徵才機關:臺灣屏東地方檢察署
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:110/01/05~110/01/13
資格條件:
(一)公立或經立案之私立高中(職)以上畢業。
(二)依公立醫療院所之體格檢查,經審核其身心及體能狀態足以勝任所指派之工作。
(三)品行端正、熱忱務實、態度積極、配合度高、擅溝通協調及抗壓性高。
(四)凡具公務人員任用法第28條之消極條件者,不得報名。
工作項目:
(一)採尿業務:於檢察官、觀護人室督導下,依「採驗尿液實施辦法」、「地方檢察署辦理施用毒品犯受保護管束人尿液採驗應行注意事項」等相關規定辦理下列事項
1.受理並引導受採尿者進行尿液採集作業。
2.填寫尿液採集作業相關表格及電腦資料登錄。
3.全程監看受採尿過程,確保尿液檢體分裝完畢及有無調包、攙假情事。
4.檢測及記錄尿液檢體溫度。
5.負責尿液檢體之冷藏、監管、回收及登錄。
6.尿液檢體送驗業務(含聯繫檢驗機構及盲績效相關事宜)。
7.採尿業務相關報表及數據統計作業。
8.其他採尿程序相關指派事務
(二)遵守公文機密維護及個人資料保護法之相關規定。
(三)處理採尿相關文書作業、採尿處所環境清潔及安全維護。
(四)其他交辦之觀護、司法保護行政業務。
工作地址:
(一)工作待遇:每月薪資依基本工資計薪。
(二) 僱用期間:自報到當日起開始僱用,試用期間為3個月,經考核通過則予以正式僱用,試用或正式僱用期間,如須終止契約,悉依勞動基準法、本署臨時人員工作規則、勞動契約及相關規定辦理。(無採尿經驗者,須於前一週進行職前教育訓練。)
(三)甄選方式:分兩階段甄選。
1、第一階段:本署就相關資料書面審查,初審符合資格者擇優參加面試,請自行上網查閱,本署不另書面或電話通知。
2、第二階段:請於面試當日攜帶身分證以供查驗。面試就應試人之儀表、言辭、才識、應變能力、專業知能與實務經驗等綜合評分。
(四)甄選結果公告:
1、甄選結果正、備取名單將公告於本署全球資訊網電子公佈欄,6個月內未獲遴用者,即喪失甄選錄取資格。
2、錄取人員應於公告指定之日期、時間報到,因故未能按期報到者,以棄權論。
(五)其他未盡事宜,請隨時注意本署網站公告事項。
(六)服務地點:本署(屏東市棒球路11號)及第二辦公室(屏東市棒球路10號)。
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式:
(一)即日起至110年1月13日(星期三)前通訊報名(以掛號郵戳為憑,逾期恕不受理)並於完成寄送後,來電告知承辦人「報考人姓名及聯絡電話」,以利掌握報考人數。
(二)報名方式:以掛號郵寄「臺灣屏東地方檢察署觀護人室簡文發觀護人收」(地址:900屏東市棒球路11號),並於信封上註明「應徵臨時人員(採尿員)」字樣,恕不接受親自報名。
(三)報名所附之文件影本請加註「與正本相符」字樣並加蓋報名人私章,並請以A4格式依上列順序裝訂俾利審查。
(四)資料不全或不符報名規定者不再通知補件,並取消甄選資格。又所檢附資料如有偽造、變造、假造、冒用等情事,一經查明,已錄取者,撤銷錄取資格,如涉及刑事責任者,移送檢察機關辦理。
(五)報名資料恕不退件,如有報名方面問題,請於上班時間洽承辦人聯絡電話:08-7535255轉3509簡文發觀護人。
職缺類別:
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#醫師節沒有快樂
#血汗奴工契約
#600萬天價違約金 #二週185小時過勞班表
#36小時往返4家醫院82.8公里
#醫師勞權完整入法保障
明天是醫師節,是大家感謝醫師的節日,尤其在疫情肆虐下,所有醫事人員為了守護台灣在前線作戰,十分辛勞。
但是,今天我參與 臺北市醫師職業工會 召開的記者會: #求償天價違約金 #醫師節沒有快樂 ,發現有些醫療機構會運用與醫師 #不對等的議價權力 ,讓醫師簽訂有 #天價違約金 的契約,並仗勢排給醫師 #血汗過勞班表 。
