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前幾天跟布叮姐同學去班遊時，不小心偷聽到她跟同學的對話。
同學問她：「妳這次國文考幾分？」
布叮（毫不猶豫）：「7x 啊！」
同學：「哇賽，妳媽有打你嗎？」
布叮：「沒有啊.....」
同學：「你媽好好喔，要是我考七十幾分，回家會被揍死！」
我偷看到布叮表情，她整個傻眼＋疑惑，想說只是考試為什麼要被揍？
這次姐除了數學跌破我們眼鏡考94分之外（聽到分數還想說怎麼可能？她數學已經很久沒出現90以上的分數了，哈哈哈哈），其他都考得很普通，尤其國文還因為沒寫完，分數特別爛XD。但，身為一個眼裡 “盡量” 只看兒女們優點的媽媽，我在她考完隔天，還寫了小紙條留言給她，說她數學這次真的進步好多，我們都覺得很棒也替她開心。
昨天看到她寫的期中考自省單。
嗯，覺得她真的是個非常樂觀、又很會對自己信心喊話的孩子啊～
（該說被媽媽洗腦洗得很成功嘛？哈哈哈哈哈！）
#還說下次數學要考100
#難道不知道九十幾已經是自己的巔峰了嗎XD
#圖為最近發奮練大提琴的少女
#至少要有一件事認真專精是我對小孩的唯一要求
2017年度文章總結
今年的我比較有在更新半路出家軟體工程師在矽谷部落格。我想從我本身的觀察、體悟，分享給大家。以下是我的年度文章總結：
軟體工程師無法逃避的宿命：持續學習、大量練習: 這篇是我今年部落格最熱門的文章，有近1萬7千個點閱，看來大家都很努力向上呢。我從 Hacker News上 How do you keep improving? 討論軟體業的持續學習之必要。要如何判斷你有在學習呢？Learning without a mentor: how to become an expert programmer on your own 提到一個很好的判斷方法：如果你在煩惱、困惑，如果你感到笨拙及一切事物都比想像中難，那麼你就有在學習了。而學習的內容可以參考 Effective Engineer 的 Edmond Lau：首先找你有熱情想要學的領域，如果你沒有特別對哪個方向有熱情，他建議學習和你最專精才能相近的技能。學習貴在實踐，大量練習，用你新學到的知識來開發新產品則讓你更加掌控技能。之前我問了一位 Facebook Engineering Director 軟體工程師如何成長，他的回答很簡單，就是 code, code, code。持續寫程式、用更有效率方法寫程式、寫出更好更高品質的程式，從做中學，從錯誤中學，你就會持續改進變成更好的軟體工程師。
2017年科技業全球薪水趨勢: 矽谷帳面上平均薪水上還是全球之冠，但是考慮到物價、稅率後，德州奧斯汀其實是實質薪水最高的地區，比矽谷高出近50%，西雅圖及丹佛緊接在後，也高出近35%，詳細比較內容請看我的分享。
矽谷流行指南：矽谷標準配備入門包: 矽谷標準配備入門包的圖片，還蠻精確的把當下矽谷流行的事物放進去。Zero to One、各種公司 t-shirt、Venmo、PurpleTie、矽谷工程師潮鞋 Allbirds、Oculus、特斯拉電動車、Blue Bottle Coffee、Soylent等等。
2016 數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收: 2016 年去年數位廣告營收首次超越傳統電視廣告營收、手機上的廣告收入也首次超越桌面廣告收入、而影音廣告則是成長極快的部分。數位廣告的優勢就是更精確的投遞給更可能購買的消費者，我想2017年數位廣告營收會大幅拉開和傳統電視廣告營收的距離。
軟體工程師是否過得很淒慘不快樂呢？: 瑞典一個收集1300個軟體工程師回答的問卷探討軟體工程師是否過的很淒慘不快樂: Are Software Developers Miserable? 結果顯示軟體工程師平均而言"稍微快樂"。矽谷這邊的情況來說，為了要讓員工開心及少為工作外的事情分心，許多公司員工優惠(perks) 給予免費提供三餐，吃不完的零食、喝不完的飲料外，還有符合人體工學的 standing desk及電腦椅、進修補助、免費健身房、免費乾洗服務、家居清潔服務等等。從公司角度大量採購可能不會花費太多，但對員工的心靈及家庭幫助很大，員工心情安心了、快樂了，才可以無所牽掛的高效率寫程式阿。
Coding bootcamp 程式語言密集班- 從不會寫程式到3個月被矽谷科技公司雇用的終南捷徑？ 矽谷乃至於全美國各個城市都有許多3到6個月的 coding bootcamp 程式語言密集班，主要的訴求就是不需要你之前會寫程式，只要你上完課程，畢業3個月內可以找到矽谷科技公司的初階軟體工程師職缺。我也以我個人 Hack Reactor的經驗，分享上課內容及如何找尋 coding bootcamp。
