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接班人有多難找？看看現在鬧得沸沸揚揚的東元黃家就知道！
永豐餘也拋出震撼彈，何壽川家族退出董事會，交棒給專業經理人。
企業的難題，究竟要傳賢不傳子，還是找個專業經理人比較好？
我國不管是家族企業或非家族企業，交棒接棒都大有問題，在台灣面臨交棒的絕大多數是創業家，創業家的生命和企業密不可分：台灣經濟奇蹟是這批勇闖天涯的創業家打下來的，他們畢生心血都在打造這家企業，剝離，要交棒，是多麼困難。
#華人精英 #楊艾俐
本論壇文章反映作者意見，不代表《遠見》立場
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永豐餘離職 在 [心得] 娃娃臉悲哀順便推永豐餘面試- 看板Salary 的推薦與評價
我是男生
目前26歲
我是應徵永豐餘阿蓮的基層生產儲備幹部
去面試的時候只有我一個面試
在警衛室寫完資料人事主任就來帶我
因為人事他本身已經在永豐餘待了20年
感覺是個好爸爸對我就很像小孩子那樣殷殷教誨
說了很多大道理 像什麼工作態度等等的
有講到一些工作內容
環境的話
辦公室是一個很大的空間 沒有明確牆壁隔間
各個部門只有寫一塊牌子掛在辦公桌旁
很悶熱 感覺沒空調也沒開窗
之後人事帶我去了會議室也很悶熱沒開窗也沒風扇或冷氣
高雄目前是夏天的狀態
我就大冒汗聽他講解部分工作內容
面試時是廠長經理跟一個我忘了(因為他從頭到幾乎沒講話)
問了那些面試基本會問的問題後
這三位主管把很多的時間花在說明
儲備幹部錄取後都是現在工廠實作
然後工廠很熱很吵等等的
然後說他們從五月錄取六個跑了兩個
要我好好思考自己是否可以接受這樣的環境
這時 經理突然看著我說
[我看你應該是草莓族吧 長那麼嫩]
我心裡真是點點到天邊
我承認我外表可能很嫩 雖然體重機有70公斤 但看起來只有55
也才170公分
當下也是有反駁了並且提了自己的一些工作經驗
說明自己的抗壓能力
然後會考個邏輯測驗
大概像是
[大象是動物 動物有腳 所以大象有腳?]
是非題
接下來是我要大讚永豐餘的地方
面試結束的時候 廠長有請人事帶我去參觀工廠
是非常完整根本校外教學的那種參觀法
只有我一個人 整個工廠繞了一圈
而且人事非常詳細的跟我講解
什麼紙板的級別 糨糊的調製 印刷色板怎樣的
讓我覺得很受重視
我後來有問人事是否有沒有複試都會通知
他說有才會通知
並說[通常在你面試的時候就知道自己有沒有機會了]
我想既然我是個草莓族 那應該就是沒有
上禮拜五的初試 結果今天收到複試通知
我真是想不通阿~
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 115.82.144.161
※ 編輯: brjoan 來自: 115.82.144.161 (11/06 20:21)
補充薪資福利部分
實領26k-28k取決營運獎金 周休二日 有加班費 要輪班
8h/d 三節尾牙 三個月考核一次
我是覺得不算差 只是有個矛盾是
這份工作是有科系限制要印刷相關
而我是商業設計的
像我一臉就是念設計臉 那會就讀這類學科的人
會有多少人願意去工廠工作呢
跑掉的那兩位 假如也是圖文相關
那不適應工廠環境倒不是太意外(當然我以偏概全了一點)
另外人事有提到 目前永豐餘面臨退休潮
這在參觀工廠時 就有遇到很多員工在問人事關於退休的事情
我認為工廠的環境還無法做很多改進是因為
這些老員工的關係 換機台貨或環境 對這些年事已高的員工
也是負荷 學習意願可能也不高
另外我推參觀工廠這部份
主要感覺比較像是我是客戶而不是來認識環境的
著重在於紙箱的成形跟品質還有用途
※ 編輯: brjoan 來自: 115.82.144.161 (11/06 23:40)
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