跟工會申訴的這名醫生,被雇用的醫院告上法院,要求賠償 #600多萬的違約金,而這位醫生,離職前的過勞班表是 #兩週185小時 ,其中甚至包含 #36小時內開車往返4家醫院 總共 #82.8公里 的不合理工作。
這位醫師不是單一個案,事實上,台灣醫師的勞動權益相當堪憂,有不少血汗過勞的醫師。
政府在去年九月將住院醫師納入了勞基法,享有勞基法的保障。然而,根據我的辦公室所整理的資料,住院醫師僅佔全體醫師的10%。
而其中勞動權益最為不保的是私立醫院的醫師,因為私立醫院的醫師只能自己跟多數由財團經營的院方談判,簽立勞動契約。
我的國會辦公室初步整理公、私立醫院醫師的勞動現況如下:
根據衛福部統計處的資料,2017年台灣平均每萬人執業西醫師數為19.7人,比起OECD主要會員國的中位數(平均每萬人執業醫師數33.0人)低很多。換言之,台灣的醫師平均要負擔的服務量相對而言是很重的。
台灣引以為傲的醫療品質,其實是靠醫師的過勞撐起,這是亟待改善的問題。但是 #醫師的勞動權益保障 目前相當不完善。
1⃣如果受雇於公立醫院,依 #公務人員法制 進用的公職醫師,可以有《公務人員保障法》的保障;如果有軍職,則有軍人相關法制保障。
2⃣受雇於公立醫院但沒有軍公職,或是受雇於私立醫療機構的醫師,以往一直欠缺保障。直到去年的9月,這些醫師中的 #住院醫師 才終於適用 #勞基法 。
3⃣但是,受雇於公立醫院但沒有軍公職,或是受雇於私立醫療機構的 #研修醫師 或 #主治醫師 ,目前完全沒有保障,只能回歸一般私法自治原則。
以記者會所提到的醫生為例,該名前義大醫院的A醫師當初與義大醫院簽了切結書,接受為期兩年的次專科訓練。兩年期間A醫師到外院服務並受訓,由義大醫院給付A醫師薪資以代替給外院的培訓費用。切結書中約定完訓後要回到義大醫院服務兩年,否則要賠償 #進修期間所支領一切費用兩倍 的違約金。
結果A醫師受訓完回到義大醫院工作後,義大醫院安排了 #兩週185小時 的過勞班表,其中甚至包含 #36小時內開車往返4家醫院 的不合理工作安排,A醫師身心不堪負荷,而冒著鉅額違約金離職。目前被義大以違反契約告上法院,要求賠償600多萬的違約金。
從 臺北市醫師職業工會 所接觸到申訴可以發現,這種利用鉅額違約金迫使醫師接受不合理的工作安排的情形並不是個案。包括A醫師以及其他私人診所等不是受勞基法保障的醫師,因為缺乏 #勞基法第15-1條 的保障,只能被迫接受僱主所提供的契約。
事實上,衛福部去年就已經提出了《醫療法》醫師勞動權益專章草案,並在去年4月送行政院,迄今已經過了 #20個月 ,但行政院尚未把草案送進立法院審查。我呼籲行政院要加快腳步, #醫師勞權不能等 ,儘速送案完整保障醫師勞權。
在法律修正前,我也要求衛福部不能拖延,應研訂契約範本或辦法,來杜絕這類不合理的奴工契約。
#實質監督
#提出解方
註:勞基法第15-1條規定,雇主與勞工的最低服務年限約定,必須要在合理範圍內,否則該約定無效:
「未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。
勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者,勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。」
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❗️外商航空比較好....嗎❗️
還記得大概兩個月前吧
上過履歷跟面試技巧分享會的美眉開心跟我訊息分享她就要前去中東(哪家航空我就不點明了)受訓了✈️
翻了翻之前的訊息紀錄
「要記得好好保護自己,達成夢想要緊,但是堅持夢想更重要,可是要是被欺負了,要不挺身而出,或是就回來吧」
是吧兩個月前我還是這樣跟她說著的,我的確滿懷祝福這樣跟她說...