有感 ”陳瑞聰之矽谷誰在一例一休？" 不知是哪個矽谷？: 看到台灣身在公司高位的管理階層講一例一休，上位者不是應該帶領大家走出更好的路，讓大家工作生活更有品質嗎？況且矽谷這裡公司都是在比福利的，領導階層是不會（也不敢）公開要大家長時間工作的。
”Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？” 之心得 我參加了在南灣 BitTiger 辦的活動Lyft总监沈思维谈“硅谷职场”：到底有没有天花板？許多分享的內容在他的文章 "职场丨你的老板也是人" 及 "职场丨硅谷职场，如何更好地“挖人”和“被人挖”？"都有所著墨，我認為他的口才及思考邏輯都是華人中頂尖的，許多觀念和我心中所知互相印證。
西雅圖要超越矽谷了？ 全世界許多城市都想模仿矽谷、成為矽谷、或是超越矽谷。最近一篇 Seattle’s software job openings outpace Silicon Valley’s 顯示出在 2017 年六月，西雅圖地區的軟體工程師職缺數超越了矽谷（計算方式其實是很簡陋的看職缺標題中有沒有軟體這個詞）。矽谷各大科技公司 Google、 Facebook 都在西雅圖有辦公室，Microsoft 及 Amazon 則是把總部設在西雅圖。 最近 Amazon 的擴張，更是驅動西雅圖科技職缺上升的關鍵。
學習成為更好的軟體工程師: podcast 推薦及尋求推薦: 我每天通勤上下班的時候，喜歡聽 Podcast 來找尋靈感，學習新知。有兩個 Podcast 是我蠻喜歡且一直持續收聽的。其中一個是Soft Skills Engineering: 節目座右銘
IT TAKES MORE THAN GREAT CODE TO BE A GREAT ENGINEER.
另一個是 Front End Happy Hour: 節目以輕鬆的方式討論前端開發的相關主題，參與討論的來賓多為 Netflix、Evernote、 LinkedIn，及矽谷科技公司的前端工程師。
感謝你今年的支持及閱讀，下一篇："2017- 3個精彩經歷回顧、及3個人生領悟分享" 會分享我今年的心得領悟總結。
https://brianhsublog.blogspot.com/2017/12/2017_16.html
文章中，侯文詠先生在受訪時說 : "我們可以去思考一下，我們的教育假設是不是錯了？教育假設：「如果你成績好，到最後就是成就最好、賺最多錢、娶最漂亮的太太……」，可是這個假設到最後是錯的。
有一天一個台大醫學生跑來問我：「為什麼我們醫科成績比較高，可是牙科現在比我們賺錢？」我就說：「那你就去念牙科啊？」他說：「可是牙科分數那麼低，我為什麼要去念牙科？」
我覺得他就是活在這個錯誤的假設裡，走不出來。
今天如果我們以一個綜合能力去評估一個人，那些搞社團的，他其實是在多方的在嘗試，訓練他的能力。他可能各種能力看起來都平平，但是那些乖乖念書的人，可能只有一種能力一百分，其他都不及格。可是現在的教育就只看到他一百分的部分，沒看到他其他不及格的部分。所以他為什麼只會想讓自己這部分一百分，其他都不管，因為他在一個錯誤的假設裡面活著。"
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這種情況出現在教育裡，成為台灣教育體系裏面最糟糕的沉痾。這是柏楊先生醬缸文化中的流毒之一。
因為我們還是擺脫不了士農工商中，"士"為先的想法，好像念好書，就能解決天下的問題。
但問題是，過去由書念得最好的讀書人來管理國家，卻也沒有收到預期的效果(伏筆 : 就像清朝......)；因為"書背得好"跟"是否有足夠的專業能力處理問題"，是兩回事情。
所以大官只負責蓋章，處理事情還是要讓技術人員解決。
但矛盾的是，如果他只會念書，不懂技術，為何能夠成為決策的人?
現在更糟了。
最大的掌權者，只是政治人物裡面最會做秀的人，因為他的賣像最好，所以最多選票。但他的好賣相，是各種政治承諾換來其他人的齊心相拱，一旦大功告成，接下來的就是政治酬庸了。
那選民的權益呢?
嗯......那還在政黨利益之後。
就像是老虎吃完的屍體，留下一些殘渣讓後來的食腐動物多少撿著吃。(但現在的政治人物越吃越乾淨了......)
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又其實，侯文詠說的這種情況也出現在各種領域裡。
也有人來問我 : [中國武術這麼厲害，為什麼綜合格鬥場(MMA)裡面，沒有人真的就是中國武術家?]
我也是同樣答案 : [那是情境錯誤。因為中國武術的起源不是為了上台比賽的。穿著籃球鞋去跳芭蕾舞，你能期待自己發揮幾分水準?]
