像你的一樣,一起去看電影、喝咖啡,根據他的長處和熱情所在,讓他自然地成長,而不必強迫。他現在在英國唸書,並且與越南老師在線學習越南語,用越南文發訊息給我,他今年以一篇論文參加了牛津大學經濟管理系的入學考試。開頭寫著“我母親是我努力效法的榜樣”。他在寫的時後完全沒有和我分享這些。我不知道結果會如何,但是他學習佳又獨立。如果他將來成功,那也很棒。
12.您似乎很喜歡穿著奧黛,但Vietjet空姐制服卻為短褲。這件制服還獲選亞洲最美空姐制服。您對此有何評論?
我每天穿的是我喜歡、感到舒適的衣服。奧黛對我來說是國服。穿上即代表尊重、肯定和維護越南人民的文化價值。此外,奧黛體醒我愛自己、對自己負責,不要讓身材走樣(笑)。
對於Vietjet的空服員來說,制服除了漂亮,在工作時穿上也得感到舒適、便捷。
空服員必須經常移動,服裝的設計和選料都為了能讓空服員活動自如、處於就緒狀態以應付各種情況。
空服員穿著這件制服,唱著英文版本的“ Hello Vietnam”,有助於傳達Vietjet的文化-創新越南,帶來積極和熱情。
Vietjet是第一間拿到民營航空執照的公司,但卻最晚開行,因為我們非常謹慎的準備,要飛就要飛的成功、飛的長遠
一開始,Vietjet定位自己是五星級航空,但在某次過年,我去拜訪住在高原地區的長輩,他們問我"要幾噸的稻米,才能買一張機票,我就來存,我希望這一生閉眼前,有機會能坐飛機。"
這句話讓我很驚訝,所以我轉向研究趨近大眾、價格便宜的營運模式,並相信這能讓許多人有乘坐飛機的機會,因此我開始訂購大量新機,且廠商得能符合計畫時程交貨
航空業有強大的吸引力,不僅是收入效益,而是對經濟帶來影響,讓越南跟國際接軌,讓百萬人能有機會搭乘飛機,是我最大的幸福。
Source: Tuoi Tre
https://pse.is/PVEN8
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不經質詢不知道,原來財政部下所屬公民營人事是行政院長決定的啊!
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五月報稅季,但許多民眾對網路報稅系統評價相當低,尤其MAC作業系統的使用者,更是抱怨連連,財政部的回應竟是:「去跟朋友借電腦」!這個報稅系統從1998年就開始設置,已經開發了近20年,如今面對民眾的抱怨意見,財政部長到今天竟是以「再檢討」、「請唐鳳政委協助」敷衍,十分離譜。
為什麼財政部前前後後已耗費上億所打造的網路報稅系統,仍然對使用者非常不友善,在驗收通關後,卻常常出現問題,導致抱怨聲不斷。難道是當初財政部標案設定的標準太低嗎?這個系統未來還要花多少錢改善呢?未來審查預算時,這個部分絕對要嚴格把關。
當初,這個系統標案所開的是「資格標」,也僅有「關貿網路股份有限公司」一家公司進行投標,難道其他廠商都沒有相關技術可承做嗎?還是「關貿公司」的技術最好?更令人匪夷所思的是,標案的底價居然與關貿公司的得標金額所差無幾!這些巧合究竟為何同時發生?
其實,關貿公司最大股東不是別人,正是財政部,也「剛好」獨占了政府的報稅軟體業務。關貿公司的董事長從過去馬政府時期,不是馬家軍就是國民黨政二代黨工,財政部在派任公民營事業負責人時,真的是以專業作為首要考量嗎?
儘管財政部訂定「財政部派任公民營事業機構負責人經理人董監事管理要點」,然而其中卻缺乏實質的選任程序。也因如此,目前我國八大公股行庫其中有六家銀行的負責人,都曾在財政部抑或是金管會任職、退休後才轉任,這些人是否有足夠的專業,符合現在對於金融科技創新等挑戰或需求呢?
