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好鎖，不買嗎？
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鴻禧於議會質詢消防局長，爭取提高「警消超勤加班費」、「防疫消防人員獎勵金」、「落實消防檢查」。
🗣️外勤警消超勤加班費依中央規定，每人每月上限為1萬2千元，各縣市若自行調高，其超過部分需自籌財源。但目前全台警消人員的超勤津貼出現「一國多制」的情況，消防人員同樣辛苦超時工作，鄰近宜蘭的台北市、花蓮縣，跟財政較辛苦的苗栗縣，都可拿到1萬7千元，而在宜蘭縣卻只能拿到1萬4千元，相當的不公平，嚴重打擊基層警消弟兄的士氣。
如果說是因為財政預算問題而無法增加，那苗栗縣比宜蘭縣財政更辛苦，但苗栗縣卻做到了，希望縣府能體恤基層警消的辛勞，逐步調高警消人員的超勤津貼，也請局長務必要向縣府積極爭取。
🗣️按新冠肺炎防治紓困特別條例規定，政府應給予執行防疫勤務的消防人員獎勵金，但獎勵津貼數額不一，許多縣市甚至沒發放，狀況相當混亂。消防局長表示，已委請衛生局向中央申請該筆獎勵金，目前縣府有先發給每個分隊5000元工作獎勵金。
鴻禧認為在第一線執行防疫勤務的消防人員勞苦功高，中央不該延遲發給獎勵金，影響基層消防人員士氣，而縣府另外發給各分隊的獎勵金5000元略嫌不足，希望未來縣府能夠調高。
🗣️台灣近5年發生多起醫療院所、長照中心及老人福利機構火災事故，均造成嚴重傷亡，但消防安檢紀錄正常，也都有進行相關演習，為何火災發生時仍舊造成這麼多人死傷？
各公私立單位都有自衛消防編組，但是被編列到的員工，真的都知道自己的工作任務嗎? 特別是流動率高的公司，新進員工根本都還不清楚狀況，萬一發生火災根本毫無作用，消防局務必要落實檢查，不要流於形式。
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鴻禧Line@：@hongxibro
#落實安檢保障安全
#消防員同工要同酬
#鴻禧關心您的安全
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還在就讀研究所的聽眾小許來信提問，近期在前 #Netflix 人才長Patty McCord的文章中讀到，「#常換工作 的人，比穩定待在一家公司的人學習曲線更高。」但如果員工流動率高，公司不是應該會很困擾嗎？如果經常轉換工作，對自己未來的 #職涯 是件好事嗎？這集節目 #Joe 就來解答小許的這兩個問題，剖析這類職場建議背後想要創造的影響，還有職涯真正的本質。
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【如何賺到第一桶金？有錢人如何靠現金流越賺越多錢？ 】
你是不是到月底發現自己並存不了多少錢，
明明很省吃儉用，沒有買奢侈品，
為什麼總是留不住錢？
可能是因為你還不知道現金流
我認為在財商裡最重要的認知是
對現金流的認知
有一句理財名言是這麼說的
理財不是關於你每個月有多少的收入
有多少的開銷
今天不管是我們要擁有足夠多的資產
還是要創造被動收入
我們都需要淨現金流來幫助實現理財目標
然而，現金流只能透過配息嗎？
其實不一定
認真看完這個視頻
能讓你徹底明白
有錢人是怎麼用現金流越賺越多錢？
影片概括：
0:55 什麼是現金流？
3:24 為什麼淨現金流那麼重要？
7:42 如何持續正面的淨現金流？
12:03 總結
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離職就像談分手，你真的懂怎麼說再見嗎？
生命三要素：陽光、空氣、水。
職場三元素又是什麼？
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這集會告訴你跟離職有關的秘密。
【看完本集你會知道】
📍 該如何開口跟老闆談離職？
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📍 關於「生涯規劃」這件事究竟是什麼。
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歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】
Jack = 徐嘉凱，擁有多重身分，是導演、創業家，也是酒吧老闆。斜槓生活的他，看過多少赤裸現實面；經歷哪些辛酸血淚史，而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯，社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝，不只做好，她還想做到最好。
當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆，會「說出」哪些火花？
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如題，大家會想繼續待在流動率高的公司嗎？我目前待在一家中等規模的工廠已經半年了，來來去去的員工其實滿多的，福利部份我是覺得應該普通吧～有時會 ... ... <看更多>
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流動率高的公司 在 [閒聊] 流動率大公司為何留下的都是比較雞巴的?? - 看板Salary 的推薦與評價
我們公司近幾年老闆換了腦袋 流動性很大
我發現那種人不錯 口才不錯待人有禮人緣好的幾乎都會離職
會留下來的都是那種很雞巴的人
年後看離職名單 其實很希望某些雞巴的人離職換工作
但往往走的都是我說得那種好人 雞巴的人比較不會走
以女生來說
那種個性好 熱心助人 活潑開朗健談的 幾乎離職潮一定會走
留下的都是那種不愛講話 勢力眼 晚娘面孔(長像不一定醜 但就是難相處)
推工作 愛計較 小團體
男生的話
好相處 熱心助人 口才佳幽默 幾乎離職潮一定會走
留下的都是那種悶葫蘆 阿宅 或是權利鬥爭耍手段的
有沒人覺得體質不好的公司 離職和留下的好像都有這種傾向
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※ 編輯: RAVANA (203.67.5.243), 04/01/2018 12:46:23
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