關於 洩漏薪資懲處 ，我們在網路上蒐集到這些相關的討論、資訊與評價

#11. 薪資單被同事看到他「洩密」遭開除 - Yahoo奇摩新聞

一名男子因為「薪資單」意外被同事看到遭開除，公司給的理由是「洩漏公司機密」， ... 男子因薪資單遭同事看到被開除。 ... 如何懲處黃郁婷？

#12. 工資爭議服務內容 - 勞資爭議處理專業律師

調職原因有基於經營原因，亦x有基於懲戒原因，降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。無論何者，均要依勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了不能違反契約 ...

#13. 員工行為準則 - 中國信託

終止其參與並視情節懲處及追究責任。 ... 舉人有違法或不當之行為，經公司查證屬實而依相關規定懲處 ... 同仁薪資獎金應絕對保密，不得公開討論或洩漏薪資獎金.

#14. 勞動基準法 - 全國法規資料庫

五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術 ... 雇主應按其當月僱用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償 ...

#15. 被調職怎麼辦？調職後減薪、取消津貼合法嗎？ - 法律百科

... 提出口頭及書面警告，並命令D限期改善，D仍然未達成雇主的要求，雇主依據公司工作規則條款，將D降職為「信用卡電話行銷襄理」，並予以減薪懲處。

#16. 主動洩露個人薪資被開除,薪酬保密制度真的合法嗎? - 人人焦點

經調查，平台數據部宿某曾向公司其他員工洩露個人薪資，此行爲嚴重違反了公司的薪酬 ... 但需要注意的是，如果員工違反了薪酬保密協議，企業懲處措施需要具體情況具體 ...

#17. 薪資單被同事意外看到公司：你「洩漏機密」被開除了！ | 國際

一名男子因為「薪資單」意外被同事看到遭開除，公司給的理由是「洩漏公司機密」，讓他直呼太不公平！ ... 醫一插碰硬塊：末期了 · 如何懲處黃郁婷？

#18. 員工違反公司規定，能扣薪作為懲處嗎？工資給付5 大常見爭議 ...

上班忘記打卡，公司可以扣薪水嗎？雇主能否以「交接手續沒有完成」、「沒做滿1 個月不給薪」為由，扣發勞工工資？工資給付5 大常見爭議一次看.

#19. 黑掉了？員工爽洩150萬年終爆被記過長榮海運：懲處無關曬薪

長榮海運今年年終驚人，傳出狂發40個月，員工平均拿超過150萬元以上，有網友於PTT秀出入帳聲明分享喜悅，昨晚卻傳出，這名員工因洩漏薪資， ...

#20. 工作規則 - 旭富製藥科技股份有限公司

洩漏 本公司技術上、營業上之秘密致本公司受有損害者。 ... 一、依「勞動基準法」規定核計退休金基數，並按退休前六個月之平均薪資 ... 主管連帶懲處。

#21. 台達化學工業股份有限公司員工工作規則目錄

六、不得對外洩漏本公司業務或技術上之機密,各單位所屬文件、圖面、書籍資料應予 ... 新進員工應依規定先至人事單位辦妥報到手續,並繳交人事資料表、自傳、薪資所得.

#22. 員工管理規定 - Unitech

懲處 有關規定究辦員工及直屬主管的管理責任。 ... 資職等資料外，如發現同仁探詢或洩漏個人薪資，將予懲處。 12.3.2 薪資是工作報酬的一部份，個人的工作報酬尚應包括 ...

#23. 公司可否將擅自轉寄電子郵件之員工解雇？ - 著作權筆記

原告洩漏之薪資資訊因攸關公司營運，亦為勞動關係上之重大資訊，屬勞動契約及工作規則約定之保密事項，足以影響公司之經營秩序，被告以原告轉寄調薪電子 ...

#24. 薪資保密違法勞工違反保密義務之法 - Eyflka

大家好，如勞基法第12條第5款後段規定：「故意洩漏雇主技術上，被公司以違反 薪資保密 制度 ... 雇主可以不經預告予以解僱，因為如果用薪資保密來懲處員工申訴的話 ...

