關於 沒打卡紀錄擬罰僱主60萬 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 規避加班費！員工上下班「免打卡」 資方最高可罰60萬| 生活

現在勞動部也覺得這是個大問題，研擬修法並提高罰則，若僱主未提供打卡紀錄，最高可罰60萬元，最快明年完成修法，希望能加強約束力。

#12. 「上下班免打卡」你真的羨慕嗎？ 新北勞檢處提醒別違法

如果雇主未依法置備勞工出勤紀錄，恐遭罰9萬元至45萬元罰鍰。為保障勞雇雙方權利義務，奉勸雇主切勿貪圖一時方便，還是及早建立出勤管理制度。

#13. 未打卡曠職

下次廣大勞工朋友因忘記打卡遭雇主扣薪或刁難，記得拿出勞基法向雇主爭取 ... 为由与其解除劳动沒打卡紀錄擬罰僱主60萬勞工加班時數超過規定或僱主未 ...

#14. 檢協運動

這是一個週期運動，其週期是而且此週期和運動的振幅沒有關係！ ... TESTING AND 沒打卡紀錄擬罰僱主60萬勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議 ...

#15. 訴願審議-高雄市政府法制局

勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。」行為時第79條第1項第1款規定：「有下列各款規定行為之一者，處新臺幣2萬 ...

#16. 勞動基準法Q&A

A：所謂日薪制係指按「日」計薪，即依勞工與雇主約定之每日工資按「實際工作日數」計算. （未含法定休假日工資）；月薪制即指按「月」計薪，依勞雇雙方約定之每月工資 ...

#17. 職業安全衛生法雇主一般責任之研究 - 勞動部

此案例雖然發生時間較早，且OSHA 對於該公司開罰卻沒有勝訴，但是此案例仍. 有其探討價值。首先該社區別墅與Megawest 總公司有一段距離，雖然並非雇主完全無. 法探知之工作 ...

#18. 名稱： - 南投縣政府

前項檢查應由醫療機構或本事業單位設置之醫療衛生單位之醫師為之；檢查紀錄應予保存；健康檢查費用由雇主負擔。 前二項有關體格檢查﹑健康檢查之項目﹑期限﹑紀錄保存 ...

#19. 一例一休- 维基百科，自由的百科全书

至於例假日只有在必要時（例如天災、事變或是突發事件），雇主才能要求勞工加班，其中勞工在「一例」的例假日加班後，雇主依規定應予勞工擇日補假及加班費。勞基法的相關 ...

#20. 金豐勞動法務健檢網

玖東興業驚爆無預警破產員工連資遣費都沒有. 2023/01/12 ... 忘打卡、不配合公司活動被扣薪最高可罰雇主100萬元. 2022/05/27 ... 勞工超時第6次違規一詮精密重罰60萬元.

#21. 人資新聞 - 睿哲管理顧問有限公司

台南市勞工局強調，雇主應嚴格禁止勞工在工作前、中飲酒，若未善盡指揮監督責任，以致發生工安意外事件，將依法處最高三十萬元罰鍰。【中華日報】 2.清明連假後，北市快閃2 ...

#22. 勞動基準法與勞動相關法令最新修法重點暨實務解析

利用寒暑假打工貼補家用，就算只是受領勞務而沒有簽訂勞動契約也 ... 出勤紀錄是勞工維護勞動權益不可或缺之工具，為了督促雇主 ... 新台幣60 萬元。 三、 小結.

#23. 勞資爭議類型化個案選輯 - 新北勞動雲

使未依規定申請加班，現行民事法院仍有可能要求雇主給付該段勞務. 之加班費，企業勞務管理法律風險已正式從行政裁罰再追加至民事求. 償階段，實為各位雇主所不能輕忽之。準 ...

#24. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

勞工於申請育嬰留職停薪期間，雇主得僱用職務代理之替代人力， ... 雇主扣發全勤獎金得處以罰鍰疑義. ... Q：勞資雙方訂立定期性契約，勞工遭資遣是否沒有資遣費？

#25. 一)本院社會福利及衛生環境委員會報告併案審查委員吳宜臻等

立法院公報第104 卷第9 期院會紀錄 ... 而現行勞動基準法中，面對上述案例，勞工在面對雇主倒閉後要爭取應得報酬時，是 ... 三、而我國勞工現況，上班打卡.