侯文詠先生說的"教育假設"，其實就是一種"錯誤期待"。
某人覺得只有MMA才是格鬥的實踐，但抱著這種期待來學功夫，就像是進了義大利麵館埋怨為何不賣陽春麵、進了屠宰場抱怨手術刀怎麼不管用一樣。
我們教育的錯誤期待，便是書念得好，以後就會有成就，娶漂亮老婆。
但在封閉的古代，這招都不能期待屢試不爽了 (很多人其實不知道，明清的晚期有多少舉人在家等候補，等到死也沒有官職缺可以補上，甚至家境清寒的連棺材都是鄰居湊份子買的。)，何況是現在工作這麼多元的社會?
在我小的時候，醫師、律師、老師是社會期待的；高中時科技工程師、生物科技產業是大家夢寐以求的職業。
這些職業都是需要非常會念書的人才有機會讀好，並任職的。
但現在呢? 這些產業不是光環不再，就是流浪者快多過於在職者。
問題來了 : 這些人書念得很好，也只會這些專業知識，其他的近乎一片空白。不做這個，他沒辦法去做別的；但要做這個，不是沒機會、職缺，就是進去後要用肝與健康來換錢。
PS:至於娶漂亮老婆，那靠的是嘴、是磨、是騙，不是書念的好、職業好就好。想好好跟你過生活的人，也希望你能夠好好生活，不是整天不出現，戶頭裡有錢就好。
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我們該做的似乎是培養出一個有彈性面對變化的人，而不是設定一個美好前景，然後逼著學生削尖腦袋的往裡面鑽。
因為這五十年來，所謂的美好前景一直在變。過去幾十年沒人能想到的是 : 現在真正賺大錢的"師"是法師、禮儀師、獸醫師、整形醫師跟牙醫師。
沒有彈性的人，不只創造不出新局；更難以在變化中談生存。
就像是清朝，最有決策權力的人有兩種 : 滿州權貴與全天下最會讀書的人，但因為沒有應付變化的能力，所以當世界局勢變化、西力入侵時，整個國家都被顛覆了。
這是一個極佳的顯例。說明了即使是全天下最會讀書的執政團隊，也會因為沒有解決問題的能力與彈性思考，照樣無法應付時代的變化，讓自己走入死胡同，更走入歷史。
是以，我們該擔心的不是孩子的考試分數低；而是該擔心他們沒有獨立思考的能力，遇到任何事情都無法自己想辦法解決，只能來問父母。
因為一來父母親也無法解決自己碰到的所有事，更遑論他們的。
二來父母也無法讓他們問一輩子。
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教育之所以能讓人"脫貧"，是因為掌握知識後，就能做更宏觀的思考，來因應變局，甚至創造、領導變局。但我們似乎弄擰了。
我們的教育想的只是怎麼讓孩子把分數考高，只要考高就是"念好"；念好就能去理想科系，然後從事"現在"以為最賺錢的行業。
但經歷了一天念12個小時+補習班+衝刺班來洗禮的考生們是甚麼下場?
運氣不好的，是沒機會進去；運氣好的，是進去了，有錢了但沒健康、沒人生、沒快樂。
不要擔心孩子不把分數考很高，就是不務正業；因為他們可以在長達十幾年的校園生活中，找到自己專精的那部分。
或許是體育、美術、領導、溝通、社交等更重要多元的社會技能，而這些恰恰是學校課本裡、老師身上教不來、學不到的。
相反的，如果只會念書考高分，其他的一竅不通，連最基礎的抗壓性都沒有；出社會了，不過又是一個草莓，一壓就爛。而現在更多的是"霜淇淋"，溫度一高，自己就融化了。
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在錯誤的期待中，華人文化營造了錯誤的教育期待，慢慢將那些有天份的人才推去做分數的砲灰。我們剪了他的翅膀，再來埋怨他們不會飛。
愛因斯坦說過 : 如果用爬樹作為標準來檢視一條魚，那他終其一生都會是個笨蛋。
錯誤的期待不改，教改只是搞死更多父母與考生；或許教改該改的，是我們對教育的期待。
因為對的事做一萬遍，就會變成專家；但錯的是做一萬遍，只表示傻的厲害。
一開始的方向不對，又怎麼能期待結果會正確?
正如同石化工業是我的上一代全力開展的；馬爾地夫是在我這一代被海淹掉的；我們怎麼能指責下一代不夠環保?
如果錯的是我們這些有權力決定方向的人，我們又怎麼有資格來指責下一代"不夠成功"?
https://www.parenting.com.tw/…/5020165-%E4%BD%9C%E5%AE%B6…/…
有觀眾說季末爬分比較難，不!
傳說爬分要靠祖先保佑，場場都給你0322等級的隊友，能輸嗎?
就像這場努力刷整場，分數居然還墊底，一整個菜雞化
但...還不是贏了✌️
目前都在FB直播啦！這邊點 ► http://bit.ly/2nb9gXP
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曾為傳說對決電競選手，目前為Facebook簽約實況主。
專精路線：
前AHQ R 打野、凱薩路
曾擔任過 MAD 打野
打野專精角色：納克羅斯
凱薩路專精角色：凱格路士、諾可西、呂布、贊尼爾、納克羅斯
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