阿姨我....
Auntie, I....Translated
我今年31歲，無車無房無存款無負債的無殼蝸牛，
在外租了一間，一房一廳1萬二的別致小套房，還養了兩隻貓，房東太太離我租屋處兩條街，每回該繳房租時，房東太太總是跟住戶門約時間，親力親為的來收租，這一年多來 房東太太已經幫我降了兩次房租，現在是8千元，前陣子 端午 還送兩顆肉粽來給我，中秋還給我一袋烤好的烤肉，有時還送紅龜粿來請我吃，我不以為意 我以為應該是每個住戶都有，直到上個月因爲倒垃圾 跟同棟住戶閒聊時 才知道他們都是atm匯款，也沒有收過房東太太送的紅龜過跟肉粽，更別說降租了，直到這個月房東太太更是奇怪了 讓我有些疑心，按我門鈴說有些住戶的問題要跟我說，請他進來後 都是在說他一個兒子一個女兒的事，大兒子在海巡署當志願役很少回家，女兒在獨高中交男朋友 好幾天才回家一次，他很難過，丈夫也跟他離了兩年多，聊著聊著才得知他65年次，聊了快一個多小時，我跟他說我要準備出門上班後 他才離開，隔日房東太太又來按鈴了，這次說他要去附近全聯 ，看我能不能幫他搬東西，到全聯後 房東太太買了很多的零食 巧克力跟冰淇淋，還問我需要什麼自己拿，我跟他說沒關係 我一瓶水就可以了，結完帳 共是 兩千三百多，幫房東太太拿到他住處時，他家很香很乾淨，冷氣還開著，我就跟房東太太說 我要先去上班了，直到剛剛我下班時房東太太 坐在我租屋處的客廳，問我什麼時後放假 他那有 辛曉琪演唱會的門票，因爲兒子跟女兒沒興趣，看我能不能排假出來跟他北上去聽演唱會，我也答應他了⋯⋯⋯ 房東太太長的不差 有點肉肉的，但就是年紀大我一些，我想問 像我這種什麼都沒有的人，會有機會跟房東太太 有更進一步的發展嗎？
因爲載過房東太太兩次，兩次我都起了生理反應 不是你們說的我不想努力，而是我動了真情，有真情才會勃起不是嗎？酸民滾去被狗幹好嗎？
因爲房東太太兒女都不在身旁，我自己也搞的很昏，所以才上來問，我擔心是不是房東太太把我當自己兒子 所以心靈有個慰藉，我會勃起 是動情，才這樣不是你們想的那麼下流。
聽了各位網友的意見，我禮拜日 會邀約房東太太 去看電影，後續怎麼樣我會在跟各位說，我月薪 四萬七 不要在說我少奮鬥20年這種話了，電動玩具跟手機我目前都買的起。
海巡署志願役 在 [新聞] 海巡署志願士兵寧賠錢也不繼續幹辭職離- 看板Cga 的推薦與評價
海巡署志願士兵寧賠錢也不繼續幹 辭職離營人數暴增
https://udn.com/news/story/10930/2859136
2017-12-06 12:04聯合報 記者洪哲政╱即時報導
海岸巡防署所屬的岸巡志願役士兵，近年辦理「不適服現役」的人數暴增，寧願賠錢也要
辭職離營，海巡署106年度歲入預算執行率因此超標，志願士兵不適服現役賠償，超收
1539萬餘元，明年海巡署也增列相關歲入款項額度。軍內質疑這些離退是因為岸巡機構過
於辛勞，且與主官領導風格有關，但海巡署針對不適服現役士兵進行問卷調查發現，個人
「生涯規劃」及「工作時間缺乏彈性不自由」，仍是主要原因；且海巡署強調，辦理不適
服現役的士兵雖增加，但海巡志願役士兵招募均超標，執勤人力完全不受到影響。
針對不願在軍中繼續服役的國軍軍士官，目前並未訂出自願退場機制，但海巡署志願役士
兵訂有自願退場機制，可透過賠償離營。這些人數有逐年增加趨勢。
根據海巡署106年度預算執行情形稽核，歲入部分顯示：「本署主管106年度歲入預算數
6731萬5000元，截至10月底止累計分配數5632萬3000元，累計實收數7171萬4695元，執行
率127.33%，超收1539萬1695元，主要係志願士兵不適服現役賠償、廢舊物資變賣及機關
外人員付費順搭本署租用往返東沙民航機款等收入高於預期。」
而海巡署107年度預算案歲入部分編列：「本署主管107年度歲入預算案計編列6857萬8000
元，較106年度預算數6731萬5000元，淨增126萬3000元，主要係增列志願士兵不適服現役
賠償收入所致。」
海巡署指出，統計102至105年度志願役士兵辦理不適服人數與當年志願士兵人數比例，依
序為21人（3.4%）、75人（6.6%）、175人（6.7%）及266人（7.8%）。而海巡署以105年
辦理不適服現役離營的266名士兵作問卷，顯示這些士兵是以個人「生涯規劃」及「工作
時間缺乏彈性不自由」為主要原因，希望離營後規劃民間企業就職為主，其次為繼續升學
。但海巡署坦承，岸巡不適服現役的人數，似有呈現逐年增加趨勢，經分析與整體志願士
兵人數相較，仍低於8%以下，其主因大部分均為另有生涯考量。
根據海巡署調查結果，海巡志願役士兵離營原因比例最高者，有35%是生涯規劃，其次是
工作時間缺乏彈性、不自由，佔23%；其次是無法從工作獲得成就感，工作無法學以致用
，各佔9%；勤務繁重有6%；調職頻繁或離家太遠4%；單位管教不夠人性化、工作環 境設
施不佳與對退休福利制度沒信心各3%；待遇福利不佳與無法在職進修各2%；升遷受阻則有
1%。
但海巡署也表示，海岸巡防總局至105年12月31日止，整體編現率已達85%，編制上應有1
萬零108人，現員則有8561人，其中志願役人力占現員86%，即現員8503人中，志願役即佔
有7321人，顯示招募成效已顯著提升。
海巡署進一步表示，岸巡辦理不適服現役人數比例雖然微幅成長，但與當年度整體人數相
比仍佔少數，但海巡署近年積極推動招募相關配套措施下，人力已顯著成長，尤以104年
計畫目標數為1300人，但錄取達1400人，錄取率達108%，105年計畫目標數維持1300人，
錄取數也高達1261人，志願役士兵扣除不適服現役人數，但整體人力仍大幅提升，完全沒
有影響執勤能量。
而海巡署以105年辦理不適服現役離營的266名士兵作問卷，顯示這些士兵是以個人「生涯
規劃」及「工作時間缺乏彈性不自由」為主要原因，希望離營後規劃民間企業就職為主，
其次為繼續升學。但海巡署坦承，岸巡不適服現役的人數，似有呈現逐年增加趨勢。資料
來源／海巡署提供
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