相同的問題,也出現在台灣金聯資產管理公司董座上。目前出缺迄今已逾大半年,政府遲未填補,難道又是在替誰保留位置嗎?台金聯是否已經淪為財政幫的據點?查找過去幾年台金聯的董事長,多曾服務於財政部,其中更不乏備受爭議的政治酬庸,令人不敢恭維。
面對台灣這些被金融幫、財政幫壟斷酬庸的亂象,現任考試院副院長李逸洋曾在2002年任人事行政局局長時主張,國營事業負責人之選派應秉持「制度化」、「專業化」以及「透明化」等三原則,公開徵才、專業經營、權責明確。國昌最後提醒部長,財政部必須「通盤檢討」,也籲請部長勿迴避此重要改革。別再讓國營事業淪為退休高官的收容所,或用來當作政治酬庸的工具。
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當初,這個系統標案所開的是「資格標」,也僅有「關貿網路股份有限公司」一家公司進行投標,難道其他廠商都沒有相關技術可承做嗎?還是「關貿公司」的技術最好?更令人匪夷所思的是,標案的底價居然與關貿公司的得標金額所差無幾!這些巧合究竟為何同時發生?
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在版上潛水了很久,發現版友的討論多是金融業M型的兩端
不是門檻無敵高的MA及研究員,就是服務業的小蟻雄兵~櫃員/理專/業務~
而MA及櫃員主要招募的管道就是對外招考(順便上上新聞打打銀行知名度)
因此,會讓人有錯覺 "想進銀行是不是一定要通過考試?"
在金融業混了10年勉強存活下來的老人我,跟想要進金融業的的後進作個小小的分享
首先,先自介一下,我是在民營銀行服務(立志考公股銀行的版友,就先說聲再見囉)
--------------------廢話講完了,進入正題--------------------
1.要怎樣才能進銀行呢?
除了聰明到不行的MA及研究員,超級努力準備考試的櫃員,舌燦蓮花的業務/客服
銀行的員工大致可以分成2類:(1)一般的血汗的工人 (2)專業又血汗的工人
(1)一般的血汗工人:OP,帳務,徵信(辦信用卡/貸款時,負責審查/評估/建檔資料
打電話跟客戶確認一下資料,順便感受一下這個人有沒有怪怪的
,有遇過假借配偶名義貸款,填朋友的電話,自稱本人的人連
身分證後面的父母姓名都說不出來的),防偽(偵測異常刷卡交易,
要輪大夜,聽說有XX法官幾乎每晚都去酒店消費,或是正常人突然
刷一筆大額酒店消費,打去照會確認是否被盜刷,結果客戶說
他覺得被小姐坑了,跟圍事起衝突,現在躲在廁所裡請銀行千萬
不要放行授權...),這類工人每天的工作量及時效有非常明確的KPI
動作不夠快,或是突然有雜務(要應付自行查核,稽核查核,外部
查核,要做無敵多無聊的paper工作,另外還有幫主管慶生要拍短片
,跟主管吃飯要準備餘興節目...族繁不及備載),就必須留下來加班
,要注意唷!千萬不能報加班,因為是你自己沒法完成今天分配的
工作,如果報加班,MBO的達成率就更低了(哭哭),這種工作在104
留意一下還滿多的,但若不是有相關經驗,薪資不會比櫃員好,
相對的,不用準備一堆銀行的考試,只要面試主管看順眼即可。
(2)專業又血汗的工人:這類人不是學有專精(法務,人資,財會),就是有豐富的專業經驗
,薪資相對好,升遷相對快速,為一般的血汗工人所羨慕
。養這群人的通常都是後勤管理單位,如果沒有背景(這才是一切的
王道),沒有學歷,想要擠進管理單位,就請你在前線單位好好努力
,讓管理單位的人對你有好印象,覺得你很專業,當有一天不食人間
煙火的管理單位,終於受不了自己的無知,或是覺得無法跟無知的
下級單位溝通時,最終還是會開的職缺,找個印象好的前線同仁
進來的。這群人也都不用考試,沒有工作經驗的,畢業證書就是
考試證明,有工作經驗的就靠舌燦蓮花了。
雖說以上兩類的工人都不需要通過考試,但是看銀行體制,性向測驗及智力測驗還是要
作一下的,畢竟聘人還是要有所本,曾經發生過大老闆面試都OK的,結果被人擋下來
原因是智力測驗沒過(國立大學研究所是怎麼畢業的?),或是性向測驗沒過(驚!原來
剛剛跟變態同處一是這麼久!還相談甚歡)。有沒有不血汗的工人,有!但是絕對輪
不到剛進來的人,只要職缺一放出來,一定會有內部人去卡位,如果從104應徵到
不血汗的專業職缺,請好好珍惜這千載難逢的機會,有不少同事覺得太閒,跳出去
闖蕩,但現在沒有聽過不後悔的 ^^
2. 證照到底重不重要?