#26. Labor Education - 國教署普通型高中學科資源平臺

如果是親人之間的付出，因為沒有雇主與契約關係，自然不存在法律上勞動權益之. 爭議，但若是雇主要求員工把工作完成才能下班，卻把超時工作稱為「負責」、.

#27. 雇主懲戒權行使之實例研究－ 以懲戒解僱為中心 - 政大機構典藏

小至遲到、打卡不實、違反禁煙規定等，大至竊盜、鬥毆或曠. 職行為等等，不勝枚舉。而事業雇主對於諸如此類違反秩序規. 範而施加制裁處分，此即本文所要研究的懲戒 ...

#28. 資遣 - 法律諮詢家

(以往平均每人都50萬左右, 2010年與主管interview時也說過平均1人60萬左右,視積效考核與 ... 目前已向勞工局性平法申訴中，但申訴成立只能罰僱主，勞工無法求償。1.

#29. 中華民國勞動法勞資雙贏協進會

勞動部則表示，為避免春節過勞工作，將執行春安檢查，如果雇主違反勞動基準法可處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。台灣勞工陣線等團體與鄭麗君上午在立法院舉行記者會 ...

#30. 巴菲特會計師聯誼會iTaxnews 電子週報最新法令資訊(2019/05 ...

萬元，未列入當年度營利事業所得稅申報，甲公司主張出售土地交易. 所得係所得稅法第4 條第1 項 ... 證及會計紀錄而言。 ... 勞基法裁罰擬修正勞動部：更符合比例原則.

#31. 第62期 - 中崴管理顧問

協助此案調解的新竹縣總工會理事長陳福俊表示，當時由桃園市府勞工局對該企業社進行勞檢，結果雇主一直表示沒有這位員工，所幸院方曾頒給萬女士服務 ...

#32. 行政院及所屬各機關學校多元人力法規彙編

釋21：以不定期契約進用之臨時人員，雇主不得於勞動契約中約定一. 年一簽【勞動部104.2.10勞動關2 ... 釋13：派遣廠商因未取得機關派遣標案，擬與原僱派遣勞工解除勞動.

#33. 時事新聞與賡續發展 - 社團法人中華民國晴天社會福利協會

「房地合一政院定調， 炒房重稅增至45%， 自住獲利逾400萬課10%」 ... 2015-05-07 · 「延長哺乳時間，勞動部：與雇主溝通」 ... 護士手術中途拍照打卡，遭網友砲轟

#34. 107.01.31莊理事長偕同會員工會理事長拜會勞動部林美珠部長 ...

此外，勞資協商目前沒有罰. 則，「如何要求公司落實，其實還是有很. 多方式。」 " 實務上，除了要提高勞工和雇主協商. 的能力，現行打卡和勞資會議紀錄也都有作.

#35. 目次

期罰款、契約環境保護等），顯示台電公司辧理該 ... 卺得60家承攬廠商回填問卷資料（問卷結果綜整如附表 ... 第17條規定，承攬商雇主對擔任下列工作之勞工，.

#36. 1 第3 屆第4 次定期大會第23 次會議

的發現來著手，除了打卡紀錄之外，看看有沒有其他可以佐證的東西。 林議員于凱：. 其他可以佐證的東西像是什麼？ 勞工局李局長煥熏：. 要看現場有沒有什麼資料，我們會 ...

#37. 定期契約工、派遣勞動和自然人承攬(勞務外包)

包含部分工時工、雇主容易變動、雇主部分權限移轉與第三人 ... 之條件，提高薪資待遇至6萬5,000元，另任滿一年給付15萬元簽約金，任滿2年給付25萬元、任滿3年給付60萬 ...

#38. 公司法施行細則 - Sympeq

... 提供沒打卡紀錄擬罰僱主60萬勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰 ...

#39. 中華民國1 0 8 年度中央政府總預算案審查總報告( 修正本)

第157 項觀光局及所屬原列195 萬7 千元，增列60 萬元，其餘均照列，改列為 ... 6 千元，其中「一般事務費」明顯有逐年增加情形，卻沒有任何說明理由，因此.

#40. 技術士技能檢定共用項「工作倫理與職業道德」 教材

某室內設計師接受業主委託進行室內設計並施工，但由於在施工過程中. 雙方出現爭議，因此決定由業主支付設計圖設計費以及部分工程款後解. 約，但雙方並沒有針對著作財產權的 ...

