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勞保、就保、勞工退休金
都是勞工的基本社會保障
雇主應依照規定在員工到職第一天辦理加保
無論是工讀生還是試用期間的員工都一樣
一名女孩剛轉職到新公司
公司在試用期還沒滿就將她開除
她要申請失業給付時才發現公司未確實幫她加保勞就保
導致無法領到給付
勞保局則指出，如果強制投保單位沒確實為員工加保
不僅會被處以罰款
也該賠償員工因此遭受的損失！
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#勞保 #就保 #失業給付 #試用期 #勞工
大嘜鐵板燒不給薪 不投保 不理勞動局 累計28人次申訴 勞動局為何不發布勞工警訊？:::
台北市議員黃珊珊 - 2013/10/07
台北市議員黃珊珊7日(一)於民政部門質詢時指出，在台北市內湖以及天母地區都有分店的大嘜鐵板燒，從去年以來就陸續傳出苛扣員工薪水，不付薪水，甚至未替員工投保勞、健保等情節，尤其在今年(102年)7月開始，就有10幾位員工陸續向北市勞動局，或是經由我們辦公室向勞動局反映，大嘜鐵板燒發不出薪水，也未替其加保，其中還有不少是暑假去打工賺學費的學生，結果事隔至今2個多月，勞動局還只停在「函查」階段，不僅這些民眾權益到現在沒有下文，甚至還有不知情的打工族在暑假繼續受騙上當，難不成勞動局在暑假前呼籲打工要「5不3要5到」都是喊假的，一旦有民眾申訴遇到狀況了，勞動局就只能兩手一攤嗎？
勞動局在今年5月就陸續辦理一系列的就業安全宣導活動，甚至在6月19日還召開記者會推「5不3要5到」求職安全守則，其中暑期工讀5到(工資到、工時到、休假到、保險到、安全到)，問題，當民眾遇到不遵守5到的公司，又該怎辦？向勞動局申訴能夠討回工資嗎？
根據投訴民眾表示，這家鐵板燒的老闆娘什麼都不怕，電話告知將循法律途徑要回薪資，還能嗆聲「儘管去，勞工局、勞動局、媒體都不怕」。民眾無奈之下，只能依循勞動局的程序，申請勞資爭議調解。果真，這家公司連來都不來，更令人氣結的是，申請書上要寫資方公司名稱以及負責人姓名，這些員工因為未有投保資料，根本也不確定究竟是哪家公司？哪個負責人來雇用他們。而勞動局受理申訴至今，也曾要求該公司勞動檢查，一樣未出席，甩都不甩勞動局，鐵辦板燒至今仍繼續營業，實在想不出怎麼台北市現在還有這種惡劣的公司，而勞動局卻還拿他沒辦法的。
黃珊珊進一步表示，這案子就算勞工局「積極」作為，這些勞工要從墊償基金拿回來一毛錢都很難，因為這些員工從未有加保紀錄，最後恐怕只有訴訟一途。問題，勞動局面對這麼惡質的公司，難道一點辦法都沒有嗎？
勞動局針對這家公司違反勞工保險條例一事，也曾於101年11月23日移請勞保局處理，但顯然就像老闆娘說的「沒在帕」，所以才會今年持續不幫員工投保，勞動局也曾裁處5件，依然達不到效果，甚至可能這5筆罰款連繳都沒繳。
最後黃珊珊議員要求勞動局不要只在事先喊原則、喊口號，也要比照消保官發布消費警訊一樣，建立一套「警示機制」，一旦有民眾申訴相關案件經查確認無誤後，就公布這些店家的名稱、地址等，提醒其他勞工不要又誤入虎口，徒生更多爭議，這樣才是完善的保護勞工措施。
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