#25. 互動網數位科技股份有限公司 - Ibosscom

借用過程得需嚴格保密，不得將資料洩漏於他人。 7.3 薪資洩密懲處：. 7.3.1 薪資經辦作業人員，私自洩漏有關員工薪資、職等、職級等相關資料訊.

#26. 勞資爭議類型化個案選輯第十二輯

於工作規則中規範扣薪懲處、或即便得勞工同意之扣薪懲處如顯. 失公平者亦屬無效。 ... 意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。

#27. 兆豐國際商業銀行行員行為準則

行員對薪資負保密責任，亦不得洩漏或探詢他人薪資資料。 第九條（公關發言）. 為避免不當洩漏機密商業資訊或資訊來源混亂造成誤導，除發言 ... 第三章舉報與懲處.

#28. 【高點法律專班】

觀上已難期待雇主採用解僱以外之懲處手段而繼續其僱傭關係，另雇主所 ... 在一件員工洩漏公司營業秘密之個案中，最高法院表示，勞動契約或工作.

#29. 員工同意書

員工犯錯懲處，主管之失察與不為均屬失職，應負連帶責任。 第三九條員工有下列事由之一者， ... 洩漏薪資，或故意探詢他人薪資者。 6. 未能妥善保管公司之財物以致遭 ...

#30. 桃園市政府工務局臨時人員工作規則

第四章薪資、獎金 ... 每月核算上月薪資並於10日前發給。 ... 臨時人員受懲處，如有不服得提出具體事證自知悉或事實發生日起30日內向本局申訴之。

#31. 嘉義汽車客運股份有限公司工作規則

對各單位業務或技術上機密，均不得對外洩漏；員工薪資絕對保密，不得討. 論或商議。 ... 素行不良記錄及由本公司之懲處而解僱或離職者。 5.吸食毒品者。

#32. 國立清華大學契約進用人員工作規則

約用人員停職期間，本校得發給半數薪資(不含職務津貼與專業津 ... 第三十九條對學校約用人員擬予懲處時，應由人事室事先通知當事人於十日內.

#33. 150萬落袋之後傳「公布年終」長榮記大過 - Tvbs新聞

北市勞動局則表示，雖然薪資是員工個資，但如果長榮海運的內部規範有明訂不得洩漏，懲處也沒有嚴重到違反比例原則，就算真的長榮對公開年終獎金的員工開鍘 ...

#34. 人事管理規則

編制、培育訓練、考勤薪資、激勵制度、考核獎懲、退休撫卹 ... (2)從業人員有其他違反考勤規定情事應予懲處者，考勤部門應即簽報 ... 或洩漏公務機密者。

#35. 工作規則參考手冊 - 勞動部

四、故意損耗機器、工具或其他本公司所有之物品，或故意洩漏本公司技術上、營業上 ... 如下，如遇例假或休假則提前發放，並提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）：.

#36. 臺中榮民總醫院勞工工作規則

第十二條規定辦理，薪資發至終止勞動契約之離職日為止。 ... 第二十一條：勞工如有違反前條規定之紀律要求者，得視情節輕重移送考績委員會懲處。 第四章工資.

#37. 法規內容-行政院農業委員會臨時人員管理要點

級報酬表採計薪級，調整為臨時人員酬金標準表內相當薪級。 (四)臨時人員薪資按月支給，自報到日起支，職離之日停支。其工作未 滿整 ...

#38. 樂極生悲！？網傳貼出年終獎金的長榮員工被記大過 - 蕃新聞

... 的巨額獎金，沒想到晚間就傳出，這名員工因洩漏公司薪資，而遭記大過，讓網友直呼「樂極生悲」，不過長榮海運出聲澄清「懲處案和年終獎金無關」。

#39. 中華民國八十九年七月二十五日廢止 - 條文內容

七、罰薪。 八、申誡。 前項第一款至第四款之懲處，依交通事業人員考成規則專案考成規定辦理。 ... 一）怠忽職務或洩漏機密致本事業受重大損失或釀成意外災害者。

#40. 員工工作規則

六故意損毀(耗)機器、工具或其他本事業所有物品，或洩漏本公司營 ... 第二十一條員工薪資之給付，依勞動契約規定按月於每月十日及二十五日定期發.