今天早上,同一個美眉的訊息,而且還有Line的錄音檔
大意是說(經過美眉同意跟大家分享聊聊)
「爸媽前天出車禍然後爸爸過世,媽媽昏迷,美眉想說說想回來處理後續一下再回去,結果中東航空公司說說....到了受訓一半然後遇到這樣的事情他們也深表遺憾可以理解,只是要不要她先離職然後專心照顧爸媽,也不用一些後續的賠償程序。然後美眉問那以後我還可以考回來嗎,公司說我們再看看好了先不急....」
第一個反應是「怎麼這麼不通人情?」「怎麼這麼心狠?」「沒有留職停薪這種選擇嗎?」
是吧,有這樣想法的底迪美眉大哥大姐們,我覺得社會要謝謝你們有這麼一副好心腸,而且有同理心
你問我覺得如何呢?
我說「沒有對錯,兩害相權取其輕」
現在你會指著我鼻子說我毒辣了
先不論喪親之痛,純粹以公事公辦的角度來看
在還沒上線成為正式空勤人員之前,這個求職者的變數在「公司眼中👀」實在太高了,每個受訓學員都有可能會因為某種理由被退訓,態度不好啦,期間突然懷孕啦,考試永遠考不過啦......之類的
公司正處於急速發展期間,新型飛機一直購入,公司在乎的是「創造價值」,尤其是創造公司股東所有權人的價值,說實在,我們每個員工在公司眼中,都還沒成為正職前,還沒替公司創造價值跟貢獻前,變數就這麼多,如果你是主管,你覺得你會怎麼做呢?
再者公司這方面也算是替員工留了退路,如果求職者心性高不肯遵從公司的這種做法,強力抗爭,那麼到時候被「強制退訓」
大家可以想想,「家庭因素不得不離職」v.s.「強制退訓」哪個結果是身為求職者不想看到的呢?
你說,這個美眉是不是一敗塗地了?
是,現階段的她,我無從安慰,我只能從理性面來分析給他聽,然後再從旁要她往理性方面著想
我不會要她不要難過,我會要她大聲哭甚至咒罵公司的不通人情,因為如果連流淚沮喪的權利我們都不允許她有,這樣是不是殘忍?
小蛋糕從以前到現在都鼓吹大家努力進外商工作,鼓勵你們1⃣️把外語學好2⃣️懂得陳述意見,現在要多個3⃣️「法」永遠在「情」之前
華人地區或許或多或少保留著「情理法」的準則,所以如果今天這個案例在香港國泰航空或是中國海南航空,或許情形會不同
但是學著承擔風險,就當作經驗吧,也或許是塞翁失馬,焉知非福
外商還是我極力鼓吹的,所以大家還是要把獨立個性培養好,把外語能力訓練好,還要把口才也訓練得宜
順風利於航行,逆風助於飛行,逆風才是人生的常態
希望大家都能夠在適合自己的領域展翅高飛
說實在話,外商,台商還是公務員
那個是你目前最想進入的產業呢?
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各位前輩好
想請問之後若想應徵銀行法遵工作的話
應該先報名上「防制洗錢及打擊資恐人員職前研習班」or「法令遵循人員職前研習班」比較好?
兩個都報的話太貴了QQ
另外,是否應該先準備內控的證照?
還有需要什麼其他證照或資格之類的嗎?
謝謝各位的回答了。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.8.146.163
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Finance/M.1550216219.A.A1E.html
怕新鮮人又空白期根本沒有任何競爭能力,所以才上來發問是否應該先自行報名上課。
※ 編輯: colorful531 (101.8.146.163), 02/15/2019 19:54:28
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