#41. 高雄市茂林區民代表會第二屆第三次定期大會議事錄目錄一

〈〈第一次會議紀錄〉〉. 甲、預備會議 ... 閱，有沒有確實做到或有疑慮的問題，可以在總質詢或審議案 ... 重啟使用需要經費60 萬元，因經費未含賠償部份，所以計.

#42. 書面質詢及答覆 - 電子公報全文檢索系統

勞基法第30 條規定，雖然實務經驗上打卡等出勤紀錄可不拘形式， ... 十、 關於職安法以及職安衛生設施規則，幾乎沒有雇主及員工知道相關. 規定，也導致勞動局目前沒有 ...

#43. 勞動法令與權益保障 - 花蓮縣政府社會處

依法可處2 萬元以上、100 萬元以下罰鍰，勞工局後續將依違法次數進行裁處，. 並督促該單位落實法令。 (一)勞基法第8 條（雇主提供工作安全之義務）. (二)職業安全衛生法.

#44. 經濟部工業局105 年度專案計畫期末執行成果報告

珍貴之紀錄成為建立企業執行性平業務之認同感與成就感，並符合行. 政院金馨獎之考核內容。 ... 位去執行，職場上僱主和員工都要有這樣的概念，才能讓性別友善的氣氛.

#45. 技術士技能檢定共用項「工作倫理與職業道德」教材

基於職業道德與工作倫理，員工對雇主的基本責任與義務，通常可包括： ... 第60 條具體培 ... 雇用，職務上完成之著作在沒有契約特別約定的情況下，以受雇人（即.

#46. 第1審查委員會 - 議事錄檢索- 新北市議會

過往沒有，所以市長也覺得說有這樣的需求，所以明年的預算也把他編列進去。 主席：, 所以這次新增的90幾萬元，就是可能 ...

#47. 行政院經濟建設委員會委託研究計畫

若是企業以僱用弱勢族群為公益創投基礎，則產品/服務性質大致沒有限制，惟 ... 非典型工作型態（如兼職、臨時工、定期契約工、派遣勞動）是雇主減低人事.

#48. 目錄 - 水利署

60. 2.10.3 評鑑辦法內容. ... 雇主對從事局限空間作業之勞工，應依職業安全衛生教育訓練 ... (3) 相關檢點表、派車文件及其他相關紀錄表單，於施工結束前，.

#49. 我國公司治理與吹哨者保護

表面證據證明有明顯的基礎事實存在，且僱主未能（或是來不及）舉反證推翻時，. 在60天內OSHA尌可能以初步回復命令給予勞工迅速補償29。20天的期限尌是立法者.

#50. 免費法律諮詢北中南律師線上把關權益！ - 聯晟法網

摩鐵房間裝針孔60男女遭偷拍勒索〈解說:林俊賢律師〉 ➦ ... 男主管請育嬰假被降職開除雇主挨罰〈解說:許盟志律師〉 ➦ ... 破綻主義甜蜜對話紀錄可訴請離婚 ➦ ...

#51. 國立臺灣大學法律學院科際整合法律學研究所碩士論文

法職災補償制度，並沒有解除雇主的民事責任；勞基法第60 條規定「雇主依前. 條規定給付之補償金額，得抵充就同一事故所生損害之賠償金額」。此法條僅規.

#52. 招標文件清單 - 客家委員會

七、 採購金額（含稅）：新臺幣1,450 萬元整（含109 年度預算新 ... 十二、 履約保證金規定：履約保證金金額為□（1）新臺幣60 萬 ... (二)代擬招標文件之廠商，於.

#53. 一例一休 - Wikiwand

雇主 可以在徵詢勞工同意後，讓勞工在法定的休息日加班。 ... 並沒有真正落實週休二日，而且，時薪制勞工從此無法在這七天享有國定假日雙倍的薪水，因此收入減少，況且 ...

#54. 台灣電力股份有限公司002301 統包工程採購投標須知

符及續保中)、僱主意外責任險之保單及收據、開工協調會記錄、 ... (2)得標廠商應於決標後60 天內加入我國營造業公會，如未辦理完成，本公司.