說真的如果是金融研訓院的,買本東展的書,專心念個一週就可以去考試了(小秘訣,
筆試的題目通常跟考古題比較接近,電腦線上考的題庫更新比較快,不過這是N年前的
經驗談了,不知道現在還適不適用),這種不值錢的證照真的不用擔心沒有會不會對
率取結果有影響,重要的是長的正跟人格特質啊!有證照只是跟主管機關有交代,
我的銷售人員都是有專業素養的,推薦的金融商品都是為經過專業判斷不是亂推薦的!
3. 金融業真的是金飯碗嗎?
認識的人曾經當過櫃員的人,在5~6年前,就要背9種業績(信用卡,貸款,基金...)
因為他是男的,分行經理想調他去做業務,他覺得我辛辛苦苦考上櫃員(還有英文面試
的關卡哩,如果考這個我一定到現在還在待業中)死都不肯轉,結果分行經理就真的
給他死,基金業績好我就釘你貸款業績,貸款業績到了就改釘信用卡,讓他沒一天好
日子過,業績及錯誤率雖然比不上前輩,但是比同期新人好很多,結果年底考績還是
最差的,他語重心長地跟我說,其實櫃員已經是夕陽行業了,存匯款的功能自動提款
機已經可以取代,其他的業務,民粹台灣太過保護消費者,收的手續費根本不敷成本
純粹是做服務的,分行會賺錢,靠的都是賣金融商品阿!在民營銀行櫃員真的是免洗的
走進民營分行,在讚嘆妹正哥帥的同時,找一下看不看的到老人吧!為何公營行庫可以
看到臉上充滿智慧刻痕的前輩,民營分行卻都是很新鮮的氣象,絕對不是民營行庫的
員工都把歐蕾當水喝保養得好,除了它們成立年資比較短之外就是這個環境對資深的
同仁不友善啊!沉重的業績壓力,每月歸0的考核方式,不是努力念書考上櫃員的人
想要的工作型態啊!(以上純粹個人觀點)
在這個22K的年代,櫃員的起薪相對誘人,但是請前仆後繼的新鮮人好好想想,再去看看
版上及來勝討論區前輩的轉職的討論文(櫃員轉職毫無競爭力,工作性質太特殊幾乎無法
應用在其他工作上,學得最多的應該就是服務業的待人接物吧!)
最後,如果問我,金融業的薪資如何,不上進的我可以說,我還蠻滿意的,從大學畢業
至今,工作了10年,年薪也翻了一倍(但是還是搆不到7位數,嘆~),但是工時也成長1.5
倍,每天回家只看的到兒子的睡顏(管理單位工作地點沒得選,通勤時間長),看看同事
年長的都居高位,其他的都被工作壓力及長工時淘汰或自願放棄了,這樣的工作我能夠
或是我願意再作多久,自己也沒把握,午夜夢迴時常想起剛畢業時母親對我說的話
"公務體系吃大鍋飯,年資長得懂得多,人家會把你當寶,私人企業人家只會覺得你
佔位子,老想把你扯下來",年紀愈大感觸愈深(咦~變成公務員勸世文?),跟現在
的年輕人相比,在金融海嘯前出社會,卡到個不上不下的位置,我珍惜這份幸運
在這個景氣長期低迷的年代,新鮮人更有危機意識,也比我更有機會在投入職場前
好好思考"穩定"在工作的選擇上重要性有多高(以前我傻傻的認為努力就會有收穫
相當的不削吃大鍋飯的公務員),祝福每個想進入看似光鮮的金融業的圈外人!
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 114.45.229.107
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