#41. 本會研議勞務採購契約範本之建議條文

(十五)機關發現廠商未依契約約定給付派駐勞工薪資時，得依附錄「機關處置廠商積欠 ... 派駐勞工如遭受機關所屬人員性騷擾時，經調查屬實，機關應對所屬人員懲處，並將 ...

#42. 北市府外洩員工個資最高可求償2億、最重判5年- 社會 - 自由時報

... 最重可處5年徒刑，至於行政責任部分，則須依公務人員相關法令懲處。此外，北市府還須依個人資料保護法的「告知義務條款」，查明個資洩漏事由後， ...

#43. 公務員懲戒與行政懲處制度整合之研究 - 司法院

3. 增訂法官之得受懲戒處分種類，與政務人員相同。4.明定退職、退休. 或其他原因離職人員之得受懲戒處分種類，限於減俸（薪）、罰款及申誡 ...

#44. 公務員保密義務及責任 - 高雄市政府

於本機關文書，除經允許公開者外，應保守機密，不得洩漏。 二、 刑法第132條：公務員洩漏或交付關於中華 ... 檢定及資格審查之資料、人事及薪資資料、依法令或契約有保.

#45. 編輯例言 - 人事補給站

主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上 ... 第五十六條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五 ... 應依規定懲處相關人員，行政院人事行政總處（以下.

#46. 民國95 年6 月19日教育部台社(三)字第0950084628 號函核定

五、記優點:記優點三次者,為記嘉獎一次。 第三十條員工有下列情形之一者,應由直接主管或人事單位酌情簽報懲處之: . 瀆職、失職或失察情事者。 二、洩漏公務機密或謊報 ...

#47. 欠薪申訴

依照勞動基準法第74條及勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法第6條規定[6] ，除了一些特定的情形外，對於申訴的資料都要予以保密，如果公務員無故洩漏 ...

#48. 行政院國軍退除役官兵輔導委員會台北榮民總醫院勞工工作規則 ...

勞工於工作上有違反前條規定之紀律要求者，得視情節輕重移送考績委員會懲處。 第四章：工資. 勞工工資分別依「各機關學校工友工餉核支標準表」、 ...

#49. 國立臺灣海洋大學專案工作人員工作規則

四、故意損壞公有財產、設備，或故意洩漏業務上、技術上之秘. 密，致本校受有損害者。 ... 薪資不得低於當時中央主管機關所核定之基本工資，且均自報到.

#50. 人事行政總處工友管理法規釋例彙編

主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上 ... 第五十六條雇主應依勞工每月薪資總額百分之二至百分之十五 ... 應依規定懲處相關人員，行政院人事行政總處（以下.

#51. 105年勞動基準法令宣導會【勞動基準法一般概述】 - 勞工處

勞動檢查機構管理勞工申訴必須保持秘密，不得洩漏. 勞工申訴人身分 ... [實例]老闆發給小劉6月份薪資21,000元，工資 ... 回是否有懲處、懲處程度為何、多少人待命輪.

#52. 台灣糖業股份有限公司從業人員工作規則

依規定支付之薪資及其他給付，不予追還。 第6 條新進人員應於接到通知後，按指定時間 ... 五、故意損耗本公司機器、工具、原料、產品及其他物品，或故意洩漏本公司技術.

#53. 文化內容策進院人事管理規章

一、本規章所稱員工，係指受本院僱用從事工作獲致薪資之員工。 ... 四、故意損耗機器、工具或其他本院所有之物品，或故意洩漏本院技術上、營業.

#54. 臺中市政府環境保護局臨時人員工作規則

第十九條臨時人員不得洩漏本局機密公務文件、行車紀錄資料未經隊長以上人 ... 前項併入及不併入病假之生理假薪資，依各該病假規定辦理。 四、喪假：臨時人員喪假期間 ...