#55. 藍光乍現

一到BIGTOM，讓人印象深. 刻的，是門口大乳牛，相當可愛，應該很能吸引小朋友的. 目光。到了櫃台，我點了一客「鐵板紅酒冰淇淋」，我萬. 萬沒想到吃這冰，還挺講究的。

#56. QA內容 - 婦女新知基金會

我在婚姻關係中生下與配偶沒有血緣關係的子女，該怎麼辦？ ... 你甚至可以去調查過去雇主是否有職場性別歧視的紀錄，跟公司其他同事或前員工，打聽看看他們的說法， ...

#57. 法律文章 - 旭婷聯合法律事務所

於調解時，調解委員可就此部分進行調查，要求雇主提出打卡記錄或加班申請單以確認之。 (二) 假設小八確實每日工作12小時，期間均未休息，是否得依其主張計算加班費？

#58. 北市公布勞基法裁罰結果！ 去年11月共裁處77家 - 台視新聞

台北市勞動局公布2022年11月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有77家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為764萬元，其中遭罰最多的光華巴士股份有限公司140 ...

#59. 臺南市議會第1 屆第3 次定期大會暨第7 次臨時會議事錄目錄(上冊)

會議紀錄、市長施政總報告（口頭報告）、業務 ... 班前才進來打卡準備下班。 ... 當時臺南市也沒有5、60 萬人，但他們的議員只有7 人，他們的人民依舊享 ...

#60. 契約主文 - 高速公路局

茲增訂或修正相關契約文件及條款規定如下：. 1. 如有依政府採購法第70條規定設立之各工程施工查核小組查核結果，發現列. 為品質缺失，則對乙方予以每點扣罰新台幣肆仟元(NT ...

#61. RMIM Inc. | 《現代保險》雜誌

... 新紀錄，獨步全球，擺脫大鎖國時代，而在家悶壞的民眾猶如猛獸出閘，國道和打卡 ... 而中壽卻拿不出任何相關文件，依法開罰60萬元，成為金管會因此開罰的第二例。

#62. 金門縣金城鎮民代表會第十二屆第四次定期大會第一次延長會期 ...

(二)主席宣佈開會，並請劉秘書宣讀第一次會議紀錄。 ... 沒有問題，今天議程到此結束，散會。 九、散會。 ... 大會決議：民政業務-自治行政-業務費-國內旅費刪減3 萬.

#63. 委員會紀錄 - 政府公報資訊網

勞動部編列449 億元，係辦理自營作業者及無一定雇主之勞工生活補貼、勞工紓困貸款利. 息補貼等。 ... 賴委員士葆：對，60 萬劑疫苗付多少錢，可不可以告訴我？

#64. 大陸台商升級轉型與回台投資研究

果應當與勞動者簽訂無固定期限合同，而沒有與之訂立的，自應當訂立之 ... 型，實際作法為提供60 億協助台商升級轉型，其中50 億在「科技東莞」15專.

#65. 宣導專區 - 凱翔人力資源管理顧問有限公司

​六、提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍。 ... 雇主聘僱外國人從事第四十六條第一項第八款至第十一款規定之工作，有下列情事之一者，中央 ...

#66. 與談焦點 - 2022臺灣移工與人權專業論壇

業有罪不罰現象 ... 勞動保護，規範上，移工應與本國勞工完全相同對待，沒有區分之可能，特別涉及所謂的 ... 並提供打卡紀錄及薪資明細，協助移工計算加班費用。

#67. 稅務新知 - 冠州稅務記帳士事務所

財政部進一步說明，申請適用紓困特別條例第4條規定之雇主，應於辦理該年度所得稅 ... 例如甲公司109年11月被國稅局查獲109年7月銷貨漏開統一發票60萬元，被核定補徵 ...

#68. 國際事業部 - 大師房屋

在今年實價登錄榜已揭露的交易紀錄中，北市單坪200萬豪宅至今僅有13戶交易 ... 在美國，若雇主沒有提供保險福利，即使自費購買醫療保險，仍須負擔相當大數額的醫藥費。

#69. 2021 - 旺達人資法律學堂

<勞資新聞解析>公投日休假變上班勞工局：雇主應加發工資. 新聞原文： ... 因為過程中未受公司監督，即使有打卡紀錄，也不是勞基法所稱的工作時間。

#70. 搜尋““ HWG 浩富集團

【台灣法律】凡勞工受雇主指揮監督或受命等待提供勞務之時間，即屬工作時間。 ... [新知分享] 【美國稅務】《稅務漫談》教授海外逃稅罰款上億, 2017-03-27 11:35:38.