#55. 亞洲大學適用勞動基準法人員工作規則

四、 故意損壞本校設備、機具或其他物品，或故意洩漏業務上、技術上 ... 第十五條本校因業務需要，於不違背勞動契約，且對員工薪資及其他勞動條件.

#56. 大同大學適用勞動基準法人員工作規則 - 法規與會議紀錄管理系統

五、 故意損耗本校之設備、機具或其他所有物品，洩漏技術上校務上之秘密，致本受有 ... 發放時間如遇例假或休得順延至下一個工作日發放， 並於資訊系統中提供薪資相關 ...

#57. 員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司

六、不得對外洩漏本公司業務或技術上之機密,各單位所屬文件、圖面、書 ... 本公司員工待遇均按到職之日起支薪,離職之日停薪。 ... 本公司員工之懲處分為下列四種:.

#58. 營業密法的案例式教學

而原告所洩漏之薪資資訊，係屬影響公司之經營秩序，而屬勞動契約及「工作規則」 ... 並非不能期待被告先對原告採取解僱以外之適當懲處，被告逕予解僱原告，並不合法。

#59. 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則(W00R1068-150916E2)

第七條本校為應業務需要，在未違勞動契約且對薪資及其他勞動條件未為不利之變更時， ... 四、 故意損耗機器、工具或其他本校所有之物品，或故意洩漏本校技術上、營業.

#60. 解僱勞工-不必預告的情形【律師聯合 - 580法律網

勞工故意損耗機器、工具、原料、產品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致 ... 生之影響，是否達到懲戒性解僱作為衡量標準，雇主沒有事先告誡或懲處，也可解僱。

#61. 員工違反保密義務㊙️ 就可直接視為情節重大解僱嗎？

當員工違反保密義務，可能符合故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，而雇主須 ... 法院110年度勞訴字第13號民事判決：「其以詐騙方式騙取員工薪資資訊之 ...

#62. 工作規則參考手冊

意洩漏本公司技術上、營業上之秘密致本公司受有損 ... 且對員工薪資及其他勞動條件不作不利之變更，調動後 ... 行懲處，並將結果通知派遣事業單位及當事人。）.

#63. 中國文化大學適用勞動基準法人員工作規則

五、 故意損耗本校之設備、機具或其他本校所有之物品，或故意洩漏本校技術 ... 併入病假之生理假薪資，減半發給。請生理假不須附證明文件。

#64. 扣錢員工表現不佳，能不能扣薪、罰款或降職？ - Efbjo

中解釋過一些工資項目的計算方式，「洩漏營業秘密賠償50 ... 接到客戶十萬火急來電詢問，若連續3年無增值或使用， 內規，給表現不佳的員工懲處，營運公司三贏的目標。

#65. 檢舉公司違反勞基法獎金

降職的注意事項. 降職比起扣薪、罰款是更嚴重的懲處手段。 勞動基準法第10條之1規定，雇主調動勞工的工作，除了不能違反契約約定以外，還要遵守以下五原則 ...

#66. 員工工作規則 - 屏東客運

遷、教育、訓練、福利、薪資、退休、資遣、離職及解僱、不得因性別. 而有差別待遇。 ... 五、故意損耗車輛、機器、工具、油料或其他公司物品,或故意洩漏本.

#67. 桃園市立圖書館業務助理工作規則

四、 郵局存摺影本（辦理薪資轉帳作業）。 ... 第三十五條 業務助理受懲處，如有不服得於收受奬懲令之次日起三十日內，繕具申訴書，向本館申訴之。

#68. 第一篇 常見實務應用問答及解釋令篇 - 臺北市首座

薪資 之期間，雇主應以最低級距1,500元為基準，辦理提繳退休金. ... 疑義，按事業單位訂定之懲處規定，其考量懲處之事由、懲處之. 程序及懲處結果之合理性與否，應以 ...

#69. 東吳大學約用人員工作規則

五、故意損耗儀器設備或其他本校所有物品，或故意洩漏本校學術、研 ... 第十三條約用人員之薪資依契約之約定發給，且不低於中央主管機關所核定之基.

#70. 宇峻奧汀科技股份有限公司工作規則

(2) 對於本公司機密無論是否為經營事務，均不得洩漏。 ... 以上A 項三種獎金均非經常性薪資，產品獲利獎金係依據. 公司個別專案獲利狀況及個人績效發放;年終獎金、紅利 ...

#71. [閒聊] 公開討論薪資是違法嗎? - 美容美髮公開資訊

美容美髮公開資訊，小弟在某民營金控前陣子公司調薪，主管跟我說為調薪金額後那張紙最後一行還寫道: 嚴禁公開及和同事討論薪資內容，違者人資部門將進行懲處好像蠻多 ...

#72. 行政懲處 - 阿摩線上測驗

《公務員懲戒法》第16條：「減俸，依受懲戒人現職之月俸（薪）減百分之十至百分之二十支給；其期間為六個月以上、三年以下。自減俸之日起，一年內不得晉敘、陞任或遷調主管 ...

#73. 【跋扈校長搞霸凌3】校長栽贓心輔師洩個資被政府打臉還是 ...

E女不服，向公務員保訓會申訴，保訓會調查後認定校方程序不合法，應取消懲處，但校長不死心，不僅重開考績會，還轉向彰化縣衛生局檢舉E女洩漏特教生個 ...

#74. 適用勞動基準法人員工作規則

四、故意損耗本校之設備、機具或其他本校所有之物品，或故意洩漏. 本校技術上、校務上之秘密，致 ... 在不違背勞動契約之約定下，本校因業務所必需，且對員工薪資及其.

#75. 臺南市美術館人事管理規章

考核表冊由人事密存，不予公開。 第四十九條人員獎勵分嘉獎、記功、記大功、晉薪、晉升職務等五種；. 懲處分 ...

#76. 法規內容-財政部所屬金融保險事業機構人員考核辦法

第 5 條平時考核之獎懲：獎勵分嘉獎、記功及記大功；懲處分申誡、記過及記大過。 ... 二）執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之機密，致政府遭受重大損害，有 ...

#77. 一定要知道的八種情況，老闆不能開除你！ - Workforce勞動力量

... 確認該解僱無效，還得恢復員工的工作權並給付薪資到確定判決之日。 ... 藉此來保護檢舉人的個人資料，避免勞動檢查機關洩漏了陳情案件的來源。

#78. 國立臺灣大學總務處事務組契僱人員工作管理要點

四） 故意損壞公有財產、設備，或故意洩漏業務上、技術上之秘密，致本校受有損害者。 ... 十四、 本組因業務需要，在不違反勞基法第十條之一規定，且對契僱人員薪資及 ...

#79. 霈方國際股份有限公司道德行為準則

本公司董事、薪資報酬委員會委員或經理人應遵守證券交易法之規定，不得利用所. 知悉之未公開資訊從事內線交易，亦不得洩漏予他人，以防止他人利用該未公開資.

#80. 臺南市佳里區公所公務機密維護及保密注意事項宣導

行政責任部. 分又可分為懲戒責任與懲處責任。懲戒責任是移送公務員懲. 戒委員會議處，洩漏公文內容比較嚴重的，從過去公務員洩. 漏機密處分案例 ...

#81. 財團法人汽車交通事故特別補償基金人事管理辦法

二年列七十分以上不滿八十分，且當年度內未受懲處， ... 三、應嚴守公務機密，未經上級許可，不得任意洩漏。 ... 一、員工結婚者給予婚假八日，薪資照給。

#82. 公務員懲戒與懲處之交錯適用 - 國試論壇

III.非有左列情形之一者，不得為一次記二大過處分：. 一、圖謀背叛國家，有確實證據者。 二、執行國家政策不力，或怠忽職責，或洩漏職務上之 ...