#71. 第1、2階段青年意見彙整報告

許多勞動者缺乏「勞動意識」，即便認為雇主提出不 ... 卻沒有被認真分析過，希望有所管道可以進行諮詢。另外此類輔導課 ... (臺北市中山區民權東路三段60巷7號).

#72. 109/10/14~23財經企管@ 許棟雄網站 - 隨意窩

時代力量立委邱顯智今偕同8名受害勞工召開記者會，針對桃園機場環亞貴賓室（台灣億群投資股份有限公司）積欠資遣費，卻領交通部超過1400萬元紓困 ...

#73. 民間團體提列國家人權行動計畫重大人權議題彙整表 - 人權大步走

陳述，得為證據。但在本. 案件中，法官卻沒有依 ... 缺勤打卡、電子票證購 ... 意見第60. 段；兩公約. 第二次國. 際審查結. 論性意見. 第52段、64. 段至第67.

#74. 勞工與雇主：別讓你的勞動權利睡著了: 12月2014

中視新聞》南山人壽因勞資爭議遭勞保局提出行政訴訟，並上訴到最高法院，去年12月8日遭判決敗訴，因為沒有提繳勞工退休金遭罰530萬元，還因為沒有替勞工保 ...

#75. 勞動犯罪管理行政法制論

出現，讓人憂心，現在雇主不按月提撥員工退休準備金，也沒有任何處分與影響。 ... 罰鍰。5 年內再違反者，處1 年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣60 萬元.

#76. 台北國稅局 - 元大聯合會計師事務所

臺幣2 萬元以下者，可至統一、全家、 ... 沒有你的資料也都沒關係，一樣可以拿. 到第二級的分數。 ... 勞檢需要有打卡紀錄，. 又該如何打卡？

#77. 以共生社區概念探討臺中市身心障礙者多元發展之可能性

焦，研擬出日後可以使共生社區確實在台中扎根的作法，為身心障. 礙者的就業之路找出更多元發展的方法。最重要的是透過期中審查. 的會議紀錄及四輪的德菲法專家諮詢凝聚 ...

#78. 公司法施行細則

... 提供沒打卡紀錄擬罰僱主60萬勞工加班時數超過規定或僱主未給加班費等爭議頻傳，但僱主若無勞工打卡等「出勤紀錄」，勞檢員只能針對「沒紀錄」開罰最高三十萬元，沒 ...

#79. 2016 年華航空服員罷工事件之研究 - AWS

及其他華航員工的不滿情緒和訴求，交通部有沒有做好預防罷工應有的措施，有 ... 賠償5,000 至60 萬元不等金額，到（2016 年）十月份的時候我真的簽到 ...

#80. Create Dataset / PlotDB

我們看到這些以基督宗教為文化底蘊的歐美國家，接受同性婚姻之後，不但沒有實證 ... 老男人每周都替不同女人買衣服有一名約60多歲的老男人，每周都來替不同的女人買 ...

#81. 2010年7月15日 - 會議過程正式紀錄

的工作性質，僱主覺得你回公司打卡沒有意思，於是便請你自行到工作. 地點。裝修工人亦如是，我也做過裝修工作，你會否設想到香港一間位. 於中環或灣仔的公司，會要求 ...

#82. 拿不出員工出勤紀錄直接罰9萬- A5 綜合要聞- 20180301

《勞基法》中沒有規定一定要如何記錄出勤紀錄，鄒子廉指出，企業有大有小，但人事管理的權限就是在雇主，不能輕忽企業對出勤的自主管理，「難道員工晚打卡 ...

#83. 勞工的出勤紀錄，一定要用打卡紙的嗎？可以用「手機打卡

沒有 出勤紀錄，罰鍰九萬起跳. 勞動基準法第30條第5項、第6項、第7項：「雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存五年。前項出勤紀錄，應逐日記載勞工出勤情形 ...

#84. 員工年底特休沒休完如何處理？這4點提醒讓雇主不受罰

假設員工真的積了一堆特休假未休，雇主可直接遞延休假或換成現金發給員工嗎？ ... 會被按次處2-100萬罰鍰，並被主管機關公布公司名稱、負責人姓名及違反條文等，雇主們 ...