#83. 華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則

六、不得對外洩漏本公司業務或技術上之機密，各單位所屬文件、圖面、書 ... 本公司員工之懲處分為下列五種，並得視需要召開人事評議會處理：. 一、減發津貼或獎金。

#84. Apple 供應商 為準則

供應商應⾄少⽀付最低薪資，並提供法律及/或契約所規定的任何福利。 ... 供應商應建立制度，透過強迫諮商、警告、降職和解僱或以上各措施的組合，懲處從事⾝體.

#85. 附件頁碼24 - 人事室

最近三年內有懲處紀錄者（含已抵銷者），不得參加陞遷甄審。約 ... 第十七條約用人員薪級依職稱分列不同等級，薪資計算參照行政院各機關聘. 用、約僱人員酬金薪點折合 ...

#86. 國立交通大學工友工作規則

十五、工友在校服務期間，不得洩漏本校業務機密。 ... 洩漏公務機密，情況尚非嚴重，但已引起處理困難者。 ... (二)工友之懲處，視其情節之輕重分為下列四種：.

#87. 耕莘健康管理專科學校適用勞動基準法人員工作規則

四、故意損耗儀器設備或其他本校所有之物品，或故意洩漏本校學術、研 ... 本校因行政業務需要，於不違背勞動契約，且對人員薪資及其他勞動條件.

#88. 【宇恒週報】員工違反保密義務就可以直接視為「情節重大 ...

當員工違反保密義務，可能符合故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，而雇主 ... 為之，縱遭發現，亦僅將略受懲處，因而輕忽此契約義務與勞工忠實義務之 ...

#89. 服務條款 - 比薪水

6.1｜先檢閱各該網站是否有保護個人資料的隱私權政策，再決定是否同意提出相關的個人資料；並應持續叮嚀兒童及青少年不可泄漏自己或家人的任何數據（包括姓名、地址、電話 ...

#90. 苗栗縣南庄鄉清潔隊工作規則

洩漏 本隊技術上、營業上之秘密致本隊受有損害。 ... 且對隊員薪資及其他勞動條件不作不利之變更，調動後工 ... 以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。 第五十七條.

#91. 第一章總則 - 中華民國農會

特約人員依農會人事管理辦法第27條第2項按月支薪者，其每月薪資以82薪點計算之金額 ... 調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人之 ...

#92. 員工無故離職之薪資給付? - 中小企業法律諮詢服務網

四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密 ...

#93. 總則

四、故意損耗機器、工具或其他本公司所有之物品，或故意洩漏本公司技術上、營業上 ... 如下，如遇例假或休假則提前發放，並提供工資各項目計算方式明細（即薪資單）：.

#94. 法律常識-違法解僱與合法解僱 - 張思涵律師

... 而為解僱，就是違法解僱，若勞工主張解僱無效雇主應給付違法解僱期間之薪資，勞基 ... 勞工故意耗損機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主 ...

#95. 南華大學司機、工友及編制外人員工作規則

本校為應業務需要，在不違反勞動契約，且對薪資及其他勞動條件 ... 金者。 四、 故意損耗機器、工具或其他本校所有之物品，或故意洩漏本 ...

#96. 聘雇人員工作規則 - 福利事業管理處

國防部福利處特約聘雇薪資表. ... 不得有洩漏、遺失之行為。 (十三)恪遵國軍人員保密實施規定,如有違犯者依其行政懲處標準表檢討. 議處,如附件22。

#97. 各國人事制度新趨勢: 高考(三等)．地方政府特考．各類特考

懲處 事由:違法行爲、違背紀律行爲、服務成績低劣,逃避兵役、賭博、收受賄賂、洩漏公務機密、不誠實、不適格等行爲。 2.懲處種類:警告、申誠、減薪、停薪、停職、降職、 ...

#98. 行政院衛生署台中醫院工作規則

本校為應業務需要，在不違反勞動契約，且對薪資及其他勞動條件未作不利之變更， ... 故意損耗機器、工具或其他本校所有之物品，或故意洩漏本校技術上、營業上之秘密致 ...